11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Super Bezahlung während der Ausbildung
Top Personalabteilung die sich um einen kümmert, bei jeglichen Belangen
Sehr abwechslungsreiche IT Gebiete
Viele Azubis
Die Ausbilder bzw. Verantwortlichen sollten, wenn es geht, den Ausbilderschein besitzen.
Es werden tolle Feste veranstalltet wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. Des Weiteren gibt es z.B die Bewegte Pause oder Mittagstreffen um die Kommunikation untereinander zu schärfen. Leider hat man nicht so viel mit den anderen Azubis aus den anderen Fachbereichen zutun, jedoch sind genug Azubis im Unternehmen unterwegs.
Die Hierarchie scheint sehr flach, da mir jetzt nur der normale Angestellte, der Team Koordinator und der Abteilungsleiter einfällt. Wenn ich es richtig verstanden habe gibt es nur den Spielraum z.B Administrator den Junior Admin und den Administrator (senior dann vermutlich)
Man kann flexibel nach Gleitzeit arbeiten, je nach dem was mit dem Verantwortlichen abgesprochen ist. Sollte es dazu kommen das man vielleicht einen Brückentag sich erarbeiten will, kann man das auch absprechen, solange das Arbeitspensum da ist.
Ich finde die Bezahlung liegt im Bereich des Überdurchschnittlichen. Darüberhinaus kriegt man das Azubi Ticket bezahlt, sowie Vermögenswirksame Leistungen die auch überdurchschnittlich sind. Neben all diesen Benefits kriegt man sogar noch Weihnachtsgeld. Man kann sich in der Ausbildung was das Geld angeht, absolut nicht beschweren.
Ich konnte zu meinem Ausbilder ein super vertrauensverhältniss Aufbauen und habe mich meist sehr gut Unterstützt gefühlt.
Es finden jeden Monat Azubi Meetings statt und die Personalabteilung plant gute Aktivitäten ein die als Team Building Maßnahme dienen. Mit den entsprechenden Kollegen im Arbeitsumfeld macht das ganze auch Spaß.
Je nach dem wirken manche Aufgaben wie Beschäftigungsmaßnahmen, andere wiederum sind je nach dem zu Schwer. Hier ist es jedoch wichtig das auch Mitzuteilen, damit dem entgegen gewirkt werden kann.
Ich durchlief (fast) alle Fachabteilungen der IT Infrastruktur und habe je nach Abteilung mal mehr mal weniger Mitnehmen können, jedoch in Gänze war jeder Bereich interessant.
Bis auf einzelne Ausreiser, wird mit einem Respektvoll umgegangen und man fühlt sich wohl.
Die SoCura geht auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters so gut wie nur möglich ein.
Die Übernahmechancen sind hoch, bei einem guten Abschluss
Gleitzeit
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Alle sehr freundlich und verständnisvoll
Man durchläuft mehrere Abteilungen während der Ausbildung
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
Azubi Meetings, findet einmal im Monat statt
Azubi get together (einmal im Jahr, um die neuen Azubis kennenzulernen)
Azubi Event (Weihnachtsfeier)
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Karneval (für alle)
Gesundheits-Maßnahmen
Unterstützungen: Nachhilfe, Azubiticket, Prüfungsvorbereitungskurse, Vermögenwirksame Leistungen etc.
Die SoCura braucht sich meiner Meinung nach nur zu entwickeln. Daher keine Verbesserungsvorschläge.
Super lustig und freundlich.
Bis jetzt wurden Azubis nach der Ausbildung immer übernommen.
Ich kann mir meine Arbeitszeit flexible gestalten. Arbeiten nach Gleitzeit. Meine Urlaubsanträge wurde bis jetzt auch immer ohne "wenn und aber" zügig genehmigt.
Die Ausbildungsvergütung liegt über den Durchschnitt. Bekomme auch Weihnachtsgeld. Für ein Azubi
Haben immer ein offenes Ohr, nehmen sich die Zeit und sind für dich da.
Die Einstellung der Mitarbeitern (und auch der Vorgesetzten) macht sehr viel Spaß. Die Arbeit macht spaß. Ich arbeite gerne bei der SoCura.
Anspruchsvolle Aufgaben. Während der Arbeitszeit Ausbildungsnachweis schreiben, für die Schule lernen. "Feste Arbeitsplatz"
Auch als Azubi übernehmen ich anspruchsvolle Aufgaben. Im Laufe der Ausbildung lerne ich verschiedene Bereiche/Abteilungen kennen.
Jeder wird hier bei der SoCura respektiert.
Man durchläuft viele Abteilungen, es wird nicht langweilig.
alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
- Azubi-Meeting (jeden Monat mit allen Azubis)
- Azubi Jourfixe (jede Woche mit dem Ausbilder --> Dort kann man Probleme ansprechen, Ideen einbringen. Dem Ausbilder mitteilen, was man unter der Woche gemacht hat.).
- Unterstützung in vielen Bereichen (Schulungen, Nachhilfe, Bücher)
- Gleitzeit
- Azubis werden schnell in das Team eingebunden
- Lernen für die Berufsschule während der Arbeitszeit erlaubt
Teamwechsel sollte besser organisiert werden.
Sonst ist alles super :)
Gleitzeit auch für Azubis
Teamwechsel sollte besser organisiert werden.
- schnelle Integration in das Team
- keine "blöden" Aufgaben wie Kaffee kochen, Hof kehren etc.
- Auszubildende bzw. Ausbildung generell werden als hohes Gut des Unternehmens gesehen
- vielseitige Unterstützung in sämtlichen Bereichen (interne u. externe Weiterbildungen, Lernmaterialien wie Bücher, ...)
- leichte organisatorische Schwierigkeiten in Bezug auf Abläufe in der Ausbildung (ist aber höchstwahrscheinlich der Unerfahrenheit mit dem Ausbildungsberuf geschuldet)
dass man in vielen Abteilungen Einblicke erhält.
- Super Ausbildung indem man gefördert wird
- Unterstützung der Berufsschule bzgl. Bücher etc.
- Azubi Meeting
- gute Ausbildungsvergütung
- Gleitzeiten
- Mitarbeiter Lounge für Aktivitäten und Mittagessen
- 13. Gehalt
- hilfsbereite und freundliche Kollegen
- gute Bahnverbindung
und vieles mehr ...
- keine -
- keine -
Gleitzeiten
- Gleitzeit auch für Azubis
- 13 Gehalt
- Azubi Meeting (Treffen mit den anderen Azubis und Ausbilder, um über Thema zu reden, die man gerne ansprechen möchte)
-Eigene Azubi Weihnachtsfeier
-Eigenen Verantwortungsbreich
-Keine "typischen" Azubiaufgaben, wie Kaffee kochen o.ä.
-i.d.R eigenen Arbeitsplatz
- Einmal pro Woche nach der Schule nach hause gehen zu dürfen
- Lernen bei Bedarf am Arbeitsplatz
- Berichtsheft am Arbeitsplatz schreiben
- Immer ein offenes Ohr (auch für private Probleme)
- offene und hilfsbereite Kollegen
-Für die Prüfung werden Bücher bzw. Hefte zum lernen gestellt.
-Keine Überstunden
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