Bewertung Sofacompany und SR München
Gut am Arbeitgeber finde ich
SR Managerin ist sehr flexibel und achtet auf die Wünsche der Mitarbeiter z.B. bezüglich der Einteilung im Shyftplan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ein sehr niedrig angesetzter Stundenlohn.
- Unprofessionelle Diskussionen
- In der Vergangenheit sehr chaotische bzw. nicht vorhandene Einarbeitung aber Beschwerden bezüglich der mangelnde Wissen über die Company oder Produkte.
Verbesserungsvorschläge
- Es gibt absolut keine Benefits & 'After-Work-Activities'. Gerne könnten Aktivitäten wie Team essen gefördert werden. Genauso wie Essenzuschläge, Fitness Studio-Abo, Mitarbeiter-Events, Fahrticket etc.
- Eine bessere interne Kommunikation zwischen den Visual Marketing Abteilung und andere Manager bezüglich SR Gestaltung. Auch nach Mitsprache mit den SR Mitarbeiter, da diese vor Ort auch wissen, wie ein Sofa an einen bestimmten Platz aussieht und wirkt.
- Ein höheren Stundenlohn.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im SR München ist sehr gut. Unsere Managerin kümmert sich stets darum, dass uns als Mittarbeiter gut geht. Auch der Umgang mit den Arbeitskollegen ist sehr angenehm. Im SR herrscht ein faires und vertrauensvolles Verhältnis zwischen den Mitarbeiter und unseren Managerin.
Kommunikation
Es gibt eine sehr große interne Kommunikationskette. Des weiteren werden Sachen nicht früh genug kommuniziert. Arbeitsverträge kommen nicht an bzw. sind unvollständig oder fehlerhaft. Zugangsdaten werden nicht rechtzeitig mitgeteilt, wodurch die Arbeit erschwert wird.
Kollegenzusammenhalt
In der SR ist die Kollegenzusammenhalt sehr groß. Die Beziehungen zwischen den SRs könnte noch gestärkt werden. In dem meisten Fällen kennen sich die Kollegen aus verschiedene SRs nicht mal, weder persönlich noch haben sie je von einander gehört.
Work-Life-Balance
Nach persönlicher Erfahrung, wird Urlaub nehmen nicht gern gesehen. Es wird versucht, das Urlaub nach hinten zu verschieben, sodass es besser für die Company besser ist aber nicht für den Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Sales Managerin als auch die SR München Managerin sorgen immer dafür, dass Angelegenheiten, Fragen und Beschwerden schnellstmöglich geklärt werden. Nichtdestotrotzt gibt es trotzdem ein paar Kollegen und Vorgesetzten die ihre höhere Hierarchie stark bemerkbar machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da sich die Mehrzahl der Kollegen in jungen bzw. mittleren Alter befinden, kann ich dazu keine richtige Aussage treffen
Arbeitsbedingungen
Was die Technik angeht gibt es noch viel Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Stundenlohn wird direkt am Mindestlohn angesetzt. Demensprechend ist das Gehalt in allen Positionen sehr niedrig. Besprechungen über eine Gehaltserhöhung bringen nicht immer was.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine wirkliche Weiterbildungen. Gerne mehr Schulungen bezüglich des Unternehmens.