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Socura GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Dienstleistung
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Socura GmbHSocura GmbHSocura GmbH: MBS Weihnachtsfeier 2012

Bewertungsdurchschnitte

  • 68 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    29.411764705882%
    Gut (23)
    33.823529411765%
    Befriedigend (9)
    13.235294117647%
    Genügend (16)
    23.529411764706%
    3,20
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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    3,10
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    4,58

Firmenübersicht

Die SoCura ist ein Shared Service Center und erbringt professionelle Services in den Bereichen IT, Buchhaltung und Personaladministration.

Fast 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an den drei Standorten Köln (Zentrale), Osnabrück und Berlin tätig und erbringen Dienstleistungen für über 80.000 haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 700 Standorten in Deutschland für unsere Kunden aus den Bereichen Wohlfahrt, Gesundheits- und Sozialwesen.

Kennzahlen

Mitarbeiter

300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

SoCura GmbH und SoCura MD GmbH sind das Shared Service Center des Malteser Verbundes für die Bereiche Buchhaltungs-Service, IT-Service, Personal-Service.
SoCura Systems GmbH bietet Dienstleistungen (IT-Service, Personal-Service und Buchhaltungs-Service) auf dem externen Markt für Unternehmen im Bereich Kirche & Wohlfahrt an.

3 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Impressum
http://www.socura.de/impressum.html

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

http://www.socura.de/jobs.html

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Moderne Arbeitsumwelt und Arbeitsausstattung, ein Unternehmen in der Expansion, Weiterbildung, subventionierte Sportangebote, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Eltern-Kind-Zimmer, Mitarbeiterlounge, Firmenfeiern

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Offene Firmenkultur mit flexibler Arbeitszeit

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Modernes Bürogebäude, gute Verkehrsanbindung (Autobahn), Tiefgaragenplätze vergünstigt anmietbar

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail, Online

Socura GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
3,10 Bewerber
4,58 Azubis
  • 05.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

So hoch wie der Kollegenzusammenhalt auf der untersten Ebene ist, so niedrig ist auch das Vertrauen in die Führungsebene. Den Mitarbeitern wird immer mehr abverlangt, teilweise kommt man sich vor, als wenn man sich auf einen neuen Job beworben hätte, was innerhalb der SoCura schnell mit der Bitte nach mehr Flexibilität abgetan wird. Die SoCura hat den Kurs eingeschlagen, mehr auf das externe Kundengeschäft zu gehen. Anstatt die Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre da sind und ein spezialisiertes Wissen haben, auf diese Reise mit zu nehmen, versucht man alles vorhandene auf Biegen und Brechen an den neuen Kurs anzupassen. Dabei wird es von der Geschäftsleitung in Kauf genommen, dass einige Mitarbeiter dabei auf der Strecke bleiben. Dabei wollen viele der altgedienten Mitarbeiter den gleichen Kurs verfolgen, aber nicht um jeden Preis. Mitarbeiter sind die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens und keine Schachfiguren, die man auf einem Brett hin und her schiebt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Teamleiter als auch Teamkoordinatoren entweder gebeten werden, ihre Tätigkeiten niederzulegen oder dies freiwillig tun, sollte eine Firma sich Gedanken machen, ob dies Einzelprobleme der betroffenen Mitarbeiter sind, oder ob es eventuell auch an Problemen der nächst-höheren Führungsebene liegt. Bei der SoCura hat man selten den Eindruck das zweiteres in Betracht gezogen wird. Zusammen mit der Tatsache, dass teilweise Personen in Führungspositionen Entscheidungen treffen, bei der die Mitarbeiter verständnislos zurückgelassen werden, erhält man keinen positiven Eindruck von seinen Vorgesetzten. Oft ist es so, dass die Spezialisten, die an der Basis arbeiten wenig mit einbezogen werden, wenn es um wichtige Enscheidungen geht.

  • 31.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Werde nicht eingebunden in Entscheidungsprozesse. Wichtige Informationen werden mir vorenthalten. Anfragen und Vorschläge werden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Werde nicht gem. meiner Ausbildung und Möglichkeiten eingesetzt.

Kommunikation

Keine Kommunikation - weder dienstlich noch persönlich - über die Abteilungsebene.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance, keine persönliche Ansprache, keine Förderung - 0 Sterne.

  • 10.März 2017 (Geändert am 21.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Änderung: Anwesenheitspflicht im Büro während Service Zeit wird für einen Teil der Mitarbeiter eingeführt. Für kleine Teams ist das unmöglich abzudecken, ohne Einschnitte im privaten Leben hinzunehmen oder bei Rufbereitschaft die Ruhezeit einzuhalten. Daher Abzug für Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und quasi Wegfall der flexiblen Arbeitszeiten

Pro

- Zusammenhalt der Mitarbeiter in einer Abteilung
- Transparenz bei größeren Zielrichtungen, so weit es möglich ist


Bewertungsdurchschnitte

  • 68 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    29.411764705882%
    Gut (23)
    33.823529411765%
    Befriedigend (9)
    13.235294117647%
    Genügend (16)
    23.529411764706%
    3,20
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,10
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58

kununu Scores im Vergleich

Socura GmbH
3,28
73 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
2,97
48.685 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
2.065.000 Bewertungen