12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Ansätze, aber deutlicher Bedarf an Verbesserungen in Kommunikation und Rahmenbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Regelung bei Dienstreisen: Die pauschalen Hotelkosten werden ausgezahlt, was nicht in allen Unternehmen üblich ist.
Ebenfalls vorteilhaft ist das Intranet, über das viele relevante Informationen zentral und schnell abrufbar sind.
Besonders hilfreich ist die Transparenz im Umgang mit Arbeitsmitteln. Es ist jederzeit nachvollziehbar, welches Messwerkzeug aktuell im Einsatz ist, wo und wie es verwendet wurde sowie welche Wartungen durchgeführt wurden.
Darüber hinaus zeigt das Unternehmen eine grundsätzliche Offenheit für technische Weiterentwicklungen. Auch kleinere Innovationen werden regelmäßig geprüft und bei Eignung in die Praxis übernommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist hoch, und die Work-Life-Balance oft unausgewogen. Überstunden lassen sich in der Praxis nur eingeschränkt abbauen, und eine offene Kommunikation darüber fehlt. Einige Kollegen haben das Unternehmen deshalb verlassen.
Die interne Kommunikation ist unzureichend; wichtige Informationen werden nicht immer zielgerichtet weitergegeben.
Die Aufgaben sind komplex und das gleichzeitige Arbeiten an mehreren Systemen erschwert die Abläufe zusätzlich.
Problematisch ist auch der Umgang mit personenbezogenen Daten: Im Dienstplan sind Abwesenheiten und persönliche Termine detailliert einsehbar. Ein einfaches „A“ für abwesend wäre völlig ausreichend, da niemand wissen muss, ob ein Kollege Urlaub, Arzttermin oder Krankmeldung hat.
Verbesserungsvorschläge
Ein besonders kritischer Punkt ist der Umgang mit personenbezogenen Daten und der Datenschutz. Hier fallen grundlegende Mängel auf, die aus heutiger Sicht nicht mehr zeitgemäß sind.
Bereits beim Einloggen werden persönliche Informationen sichtbar, etwa Geburtstage von Mitarbeitenden. Darüber hinaus sind im Dienstplan für eine breite Nutzergruppe – teils auch für externe Personen – detaillierte Abwesenheitsgründe einsehbar. Dazu zählen neben Urlaub und Krankheit auch spezifische Angaben wie Arztbesuche (z. B. Zahnarzt oder andere Fachrichtungen).
Diese Transparenz geht aus meiner Sicht deutlich über das notwendige Maß hinaus und berührt sensible personenbezogene Daten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um den Datenschutz zu verbessern und die Privatsphäre der Mitarbeitenden angemessen zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ist die Atmosphäre recht entspannt und so gesehen im Verhältnis zu anderen gut.
Image
Es ist erkennbar, dass verstärkt versucht wird, die Sichtbarkeit des Unternehmens über soziale Medien zu erhöhen. Vor dem Hintergrund der sehr spezialisierten Nische des Tätigkeitsfeldes erscheint der Nutzen dieses Ansatzes jedoch begrenzt, da potenzielle Kunden oder Interessenten in diesem Bereich typischerweise nicht über Plattformen wie Facebook oder Instagram erreicht werden.
Möglicherweise dient diese Strategie weniger der direkten Kundengewinnung, sondern eher dem Zweck, die Arbeitgebermarke zu stärken und insbesondere jüngere, potenzielle Mitarbeitende anzusprechen. In diesem Zusammenhang könnte Social Media als Rekrutierungs- und Imageinstrument verstanden werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein wiederkehrendes Diskussionsthema innerhalb des Unternehmens und wird auch seitens der Geschäftsführung regelmäßig angesprochen. In der Praxis fallen jedoch sehr hohe Überstunden an, häufig im Bereich von etwa 500 bis 700 Stunden pro Jahr.
Offiziell wird kommuniziert, dass Überstunden vollständig abgebaut werden können. Tatsächlich ist dies jedoch nicht immer umsetzbar. Insbesondere im Zeitraum vom Spätsommer bis zum Jahresende ist ein Abbau aus betrieblichen Gründen kaum möglich.
In der Folge sammeln sich erhebliche Zeitguthaben an, die zum Jahresende entweder auf ein separates Konto übertragen oder ausgezahlt werden. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass ein vollständiger Abbau der Stunden aufgrund der Personalsituation nicht erwünscht ist. In Einzelfällen wurde dies Mitarbeitenden auch direkt so vermittelt.
Insgesamt ergibt sich ein struktureller Widerspruch zwischen der offiziellen Aussage und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen betont, großen Wert auf die Ausbildung der Mitarbeitenden zu legen. Da das Tätigkeitsfeld jedoch weder über eine klassische Ausbildung noch über ein spezifisches Studium direkt erlernbar ist, erfolgt die Einarbeitung überwiegend intern durch Kolleginnen und Kollegen.
Die Qualität der Wissensvermittlung ist dabei unterschiedlich: Nur wenige Mitarbeitende sind in der Lage, die komplexen und vielseitigen Aufgaben strukturiert und verständlich zu vermitteln.
Aufgrund des speziellen Fachgebiets sind zudem verschiedene verpflichtende Schulungen erforderlich, insbesondere im sicherheitsrelevanten Bereich (im Umfeld von Erdöl- und Erdgasarbeiten sowie beim Umgang mit radioaktiven Strahlen). Ergänzend werden fachliche Spezialkurse angeboten, etwa der IWCF-Kurs an einer Bohrmeisterschule.
Insgesamt erfolgt die Qualifizierung primär praxisnah, jedoch mit Verbesserungspotenzial bei der strukturierten Wissensvermittlung und Entwicklungsperspektive.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich insgesamt im durchschnittlichen Bereich. Es erfolgen jährliche Gehaltsanpassungen, in der Regel zwischen etwa 2,5 % und 3,5 %. Zusätzlich werden Provisionen sowie Weihnachtsgeld gezahlt.
Für Auswärtstätigkeiten wird ein Zuschlag von 0,8 % gewährt. Verpflegungsmehraufwendungen sowie gesetzliche Übernachtungspauschalen für Auslandseinsätze werden entsprechend erstattet. Vermögenswirksame Leistungen werden hingegen nicht angeboten.
Insgesamt ist die Vergütung solide, jedoch erscheint sie im Verhältnis zu den Anforderungen und der Komplexität der Aufgaben ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial kritisch zu bewerten:
ist der Umgang mit internen Bewertungsbögen. Mitarbeitende werden aufgefordert, sowohl neue Kollegen als auch die Wissensvermittlung durch andere Mitarbeitende anhand von Schulnoten zu bewerten.
Problematisch ist dabei, dass viele Mitarbeitende aus einem technischen Umfeld kommen und nicht zwangsläufig über didaktische Fähigkeiten verfügen. Unterschiede in der Erklärweise oder im Verständnis werden dadurch schnell als persönliche Schwäche bewertet, obwohl sie oft auf fehlende pädagogische Erfahrung zurückzuführen sind.
Zudem führt dieses System zu Spannungen innerhalb der Belegschaft. Bewertungen werden trotz angestrebter Anonymität untereinander thematisiert und weitergegeben, was Konflikte begünstigt. Gerade in einem kleineren Unternehmen verbreiten sich solche Informationen schnell.
Insgesamt entsteht dadurch teilweise der Eindruck, dass das System eher zu Unruhe und Spaltung beiträgt, anstatt die Zusammenarbeit und Weiterentwicklung sinnvoll zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist unterschiedlich ausgeprägt und variiert je nach Person. Während einige Mitarbeitende Konflikte direkt mit den Vorgesetzten thematisieren, werden andere Situationen intern im direkten Austausch untereinander geklärt. Wieder andere verhalten sich eher zurückhaltend oder reagieren nicht konstruktiv auf Abstimmungen, was zu Spannungen führen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele insbesondere ältere Mitarbeiter haben ein hohes Wissenspotenzial, das weiß auch die Firma. Darum werden ältere Mitarbeiter auch geschätzt und gerne gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es zeigt sich eine unzureichende Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Abteilungsleitern. Wichtige mitarbeiterbezogene Informationen – wie Bildungsstand, Qualifikationen, Zertifikate, Weiterbildungen, Sprachkenntnisse oder Interessen – werden nicht systematisch weitergegeben.
Teilweise entsteht der Eindruck eines geringen Interesses an den Mitarbeitenden, was sich durch mehrere Abteilungen zieht. Dies könnte auch auf eine hohe Auslastung der Führungskräfte zurückzuführen sein.
Kurze, informelle Gespräche „zwischen Tür und Angel“ tragen nicht dazu bei, diese Defizite auszugleichen.
Auch die jährlichen Mitarbeitergespräche wirken häufig formalisiert und auf das Abarbeiten einzelner Punkte reduziert. Dabei entsteht der Eindruck, dass diese eher als Pflichttermin wahrgenommen werden als als ernsthafte Gelegenheit für Austausch und Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Für die Aufgabenstellung sind die Bedingungen eigentlich sehr gut.
Es wird auf Sicherheit geachtet und auf eine gute Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen oder Änderungen werden nicht immer an alle Ebenen weitergegeben, sodass vieles aktiv erfragt werden muss.
Im Team gibt es nur wenige Gruppenstrukturen insbesondere bei MS Teams, und ein Teil der Kommunikation erfolgt weiterhin privat über WhatsApp, ebenfalls mit begrenzter Organisation. Beispielsweise muss bei Abwesenheiten, etwa durch Krankheit, oft bei mehreren Kolleg:innen nachgefragt werden, wo der Kollege ist.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich besteht aus meiner Sicht noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Innerhalb der Belegschaft ist teilweise die Haltung verbreitet, dass Frauen im Außendienst bzw. im Feldeinsatz nur eingeschränkte Chancen haben.
Als Begründung werden häufig die körperlichen Anforderungen der Tätigkeit sowie organisatorische Rahmenbedingungen genannt, etwa das Bewegen schwerer Ausrüstung oder fehlende separate Umkleidemöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch sehr umfangreich und vielschichtig. Die Inhalte sind teils so komplex, dass eine vollständige und strukturierte Durchdringung nur mit erheblichem Aufwand möglich ist.
Hinzu kommt eine hohe Gleichzeitigkeit von Anforderungen: Häufig wird parallel an mehreren Systemen gearbeitet oder es müssen verschiedene Prozesse gleichzeitig überwacht und koordiniert werden. Diese Arbeitsweise erhöht die Komplexität zusätzlich und erschwert eine effiziente Bearbeitung.
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Faire Behandlung und gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz: SOCON hat es 2024 unter die 304 krisensichersten Unternehmen in Deutschland geschafft (sueddeutsche)
Offenes Ohr: Hatte bisher immer das Gefühl, dass ich Probleme offen bei meinem Vorgesetzten oder direkt beim Chef ansprechen kann, um eine Lösung zu finden
Image
Leider relativ unbekannt, da es sich um ein sehr spezielles Geschäftsfeld handelt. Durch vermehrte Präsenz auf Messen und in Social Media, wird versucht die Bekanntheit zu steigern.
Work-Life-Balance
Urlaub und Zeitausgleich lassen sich relativ spontan nehmen, sodass auch spontane wichtige Termine wahrgenommen werden können. Darüberhinaus lassen sich, je nach Bereich, flexibel HomeOffice Tage in den Arbeitsalltag integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern ist es möglich, durch Seminare und Workshops ihr Wissen zu erweitern. Der Betrieb bildet Auszubildene und Duale Studenten im Elektrotechnischen Bereich aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zufriedenstellend. Gute Zusatzangebote wie Hansefit und Firmen Fahrräder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst kürzlich wurde viel in ein neues gedämmtes Dach inkl. PV-Anlage. sowie E-Ladesäulen für die Belegschaft investiert. Für die Mitarbeiter wurde ein neuer, ansprechender Küchenbereich geschaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt. Ehemalige Mitarbeiter, die sich bei SOCON in die Rente verabschiedet haben, werden zur Jährlichen Weihnachtsfeier eingeladen, um weiterhin Kontakt zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich immer fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßiger Austausch von IT. Neubeschaffung von Gerätschaften bei Notwendigkeit sind i.d.R. kein Problem. Sukzessiver Austausch von Büromobiliar um Ergonomischen Anforderung gerecht zu werden.
Kommunikation
Hat sich seit Einführung des Firmeninternen Intranets und regelmäßige Meetings stark verbessert.
Gleichberechtigung
Ich persönlich kann nichts negatives Berichten.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es stetig neue Herausforderungen, die angegangen werden müssen. Das macht den Arbeitstag abwechslungsreich und spannend.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BuschHR Manager
Vielen Dank für das positive Feedback.
Ich stimme zu, dass wir unsere interne Kommunikation noch ausbauen und verbessern können. Hierzu haben wir bereits einige neue Ideen, die wir im Laufe diesen Jahres noch umsetzen werden.
Auch der Punkt, dass wir unseren Bekanntheitsgrad noch weiter steigern müssen unterstütze ich. Sollte es hier noch weitere Ideen oder Anregungen unter den Kollegen geben, freue ich mich über jeden Hinweis. :-)
Top Arbeitgeber mit großartigem Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei SOCON und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Besonders hervorzuheben ist das tolle Arbeitsklima – die Mitarbeiter sind nicht nur kompetent, sondern auch unglaublich freundlich und hilfsbereit. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, sodass man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen kann.
Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man sich wertgeschätzt fühlt und eigene Ideen aktiv einbringen kann. Durch regelmäßige Projektteams entwickelt sich das Unternehmen stetig weiter, was nicht nur die Firma, sondern auch jeden einzelnen Mitarbeiter voranbringt.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, die eigene Arbeit selbstständig einzuteilen. Das schafft eine angenehme Work-Life-Balance und erhöht die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BuschHR Manager
Vielen Dank für die gute Bewertung. Wir freuen uns, dass besonders unser Bestreben nach stetiger Weiterentwicklung und Verbesserung unter Einbeziehung der Mitarbeiter auf positiven Anklang trifft.
Global tätig, verantworungsvolle Aufgaben, zukunftsträchtige Beschäftigung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine 0815 Tätigkeit sondern Arbeit mit Relevanz auch für die Energiewende.
Soweit es möglich ist, sind Arbeitszeiten flexibel gestaltbar, so dass auch kurzfristig abgefeiert werden kann oder auch mal Termine vormittags oder am frühen Nachmittag wahrgenommen werden können.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter ausbauen udn pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Image
SOCON hat einen hohen Akzeptanzwert bei Auftraggebern, die die technische Qualiät der eingesetzten Sonden, Messwagen und Professionalität vieler Messtechniker anerkennen.
Work-Life-Balance
"Ausbaufähig", da viel Außendienst projektbedingt auch am Wochenende und Feiertagen zu erledigen ist und von daher nicht immer das Prinzip "am Wochenende gehört Papi mir" zu erfüllen ist. Es können aber viele Außendienstausgleichstage zu sätzlich zum Urlaub als Freizeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie. Es gibt nur einen Geschäftsführer und darunter die Teamleiter. Keine zahlreichen Zwischenebenen (also kein Haupt-, Ober- und Juniormesstechnikerpositionen). Weiterbildung ist kein Problem.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung, durch Prämien wird Außendienst geldlich attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird geachtet. PV-Anlage wird eigenen Stromverbrauch reduzieren und mehr E-Fahrzeugen Lademöglichkeit bieten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Im Außendienstbereich nach dem Prinzip, ich übernehme auch mal für einen Kollegen einen Wochenend- oder Feiertagsdienst, wenn dieser nicht kann.
Im Innendienst after work Treffen von KollegInnen aus verschiedenen Teams zeigen, dass man sich auch nach der Arbeit noch sehen mag,
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen geben Erfahrung weiter udn sind von daher wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, die Tür zum Chef steht im Prinzip immer jedem offen.
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsplätze haben, wenn benötigt, höhenverstellbare Tische bekommen. Vernünftige Bürostühle.
Kommunikation
Es wir stetig daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Durch die Teamstruktur-Gliederung sind deutliche Fortschritte erzielt worden.
Gleichberechtigung
Sehe keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Da SOCON als einer der kleinsten Global Player einen wichtigen Nischenbereich besetzt, ergeben sich zahlreiche Aufgaben, die eine sicherheitsrelevante (Standsicherheit von Hohlräumen) oder zukunftsweisende (erneuerbare Energien, Wasserstoff- und Druckluftspeicherung) Bedeutung haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BuschHR Manager
Vielen Dank für das konstruktive Feedback. Auch wenn diese Bewertung schon fast ein Jahr alt ist, wissen wir, dass wir im Bereich der Kommunikation immer noch Potential nach oben haben. Wir sind bemüht, hier noch besser zu werden, und freuen uns über jeden Verbesserungsvorschlag zu diesem Bereich.
Mehrfachbewertung
Fazit vorweg: Ich würde diesen Arbeitgeber niemandem empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Giesen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass ich da weg bin.
Arbeitsatmosphäre
arg durchwachsen
Image
Durch viel Klinkenputzen wird das Image aufrecht erhalten.
Work-Life-Balance
sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Weiterbildung? :-D Hier musste ich echt lachen..! Jährlich stattfindende "Schulungen" über Hausinterne Neuerungen ersetzen hier die Weiterbildung - und das auch nur, weil sie laut Zertifizierung vorgeschrieben sind!
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist eher ein Schmerzensgeld!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte deutlich besser sein
Kollegenzusammenhalt
ist einer der wenigen Punkte, die den Arbeitstag erträglich machen
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt vom jeweiligen älteren Kollegen ab, wie mit ihm umgegangen wird. (Nasenfaktor)
Vorgesetztenverhalten
Man kündigt nicht wegen des Jobs, sondern wegen des Chefs!
Arbeitsbedingungen
Computer sind veraltet und alles andere als auf dem Stand der Technik. Die Räume sind gut beleuchtet.
Kommunikation
extrem verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Wenn es mehr Frauen gäbe, könnte man sie fragen, was DIE von Gleichberechtigung halten...
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Tätigkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BuschHR Manager
Vielen Dank für dieses Feedback. Wir sind immer daran interessiert uns mit Hilfe von konstruktiver Kritik weiterzuentwickeln. Seit dem diese Bewertung vor einem Jahr veröffentlicht wurde, hat sich aus unserer Sicht viel getan.
Kommunikation
Unsere Kommunikation versuchen wir bspw. durch regelmäßige Teamleitermeetings mit der Geschäftsführung zu verbessern. Hier geteilte Informationen sollen die Teamleiter mit ihren Teams teilen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in unserer vom Außendienst geprägten Branche sicherlich eine kleine Herausforderung. Natürlich können wir den Kollegen im Außendienst keine flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit und HomeOffice anbieten, so wie wir es für die Kolleg*innen im Innendienst geregelt haben. Aber wir sind bemüht die durch Außendiensteinsätze anfallenden Überstunden zeitnah durch Stundenabbau in Form von Freizeitausgleich oder einmal jährlich durch Auszahlung dieser Stunden einen Ausgleich anzubieten.
Natürlich wissen wir, dass wir es damit nicht immer allen Recht machen können, aber das ist vermutlich in allen Lebensbereichen so.
Gleichberechtigung
Aktuell haben wir bei 77 Mitarbeitenden 15 Frauen, das macht eine Quote von 19%...
Arbeitsbedingungen
Die digitalen Arbeitsmittel (Computer, Laptop, Handy) werden, regelmäßig erneuert.
Karriere/Weiterbildung
Neben den hier beschriebenen jährlichen hausinternen Weiterbildungen steht es allen Mitarbeitern frei individuelle Weiterbildungen zu besuchen. Hier zählen wir jedoch auf das Interesse und die Eigeninitiative jedes Einzelnen. Bei der Buchung einzelner Maßnahmen steht unsere Personalabteilung jedoch jedem Mitarbeitenden unterstützend zur Verfügung.
Sehr guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben - International annerkannt, leider etwas unbekannt in der Region
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade wurde ein interner Prozess gestartet, um die Firma noch atraktiver und zukunfstfähiger zu machen. Darin sollen in den kommendene Jahren alle Mitarbeiter Themen wie z.B. Digitalisierung, Work-Live-Balance, Innovation.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde den Umgang mit den Kollegen sehr gut. Gerade bei dei der Einarbeitung wurde ich super unterstützt.
Image
In der Nachbarschaft ist SOCON ehrer unbekannt. Bei unseren Firmenpartner steht SOCON aber für sehr gute Qualität und wir erreichen dort eine sehr gute Kundenzufriedenheit!
Work-Life-Balance
Unsere Aufgaben sind zum Teil sehr saisonal. Dadurch sammeln viele Kollegen eine Menge Überstunden an, die sie dann entsprechend abbummeln oder (wenn gewollt) ausgezahlt bekommen. Die Stunden/Überstunden werden aufgezeichnet, so dass da nix verloren geht.
Home-Office wird von einigen Büroarbeiten (mir eingeschlossen) gemacht.
Da kann auch flexibel reagiert werden, wenn z.B. kurzfristig zuhause die Handwerker kommtn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, wir arbeiten mit daran, dass durch "unsere" Wasserstoffspeicher eine saubere Energiewirtschaft entsteht, aber im Kleinen könnte noch mehr passieren (z.B. Mülltrennung, Energiesparen).
Es sind aber schon einige Dinge in der Richtung umgesetzt (z.B. die ersten E-Autos), geplant (Solaranlage, Dienst-Fahrräder) oder zumindest angedacht (Wasserstoff-Messwagen).
Umgang mit älteren Kollegen
... ist offenbar sehr gut, denn einige der älteren Kollegen bleiben gerne auch noch in Teilzeit länger dabei.
Kommunikation
Manche Infos kommen etwas kurzfristig, aber das bringt die Flexibilität eben mit sich. Ansonsten gibt es für die FK monatliche Besprechungen mit den wichtigen Infos zum aktuellen Geschenen und aus den Teams. Das wird dann in dem Teammeeting berichtet bzw. es werden Themen besprochen, die wiederum in das FK-Meeting mitgenommen werden.
Zwei Mal gibt es eine interne Schulung unter anderem berichtet der Chef dabei über die wirtschaftliche Situation und die Marktentwicklung.
Insgesamt also ein ganz gutes System, mit dem die Anzahl der Meetings sinnvoll begrenzt wird.
Gleichberechtigung
Wir sind eine sehr technisch geprägte Firma und insfern ist der Frauenanteil leider gering. Eine Kollegin ist gerade aus dem kaufmännischen in den technischen Bereich gewechselt. Eine andere ist seit ihrer Ausbild bei uns, hat nun gerade ihre Technikerschule abgeschlossen und steigt wieder ein.
Interessante Aufgaben
SOCON unterstützt mit den Messungen die sicherere Speicherung von Erdgas (etc.) und damit die Energiesicherheit in Deutschland und vielen anderen Ländern. Außerdem sind wird wichtig für die kommende Wasserstoffspeicherung und bereiten uns dafür vor. Das SOCON quasi der einzige Anbieter dieser Leistungen ist, macht den Job dazu auch sicher.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BuschHR Manager
Vielen Dank für diese gute Bewertung. Da diese bereits vor eineinhalb Jahren verfasst wurde, möchten wir an dieser Stelle etwas zum Thema Image ergänzen.
Die hier angemerkte "Kritik", dass wir in unserer Nachbarschaft eher unbekannt sind, ist absolut berechtigt. Aus diesem Grund haben wir im letzten Jahr (2024) angefangen, sowohl unsere Internetpräsenz in den sozialen Netzwerken auszubauen, als auch unseren Bekanntheitsgrad durch öffentlichkeitswirksame Auftritte auf Berufsmessen, einem Tag der offenen Tür, Werbung und Kooperationen mit lokalen Schulen und Verbänden zu verbessern.
Wir freuen uns über jeden Vorschlag, der uns hilft unseren Bekanntheitsgrad auch außerhalb unserer Geschäftspartner zu erhöhen.
Jeder Arbeitsplatz ist nur so gut, wie man ihn sich selbst gestaltet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit in einer gut situierten Firma angestellt zu sein. Mir macht meine Arbeit Spaß und ich darf hier auch mal über den Tellerrand hinausschauen. Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten sowie mit den Kollegen macht mir sehr viel Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nichts negatives sagen, da ich sehr gut aufgenommen wurde. Ich habe hier tolle Kollegen mit denen mir die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht. Und seien wir doch mal ehrlich es gibt immer Ausnahmen, das hat man aber bei jedem Arbeitsplatz. Das habe ich persönlich nie anders kennengelernt.
Image
In der Arbeitswelt ist das Image gut und sicherlich um Welten besser, wie in vorherigen Bewertungen angedeutet. Das kommt von jahrelanger Zusammenarbeit mit zufriedenen Kunden. Die Zufriedenheit wird auch dokumentiert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist flexibel und aus meiner Sicht gibt es da überhaupt keine Probleme. Ich denke, da gibt es vielleicht auch Andere, die in einer anderen Position sind und das vielleicht nicht unterstreichen würden. Aber wie gesagt für mich ist alles perfekt und darum auch hier 5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? In dieser Firma gibt es keine großen Hierarchien. Es gibt einen Geschäftsführer und seit der Umstrukturierung Teamleiter. Also wer eine große Karriere anstrebt, der sollte sich vielleicht dann besser in großen Betrieben bewerben. Hier geht es in 1. Linie nicht um Ränge, sondern um eine gut durchgeführte Arbeit beim Kunden. Weiterbildung in den Bereichen ist kein Problem.
Weiterbildung von meiner Seite ist hier überhaupt kein Problem.
Gehalt/Benefits
Ob die Gehälter den Verantwortungen entsprechend bezahlt werden, kann ich nicht beurteilen, da ich nicht weiß was und wieviel meine Kollegen verdienen. Die meisten Kollegen haben keine Position von der "Stange" hier im Unternehmen, dadurch wird es schwierig dies zu bewerten. Über mein Gehalt und die Sozialleistungen kann ich nichts negatives sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird stark geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur sagen, dass ich in einem so guten Team noch nicht gearbeitet habe. Ich bin sehr zufrieden und komme durch den Zusammenhalt auch mit meiner Arbeit voran.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen sehr gut. Ich konnte jedenfalls kein anderes Verhalten feststellen. Zähle ich doch auch schon zu den älteren Personen.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten kann ich mich nicht beklagen. Generell ist hier viel geschehen in den letzten 2 Jahren. Durch eine Umstrukturierung gibt es klare Linien und Zugehörigkeiten. Weiterentwicklung der Teamleiter wird forciert.
Arbeitsbedingungen
Auch in dieser Hinsicht kann ich nichts nachteiliges berichten. Mein Arbeitsplatz ist perfekt ausgestattet und lässt erst einmal keine Wünsche offen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sicherlich noch Verbesserungspotenzial in dem einen oder anderen Bereich, aber auch hier, ich kann hierzu nichts negatives sagen. Ich erwarte auch nicht das mir alles zugetragen wird, sondern ich lebe nach dem Motto Information sind Holschulden. Wer nicht fragt....
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Probleme wegen Gleichberechtigung oder Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Ich kann nicht für Alle sprechen. Ich habe interessante Aufgaben und es kommt immer mal vor das es Tage gibt, die eine neue Herausforderung sind.
Für mich optimal, da ich Abwechselung sehr schätze.
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Hier fühlt man sich gut aufgehoben und hat Spaß bei der Arbeit!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Giesen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Abwägung zwischen "MUSS" und "KANN" im Sinne der Firma und dem Schutz der Mitarbeiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Denke, hier wird alles getan, was möglich ist! Anregungen werden sofort aufgenommen und bei Sinnhaltigkeit auch umgehend umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
absolut für -insbesondere- junge Mitarbeiter gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befohlener Stillstand. Projekte werden oftmals nicht fertiggestellt. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten (unter vorheriger Geschäftsführung eingeführt), Betriebsrente, Mitarbeiterbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähiges und daher ungeeignetes Führungspersonal.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Bei der Internetnutzung wird z.T. geschaut, wer auf welchen Seiten unterwegs ist.
Dringend benötigte Grafiksoftware wird nicht angeschaft, sondern muss privat besorgt werden. Auf den meisten Rechnern wird noch mit Windows XP gearbeitet. Unterschiedlichste Office-Versionen erschweren die Zusammenarbeit. Die Hardware ist zum Großteil extremst veraltet (~10 Jahre). Einige Kollegen schaffen sich benötigte Hardware und Software auf eigene Kosten an.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für die internen Abläufe werden extrem ungern gesehen. Dafür ist sogar schon mal jemand rausgeflogen!
Arbeitsatmosphäre
Meist frustrierend. Oftmals Galgenhumor.
Die Atmosphäre ist die letzten Jahre immer schlechter geworden.
Image
Um den Schein zu wahren wird das Image der Firma immer wieder durch Klinkenputzen auf Hochglanz gebracht.
Work-Life-Balance
Als Außendienstler arbeitet man immer wieder auch an Sonntagen, obwohl dies laut Gesetzt nicht zulässig und im Arbeitsvertrag nicht geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer glaubt, in dieser Firma die Karriereleiter hochsteigen zu können, ist schief gewickelt.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt ziemlich gut. Viele sind fachfremd eingestiegen und haben sich an das recht hohe Gehalt in dieser Firma gewöhnt. Deshalb können die meisten nicht mehr in ihre erlernten Berufe zurück ohne entsprechend starke Einschnitte beim Gehalt hinzunehmen.
Gehaltserhöhungen gibt es allenfalls alle 5 Jahre!
Kollegenzusammenhalt
Ein wenig Zusammenhalt gibt es. Aber meistens nur innerhalb der "Abteilungen". Oftmals ist es aber nur scheinbarer Zusammenhalt. Immer wieder wird einem heftig in den Rücken gefallen. Allgemein kann man sagen: Die Außendienstler haben etwas gegen die Innendienstler. Andersherum ist es weniger doll.
Vorgesetztenverhalten
"Wer einen A**** zum Vorgesetzten hat, darf sich nicht wundern, wenn der Ansch*** zum obersten Leitungsprinzip wird."
Es wird ständig nach Fehlern gesucht, auch, um die im Abstand von 5 Jahren stattfindenden Gehaltsverhandlungen ins Leere laufen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine geregelte Arbeitsweise. Prozesse werden nur für die ISO-Zertifizierung zu Papier gebracht. Die Organisationsstruktur ist chaotisch. Was es NICHT gibt:
- zentraler Einkauf
- Personalabteilung
- Mitarbeitergespräche / Mitarbeiterentwicklung / Stellenbeschreibungen
- Projekt-Management
- geordnete Kommunikationsstrukturen
- einheitlicher Firmenauftritt
Die Liste lässt sich fast endlos fortführen!
Kommunikation
Wichtige Infos werden meistens nur unvollständig weitergegeben werden. Die allermeisten Kollegen waren noch nie bei den Sitzungen dabei. Und was dort besprochen wird, verlässt den Raum i.d.R. gar nicht erst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viel feränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Giesen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SOCON Sonar Control Kavernenvermessung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden SOCON Sonar Control Kavernenvermessung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SOCON Sonar Control Kavernenvermessung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.