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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der ausgeprägte Zusammenhalt innerhalb des Teams war ein wesentlicher Motivationsfaktor im Arbeitsalltag. Zudem überzeugte die ansprechende visuelle Ästhetik des Showrooms, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schuf. Als attraktive Zusatzleistung ist zudem der angebotene Personalrabatt positiv hervorzuheben.
Die Kolleg:Innen mit denen ich mit gut verstanden habe.
.. fand ich mein Team auf der Fläche und den dort erlebten Support und Zusammenhalt :)
- gutes und angenehmes Arbeitsklima
- Freundschaftlicher Umgang miteinander
- flache Hierarchien
- regelmässiges Feedback und Lob
- Transparenz
SR Managerin ist sehr flexibel und achtet auf die Wünsche der Mitarbeiter z.B. bezüglich der Einteilung im Shyftplan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Planung bezüglich des Arbeitsplans. Urlaub soll ein Jahr vorher geplant werden, während wir teils einen Tag vor Monatsbeginn den neuen Plan erhielten. Undurchsichtige Kommunikation, es wurden kaum bis keine Gespräche geführt, Kündigungen scheinen aus persönlichen Differenzen zu resultieren, Kritik gibt es nur nach unten. Mehr schein als sein, an der Stelle möchte ich auch darauf hinweisen, dass zur Nachhaltigkeit auch soziale Nachhaltigkeit gehört und diese im Unternehmen nicht gegeben zu sein scheint.
Toxische Führung, Micromanagement, hinter dem Rücken Lästereien der Führung über alle.
Die Zusammenarbeit mit dem Area Team DACH ist durch erhebliche Defizite in der Führungskultur geprägt. Im Umgang mit den Mitarbeitenden mangelt es stark an Transparenz und gelebter Ehrlichkeit. Zudem belasten eine unzureichende Vergütung von Mehrarbeit sowie das Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten und fairen Aufstiegschancen das Vertrauensverhältnis nachhaltig.
Keine Kommunikation. Kein Verständnis für fehltage durch Krankheit. Große Kette, hier geht’s um Geld und nicht um Arbeitsklima. Durch verschiedene Geschicht durchgehört es wird gerne kurz vor dem halbjährigen Probeheitende gekündigt.
altbackene Führungs-Methoden, keine vertrauensvolle und direkte Ansprechperson abseits des Store-Managements, wenn mal etwas auf den Nägeln brennt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend empfohlen, eine Kultur der Offenheit und ehrlichen Kommunikation auf der Area-Ebene zu etablieren. Feedbackbögen der Mitarbeitenden müssen ernst genommen und als Werkzeug für echte Verbesserungen genutzt werden. Für eine zukunftsfähige Führungskultur braucht es auf dieser Position eine empathische, nahbare und transparente Persönlichkeit. Um das Vertrauen des Teams wiederherzustellen und der hohen Fluktuation entgegenzuwirken, sollte eine personelle Neubesetzung der Area-Management-Rolle in Betracht gezogen werden.
Kümmert euch um das Wohlbefinden eurer Mitarbeitenden und schaut vielleicht genauer hin wen ihr einstellt. Wenn sich Menschen beschweren, weil sie sich unwohl und unsicher fühlen, ist es ein absolutes Unding und in Teilen fahrlässig dies zu ignorieren. Meines Wissens nach ist es nicht das erste mal, dass soetwas passiert, aber Sofacompany scheint entweder nicht dazu zu lernen oder es ist ihnen einfach egal, solange Profit gemacht wird. Leider sehr unprofessionell und unhuman.
Es darf und sollte an der internen Kommunikationskompetenz- Departmentübergreifend- gearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang und allgemein Transparenz motiviert Arbeitnehmer- egal welche Position diese bekleiden.
HoR austauschen!
Bessere Kommunikation. Mit Kritik kann man arbeiten und sich verbessern. Unklare Kündigung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Sofacompany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr toll, im Gegensatz zur Führung.
Ein großer Pluspunkt war der hervorragende Zusammenhalt innerhalb des Showroom-Teams. Unser Showroom Manager hat sich stets loyal für uns eingesetzt, agierte absolut transparent und hatte immer ein offenes Ohr. Dieses starke Teamgefüge gehört zweifellos zu den wertvollsten Stärken, die das Unternehmen hervorgebracht hat.
Ich bin mit meinen Kolleg:Innen gut zurecht gekommen. Ist natürlich von Ort zu Ort anders und die Vorgesetzten sind hier einmal rausgenommen.
Im Team herrscht eine starke Kameradschaft
Hab ich weitestgehend als sehr positiv empfunden :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sofacompany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es finden zwar regelmäßige Besprechungen statt, diese fokussieren sich jedoch fast ausschließlich auf Kennzahlen, Zielvorgaben sowie die Profit-und-Loss-Situation. Personelle Veränderungen oder interne Entwicklungen werden hingegen kaum transparent kommuniziert. Häufig stehen personelle Neubesetzungen bereits im Vorfeld fest, ohne dass den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben wird, sich über ein offizielles Bewerbungsverfahren einzubringen.
Vorallem von Vorgesetzten sehr undurchsichtig bis nicht vorhanden. Vor schwierigen Gesprächen wird sich gedrückt, Kritik wird nicht angenommen oder ignoriert und Gespräche auf Augenhöhe finden nicht statt.
Wie bereits erwähnt eher mau. Kommuniziert wird hauptsächlich das wirtschaftliche Ziel für die Folgemonate. Betriebswirtschaftlich seitens des Unternehmens sicher nachvollziehbar, allerdings gibt es da m.E. didaktisch deutlich 'modernere' sowie emphatischere Ansätze sowie Methoden, die Mitarbeitenden zu guten Leistungen zu motivieren, und Wünsche wie Ziele zu kommunizieren.
Haha, nein.
Mir wurde keine Kritik gegeben, dann kam die Kündigung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt stets vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen des Unternehmens
Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung oder strukturierte Weiterbildungsprogramme sind nicht vorhanden. Stattdessen werden Positionen intern ohne offizielle Bewerbungsverfahren besetzt. Häufig werden interessierte Mitarbeitende über längere Zeiträume vertröstet, ohne dass konkrete Entwicklungsschritte folgen.
Die Aufstiegschancen sind sehr gut, wenn man sich bemüht und auch bereit für extra Leistung ist. Das macht eine Führungskraft schlussendlich mit aus.
Für nen Teilzeitjob oder als zwischenlösung ist es okay.
Nur wenn man auf PROFIT abfährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sofacompany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Sofacompany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sofacompany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sofacompany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Sofacompany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sofacompany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting