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Söllner 
Communications 
AG
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13 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Praktikum zur beruflichen Orientierung

4,3
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Söllner Communications AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen die einem super in die Arbeit integrieren. Als Praktikant wurde ich sehr schnell in die komplexen Arbeiten involviert. Im Groben und Ganzen, hat mir das Praktikum sehr viel Freude bereitet. Ich konnte mir so ein Bild von einem großen Unternehmen machen, welches in der Branche: PR / MARKETING / WERBUNG tätig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab viele Aufgaben die sich häufig wiederholt haben, was für ein Praktikum nicht vom Vorteil ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr abwechslungsreiche Aufgaben für Praktikanten.

Image

Für ein berfusorientiertes Praktikum super geeignet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, meistens mit Überstunden verbunden. Urlaub jederzeit möglich, natürlich nur mit Absprache.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, sehr angenehme Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und zeitgemäß eingerichtet. Keine veraltet Software !

Gehalt/Benefits

durchschnittliche Praktikantenvergütung

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr gehäuft die selben, jedoch auch abwechslungsreich !


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Söllner Communications AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie eine gute strukturierte Vorgehensweise haben. Die Mitarbeiter sehr nett sind und ein gutes Arbeitsumfeld vorliegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Arbeitsatmosphäre, die hin und wieder ruppig sein kann.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im Rahmen des "machbaren" - branchenüblich mit Extra-Stunden verbunden.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, natürlich in Absprache mit den Abteilungskollegen.

Karriere/Weiterbildung

Positiv unterstützend vor allem bei der Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Verhältnis unter den Kollegen. Klar gibt es hin und wieder ein paar Grüppchen, aber das ist auch normal.

Vorgesetztenverhalten

Der gut gepflegte und betonte Umgang gehört dazu.

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Durch zahlreiche auch projektübergreifende Meetings wird man ständig auf dem laufenden gehalten. Auch wenn man so Fragen zu einem Projekt hat mit dem man nichts zu tun hat, lässt sich immer einer finden, der einem alles in Ruhe erklärt und berichtet.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Hohe Anforderungen, wenig Leistung

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Söllner Communications AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

junges Team, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von Mitarbeitern wird sehr viel erwartet, aber man fühlt sich selten geschätzt, Klima von großem Druck geprägt, Selbstbild der Agentur ist verklärt

Arbeitsatmosphäre

Klima meist geprägt von Druck und Hektik

Image

rel. kleine Agentur, wenig bekannt

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, kein Abbau von Überstunden, regelmäßige Überstunden notwendig, 50+ Wochendurchschnitt ohne Gegenleistun, wenig Urlaub

Kollegenzusammenhalt

generell hilfsbereite Kollegen und produktive Zusammenarbeit, wenngleich es zwischen den Teams häufig Spannungen wegen Arbeitsablauf usw. gibt

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der direkten Vorgesetzten sehr kollegial und kompetent, Verhalten der obersten Führungsebene häufig unprofessionell, zu emotional, Entscheidungen werden final kommuniziert, bei wichtigen Gesprächen hatte man keine Zeit, sich vorzubereiten, Entscheidungen wurden final kommuniziert und oft nicht begründet, Gesprächsziele wurden nicht deutlich gemacht

Kommunikation

regelmäßige Meetings als Update, für die Aufgaben nur bedingt nützlich

Gehalt/Benefits

Gehalt in etwa Durchschnitt, keine Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Aufgaben wurden zugeteilt, quasi kein Einfluss, Arbeitsbelastung überall gleichermaßen zu hoch für die Arbeitszeit, man wurde häufig nachträglich informiert, was für Entscheidungen im eigenen Interesse gefällt wurden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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