49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die SoCura ist der führende Dienstleister für Organisationen in Wohlfahrt und Kirche. Unseren Kunden bieten wir Services aus den Bereichen IT, Personaladministration und Buchhaltung. Als Tochtergesellschaft der Malteser verfügen wir über detaillierte und langjährige Branchenkenntnisse. Wohlfahrt und Kirche zählen zu den größten Arbeitgebern in Deutschland und bieten attraktive Arbeitsbedingungen: Zukunftssichere Arbeitsplätze, moderne Technologien und Arbeiten für einen guten Zweck. Wir bei der SoCura sind rund 300 Spezialisten in unterschiedlichen Bereichen. Werden auch Sie ein Teil unseres Teams!
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.socura.de/stellenangebote/.
Wir schaffen Freiräume fürs Kerngeschäft
Wir übernehmen Buchhaltungs-, IT- und Personal-Services für Wohlfahrtseinrichtungen, sodass diese sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können: die Arbeit mit Menschen. Durch Bündelung unserer Kompetenzen können wir standardisierte Lösungen für wachsende Anforderungen an interne Services anbieten, die entstehen durch die fortschreitende Digitalisierung, Dokumentationspflichten und steigende Konformitätsanforderungen. Dazu gehören insbesondere sich ständig ändernde gesetzliche und datenschutzrechtliche Anforderungen (Stichwort Compliance). Unsere Kunden profitieren von Skalierungseffekten, die sich aus unserer Größe und einer zentralen Organisation der drei Servicebereiche ergeben.
Die Basis unseres Erfolgs als Dienstleistungsunternehmen sind unsere qualifizierten und überdurchschnittlich engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit einigen Jahren befindet sich unser Unternehmen auf Wachstumskurs: Mittlerweile arbeiten bei der SoCura rund 300 Spezialisten aus unterschiedlichsten Disziplinen und Fachrichtungen. Ständig sind wir auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und vielversprechenden Talenten: ausgewiesene Experten mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger, aber auch neue Auszubildende für die bei uns angebotenen Berufsbilder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWir sind "Branchenkönner" für Wohlfahrt, Kirche und das Gesundheitswesen und konzentrieren uns ausschließlich auf unsere Kunden und deren Prozesse in diesem spannenden und vielseitigen Umfeld. Bei der SoCura zu arbeiten heißt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden bei Ihrer wichtigen Arbeit für andere Menschen zu unterstützen und damit einen sinnvollen Beitrag zur Leisten.
Einen Einblick in den Arbeitsalltag einiger Mitarbeiter finden Sie bei unseren Karriere-Botschaftern auf https://www.socura.de/karriere.
https://www.socura.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SoCura gGmbH.
Standorte Inland
3
Während meiner gut 6jährigen Tätigkeit hatte ich immer den Eindruck, dass man bei der SoCura, Mensch und nicht nur Personalnummer ist. Es wird vieles für die Mitarbeiter getan. Das habe ich bei keinem vorherigen Arbeitgeber erlebt
Bin zufrieden
Zeiterfassung
Das Socura, Augenärztliche Untersuchungen macht, oder Impfungen.
Sehr ausgeglichenes Verhältnis Vor Ort/ Home-Office
Es gibt nichts superschlechtes.. wir sind alle Menschen und der Arbeitgeber gibt sich schon Mühe alles im Gleichgewicht zu halten
Alles andere
ich finde im Moment nicht schlechtes an Socura.
Was mich am meisten nervt kann der Arbeitgeber nicht beeinflussen, es gehört zum Job selber und würde mich bei anderen Arbeitgebern genauso nerven. Der Arbeitgeber selbst und dessen Werte binden mich schon viele Jahre an die SoCura.
Es gibt nichts, was ich vorwerfen könnte. Die kleineren Störfaktoren wie Platzmangel und Hitze sind Dinge, denen er schon entgegenzuwirken versucht.
Kollegen/Teamzusammenhalt wäre schön. Man sollte den anderen nicht als Konkurrenz sehen, sondern füreinander da sein.
Auch hackt es mit der Digitalisierung. Schade...
Mehr Mut zum Verbessseren von Prozessen auch wenn dies Geld kosten wird.
Die Mitarbeiter sollten dem Markt entsprechend fair bezahlt werden.
Es wär gut, wenn der Arbeitergeber das technische Equipment für das Home Office stellen würde: sprich Note Books-Laptop.
Versprechen nachgehen. Die Mitarbeiter auch die entsprechende Einarbeitung sicherstellen.
Frisches Obst zum schon vorhandenen Wasser und Kaffee
Der am besten bewertete Faktor von SoCura gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wertschätzung war auch mit uns älteren Kollegen immer vorhanden
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und gut
Gehöre selbst zum älteren Semester und werde auch von jüngeren Kollegen wertschätzend behandelt
Von 18 jährigem Azubi, bis zu Kolleginnen und Kollegen die in Rente gehen.
Das Kollegium ist wirklich bunt gemischt und es passt super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoCura gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Vergleich Grundgehalt Januar 2019 und Januar 2022 +3,02%
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Deutschlandweiten Vergleich
Etwas wenig für das was man leistet
Könnte besser sein …
Ich empfand die Gehälter, die ich bisher in meiner SoCura Zeit erhalten haben immer als "angemessen", allerdings habe ich mich (leider) noch nie sehr gut bezahlt gefühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die SoCura bietet durchaus vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildungen an. Aber abseits von einer Leitungsposition wird man hier keine Karriereschritte machen können.
Weiterbildung wird gefördert.
Die Hierarchie scheint sehr flach, da mir jetzt nur der normale Angestellte, der Team Koordinator und der Abteilungsleiter einfällt. Wenn ich es richtig verstanden habe gibt es nur den Spielraum z.B Administrator den Junior Admin und den Administrator (senior dann vermutlich)
Jeder ist seines Glückes selbst Schmied.
Schulungen wurden mir von selbst angeboten und bei Bedarf wurde jemand Externes ins Haus geholt. Ich denke, wenn beide Seiten etwas davon haben und keine exorbitanten Summen aufgerufen werden, wird einem eine Weiterbildung nicht verwehrt.
Darüber hinaus gibt es viele interne Weiterbildungen. So werden z.B. angehende Führungskräfte sehr eng begleitet und man ist sehr bestrebt, dass das Wissen der Mitarbeiter ausgebaut wird und diese bei Eignung auch höhere Aufgaben übernehmen. Wirklich optimal.