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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Regelung bei Dienstreisen: Die pauschalen Hotelkosten werden ausgezahlt, was nicht in allen Unternehmen üblich ist.
Ebenfalls vorteilhaft ist das Intranet, über das viele relevante Informationen zentral und schnell abrufbar sind.
Besonders hilfreich ist die Transparenz im Umgang mit Arbeitsmitteln. Es ist jederzeit nachvollziehbar, welches Messwerkzeug aktuell im Einsatz ist, wo und wie es verwendet wurde sowie welche Wartungen durchgeführt wurden.
Darüber hinaus zeigt das Unternehmen eine grundsätzliche Offenheit für technische Weiterentwicklungen. Auch kleinere Innovationen werden regelmäßig ...
Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei SOCON und bin sehr zufrieden mit meinem Job. Besonders hervorzuheben ist das tolle Arbeitsklima – die Mitarbeiter sind nicht nur kompetent, sondern auch unglaublich freundlich und hilfsbereit. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, sodass man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen kann.
Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man sich wertgeschätzt fühlt und eigene Ideen aktiv einbringen kann. Durch regelmäßige Projektteams entwickelt sich das Unternehmen stetig weiter, was nicht nur die Firma, sondern ...
Sicherer Arbeitsplatz: SOCON hat es 2024 unter die 304 krisensichersten Unternehmen in Deutschland geschafft (sueddeutsche)
Offenes Ohr: Hatte bisher immer das Gefühl, dass ich Probleme offen bei meinem Vorgesetzten oder direkt beim Chef ansprechen kann, um eine Lösung zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung ist hoch, und die Work-Life-Balance oft unausgewogen. Überstunden lassen sich in der Praxis nur eingeschränkt abbauen, und eine offene Kommunikation darüber fehlt. Einige Kollegen haben das Unternehmen deshalb verlassen.
Die interne Kommunikation ist unzureichend; wichtige Informationen werden nicht immer zielgerichtet weitergegeben.
Die Aufgaben sind komplex und das gleichzeitige Arbeiten an mehreren Systemen erschwert die Abläufe zusätzlich.
Problematisch ist auch der Umgang mit personenbezogenen Daten: Im Dienstplan sind Abwesenheiten und persönliche Termine detailliert einsehbar. Ein einfaches „A“ für abwesend ...
Unfähiges und daher ungeeignetes Führungspersonal.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Bei der Internetnutzung wird z.T. geschaut, wer auf welchen Seiten unterwegs ist.
Dringend benötigte Grafiksoftware wird nicht angeschaft, sondern muss privat besorgt werden. Auf den meisten Rechnern wird noch mit Windows XP gearbeitet. Unterschiedlichste Office-Versionen erschweren die Zusammenarbeit. Die Hardware ist zum Großteil extremst veraltet (~10 Jahre). Einige Kollegen schaffen sich benötigte Hardware und Software auf eigene Kosten an.
Verbesserungsvorschläge
Ein besonders kritischer Punkt ist der Umgang mit personenbezogenen Daten und der Datenschutz. Hier fallen grundlegende Mängel auf, die aus heutiger Sicht nicht mehr zeitgemäß sind.
Bereits beim Einloggen werden persönliche Informationen sichtbar, etwa Geburtstage von Mitarbeitenden. Darüber hinaus sind im Dienstplan für eine breite Nutzergruppe – teils auch für externe Personen – detaillierte Abwesenheitsgründe einsehbar. Dazu zählen neben Urlaub und Krankheit auch spezifische Angaben wie Arztbesuche (z. B. Zahnarzt oder andere Fachrichtungen).
Diese Transparenz geht aus meiner Sicht deutlich ...
Kommunikation weiter ausbauen udn pflegen.
Verbesserungsvorschläge für die internen Abläufe werden extrem ungern gesehen. Dafür ist sogar schon mal jemand rausgeflogen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SOCON Sonar Control Kavernenvermessung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele insbesondere ältere Mitarbeiter haben ein hohes Wissenspotenzial, das weiß auch die Firma. Darum werden ältere Mitarbeiter auch geschätzt und gerne gefördert.
Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt. Ehemalige Mitarbeiter, die sich bei SOCON in die Rente verabschiedet haben, werden zur Jährlichen Weihnachtsfeier eingeladen, um weiterhin Kontakt zu halten.
... ist offenbar sehr gut, denn einige der älteren Kollegen bleiben gerne auch noch in Teilzeit länger dabei.
Hängt vom jeweiligen älteren Kollegen ab, wie mit ihm umgegangen wird. (Nasenfaktor)
Ältere Kollegen geben Erfahrung weiter udn sind von daher wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCON Sonar Control Kavernenvermessung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen oder Änderungen werden nicht immer an alle Ebenen weitergegeben, sodass vieles aktiv erfragt werden muss.
Im Team gibt es nur wenige Gruppenstrukturen insbesondere bei MS Teams, und ein Teil der Kommunikation erfolgt weiterhin privat über WhatsApp, ebenfalls mit begrenzter Organisation. Beispielsweise muss bei Abwesenheiten, etwa durch Krankheit, oft bei mehreren Kolleg:innen nachgefragt werden, wo der Kollege ist.
Hat sich seit Einführung des Firmeninternen Intranets und regelmäßige Meetings stark verbessert.
extrem verbesserungswürdig
Wichtige Infos werden meistens nur unvollständig weitergegeben werden. Die allermeisten Kollegen waren noch nie bei den Sitzungen dabei. Und was dort besprochen wird, verlässt den Raum i.d.R. gar nicht erst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen betont, großen Wert auf die Ausbildung der Mitarbeitenden zu legen. Da das Tätigkeitsfeld jedoch weder über eine klassische Ausbildung noch über ein spezifisches Studium direkt erlernbar ist, erfolgt die Einarbeitung überwiegend intern durch Kolleginnen und Kollegen.
Die Qualität der Wissensvermittlung ist dabei unterschiedlich: Nur wenige Mitarbeitende sind in der Lage, die komplexen und vielseitigen Aufgaben strukturiert und verständlich zu vermitteln.
Aufgrund des speziellen Fachgebiets sind zudem verschiedene verpflichtende Schulungen erforderlich, insbesondere im sicherheitsrelevanten Bereich (im Umfeld von Erdöl- ...
Mitarbeitern ist es möglich, durch Seminare und Workshops ihr Wissen zu erweitern. Der Betrieb bildet Auszubildene und Duale Studenten im Elektrotechnischen Bereich aus.
Karriere? Weiterbildung? :-D Hier musste ich echt lachen..! Jährlich stattfindende "Schulungen" über Hausinterne Neuerungen ersetzen hier die Weiterbildung - und das auch nur, weil sie laut Zertifizierung vorgeschrieben sind!
Flache Hierarchie. Es gibt nur einen Geschäftsführer und darunter die Teamleiter. Keine zahlreichen Zwischenebenen (also kein Haupt-, Ober- und Juniormesstechnikerpositionen). Weiterbildung ist kein Problem.
Karriere? In dieser Firma gibt es keine großen Hierarchien. Es gibt einen Geschäftsführer und seit der Umstrukturierung Teamleiter. Also wer eine große Karriere anstrebt, der sollte sich vielleicht dann besser in großen Betrieben bewerben. Hier geht es in 1. Linie nicht um Ränge, sondern um eine gut durchgeführte Arbeit beim Kunden. Weiterbildung in den Bereichen ist kein Problem.
Weiterbildung von meiner Seite ist hier überhaupt kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOCON Sonar Control Kavernenvermessung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SOCON Sonar Control Kavernenvermessung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOCON Sonar Control Kavernenvermessung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOCON Sonar Control Kavernenvermessung als eher traditionell.
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SOCON Sonar Control Kavernenvermessung
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SOCON Sonar Control Kavernenvermessung
Branchendurchschnitt: Energie