Nicht überzeugt – mit einer Ausnahme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der stets pünktlich ausgezahlte Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ aufgefallen sind die mangelhafte Kommunikation, der teilweise problematische Umgang zwischen einigen Kolleginnen und Kollegen am Objekt sowie das Verhalten mancher Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitenden. Zudem hat sich die Qualität der Arbeitskleidung im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre eine offenere und transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden wünschenswert. Zudem sollte das Unternehmen konsequenter gegen störende oder destruktive Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitender vorgehen, um die Arbeitsprozesse langfristig zu verbessern. Gleichzeitig wäre es wichtig, vorhandene Talente gezielt zu fördern und Mitarbeitende stärker wertzuschätzen, anstatt sie zu überlasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hing stark davon ab, mit welchen Kolleginnen und Kollegen man in der jeweiligen Schicht eingeteilt war.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung – allerdings nur für Mitarbeitende mit höherer Qualifikation. Durch den tariflich höheren Verdienst konnten diese aufgrund der 12-Stunden-Schichten weniger Arbeitstage leisten. Kolleginnen und Kollegen ohne entsprechende Qualifikation mussten dagegen häufig über 200 Stunden im Monat arbeiten, was ihre Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig, da viele Prozesse noch papierbasiert sind und kaum digital ablaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war überwiegend schwach: Abgesehen von wenigen positiven Ausnahmen arbeitete am Objekt jeder eher für sich. Zudem gibt es einzelne Mitarbeitende, die durch ihr Verhalten dafür sorgen, dass neue Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv ist, dass Mitarbeitende jeden Alters eingestellt werden, da grundsätzlich Personal benötigt wird. Allerdings ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen teilweise fragwürdig und nicht immer rangemessen.“
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war stark situationsabhängig und variierte je nach verantwortlicher Person. Manche Führungskräfte agierten fair und unterstützend, während andere je nach Lage deutlich weniger verlässlich oder kommunikativ waren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren größtenteils vom jeweiligen Kunden abhängig. Dennoch hätte sich das Unternehmen stärker für Verbesserungen einsetzen können – beispielsweise im Bereich Sanitäranlagen oder Klimatisierung.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unzuverlässig: Administrative Anfragen blieben teilweise unbeantwortet, benötigtes Arbeitsmaterial wurde gar nicht oder erst mit erheblicher Verzögerung bereitgestellt. Bei persönlichen Anliegen hatte man oft das Gefühl, regelrecht darum bitten zu müssen oder wurde lange ignoriert. Für kurzfristige Anrufe zum Einspringen war man jedoch jederzeit schnell erreichbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist stark von der Qualifikation abhängig. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Lohn stets pünktlich ausgezahlt wurde.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant waren, hing stark vom jeweiligen Einsatzbereich ab.