23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lasst es…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führung, Micromanagement, hinter dem Rücken Lästereien der Führung über alle.
Verbesserungsvorschläge
HoR austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Toxische Führung
Image
Siehe andere Bewertungen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Store sehr schlecht. Teilweise bis 19 Uhr und keinen Tag frei, weil sich alle krankgemeldet haben.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen sehr toll, im Gegensatz zur Führung.
Vorgesetztenverhalten
Das kann man leider nicht Verhalten nennen, mehr gehe ich darauf nicht ein
Kommunikation
Haha, nein.
Interessante Aufgaben
Langweilig im Store stehen und vietnamesische Möbel verkaufen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast. Schade, dass deine Erfahrung bei SOFACOMPANY insgesamt nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen jedes Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
HR Team der SOFACOMPANY
Starker Teamgeist, echtes Zugehörigkeitsgefühl und gute Entwicklungsmöglichkeiten bei SOFACOMPANY
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Store ist wirklich super. Man versteht sich sowohl mit den Kolleginnen und Kollegen als auch mit den Kundinnen und Kunden sehr gut
Work-Life-Balance
Da unser Store auch samstags geöffnet ist, gehört die Arbeit an Samstagen selbstverständlich dazu. Manchmal arbeitet man mehrere Samstage hintereinander, wodurch die Wochenenden etwas kürzer ausfallen. Dank der Flexibilität bei der Einsatzplanung hat man dafür aber auch regelmäßig verlängerte Wochenenden von 3 bis 4 Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt stets vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen des Unternehmens
Gehalt/Benefits
Gehalt eher knapp, aber es gibt immer die Möglichkeit, offen darüber zu spreche
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht eine starke Kameradschaft
Kommunikation
Die Kommunikation ist effizient, insbesondere dank der flachen Hierarchien. Dadurch kann man die für seine Fragen zuständigen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner direkt kontaktieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du den Teamgeist, die Arbeitsatmosphäre und unsere Entwicklungsmöglichkeiten so positiv erlebst. Danke auch für dein ehrliches Feedback zum Thema Gehalt – der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig.
Herzliche Grüße
Das HR Team der SOFACOMPANY
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ausgeprägte Zusammenhalt innerhalb des Teams war ein wesentlicher Motivationsfaktor im Arbeitsalltag. Zudem überzeugte die ansprechende visuelle Ästhetik des Showrooms, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schuf. Als attraktive Zusatzleistung ist zudem der angebotene Personalrabatt positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit dem Area Team DACH ist durch erhebliche Defizite in der Führungskultur geprägt. Im Umgang mit den Mitarbeitenden mangelt es stark an Transparenz und gelebter Ehrlichkeit. Zudem belasten eine unzureichende Vergütung von Mehrarbeit sowie das Fehlen von Weiterbildungsmöglichkeiten und fairen Aufstiegschancen das Vertrauensverhältnis nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend empfohlen, eine Kultur der Offenheit und ehrlichen Kommunikation auf der Area-Ebene zu etablieren. Feedbackbögen der Mitarbeitenden müssen ernst genommen und als Werkzeug für echte Verbesserungen genutzt werden. Für eine zukunftsfähige Führungskultur braucht es auf dieser Position eine empathische, nahbare und transparente Persönlichkeit. Um das Vertrauen des Teams wiederherzustellen und der hohen Fluktuation entgegenzuwirken, sollte eine personelle Neubesetzung der Area-Management-Rolle in Betracht gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Transparenz und ein defizitäres Aufrichtigkeitsverhalten seitens der Führungskräfte auf der DACH-Area-Ebene beeinträchtigen das Betriebsklima nachhaltig.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens vermittelt Werte wie Jugendlichkeit, Dynamik, Modernität und Fairness, gepaart mit Möbeln zu erschwinglichen Preisen. Während das Showroom-Team diese Philosophie im Alltag authentisch lebt, spiegelt sich dies auf der Area-Ebene leider nicht wider. Hier dominiert eine Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der internen Führungskultur.
Work-Life-Balance
Die geregelten Öffnungszeiten boten eine gute Orientierung. Auch die Urlaubsplanung im Showroom verlief dank der Rücksichtnahme auf die Verfügbarkeiten im Team sehr harmonisch und fair.
Schwierigkeiten zeigen sich jedoch bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf Area-Ebene. Mütter, die am Wochenende familiäre Verpflichtungen haben, erfahren leider wenig Unterstützung. Es fehlt an Entgegenkommen, sodass betroffenen Kolleginnen oft keine andere Wahl bleibt, als das Unternehmen zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung oder strukturierte Weiterbildungsprogramme sind nicht vorhanden. Stattdessen werden Positionen intern ohne offizielle Bewerbungsverfahren besetzt. Häufig werden interessierte Mitarbeitende über längere Zeiträume vertröstet, ohne dass konkrete Entwicklungsschritte folgen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung orientiert sich am gesetzlichen Mindestlohn. Positiv hervorzuheben ist die absolut pünktliche Auszahlung des Gehalts. Kritisch bleibt jedoch, dass anfallende Mehrarbeit nicht zusätzlich entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zudem besteht ein erheblicher Mangel an Transparenz bezüglich der Produktionsbedingungen und der Lieferkette. Informationen über Fabriken und Zwischenhändler werden unzureichend kommuniziert, und der genaue Herstellungsort wird oft unklar gehalten. Es entsteht der Eindruck eines oberflächlichen Nachhaltigkeitsmarketings (Greenwashing), da es den internen Prozessen an fundiertem Wissen und Detailgenauigkeit fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Pluspunkt war der hervorragende Zusammenhalt innerhalb des Showroom-Teams. Unser Showroom Manager hat sich stets loyal für uns eingesetzt, agierte absolut transparent und hatte immer ein offenes Ohr. Dieses starke Teamgefüge gehört zweifellos zu den wertvollsten Stärken, die das Unternehmen hervorgebracht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende ist auf der Führungsebene nicht spürbar. Der Fokus des Area-Teams liegt rein auf der Profitmaximierung. Kritische Stimmen werden dabei nicht als Chance zur Verbesserung gesehen, sondern systematisch isoliert und aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit unserem Showroom Manager war stets vorbildlich. Die Kommunikation war offen, Feedbackgespräche fanden regelmäßig statt und die internen Ziele waren realistisch.
Auf der Area-Ebene zeigte sich leider ein anderes Bild. Der Kontakt zur HR-Abteilung war distanziert und bot wenig Raum für Vertrauen.
Mit dem Wechsel der HR-Zuständigkeit in die Position der Area Managerin verschlechterte sich das Arbeitsklima spürbar. Der Führungsstil war durch starkes Mikromanagement und mangelnde Empathie geprägt. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung des Showroom-Teams getroffen.
Mehrarbeit wurde nicht angemessen vergütet. Zudem wurden interne Talente bei Stellenausschreibungen übergangen, was die Aufstiegschancen stark einschränkt.
Kritikfähigkeit wird auf Führungsebene leider vermisst. Konstruktive Einwände führten eher zu Ausgrenzung als zu Lösungen. Dieses Verhalten war letztlich auch ein Hauptgrund für die hohe Fluktuation im letzten Jahr.
Arbeitsbedingungen
Die physischen Arbeitsbedingungen im Showroom sind gut gestaltet. Ein funktionierendes Belüftungssystem sowie ein separater Pausenraum stehen zur Verfügung, und auch der Lärmpegel ist stets angenehm.
Erschwert wird der Arbeitsalltag jedoch durch die technische Ausstattung.
Die IT ist nicht auf dem neuesten Stand. Aufgrund veralteter PCs kommt es regelmäßig zu Komplikationen im Betriebsablauf.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßige Besprechungen statt, diese fokussieren sich jedoch fast ausschließlich auf Kennzahlen, Zielvorgaben sowie die Profit-und-Loss-Situation. Personelle Veränderungen oder interne Entwicklungen werden hingegen kaum transparent kommuniziert. Häufig stehen personelle Neubesetzungen bereits im Vorfeld fest, ohne dass den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben wird, sich über ein offizielles Bewerbungsverfahren einzubringen.
Gleichberechtigung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erfährt auf der DACH-Managementebene keine Unterstützung. Mütter werden aufgrund ihrer eingeschränkten zeitlichen Verfügbarkeiten benachteiligt. Zudem existieren keine fairen Aufstiegschancen. Karrierepfade werden von der Area Managerin willkürlich und ohne offizielle, transparente Bewerbungsverfahren besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben im Showroom – wie die Kundenberatung und die Pflege der Fläche – waren angemessen. Kritisch zu bewerten ist jedoch die Aufgabenverteilung bei Voll- und Teilzeitkräften: Hier fielen regelmäßig zusätzliche Tätigkeiten an, die über den vertraglich vereinbarten Rahmen hinausgingen und nicht entlohnt wurden. Der Anreiz auf eine Beförderung wurde genutzt um zusätzliche Aufgaben zu erledigen- befördert wurde man dabei jedoch nie.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei SOFACOMPANY so ausführlich zu schildern.
Zunächst freut es uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb deines Teams, die Zusammenarbeit im Store sowie die Arbeitsatmosphäre vor Ort positiv in Erinnerung behalten hast. Besonders der starke Teamgeist und das tägliche Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen sind Werte, die wir bei SOFACOMPANY sehr schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir die von dir angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Transparenz, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Wahrnehmung von Karrierechancen sind für uns wichtige Bestandteile einer positiven Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass du in diesen Bereichen andere Erfahrungen gemacht hast und unser Arbeitsumfeld nicht so erlebt hast, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Gerade Feedback – auch kritisches – hilft uns dabei, Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Dazu gehören auch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und der offene Austausch mit unseren Teams. Dass du den Eindruck gewonnen hast, dass Anliegen nicht ausreichend gehört oder berücksichtigt wurden, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Wir möchten uns außerdem für deine Offenheit bedanken. Auch wenn wir einzelne Wahrnehmungen nicht pauschal kommentieren können, respektieren wir selbstverständlich deine persönliche Erfahrung und die Eindrücke, die du während deiner Zeit bei uns gesammelt hast.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Das HR Team der SOFACOMPANY
Modernes, wertschätzendes und inklusives Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Trotz unterschiedlicher Persönlichkeiten wurde ich sehr herzlich empfangen und habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Es gibt immer einen Ansprechpartner, der offen und hilfsbereit ist. Das gibt Sicherheit und macht den Start im Unternehmen viel leichter.
Gleichberechtigung
Sofacompany ist ein modernes und offenes Unternehmen, in dem wirklich jeder willkommen ist. Herkunft, Hautfarbe oder Sexualität spielen keine Rolle – alle werden gleich behandelt und mit Respekt empfangen. Diese Haltung spürt man im Arbeitsalltag deutlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt fühlst. Eine offene und inklusive Arbeitskultur ist uns wichtig, und es ist schön zu lesen, dass du genau das im Alltag erlebst.
Besonders deine positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zum respektvollen Umgang bestätigen uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gut entwickeln können.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – dein Feedback bedeutet uns wirklich viel.
Herzliche Grüße
dein HR- SOFACOMPANY Team
mehr als ausbaufähig in vielen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.. fand ich mein Team auf der Fläche und den dort erlebten Support und Zusammenhalt :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
altbackene Führungs-Methoden, keine vertrauensvolle und direkte Ansprechperson abseits des Store-Managements, wenn mal etwas auf den Nägeln brennt.
Verbesserungsvorschläge
Es darf und sollte an der internen Kommunikationskompetenz- Departmentübergreifend- gearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang und allgemein Transparenz motiviert Arbeitnehmer- egal welche Position diese bekleiden.
Arbeitsatmosphäre
Dank des reizenden, eigenen Teams kann ich hier überhaupt nur 3 Sterne vergeben. Allgemein und Department-übergreifend mangelt es an Transparenz und Kommunikation, vor allem aber an sozialer Kompetenz. Es zählen einzig wirtschaftliche Erfolge, und dieses wird auch sehr energisch auf sämtlichen Kanälen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Eher schwierig bei den Öffnungszeiten im Einzelhandel. Wenn man außerdem 3 von 4 Samstagen verpflichtet ist, zu arbeiten, bleibt nicht viel vom Wochenende. Aber das sollte einem klar sein, wenn man im Einzelhandel anheuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gegeben, das soziale Bewusstsein weniger
Karriere/Weiterbildung
weniger
Kollegenzusammenhalt
Hab ich weitestgehend als sehr positiv empfunden :)
Vorgesetztenverhalten
Direktes Management im Store war zumeist engagiert und unterstützend, dafür 5 Sterne. Über den Store hinaus war es zu Beginn meiner Anstellung fair und Lösungsorientiert, mit Wechsel der Firmenführung allerdings zunehmend weniger zugewandt und letztendlich nicht sehr unterstützend.
Arbeitsbedingungen
wie bereits bei anderen Punkten erwähnt ist hier ordentlich Luft nach oben.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt eher mau. Kommuniziert wird hauptsächlich das wirtschaftliche Ziel für die Folgemonate. Betriebswirtschaftlich seitens des Unternehmens sicher nachvollziehbar, allerdings gibt es da m.E. didaktisch deutlich 'modernere' sowie emphatischere Ansätze sowie Methoden, die Mitarbeitenden zu guten Leistungen zu motivieren, und Wünsche wie Ziele zu kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Neues Bonus-System soll dies kompensieren. Nach einer Erhöhung muss hier gar nicht gefragt werden.
Gleichberechtigung
ist o.k.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen, da vor allem die einrichtungsgestalterischen Aufgaben minimal sind. Während der Sommermonate klopft die Langeweile an
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei SOFACOMPANY.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team und die Unterstützung durch das direkte Store-Management positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Kommunikation, Führungskultur und Work-Life-Balance sehr ernst.
Wir sind bereits dabei, diese Punkte weiterzuentwickeln – zum Beispiel durch gezielte Führungstrainings, mehr bereichsübergreifenden Austausch und die laufende Überprüfung unserer internen Prozesse.
Schade, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn du uns deine konkreten Verbesserungsvorschläge per Mail schickst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Besten Gruß
Das HR Team von der SOFACOMPANY
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Entwicklungschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang innerhalb der Teams und übergreifend ist freundlich und respektvoll
Work-Life-Balance
Je nach Position gibt es die Möglichkeit zu Homeoffice, Termine können nach Absprache wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind sehr gut, wenn man sich bemüht und auch bereit für extra Leistung ist. Das macht eine Führungskraft schlussendlich mit aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich - natürlich gibt es immer Luft nach oben
In den Stores gibt es ein gutes Provisionsmodel - im Backoffice leider nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
freundlich und herzlich
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Region ist gut - die Kommunikation mit der Zentrale in Dänemark ist in kleinen Teilen ausbaufähig
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen - diese Frage stellt sich bei uns nicht :)
Interessante Aufgaben
Jeder Bereich hat wiederkehrende Aufgaben, wer sich bemüht kann jedoch auch bereichsübergreifend Aufgaben übernehmen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten bei SOFACOMPANY so positiv erlebst. Danke auch für dein ehrliches Feedback – es hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Das HR Team der SOFACOMPANY
Unkommunikativ und Kritikunfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:Innen mit denen ich mit gut verstanden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Planung bezüglich des Arbeitsplans. Urlaub soll ein Jahr vorher geplant werden, während wir teils einen Tag vor Monatsbeginn den neuen Plan erhielten. Undurchsichtige Kommunikation, es wurden kaum bis keine Gespräche geführt, Kündigungen scheinen aus persönlichen Differenzen zu resultieren, Kritik gibt es nur nach unten. Mehr schein als sein, an der Stelle möchte ich auch darauf hinweisen, dass zur Nachhaltigkeit auch soziale Nachhaltigkeit gehört und diese im Unternehmen nicht gegeben zu sein scheint.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um das Wohlbefinden eurer Mitarbeitenden und schaut vielleicht genauer hin wen ihr einstellt. Wenn sich Menschen beschweren, weil sie sich unwohl und unsicher fühlen, ist es ein absolutes Unding und in Teilen fahrlässig dies zu ignorieren. Meines Wissens nach ist es nicht das erste mal, dass soetwas passiert, aber Sofacompany scheint entweder nicht dazu zu lernen oder es ist ihnen einfach egal, solange Profit gemacht wird. Leider sehr unprofessionell und unhuman.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider viel Greenwashing. Offiziell wird in Vietnam hergestellt, die Sticker auf einigen Möbeln sagen hingegen was anderes. Sehr intransparent. Vom auf der Website angekündigten Klimabericht gabs dann auch keine weiteren Infos.
Karriere/Weiterbildung
Für nen Teilzeitjob oder als zwischenlösung ist es okay.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit meinen Kolleg:Innen gut zurecht gekommen. Ist natürlich von Ort zu Ort anders und die Vorgesetzten sind hier einmal rausgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, unkommunikativ, leider ein großer Kindergarten. Sowohl Kund:Innen als auch Mitarbeitenden gegenüber. Teils menschenverachtende und diskriminierende Aussagen die vom Unternehmen einfach so hingenommen werden.
Kommunikation
Vorallem von Vorgesetzten sehr undurchsichtig bis nicht vorhanden. Vor schwierigen Gesprächen wird sich gedrückt, Kritik wird nicht angenommen oder ignoriert und Gespräche auf Augenhöhe finden nicht statt.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Sales-job. Etwas Inneneinrichtung lockert das ganze hin und wieder auf, aber primär gehts um Sales
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Auch wenn wir deinen persönlichen Eindruck bedauern, schätzen wir deine Offenheit.
Wir möchten klarstellen, dass Wertschätzung, Respekt und ein verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitenden und Führung zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind. Wo wir nicht unserem eigenen Anspruch gerecht werden, reflektieren wir das intern und setzen konkrete Maßnahmen um – z. B. im Bereich Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung.
Ebenso ist uns Transparenz – insbesondere im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Produktionsbedingungen – ein wichtiges Anliegen. Hier arbeiten wir aktiv an Weiterentwicklung und Offenlegung.
Wir respektieren deine Sichtweise, auch wenn sie nicht der Realität vieler anderer Teammitglieder entspricht, und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von SOFACOMPANY
Kündigung aus dem nichts
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Idk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation. Kein Verständnis für fehltage durch Krankheit. Große Kette, hier geht’s um Geld und nicht um Arbeitsklima. Durch verschiedene Geschicht durchgehört es wird gerne kurz vor dem halbjährigen Probeheitende gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Mit Kritik kann man arbeiten und sich verbessern. Unklare Kündigung.
Work-Life-Balance
Krankheit wurde nicht ernst genommen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man auf PROFIT abfährt
Gehalt/Benefits
14€ Stunde
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation.
Kommunikation
Mir wurde keine Kritik gegeben, dann kam die Kündigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Einschätzung zu uns als Arbeitgeber hier bei Kununu.
Leider kann ich dir in vielen Punkten nicht zustimmen. Beispielsweise deiner Kritik, dass wir aus dem Nichts gekündigt haben. Wir haben uns und werden uns immer an die fristgerechten und fairen Kündigungsklauseln halten. Bitte beachte auch, dass es die Pflicht jeder/s einzelnen Arbeitnehmer/in ist, sich rechtzeitig beim Arbeitgeber eine frühzeitige Auskuft auf Vertragsverlängerungen einzuholen.
Es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiter empfehlen kannst und daher würden wir uns über deine Verbesserungsvorschläge per Mail freuen.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Besten Gruß
Dena von der SOFACOMPANY
Anfangs uuiii, danach lernt man es richtig kennen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice
- einigermaßen flexible Arbeitszeit
- keine Samstagsarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre zu lang.
Das wichtigste bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Benefits (nicht nur für die Showroom Kollegen/Kolleginnen)
- bessere Kommunikation
- das Gehalt bei jedem anpassen, da jeder eine gute Leistung bringt
- Probleme untereinander schneller und besser lösen. Konsequent sein!!! Da viele Probleme nicht seit gestern bekannt sind.
Arbeitsatmosphäre
Okay…
Die Leute sind unmotiviert und man kommuniziert es untereinander. Ansonsten bekommt man nicht alles mit, da man nur im Homeoffice ist und alles digital erfolgt. Die Atmosphäre wäre deutlich besser, wenn sich jeder um seinen Bereich kümmert und sich nicht in Dinge einmischt, von denen man keine Ahnung hat.
Image
Wird sehr viel Werbung gemacht. Dennoch kennt kaum jemand die Sofacompany, wenn man davon erzählt und geht lieber zur Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Es wird auf Termine Rücksicht genommen. Wenn man einen Termin hat, muss man eine Bescheinigung mitbringen. Das ist jedoch auch erst seit wenigen Monaten notwendig. Davor hat es niemandem interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier auf Weiterentwicklung hofft, ist falsch. Man muss sich selbst drum kümmern. Keiner wird Dich auf irgendwas ansprechen.
Gehalt/Benefits
In meinem Bereich verdient jeder sehr unterschiedlich. Schockierend, dass man aus Frust darüber offen spricht. Es gibt keinerlei Benefits. Bis auf Prozente bei Einkäufen… Gehaltsgespräche finden zwar statt, aber der Weg ist lang, bis man wirklich was bekommt. Wenn man was bekommt, dann ist es relativ wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles in Vietnam produziert und verschifft. Um Kunden zufrieden zu stellen, wird oftmals lieber ausgetauscht. Somit kein Umweltbewusstsein, meiner Meinung nach.
Kollegenzusammenhalt
Super, da man sich gegenseitig irgendwie motivieren will und die Zähne zusammenbeißt und nicht sofort gehen möchte. Man hofft, dass sich etwas bessert aaaaaaber nix da.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht sagen, da kaum ein älterer Kollege da ist. Es werden eher jüngere bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Oft schwierig und unprofessionell.
Es wird einem ganz spontan, wenn man sich mal sieht, erzählt dass man unwirtschaftlich ist, weil man zu „oft“ gefehlt hat. Jedoch wurden mit anderen keine Gespräche darüber geführt. Ahnungslosigkeit von der Arbeit, welche man leistet. Keinerlei Wertschätzung! Man hört manchmal ein Danke und bekommt zu Weihnachten einen 20€ Gutschein. Wenn man Probleme anspricht, bleiben diese ewig bestehen und es wird nichts geändert. Man wird oft mit einem Fake Lächeln konfrontiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Wasser und Kaffee (wenigstens Nespresso). Das war’s. Die Laptops sind alt und hängen sich ständig auf. Die Programme machen Probleme und die IT sitzt in Dänemark, somit keine sofortige Hilfe, wenn man sie benötigt.
Kommunikation
Eher schlecht als recht. Kommunikation erfolgt kaum in Person. Schwierige Kommunikation aufgrund vom Hauptsitz in Dänemark. Man kommuniziert sehr oft aneinander vorbei oder wartet lange, bis eine Lösung gefunden wird.
Gleichberechtigung
Es werden Leute bevorzugt. Das Wort dazu nenne ich lieber nicht.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Sehr eintönig auf Dauer. Fragt man nach neuen Aufgaben, sind diese auch nicht besonders spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Einschätzung zu uns als Arbeitgeber hier bei Kununu.
Wie du richtig angibst, bieten wir die Option auf Homeoffice an und ebenfalls nehmen wir Rücksicht auf private Termine.
Leider kann ich dir in vielen Punkten nicht zustimmen. Beispielsweise deiner Kritik, dass wir keine älteren Kollegen anstellen. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt wichtig ist und daher liegen uns Unterscheidungen in Alter und Geschlecht fern.
Es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiter empfehlen kannst und daher würden wir uns über deine Verbesserungsvorschläge per Mail freuen.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Besten Gruß
Dennis von SOFACOMPANY
Feedback Showroom Zürich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitklima ist sehr gut. Man wird fair behandelt, kriegt immer wieder Feedbacks und wird gelobt.
Image
SOFACOMPANY ist es wichtig umweltfreundliche Produkte herzustellen und trotzdem Design zu einem fairen Preis zu Verkaufen, und das wird auch erreicht.
Work-Life-Balance
Es wird immer darauf acht genommen, dass alle fair eingeteilt sind und wann man Ferien oder anderes hat, das in den Arbeitseinteilung beachtet werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden und zusätzliche Arbeiten/Aufgaben zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist eher tief, aber da man keine Ausbildung im Verkauf oder in Möbelbranche haben muss, ist er fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SOFACOPMANY ist die Umwelt sehr wichtig. In der Produktion sowie im Showroom wird darauf geachtet, dass alles Umweltfreundlich gemacht wird und auch alle fair behandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team im Showroom ist sehr gut und auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen die nicht im Showroom funktioniert immer sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auch bei älteren Kollegen habe ich keine Benachteiligung erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist so wie ich mir das wünsche. Wen es ein Problem gibt, wird das angesprochen und man kann es zusammen lösen. Unseren Vorgesetzten ist es auch wichtig, dass es uns gut geht.
Arbeitsbedingungen
Es hat viel natürliches Licht im Showroom durch die hohen Decken und bodentiefe Fenster, leider ist er klein für und durch das können wir nicht alles ausstellen. Die Standcomputer für die Kunden sind neu, aber der Teamlaptop ist mittlerweile etwas älter.
Leider hat es auch keinen Mitarbeiter Raum in den man sich in der Pause zurückziehen kann und auch keine Mitarbeitertoilette.
Ansonsten ist die Lage des Showrooms sehr gut, man hat viele Mittagsmöglichkeitne und eine schöne Umgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Showroom ist gut und man weiss immer was zu tun ist. Die Kommunikation über Produktveränderungen sind oft kurzfristig und durch das kann man wichtige Informationen oft erst spät auch den Kunden gegenüber kommunizieren.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Ich als Frau habe mich nie benachteiligt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Es ist immer klar, das die Arbeit fair aufgeteilt wird. Es hat vielfältige Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamFührungsebene
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und das Miteinander so positiv erlebst. Danke auch für deine konstruktiven Anregungen – sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Das HR Team der SOFACOMPANY
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sofacompany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sofacompany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sofacompany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.