30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Siehe Verbesserungsvorschläge…
Macht die Augen auf und werdet wieder wettbewerbsfähig… alles andere geht auf Dauer nicht gut und kann Kunden abschrecken…
Dokumentation QHSE unglaublich Tabletts oder digitale Geräte würde Zeitersparnis und Nachhaltigkeit mitsichbringen, Ordner ohne Ende , Zeit wird verbrannt und der Fokus auf den Kunden geht dabei verloren…
Naja virtuelle Meetings sind fehl am Platz… nur Teamintern am Standort durch den Betriebsleiter
Leider sehr darunter, spricht sich rum und Bewerbungen bleiben aus …
Nur mit ach und Krach
Unterirdisch.. die letzte Gehaltserhöhung war ein völliger Flop , Kollegen standen aufgebracht im Büro, NGG zusammen mit GBR, ich frage mich heute noch wer da bei der Unterschrift gepennt hat… es sind Gehälter die nichtmehr zeitgemäß und gegen jegliche Realität sprechen… Einstellungen scheitern oft am Gehalt und nicht an dem Teamspirit oder dem Standort …
Leanpath unter aller Kanone… nur für den Wettbewerb und völlig am Ziel vorbei… kostet Geld was sinnvoller in scharfe Messer oder Arbeitsmaterialen investiert werden müsste um Waste zu vermeiden …
Teamintern ist es der Hammer, im Keyaccount auch… der Rest macht jeder was er will … kein regionaler Zusammenhalt
Wird sehr hoch geschrieben und gibt Ärger wenn missachtet wird
Direkte Vorgesetzte sind offen ehrlich und fair… darüber hinaus viel Gerede und nur Kritik, noch besser werden, nochmehr Systeme, plant base völlig daneben und MUSS mit brachialer Gewalt durchgesetzt werden… reporting völlig am Ziel vorbei, jeder versucht seinen Hintern zu retten…
Vom Kunden aus super , sodexo intern hmm bis schwierig
Alles über mehrere Foren, mehr und mehr Systeme und noch nicht die des Kunden beachtet…
Teamintern achten wir darauf…
Sehr human, verständnisvoll. Immer ein offenes Ohr. Unterstützt Personal auch individuell. Verlangt wird nur Mögliches. Vorschläge waren willkommen.
Gibt nichts zu bemängeln. Mir ging es dort gut und es hat Spaß gemacht.
Der Umgang miteinander/untereinander war mir teilweise zu "locker". Ich mag lieber eine gewisse Distanz. Da bin ich aber die Ausnahme.
Vorgesetzte sind immer freundlich, offen und unterstützen. Lockerer Umgang, trotzdem mit Respekt. Für die Arbeit wird gedankt.
Es wird viel schlecht geredet. Meiner Meinung nach zu Unrecht. Gute Arbeitsleistung und Zuverlässigkeit sind vom AG nicht zu viel verlangt. Wo anders bekomme ich vom AG nicht mehr Verständnis.
Viel Rücksichtnahme und Verständnis.
Ich habe Möglichkeiten angeboten bekommen.
So wie es überall in der Gastro ist. Hält man sich aus dem Gequatsche raus, läuft es mit jedem gut.
Respektvoll bei guter Leistung. So wie es bei jedem Mitarbeiter ist.
Immer korrekt. Geduldig.
Manche Dinge könnten erneuert werden. Im Großen und Ganzen sind die Bedingungen in Ordnung.
Top Kommunikation. Jedes Anliegen kann man ansprechen. Kritik erfolgt direkt ohne hintenrum. Bestimmt, aber immer freundlich.
Ein Bonus wäre nett gewesen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Selbstständiges gestalten der Arbeit. Am Ende muss nur alles erledigt sein.
Leider hat sich er positive Eindruck in den letzten 2 Jahren vollständig zum negativ gewandelt, so dass mir hierzu derzeit nicht einfällt
- Euer Umgang mit uns Mitarbeitern
- Eure Kommunikation zum Kunden und zu uns
- Eure Arbeitseinstellung und eure Schnelligkeit (ihr seit zu langsam in der heutigen Zeit)
-Ihr seit altbackend. Nutzt die Digitalisierung und eure Programme. Dann seit ihr automatisch nachhaltig und effektiver. Das beginnt bei de Inventur, geht weiter über das Tickettool, über den Einkauf bis hin zum Verkauf
-Lasst die Betriebe agieren. Sie sind an der Front und kennen das Tagesgeschäft besser als alle anderen.
- Ihr müsst schneller werden. Es kann doch nicht sein, dass man für eine Listung oder Bestellung 6 Wochen wartet.
- Der Einkauf ist eine Katastrophe. Alles wird ausgelistet, ohne sinn und Verstand. Bindet die Betriebe ein.
-Sprecht mit den Kunden um Wirtschaftlich besser zu agieren. Dann wäre auch Geld für die Mitarbeiter und Projekte da.
-Verhandelt endlich angemessene Einkaufspreise. Es kann nicht sein, dass man den 3 Fachen Preis als draußen bezahlt
-Führungskräfte sollten endlich mal ihren Job machen!
-In Green ist der falsche Weg. Hört auf die Betriebe und auf die Wünsche des Kunden
-Setzt endlich das Arbeitsrecht um und überwacht die Einhaltung. Überstunden sind nicht mehr zeitgemäß.
- Hört auf die Mitarbeiter auszubeuten
-Es muss ein deutliches Umdenken her - sonst wird das Unternehmen bald von anderen Caterern abgelöst, die den Kunden und die Mitarbeiter als wichtigstes Gut anerkennen und leben und es nicht nur auf dem Papier schreiben
-Nutzt die Digitalisierung und eure Programme. Dann seit ihr automatisch nachhaltig und effektiver. Das beginnt bei de Inventur, geht weiter über das Tickettool, über den Einkauf bis hin zum Verkauf
Das Betriebsklima ist stark angeschlagen. Immer mehr Arbeit für weniger Geld. Gehälter wurden sogar durch einen faulen Trick gekürzt! Von Lob kann ich mir nichts kaufen - uns selbst am Lob spart der Arbeitgeber. Es gibt eigentlich fast nur Kritik.
Naja, was man so im Netzt findet stimmt irgendwie alles schon ein wenig.
Überstunden fallen sehr häufig an. Regeln zu Ruhezeiten und Arbeitszeiten kennt der Arbeitgeber nicht. Seitdem Corona vorbei ist gibt es nur noch ein Leben für das Unternehmen. Privatleben muss hinten anstehen. Urlaub wird häufig verschoben oder abgelehnt, weil das Personal nicht da ist
Wie Gerede, aber das Geld dafür ist eigentlich nie da.
Naja, im vergleich zu vor 2 Jahren hat es schon gute Gehaltssteigerungen jetzt gegeben. Aber für das was wir leisten, die Arbeit wird mehr, das Personal weniger, und das Gehalt ist gerade zum Leben ausreichend. Größe Sprünge sind nicht drin. Einen Skandal gibt es dennoch, so wurden in diesem Jahr durch einen Trick einfach mal die Gehälter anteilig gekürzt und Sodexo verkauft uns Mitarbeitern das noch als Gehaltserhöhung.
Auf dem Papier stehen tolle Ideen. Aber umgesetzt wird davon nichts.
Naja man arbeitet zusammen. Vertrauen würde ich dennoch niemanden
Die Alten möchte Sodexo am liebsten weg haben.
Traurig, wenn der Chef planlos ist und sich nicht traut mit dem Kunden in den Dialog einzusteigen
Es wird gespart auf biegen und brechen. Dennoch setzt der Arbeitgeber sich für die Arbeitssicherheit ein. Aber stumpfe Messer, billigste Kleidung und nicht einmal Geld für kleine Feste.
Wenn etwas kommuniziert wird ist es meist negativ oder nicht zu ende gedacht. Völlig am Tagesgeschäft vorbei geplant.
Es wird mit mehreren Maßen gemessen. Je höher du bist, um so mehr Anerkennung bekommst du.
Es ist eigentlich immer das Selbe. Früher durften wir noch selbst "Kochen". Heute werden die Speisen mit völlig katastrophalen Rezepten uns vordiktiert. Kreativität =0. Speisen langweilig und wie gesagt meist völlig Fehlerhaft.
Gehalt
Schlechte Struktur und Kommunikation.
Global eine Marke Deutschland leider ein Entwicklungsland !
Sie sind im Deutschen Catering Mark einfach die Billigheimer dem kein Kunde etwas zutraut! Global super aber DE …
Man muss sich die Arbeit selbst suchen .
zahlt pünktlich das Gehalt
hinter dem Rücken Reden
Kommunikation fehlt oft / flache Hierarchi wäre wünschenswert
ist Super
Sind ein super Team
könnte mehr sein
Arbeit Kollegen
Nicht
Mehr zahlen
Es gibt viele Punkte die ich gut finde, sonst wäre ich nicht schon so lang dabei
Die Kommunikation könnte besser sein
An meinem Standort herrscht eine tolle Atmosphäre
Könnte immer mehr sein aber es gibt wichtigere Faktoren
Absolut das beste Team was ich mir wünschen kann
Könnte besser sein.
Viele Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Aufgabenfelder, gute Zusammenarbeit
Zu viele Geschäftsführerwechsel, immer ohne konkreten Plan, dadurch befindet man sich in einer nie endenden Veränderung - sehr anstrengend!
Auch mal trauen schlechte Mitarbeitende zu entlassen oder keine Gehaltserhöhung zu zahlen, Führungskräfte müssen lernen mehr konstruktives Feedback zu geben, mit der neuen Geschäftsführung bitte nicht zurück in die 60er.
Die Atmosphäre war schon Mal besser. Seit dem Geschäftsführerwechsel leider nicht mehr so gut. Der neue Geschäftsführer hat leider sehr verstaubte Ansichten.
Image mittlerweile leider sehr schlecht. Von einem der Top Caterer leider extrem abgerutscht. Auch hier ist das Potential da, aber es scheitert an der Umsetzung.
Wenn man sich selbst kümmert sehr gut. Der Geschäftsführer möchte zurück ins Büro, weniger Home Office, das gibt leider zu Denken.
Alles ist möglich - auch hier gilt: wer will, der kann.
Im Spezialistenbereich marktfähig. Der Prozess für Gehaltserhöhungen und Boni müsste mal angepasst werden.
Auf Papier steht viel, in der Praxis sicherlich noch ausbaufähig.
Die Mitarbeitenden halten zusammen und unterstützen sich wo es geht. Ellenbogen Mentalität gibt es hier nicht.
Einige Führungskräfte müssten ausgetauscht werden. Die Führungskultur müsste allgemein etwas modernisiert werden.
Moderneres IT Equipment wäre angebracht.
Es wird viel kommuniziert, um Transparenz zu schaffen. Neben Umsatzzahlen wäre aber auch der Gewinn mal gut zu wissen.
Es gibt eine Vielzahl an Aufgaben und es werden wenige Grenzen gesetzt. Wer will, kann sich hier ausprobieren.
fällt mir nach langen überlegen nichts ein.
Die Führungskräfte austauschen.
Struktur NEU gestalten.
Sehr toxisch in fast allen Standorten.
Viele Mitarbeiter sind frustriert und die besten Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit wieder. Die schlechten und mittelmäßigen bleiben.
Das Unternehmen ist "stets bemüht" sich der heutigen Zeit anzupassen. Ist aber sicher noch viel mehr drin
Nach vielen Jahren bekommt man auch eine
Sehr schlecht und nicht angemessen in der heutigen Zeit. Wenn man mal nach einem Jahr nach einer Gehaltsanpassung fragt, wird man nur vertröstet und hingehalten.
negativ.
Miserabel. Die Langjährigen Führungskräfte sollte man mal überdenken.
Kommuniziert wird in diesem Unternehmen wenig bis gar nicht
Sicherlich gibt es einige interessante Aufgaben. Die Projekte klingen sehr vielversprechend. Das Umfeld und die Stimmung machen allerdings alles kaputt.
Die Führungskräfte war immer bestens für Ihren Job ausgesucht.
Die Zahlungen war niedrig und schwer die Anpassung zu erhalten
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitern ermöglichen
So verdient kununu Geld.