Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SOD Sicherheit?

SOD Sicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SOD Sicherheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOD Sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SOD Sicherheit das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOD Sicherheit wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOD Sicherheit als eher traditionell.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

SOD
Sicherheit
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Barrierefrei
25%25
Firmenwagen
25%25
Coaching
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Internetnutzung
25%25
Diensthandy
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben ist der stets pünktlich ausgezahlte Lohn.

November 2025Bewertung lesen

Pünktliche Gehaltszahlungen (Lohnzahlung).

August 2024Bewertung lesen

Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Negativ aufgefallen sind die mangelhafte Kommunikation, der teilweise problematische Umgang zwischen einigen Kolleginnen und Kollegen am Objekt sowie das Verhalten mancher Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitenden. Zudem hat sich die Qualität der Arbeitskleidung im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert.

November 2025Bewertung lesen

Den derzeit massiven Verlust an lukrativen Kunden.
Die Kommunikation zu und mit den Mitarbeitern lässt zu Wünschen übrig.
Unerklärliche Bevorzugungen von bestimmten Mitarbeitern, u.s.w.

August 2024Bewertung lesen

Arrogante Art MA gegenüber.

Mai 2023Bewertung lesen

Die mangelnde Wertschätzung.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschlag wäre eine offenere und transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden wünschenswert. Zudem sollte das Unternehmen konsequenter gegen störende oder destruktive Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitender vorgehen, um die Arbeitsprozesse langfristig zu verbessern. Gleichzeitig wäre es wichtig, vorhandene Talente gezielt zu fördern und Mitarbeitende stärker wertzuschätzen, anstatt sie zu überlasten.

November 2025Bewertung lesen

Als Dienstleister bessere Akquise von lukrativen Kunden-Aufträgen/-Verträge. Ältere, erfahrene, bewährte Mitarbeiter auch so einordnen und behandeln.
Als Arbeitgeber bei Tarifverhandlungen mal echt und gerecht etwas für die Angestellten tun und zulassen, und nicht mauern, und knausern, u.s.w.

August 2024Bewertung lesen

Wenn Mitarbeiter an die Chefetage heran treten sollte man die Verbesserungsvorschläge nicht einfach mit einem "das war schon immer so - das bleibt so" abschmettern...

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am besten bewertete Faktor von SOD Sicherheit ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung – allerdings nur für Mitarbeitende mit höherer Qualifikation. Durch den tariflich höheren Verdienst konnten diese aufgrund der 12-Stunden-Schichten weniger Arbeitstage leisten. Kolleginnen und Kollegen ohne entsprechende Qualifikation mussten dagegen häufig über 200 Stunden im Monat arbeiten, was ihre Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigte.

November 2025Bewertung lesen

Belastender, v. a. koerperlich, als bei der Bewerbung mitgeteilt

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOD Sicherheit ist Gleichberechtigung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die jährliche Erfolgsprämie wurde absolut willkürlich an die Mitarbeiter ausgeschüttet - Lieblinge wurden bevorzugt. Auf Nachfrage nach dem Schlüssel mit dem die erfolgsprämie verteilt wird gab es nur Ausflüchte.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

schlecht, nix groß möglich. Kungeleien, und ungerechte Bevorzugungen.

August 2024Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SOD Sicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SOD Sicherheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOD Sicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOD Sicherheit als eher traditionell.