mehr als ausbaufähig in vielen Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
.. fand ich mein Team auf der Fläche und den dort erlebten Support und Zusammenhalt :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
altbackene Führungs-Methoden, keine vertrauensvolle und direkte Ansprechperson abseits des Store-Managements, wenn mal etwas auf den Nägeln brennt.
Verbesserungsvorschläge
Es darf und sollte an der internen Kommunikationskompetenz- Departmentübergreifend- gearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang und allgemein Transparenz motiviert Arbeitnehmer- egal welche Position diese bekleiden.
Arbeitsatmosphäre
Dank des reizenden, eigenen Teams kann ich hier überhaupt nur 3 Sterne vergeben. Allgemein und Department-übergreifend mangelt es an Transparenz und Kommunikation, vor allem aber an sozialer Kompetenz. Es zählen einzig wirtschaftliche Erfolge, und dieses wird auch sehr energisch auf sämtlichen Kanälen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Eher schwierig bei den Öffnungszeiten im Einzelhandel. Wenn man außerdem 3 von 4 Samstagen verpflichtet ist, zu arbeiten, bleibt nicht viel vom Wochenende. Aber das sollte einem klar sein, wenn man im Einzelhandel anheuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gegeben, das soziale Bewusstsein weniger
Karriere/Weiterbildung
weniger
Kollegenzusammenhalt
Hab ich weitestgehend als sehr positiv empfunden :)
Vorgesetztenverhalten
Direktes Management im Store war zumeist engagiert und unterstützend, dafür 5 Sterne. Über den Store hinaus war es zu Beginn meiner Anstellung fair und Lösungsorientiert, mit Wechsel der Firmenführung allerdings zunehmend weniger zugewandt und letztendlich nicht sehr unterstützend.
Arbeitsbedingungen
wie bereits bei anderen Punkten erwähnt ist hier ordentlich Luft nach oben.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt eher mau. Kommuniziert wird hauptsächlich das wirtschaftliche Ziel für die Folgemonate. Betriebswirtschaftlich seitens des Unternehmens sicher nachvollziehbar, allerdings gibt es da m.E. didaktisch deutlich 'modernere' sowie emphatischere Ansätze sowie Methoden, die Mitarbeitenden zu guten Leistungen zu motivieren, und Wünsche wie Ziele zu kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Neues Bonus-System soll dies kompensieren. Nach einer Erhöhung muss hier gar nicht gefragt werden.
Gleichberechtigung
ist o.k.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen, da vor allem die einrichtungsgestalterischen Aufgaben minimal sind. Während der Sommermonate klopft die Langeweile an
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei SOFACOMPANY.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt in deinem Team und die Unterstützung durch das direkte Store-Management positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Kommunikation, Führungskultur und Work-Life-Balance sehr ernst.
Wir sind bereits dabei, diese Punkte weiterzuentwickeln – zum Beispiel durch gezielte Führungstrainings, mehr bereichsübergreifenden Austausch und die laufende Überprüfung unserer internen Prozesse.
Schade, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn du uns deine konkreten Verbesserungsvorschläge per Mail schickst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Besten Gruß
Das HR Team von der SOFACOMPANY