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Söllner Communications 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Söllner Communications die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Söllner Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Söllner Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jeder Agentur kann die Kommunikation verbessert werden. Über die Jahre hat sich diese deutlich verbessert, aber manche Informationen und Updates waren stets eine Holschuld.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herausragend! Das Kollegium ist ein - positiv gesehen - verschworener Haufen. Man hilft sich wo man nur kann und auch bei den anfallenden Überstunden ist man meist nicht alleine geblieben und hat stets die Unterstützung erhalten, die man auch entsprechend gerne zurückgegeben hat.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arzttermine, Behördengänge oder der klassische Handwerkerbesuch zwischen 08:00-14:00 Uhr sind auch währen der Arbeitszeit möglich gewesen. Die ein oder andere Überstunde ist selbstverständlich angefallen und hat sich zum größten Teil - je nach Abteilung und Verantwortung - in Grenzen gehalten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stets vorbildliches und trotzdem kollegiales Verhältnis auch zu den Vorgesetzten. Bei einem schlechten Tag, hat man aber auch - zwar selten - die Laune am eigenen Leib erfahren müssen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht absolute Fairness. Fast alle Kollegen sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.

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