Die SoCura ist ein gemeinnütziger Branchendienstleister für Organisationen aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft. Als Tochter der Malteser kennen und verstehen wir die digitalen Anforderungen sozialer Dienste aus eigener Erfahrung. Rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen an den drei Standorten Köln (Zentrale), Osnabrück und Berlin Dienstleistungen für über 85.000 haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Malteser Verbundes in Deutschland sowie für weitere Kunden aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft. Wenn du zu uns kommst, wirst du schnell feststellen: Sinnhaftigkeit und Werteorientierung spielen bei uns eine ganz besondere Rolle.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.socura.de/stellenangebote/.
IT-Cloud-Service für Wohlfahrt und Sozialwirtschaft
Die fortschreitende Digitalisierung, hohe Compliance-Anforderungen und Dokumentationspflichten stellen Organisationen aus Wohlfahrt und Sozialwirtschaft zunehmend vor große Herausforderungen.
Mit der SoCura Wohlfahrt.Cloud profitieren unsere Kundinnen und Kunden von einer sicheren und zuverlässigen IT-Komplettlösung, die auf die speziellen Bedürfnisse der Wohlfahrt zugeschnitten ist und Freiraum für das Wesentliche gibt: die Arbeit mit den Menschen.
Die Basis unseres Erfolgs als Dienstleistungsunternehmen sind unsere qualifizierten und überdurchschnittlich engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit einigen Jahren befindet sich unser Unternehmen auf Wachstumskurs: Mittlerweile arbeiten bei der SoCura rund 450 Spezialist*innen aus unterschiedlichsten Disziplinen und Fachrichtungen. Ständig sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen und vielversprechenden Talenten: ausgewiesene Expert*innen mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger, aber auch Quereinsteiger*innen für die bei uns angebotenen Berufsbilder. Seit über 20 Jahren bilden wir außerdem erfolgreich aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir sind "Branchenkönner" für Wohlfahrt, Sozialwirtschaft und das Gesundheitswesen und konzentrieren uns ausschließlich auf unsere Kunden und deren Prozesse in diesem spannenden und vielseitigen Umfeld. Bei der SoCura zu arbeiten heißt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden bei Ihrer wichtigen Arbeit für andere Menschen zu unterstützen und damit einen sinnvollen Beitrag zur Leisten.
Einen Einblick in unseren Arbeitsalltag finden Sie in unseren Videos:
https://www.socura.de/karriere/bei-der-socura-arbeiten/videos/
https://www.socura.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoCura gGmbH.
Standorte Inland
3
Die Arbeitszeiten sind flexibel und Gleitzeit und teils im Homeoffice. Es gibt eine sehr gute Service-Desk HOtline die immer hilft und jedes Problem ernst nimmt.
hilfsbereite Kollegen und echter Zusammenhalt
wertschätzendes Umfeld und starke Unternehmenskultur
Die flexible Arbeitsmöglichkeiten, als Beispiel die Home Office Regelung
Homeoffice Regelung, Flexible Arbeitszeiten
Das ist meinen Hund mitnehmen darf
Kommunikation vom Paten und den Vorgesetzten. Vor-Ort Ansprechbarkeit der Vorgesetzten verbessert. (In 3 Monaten war mein Vorgesetzter nur 3 mal persönlich vor Ort).
Betriebsrat sollte reaktiver bei Beschwerden sein.
Keine Karrierechancen
Jedoch gab es einige Schwächen, die den Gesamteindruck getrübt haben. Die Kommunikation im Unternehmen war ausbaufähig, was zu Missverständnissen und einem ineffizienten Informationsfluss geführt hat. Darüber hinaus war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen eher gering, da häufig hinterrücks agiert wurde, was das Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Ein weiterer Punkt ist die Tätigkeit selbst, die leider sehr eintönig war und wenig Abwechslung bot. Hier hätte ich mir mehr Vielfalt und die Möglichkeit gewünscht, mich durch neue Herausforderungen weiterzuentwickeln.
Zusammenfassend ...
keine gerechte Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Ungerechtigkeiten werden weder thematisiert noch adressiert, sondern bewusst ignoriert und totgeschwiegen. Wer ein besseres Verhältnis zur Führungskraft pflegt, genießt mehr Freiheiten, erhält höhere Vergütungen und bleibt von Konsequenzen verschont. Nach außen wird jedoch stets das Bild eines starken und geschlossenen Teams vermittelt.
Einarbeitung überprüfen und mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Einarbeitungspaten.
Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Mehr Offenheit gegenüber neuen Ideen, Führugsstilen und Innovationen.
Mehr vielfalt
Die langjährigen Mitarbeiter mehr wertschätzen
Die Führungsetage sollte stärker auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden eingehen und eine faire Gehaltsverteilung gewährleisten. Transparenz allein bedeutet nicht automatisch Gerechtigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von SoCura gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
ja es werden auch ca. Mitte 50 Jährige hier eingestellt, da ich sie am ersten Arbeitstag bzw. Begrüßungstag gesehen habe. Ich weiß jetzt nicht wo die Grenze des Alters liegt für die Socura.
Das Team beinhaltete verschiedene Altersgruppen, die gut miteinander arbeiten konnten.
Auch ältere können hier Ihren Lebensabend ohne jegliche Leistung verbringen.
Im Umgang sehr fair und sozial, mit jungen und älteren Kolleg*innen. Es werden auch ältere Kolleg*innen rekrutiert.
Ich liege über dem Altersdurchschnitt behaupte ich mal. Dennoch bin ich im Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoCura gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen (z.B. Probezeitkündigung) wurden aus meiner Sicht nicht frühzeitig und offen kommuniziert. Statt eines klaren Entwicklungsgesprächs wirkten die Rückmeldungen eher zufällig und am Ende sehr einseitig.
Es gibt zwar interne Update-Termine, jedoch behandeln diese meist weniger relevante Themen. Wichtige Ereignisse hingegen werden ohne vorherige Abstimmung beschlossen und lediglich beiläufig kommuniziert
Kommunikation der ab Teamleiter aufwärts ist die reinste Katastrophe
Findet praktisch nicht statt. Infos muss man sich selber holen.
Wenn Ihre Kollegen nicht krank sind findet diese so gut wie kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten um sich weiterzubilden, man müsste dies mit dem Vorgesetzten besprechen.
Kaum Aufstiegschancen, wenn man an Seminaren teilnehmen möchte die nicht von oben kommen hat man kaum eine Chance
für manche schon - für manche nicht. Darfst Würfeln - oder nach Windrichtung.
Aber eigentlich schon klasse und sehr mutig vom Unternehmen !
Mein Druck zeigte, dass Potentiale gesehen und unterstützt werden.
Nur bedingt möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.