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SoCura 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 159 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SoCura ist der führende Dienstleister für Organisationen in Wohlfahrt und Kirche. Unseren Kunden bieten wir Services aus den Bereichen IT, Personaladministration und Buchhaltung. Als Tochtergesellschaft der Malteser verfügen wir über detaillierte und langjährige Branchenkenntnisse. Wohlfahrt und Kirche zählen zu den größten Arbeitgebern in Deutschland und bieten attraktive Arbeitsbedingungen: Zukunftssichere Arbeitsplätze, moderne Technologien und Arbeiten für einen guten Zweck. Wir bei der SoCura sind rund 300 Spezialisten in unterschiedlichen Bereichen. Werden auch Sie ein Teil unseres Teams!

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.socura.de/stellenangebote/.

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen Freiräume fürs Kerngeschäft

Wir übernehmen Buchhaltungs-, IT- und Personal-Services für Wohlfahrtseinrichtungen, sodass diese sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können: die Arbeit mit Menschen. Durch Bündelung unserer Kompetenzen können wir standardisierte Lösungen für wachsende Anforderungen an interne Services anbieten, die entstehen durch die fortschreitende Digitalisierung, Dokumentationspflichten und steigende Konformitätsanforderungen. Dazu gehören insbesondere sich ständig ändernde gesetzliche und datenschutzrechtliche Anforderungen (Stichwort Compliance). Unsere Kunden profitieren von Skalierungseffekten, die sich aus unserer Größe und einer zentralen Organisation der drei Servicebereiche ergeben.

Perspektiven für die Zukunft

Die Basis unseres Erfolgs als Dienstleistungsunternehmen sind unsere qualifizierten und überdurchschnittlich engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit einigen Jahren befindet sich unser Unternehmen auf Wachstumskurs: Mittlerweile arbeiten bei der SoCura rund 300 Spezialisten aus unterschiedlichsten Disziplinen und Fachrichtungen. Ständig sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und vielversprechenden Talenten: ausgewiesene Experten mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger, aber auch neue Auszubildende für die bei uns angebotenen Berufsbilder.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind "Branchenkönner" für Wohlfahrt, Kirche und das Gesundheitswesen und konzentrieren uns ausschließlich auf unsere Kunden und deren Prozesse in diesem spannenden und vielseitigen Umfeld. Bei der SoCura zu arbeiten heißt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden bei Ihrer wichtigen Arbeit für andere Menschen zu unterstützen und damit einen sinnvollen Beitrag zur Leisten.

Einen Einblick in den Arbeitsalltag einiger Mitarbeiter finden Sie bei unseren Karriere-Botschaftern auf https://www.socura.de/karriere.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

https://www.socura.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoCura GmbH.

Standorte

Standorte Inland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Bezahlung während der Ausbildung
Top Personalabteilung die sich um einen kümmert, bei jeglichen Belangen
Sehr abwechslungsreiche IT Gebiete
Viele Azubis
Möglichkeit ohne Probleme von zuhause arbeiten zu können
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Die SoCura geht auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters so gut wie nur möglich ein.
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Tolle Bedingungen durch die Gleitzeit und Mobile Office. Man bekommt alles super unter einen Hut von Familie und Arbeit.
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Die Personalführung ist super! Spart nur zu sehr am Gehalt, weshalb gute Kollegen das Unternehmen wieder verlassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was mich am meisten nervt kann der Arbeitgeber nicht beeinflussen, es gehört zum Job selber und würde mich bei anderen Arbeitgebern genauso nerven. Der Arbeitgeber selbst und dessen Werte binden mich schon viele Jahre an die SoCura.
Die Behandlung der "kleinen" Mitar beiter läßt zu wünschen übrig
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er sieht den Umsatz, aber machmal übersieht er die kleinen Mitarbeiter
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kaum Aufstiegschancen
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Es gibt nichts, was ich vorwerfen könnte. Die kleineren Störfaktoren wie Platzmangel und Hitze sind Dinge, denen er schon entgegenzuwirken versucht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Urlaubs und Weihnachtsgeld sollte gezahlt werden da doch eigentlich eher unüblich das nichts gezahlt wird. Für viele ist somit Urlaub und Weihnachten schwer zu gestalten, besonders wenn viele Kinder da sind
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Die Ausbilder bzw. Verantwortlichen sollten, wenn es geht, den Ausbilderschein besitzen.
Eigentlich ist das größte Problem der Hunger. Denn hier bietet die Umgebung nicht viel. Es gibt einen LIDL in der Nähe und einen extrem teuren Bäcker. Nach ein paar Jahren, kann man beides nicht mehr sehen. Bleibt nur noch die Option etwas zu bestellen, gesund ist das natürlich auch nicht auf Dauer. Die SoCura benötigt dringend eine Kantine.
Genauere Strukturen bei der Einarbeitung (wobei ich alles gelernt hab was nötig ist)
nur besser wäre in genauen Einarbeitungsplan, da jeder einem das anders erklärt.
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Nur eineinhalb:
- ein fester Arbeitsplatz wäre schön, auch trotz Mobile Office (MO). Von der Regelung, dass mehrere Mitarbeiter in einem MO-Büro zusammensitzen, wenn Sie doch in der Firma sind, bin ich persönlich nicht so der Fan, auch wenn mir der Hintergrund durchaus einleuchtet.
- Nicht nachlassen. Mit dem Status Quo und dass man immer nach Möglichkeiten Ausschau hält, sich zu verbessern, lässt es sich super arbeiten und man kommt gern her. Solange das gegeben ist, macht der SoCura keiner ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SoCura ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehöre selbst zum älteren Semester und werde auch von jüngeren Kollegen wertschätzend behandelt
5
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Von 18 jährigem Azubi, bis zu Kolleginnen und Kollegen die in Rente gehen.
5
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Das Kollegium ist wirklich bunt gemischt und es passt super.
5
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Ältere Kollegen werden auch in jüngeren Teams mit offenen Armen empfangen und auf deren Erfahrungswerte wird gerne zurückgegriffen.
5
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Die älteren bei uns wissen noch mit am Meisten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoCura ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Auf den Flurfunk war immer Verlass. Geschäftsleitung kommunizierte ausschließlich via Mail und das unregelmäßig.
2
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Leider nicht so gut. Insbesondere zwischen den Abteilungen im IT Bereich weiß das eine Team nicht was das andere tut/umsetzt. Selbst wenn die Reichweite der Umsetzung ein anderes Team trifft, fehlt hier oft die Kommunikation und dies führt sehr häufig zu Problemen. Die Teaminterne Kommunikation läuft dagegen besser.
3
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könnte besser sein
3
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ständig Meetings aber über wesentliches wird nicht gesprochen
2
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Keine Kommunikation - weder dienstlich noch persönlich - über die Abteilungsebene.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Hierarchie scheint sehr flach, da mir jetzt nur der normale Angestellte, der Team Koordinator und der Abteilungsleiter einfällt. Wenn ich es richtig verstanden habe gibt es nur den Spielraum z.B Administrator den Junior Admin und den Administrator (senior dann vermutlich)
3
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Man kann sich weiterentwickeln
4
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Die Übernahmechancen sind hoch, bei einem guten Abschluss
4
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Schulungen wurden mir von selbst angeboten und bei Bedarf wurde jemand Externes ins Haus geholt. Ich denke, wenn beide Seiten etwas davon haben und keine exorbitanten Summen aufgerufen werden, wird einem eine Weiterbildung nicht verwehrt.
Darüber hinaus gibt es viele interne Weiterbildungen. So werden z.B. angehende Führungskräfte sehr eng begleitet und man ist sehr bestrebt, dass das Wissen der Mitarbeiter ausgebaut wird und diese bei Eignung auch höhere Aufgaben übernehmen. Wirklich optimal.
5
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Jeder ist seines Glückes selbst Schmied.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 127 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in13 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Help Desk Support Specialist11 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SoCura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SoCura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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