4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht überzeugt – mit einer Ausnahme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der stets pünktlich ausgezahlte Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ aufgefallen sind die mangelhafte Kommunikation, der teilweise problematische Umgang zwischen einigen Kolleginnen und Kollegen am Objekt sowie das Verhalten mancher Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitenden. Zudem hat sich die Qualität der Arbeitskleidung im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre eine offenere und transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden wünschenswert. Zudem sollte das Unternehmen konsequenter gegen störende oder destruktive Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitender vorgehen, um die Arbeitsprozesse langfristig zu verbessern. Gleichzeitig wäre es wichtig, vorhandene Talente gezielt zu fördern und Mitarbeitende stärker wertzuschätzen, anstatt sie zu überlasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hing stark davon ab, mit welchen Kolleginnen und Kollegen man in der jeweiligen Schicht eingeteilt war.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung – allerdings nur für Mitarbeitende mit höherer Qualifikation. Durch den tariflich höheren Verdienst konnten diese aufgrund der 12-Stunden-Schichten weniger Arbeitstage leisten. Kolleginnen und Kollegen ohne entsprechende Qualifikation mussten dagegen häufig über 200 Stunden im Monat arbeiten, was ihre Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig, da viele Prozesse noch papierbasiert sind und kaum digital ablaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war überwiegend schwach: Abgesehen von wenigen positiven Ausnahmen arbeitete am Objekt jeder eher für sich. Zudem gibt es einzelne Mitarbeitende, die durch ihr Verhalten dafür sorgen, dass neue Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv ist, dass Mitarbeitende jeden Alters eingestellt werden, da grundsätzlich Personal benötigt wird. Allerdings ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen teilweise fragwürdig und nicht immer rangemessen.“
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war stark situationsabhängig und variierte je nach verantwortlicher Person. Manche Führungskräfte agierten fair und unterstützend, während andere je nach Lage deutlich weniger verlässlich oder kommunikativ waren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren größtenteils vom jeweiligen Kunden abhängig. Dennoch hätte sich das Unternehmen stärker für Verbesserungen einsetzen können – beispielsweise im Bereich Sanitäranlagen oder Klimatisierung.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unzuverlässig: Administrative Anfragen blieben teilweise unbeantwortet, benötigtes Arbeitsmaterial wurde gar nicht oder erst mit erheblicher Verzögerung bereitgestellt. Bei persönlichen Anliegen hatte man oft das Gefühl, regelrecht darum bitten zu müssen oder wurde lange ignoriert. Für kurzfristige Anrufe zum Einspringen war man jedoch jederzeit schnell erreichbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist stark von der Qualifikation abhängig. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Lohn stets pünktlich ausgezahlt wurde.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant waren, hing stark vom jeweiligen Einsatzbereich ab.
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Durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen (Lohnzahlung).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den derzeit massiven Verlust an lukrativen Kunden.
Die Kommunikation zu und mit den Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig.
Unerklärliche Bevorzugungen von bestimmten Mitarbeitern, u.s.w.
Verbesserungsvorschläge
Als Dienstleister bessere Akquise von lukrativen Kunden-Aufträgen/-Verträge. Ältere, erfahrene, bewährte Mitarbeiter auch so einordnen und behandeln.
Als Arbeitgeber bei Tarifverhandlungen mal echt und gerecht etwas für die Angestellten tun und zulassen, und nicht mauern, und knausern, u.s.w.
Arbeitsatmosphäre
verbesserungswürdig, etc.
Image
Schlecht, die Branche, etc.
Work-Life-Balance
keine. Halt diese Branche.
Karriere/Weiterbildung
schlecht, nix groß möglich. Kungeleien, und ungerechte Bevorzugungen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen = NULL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klare Linie. etc.
Kollegenzusammenhalt
geht so.
Umgang mit älteren Kollegen
teils schlecht
Vorgesetztenverhalten
durchwachsen
Arbeitsbedingungen
hängt auch von Kunde/Einsatzort ab. Das ist halt diese Branche! :-(
Kommunikation
lässt zu Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
geht so.
Interessante Aufgaben
keine
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Auf dem ersten Blick eine normale Firma - leider nur auf den ersten Blick..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter an die Chefetage heran treten sollte man die Verbesserungsvorschläge nicht einfach mit einem "das war schon immer so - das bleibt so" abschmettern...
Arbeitsatmosphäre
Da man nicht in der hauptverwaltung arbeitet sondern in einem Objekt kann diese extrem abweichen von der sonstigen Meinung über die Firma
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort im Objekt gab es einen sehr guten Kollegen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Bereichsleitung als auch der Eigentümer der Firma hat sich keinen Millimeter für die Mitarbeiter interessiert.
Arbeitsbedingungen
Durch mitarbeitermangel gab es ständige Anfragen Dienste zu übernehmen - ohne extra Gegenleistung versteht sich.
Kommunikation
Alles was nicht schriftlich festgelegt wurde ist quasi nie "gesagt worden"
Gehalt/Benefits
Die Objektzulage die vom Kunden gezahlt wurde stammte teilweise noch aus dem vorletzten Jahrtausend. Gleichzeitig konnte man sich nicht erklären warum man keine Mitarbeiter mit diesem Lohn finden konnte..(branchenüblicher Tariflohn)
Gleichberechtigung
Die jährliche Erfolgsprämie wurde absolut willkürlich an die Mitarbeiter ausgeschüttet - Lieblinge wurden bevorzugt. Auf Nachfrage nach dem Schlüssel mit dem die erfolgsprämie verteilt wird gab es nur Ausflüchte.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arrogant und herablassend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogante Art MA gegenüber.
Work-Life-Balance
Belastender, v. a. koerperlich, als bei der Bewerbung mitgeteilt
Kollegenzusammenhalt
Stark konkurrierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt von Juengeren
Vorgesetztenverhalten
Blasiertes Verhalten MA gegenüber
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SOD Sicherheit durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden SOD Sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SOD Sicherheit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.