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Söllner Communications 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Puls der Zeit schlägt digital – deshalb müssen komplizierte Sachverhalte klar formuliert und gut strukturiert werden. Eine Aufgabe, die Söllner Communications seit über 40 Jahren erfolgreich löst: Als Kommunikationsagentur mit Full-Service-Anspruch beraten wir Unternehmen mit Blick auf ihre spezifische Situation und betreuen die langfristige, strategische Ausrichtung ihrer Marken. Weitere Informationen finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Söllner Communications ist ein buntes Team von starken und individuellen Kommunikationsexperten. Mit dem jeweiligen Fachwissen in den Bereichen Advertising, Public Relations, Corporate Publishing und Events begegnen wir flexibel und proaktiv allen Herausforderungen des Marktes und sorgen so in einem zunehmend schnellen und wechselhaften Wettbewerb für die Sichtbarkeit unserer Kunden. Voraussetzung dafür ist eine transparente und offene Arbeitsweise, die wiederum auf einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Engagement basiert.

Perspektiven für die Zukunft

Auf Basis unserer Expertise aus 40 Jahren Markterfolg, der genauen Marktbeobachtung und unserer schnellen Reaktionszeit bringen wir in allen Kommunikationskanälen fundierte, strategisch durchdachte Projekte zum Erfolg. Diesen Anspruch werden wir auch bei zukünftigen Anforderungen und selbst bei tief greifenden Marktentwicklungen zuverlässig verwirklichen und so unseren Erfolg weiter ausbauen.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Söllner Communications AG über Benefits sagt

  • Gute Verkehrsanbindung
  • Geschäftswagen
  • Geschäftshandy, -tablet
  • Gutes kulinarisches Angebot in unmittelbarer Umgebung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten professionell und auf Basis genauer Analysen. Unsere passgenauen Strategien und maßgeschneiderten Kommunikationslösungen werden von Grund auf solide entwickelt, aufgebaut und auch umgesetzt. Wer also von der ersten Analyse bis hin zum Roll-out dabei sein möchte, der findet bei uns das richtige Arbeitsumfeld, das zudem jedem Mitarbeiter den nötigen Freiraum ermöglicht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir setzen auf umfassendes, verlässliches Know-how. Deshalb suchen wir neben Kommunikationswissenschaftlern auch Geistes- und Wirtschaftswissenschaftler. Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Zielorientierung, bleiben auch unter Zeitdruck gelassen und sicher? Dann sind Sie bei uns genau richtig, um unser Team zu verstärken. Gerade das Zusammenspiel aus dem individuellen Expertenwissen jedes Einzelnen und dem Hand-in-Hand-Prinzip macht unsere Agentur so erfolgreich. Ihre wertvollen praktischen Erfahrungen sind in unserem dynamischen, zielorientierten Agenturumfeld willkommen. Hier können Sie kreative, umsetzungssichere Lösungswege erarbeiten, die so abwechslungsreich sind wie die Kunden, die sie bei uns in Auftrag geben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen inspirierte, umsetzungsstarke Grafiker, sprachgewandte Texter und organisierte Projektmanager genauso wie gut vernetzte PR-Profis. Sie sind in der dialogorientierten Welt der Social-Media-Kanäle zu Hause? Dann sind Sie bei uns herzlich willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Söllner Communications AG.

  • Frau Regina Gruber
    Assistentin der Geschäftsleitung

  • Wir erwarten dieselbe Leidenschaft für Kommunikation, die uns täglich zu neuen Projekterfolgen führt. Wir sind engagiert, flexibel, kollegial und zielorientiert – dasselbe wünschen wir uns auch von Ihnen.

  • Fragen Sie uns alles zu unserem Agenturverständnis, zu Kunden, Kollegen und Projekten. Zeigen Sie Interesse und bringen Sie sich aktiv ins Gespräch – wir sind neugierig auf Sie!

  • E-Mail

  • Schriftliche Bewerbung, persönliches Interview

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Söllner Communications ist nach innen und außen perfektionistisch. Das schafft Vertrauen und Sicherheit. Die Agentur ist sehr strukturiert, sie gibt und fordert Verbindlichkeit. Sie unterstützt wo sie kann. Auch für persönliche Desaster habe ich von der Inhaberin (und der Personalerin;-)) nur Verständnis und Unterstützung bekommen. Es war eine lehrreiche Zeit, die mich gut auf alle folgenden Jobs vorbereitet hat. Ich möchte die Zeit nicht missen!
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Zum Großteil sehr nette Kollegen.
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Wer engagiert ist, kann schnell in eine verantwortungsvolle Position kommen.
Toller Zusammenhalt aller Kollegen, super Feedback von Vorgesetzten, die Vorgesetzten setzen Vertrauen in die Leistungen eines jeden Einzelnen
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Hervorragende Image und Kompetenz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte worklife Balance - Schlechte Bezahlung für viel Arbeit
Wenig Transparenz.
Sehr sprunghaft in der Meinungsbildung.
Keine klaren Ansagen.
Keine Tiere erlaubt.
Kein Home Office möglich.
Pflanzen verboten.
Keine Kinderbetreuung.
Arbeitszeiten nicht flexibel.
Keine Rücksichtnahme auf Datenschutz.
Persönlicher Angriff auf offener Straße.
Schlechtes Arbeitszeugnis nach 5 1/2 Jahren sehr guter Arbeit erhalten: traurig und absolut schade.
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Meist viele Überstunden nötig - typischer Agenturalltag eben, wenig Urlaubstage
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Die miserable Work-Life-Balance
Das untertänige Verhalten gegenüber Kunden, das intellektuell und kreativ anspruchsvollere Aufträge zu selbstbewussteren Agenturen treibt
dass ich umziehen muss und die Agentur will nicht mit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Freundlich und respektvoll miteinander umgehen (Auch nach einer Kündigung).
Nicht zu emotional reagieren und professionell bleiben.
Mehr Gleichberechtigung.
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Kommunikation ;-)
Homeoffice zulassen
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Mehr abwechslungsreiche Aufgaben für Praktikanten.
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Mehr Urlaubstage
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Ein bisschen mehr Input von erfahrenen Kollegen käme den Rookies gelegen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Söllner Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bombastisch! Man unterstützt sich wo man kann. Alle sind immer freundlich und auch zwischen den Teams können Talente anderer genutzt werden, wenn man auf den entsprechenden Kollegen zugeht.
5
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Ich hatte wahnsinnig tolle Kollegen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe.
5
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Freundliches Miteinander
5
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Kollegen sind super. In der Zusammenarbeit mit den Erfahrenen lernt man echt viel!
5
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Super Team, sehr angenehme Zusammenarbeit
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Söllner Communications ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Arzttermine oder Behördengänge sind auch während der Arbeitszeit möglich. Wer seine Projekte leidenschaftlich umsetzt, der weiß das die eine oder andere Überstunde anfällt. Auch Teamabhängig.
3
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Die hohe Arbeitszeit ist völlig unflexibel und daher untauglich für ein Familienleben. Von Kollegen hörte ich, dass nach den langen Arbeitstagen auch kein Sport mehr möglich ist (wegen Erschöpfung).
1
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Feste Arbeitszeiten, kein Abbau von Überstunden, regelmäßige Überstunden notwendig, 50+ Wochendurchschnitt ohne Gegenleistun, wenig Urlaub
2
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Es gibt viel zu tun. Die eine oder andere Überstunde sollte dich nicht abschrecken
3
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Urlaubstage an der maximalen Untergrenze (22 Tage)
60 Arbeitsstundenwoche keine seltenheit (Auch bei Azubis)
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung erst nach langem Drängen genehmigt.
Karriere: Beförderung gab es erst nach 4 Jahren, da vorher immer Ausreden gefunden wurden.
2
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Externe Weiterbildung ist etwas schwierig zu bekommen. Allerdings ist die persönliche Entwicklung die ich gemacht habe super.
4
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Auch als neuer Mitarbeiter kann man sich schnell auf hoher Ebene einbringen und wertvolle Erfahrung sammeln.
4
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Positiv unterstützend vor allem bei der Weiterbildung.
begleitende Weiterbildungen werden übernommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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