Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SoCura ist ein gemeinnütziger Branchendienstleister für Organisationen aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft. Als Tochter der Malteser kennen und verstehen wir die digitalen Anforderungen sozialer Dienste aus eigener Erfahrung. Rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen an den drei Standorten Köln (Zentrale), Osnabrück und Berlin Dienstleistungen für über 85.000 haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Malteser Verbundes in Deutschland sowie für weitere Kunden aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft. Wenn du zu uns kommst, wirst du schnell feststellen: Sinnhaftigkeit und Werteorientierung spielen bei uns eine ganz besondere Rolle.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.socura.de/stellenangebote/.
IT-Cloud-Service für Wohlfahrt und Sozialwirtschaft
Die fortschreitende Digitalisierung, hohe Compliance-Anforderungen und Dokumentationspflichten stellen Organisationen aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft zunehmend vor große Herausforderungen.
Mit der SoCura Wohlfahrt.Cloud profitieren unsere Kundinnen und Kunden von einer sicheren und zuverlässigen IT-Komplettlösung, die auf die speziellen Bedürfnisse der Wohlfahrt zugeschnitten ist und Freiraum für das Wesentliche gibt: die Arbeit mit den Menschen.
Die Basis unseres Erfolgs als Dienstleistungsunternehmen sind unsere qualifizierten und überdurchschnittlich engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit einigen Jahren befindet sich unser Unternehmen auf Wachstumskurs: Mittlerweile arbeiten bei der SoCura rund 450 Spezialist*innen aus unterschiedlichsten Disziplinen und Fachrichtungen. Ständig sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen und vielversprechenden Talenten: ausgewiesene Expert*innen mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger, aber auch Quereinsteiger*innen für die bei uns angebotenen Berufsbilder. Seit über 20 Jahren bilden wir außerdem erfolgreich aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWir sind "Branchenkönner" für Wohlfahrt, Sozialwirtschaft und das Gesundheitswesen und konzentrieren uns ausschließlich auf unsere Kunden und deren Prozesse in diesem spannenden und vielseitigen Umfeld. Bei der SoCura zu arbeiten heißt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden bei Ihrer wichtigen Arbeit für andere Menschen zu unterstützen und damit einen sinnvollen Beitrag zur Leisten.
Einen Einblick in unseren Arbeitsalltag finden Sie in unseren Videos:
https://www.socura.de/karriere/bei-der-socura-arbeiten/videos/
https://www.socura.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoCura gGmbH.
Standorte Inland
3
Arbeitsklima bei den Meisten ist gut. Hier und da gibts es jedoch absolut Grotten schlechten Menschenumgang wie z. B. Das Client-Team. Ich könnte hier noch mehr Schreiben jedoch wissen diese Personen selbst, das ihr Umgang mit anderen Menschen das absolut letzte ist.
Die Azubis haben direkten Kontakt und stehen im ständigen Austausch.
Positiv hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre, die es erleichtert hat, sich im Alltag wohlzufühlen. Auch die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut, was den praktischen Teil der Tätigkeit angenehm gestaltet hat.
Home Office in manchen Abteilungen.
Die Gemeinnützigkeit.
Hunde im Büro.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Jedoch gab es einige Schwächen, die den Gesamteindruck getrübt haben. Die Kommunikation im Unternehmen war ausbaufähig, was zu Missverständnissen und einem ineffizienten Informationsfluss geführt hat. Darüber hinaus war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen eher gering, da häufig hinterrücks agiert wurde, was das Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Ein weiterer Punkt ist die Tätigkeit selbst, die leider sehr eintönig war und wenig Abwechslung bot. Hier hätte ich mir mehr Vielfalt und die Möglichkeit gewünscht, mich durch neue Herausforderungen weiterzuentwickeln.
Zusammenfassend ...
Ungerechtigkeiten werden weder thematisiert noch adressiert, sondern bewusst ignoriert und totgeschwiegen. Wer ein besseres Verhältnis zur Führungskraft pflegt, genießt mehr Freiheiten, erhält höhere Vergütungen und bleibt von Konsequenzen verschont. Nach außen wird jedoch stets das Bild eines starken und geschlossenen Teams vermittelt.
keiner fühlt sich hier wohl und geht gerne zur Arbeit !
auch keine Kantine
jeglicher Benefit für Mitarbeiter wird aus der GF gestört/geblockt
keine Sozialleistungen
Mitarbeiterfluktuation
alles andere als sozial
extrem hoher Krankenstand.
Eingefahrene Strukturen ("hab ich immer so gemacht"). Viel Büroktatie. Grüppchenbildung. Als neuer Mitarbeiter ist es schwierig Einblick in die über teilweise Jahrzehnte gewachsenen Strukturen zu erhalten.
Keine Entwicklungsmöglichkeit, kein Work-Life-Balance, keine Vielfalt, keine richtige Zusammenarbeit, leider spiegeln sich viele Vorurteile in den zwischenmenschlichen Verhältnissen wider, inkompetente Führung
Die Probleme beginnen mit der Führung. Die Zusammenarbeit, der Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, der Vielfalt und der Umgang mit neuen Kollegen, Gleichberechtigung, all das sind Themen, die noch viel Verbesserungspotential brauchen. Vielleicht wird erst danach auch die erbrachte Dienstleistungsqualität verbessert.
Mitarbeiter, die immer wieder zur Spaltung des Teams führen, sollten aus dem Selbigen entfernt werden.
Kümmert euch um richtige AUSBILDER und nicht Azubis die übernommen wurden und keine Zeit/Bock haben sich um die Azubis zu kümmern.
Ich hatte öfters mal vorgeschlagen den Ausbildungsplan zu ändern, dies fiel jedoch auf taube Ohren!
Die Führungsetage sollte stärker auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden eingehen und eine faire Gehaltsverteilung gewährleisten. Transparenz allein bedeutet nicht automatisch Gerechtigkeit.
Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Mehr Offenheit gegenüber neuen Ideen, Führugsstilen und Innovationen.
Der am besten bewertete Faktor von SoCura gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team beinhaltete verschiedene Altersgruppen, die gut miteinander arbeiten konnten.
Ich liege über dem Altersdurchschnitt behaupte ich mal. Dennoch bin ich im Team integriert.
Auch ältere können hier Ihren Lebensabend ohne jegliche Leistung verbringen.
Im Umgang sehr fair und sozial, mit jungen und älteren Kolleg*innen. Es werden auch ältere Kolleg*innen rekrutiert.
keine negativen Erfahrungen gemacht, keine Ungleichbehandlungen bisher festgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoCura gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt zwar interne Update-Termine, jedoch behandeln diese meist weniger relevante Themen. Wichtige Ereignisse hingegen werden ohne vorherige Abstimmung beschlossen und lediglich beiläufig kommuniziert
Findet praktisch nicht statt. Infos muss man sich selber holen.
Kommunikation der ab Teamleiter aufwärts ist die reinste Katastrophe
viele Meetings ohne offene Kommunikation - viel reden nix sagen !
Die Kommunikation dem Kunden gegenüber ist mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
für manche schon - für manche nicht. Darfst Würfeln - oder nach Windrichtung.
Aber eigentlich schon klasse und sehr mutig vom Unternehmen !
Kaum Aufstiegschancen, wenn man an Seminaren teilnehmen möchte die nicht von oben kommen hat man kaum eine Chance
Nur wegen der Weiterbildungsmöglichkeiten, sonst ist es nicht möglich, seine Karriere voranzutreiben.
Mein Druck zeigte, dass Potentiale gesehen und unterstützt werden.
Nur bedingt möglich.