Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOD Sicherheit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig unzuverlässig: Administrative Anfragen blieben teilweise unbeantwortet, benötigtes Arbeitsmaterial wurde gar nicht oder erst mit erheblicher Verzögerung bereitgestellt. Bei persönlichen Anliegen hatte man oft das Gefühl, regelrecht darum bitten zu müssen oder wurde lange ignoriert. Für kurzfristige Anrufe zum Einspringen war man jedoch jederzeit schnell erreichbar.
Der kollegiale Zusammenhalt war überwiegend schwach: Abgesehen von wenigen positiven Ausnahmen arbeitete am Objekt jeder eher für sich. Zudem gibt es einzelne Mitarbeitende, die durch ihr Verhalten dafür sorgen, dass neue Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung – allerdings nur für Mitarbeitende mit höherer Qualifikation. Durch den tariflich höheren Verdienst konnten diese aufgrund der 12-Stunden-Schichten weniger Arbeitstage leisten. Kolleginnen und Kollegen ohne entsprechende Qualifikation mussten dagegen häufig über 200 Stunden im Monat arbeiten, was ihre Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war stark situationsabhängig und variierte je nach verantwortlicher Person. Manche Führungskräfte agierten fair und unterstützend, während andere je nach Lage deutlich weniger verlässlich oder kommunikativ waren.
Ob die Aufgaben interessant waren, hing stark vom jeweiligen Einsatzbereich ab.
Die Arbeitsatmosphäre hing stark davon ab, mit welchen Kolleginnen und Kollegen man in der jeweiligen Schicht eingeteilt war.