6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Ein demotivierender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Store Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten jeden Bewerber darüber informieren, dass Sie das Vorstellungsgespräch gemeinsam mit vier anderen Bewerbern führen werden. Außerdem sollten sie Ihnen mitteilen, dass Sie etwa drei Stunden einplanen sollten. Anschließend müssen Sie gemeinsam eine Aufgabe bewältigen (jeder bewirbt sich um die Stelle als Filialleiter), während alle Interviewer Sie dabei beobachten (direkt hinter Ihnen – nicht einmal aus der Ferne). Ich kam mir vor wie ein Versuchskaninchen in einem von Freuds Experimenten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback. Über das gemeinsame Assessment, die Teilnahme weiterer Bewerber:innen und den zeitlichen Rahmen informieren wir grundsätzlich vorab. Wir bedauern, dass dies offenbar nicht klar angekommen ist, und prüfen unsere Kommunikation nochmals.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein SOFACOMPANY Team
Half day group interview at the shop, group activity
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Sales assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
More feedback to the candidates after spending half day for a group interview at the shop
Bewerbungsfragen
- Working experience and the reason why I choose this employer
- Preference of working part time or full time
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbertag bei SOFACOMPANY zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte wie die Atmosphäre, Professionalität und den Ablauf insgesamt so positiv bewertet hast. Gleichzeitig verstehen wir deinen Hinweis sehr gut, dass du dir nach einem halbtägigen Bewerbungsprozess mehr individuelles Feedback gewünscht hättest.
Gerade weil wir wissen, dass ein Bewerbertag mit einem gewissen Zeitaufwand verbunden ist, ist es uns ein wichtiges Anliegen, den Austausch für alle Teilnehmenden so wertschätzend und transparent wie möglich zu gestalten – auch im Anschluss. Dass wir hier deine Erwartungen nicht vollständig erfüllen konnten, nehmen wir sehr ernst.
Dein Feedback hilft uns dabei, unseren Prozess weiter zu verbessern und insbesondere den Umgang mit individuellen Rückmeldungen zu überdenken.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit – und wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Das HR Team der SOFACOMPANY
Bewerbungsgespräch,
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Verkaufsberaterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei Absage des Bewerbers, nur kommentarlos für die Nachricht bedanken . Eventuell ein Bedauern für diese Entscheidung mitteilen.
Bewerbungsfragen
- ArbeitsTunden, Vertragsform, Einsatzplanung ( da es um einen 20 Std Job ging.
- Ich wollte nur noch einige Stunden arbeiten und nicht mehr als Führungskraft.
- Ich hatte Prokura, habe mehr als 30 Berufsjahre als Storemanagerin. Habe an der Schule unterrichtet und habe bereits Lehrlinge ausgebildet. Dann soll ich einen Probetag machen ???? Ohne Worte. Das für einen 20 Stunden Arbeitsvertrag befristet auf 1 Jahr mit 6 Monaten Probezeit. Mir fehlten die Worte. Im Vorstellungsgespräch wäre es schön gewesen etwas über das Unternehmen zu hören und nicht den Werdegang der Store Managerin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung zu deinem Bewerbungsgespräch bei SOFACOMPANY.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst – insbesondere vor dem Hintergrund deiner beeindruckenden beruflichen Laufbahn. Es tut uns leid zu hören, dass der Gesprächsverlauf und die Rahmenbedingungen für dich nicht stimmig waren. Dein Wunsch nach mehr Klarheit zur Position und mehr Informationen über unser Unternehmen ist absolut nachvollziehbar.
Ein wertschätzender, transparenter Austausch auf Augenhöhe ist uns in Bewerbungsgesprächen sehr wichtig. Dass dir genau das gefehlt hat, nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden deine Rückmeldung nutzen, um unseren Auswahlprozess und die Gesprächsführung weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute – und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Besten Gruß
Das HR Team von der SOFACOMPANY
Mangelnde Transparenz und Kommunikationsdefizite im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Showroom Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sicherstellen, dass es den vereinbarten Termin einhält und den Bewerber rechtzeitig kontaktiert, auch wenn es zu Verzögerungen kommt. Falls es zu unvorhergesehenen Umständen kommt, wäre es angebracht, den Bewerber frühzeitig zu informieren und eine alternative Lösung anzubieten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess bei SOFACOMPANY.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass es zu Unstimmigkeiten in deinem Bewerbungsprozess gekommen ist. Dies entspricht nicht unserem Standard.
Gerne würden wir den Vorfall intern prüfen und aufarbeiten, weshalb wir uns über ein detaillierteres Feedback per E-Mail an hr@sofacompany.com freuen würden.
Viele Grüße
HR Team von SOFACOMPANY
Aus persönlichen Gründen abgelehnt
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Mitarbeiterin Kundendienst Französisch beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Die Bewertungen sprechen Bände. Ein Unternehmen, dass es sich leisten kann motivierte und gut ausgebildete Bewerber abzulehnen, die noch mehrere Fremdsprachen beherrschen, ist nicht mehr zu helfen. Werben auf der anderen Seite, dass man Quereinsteigern eine Chance gibt. Alles nur Floskeln, die ein normaler Bewerber nicht ernst nehmen kann.
Manche Unternehmen werden sich 2024 wundern, wenn das Bürgergeld angehoben wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du mit dem Bewerbungsprozess bei SOFACOMPANY nicht zufrieden warst.
Wir möchten stets sicherstellen, dass der Bewerbungsprozess für alle Kandidatinnen und Kandidaten eine positive Erfahrung ist.
Es interessiert uns daher, welche Hintergründe zu deiner Einschätzung geführt haben. Wir würden uns freuen, wenn du dich mit näheren Informationen unter HR_DACH@sofacompany.com an uns wendest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Das HR-Team
Rundum war alles super! In der Terminfindung ist man mir entgegengekommen und mein Gesprächspartner war sehr sympathisch
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Junior Store Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend, professionell und angenehm erlebt hast. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für dein Interesse an SOFACOMPANY.
Herzliche Grüße
Das HR Team der SOFACOMPANY