133 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
133 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sofatutor GmbH Vorstellungsgespräche
sofatutor
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langer Prozess und verschwendete Zeit
Bewerber/inHat sich 2024 bei sofatutor GmbH als Kreditorenbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- case study verkürzen
- case study auf tatsächlich relevante prozesse beschränken, statt bewerber t-konten malen zu lassen wie in der ihk-prüfung
- vielleicht direkt die kollegen die am entscheidungsprozess beteiligt zu sein scheinen in die ersten gespräche holen, damit man nicht gezwungen ist einen halben tag lebenszeit zu verschwenden, wenn am ende person XY die nase des bewerbers nicht passt (denn ja, man konnte es am gesichtsausdruck sehen)
- feedback zur case study schriftlich geben und nicht nur per telefontermin, denn ob ihr es glaubt oder nicht: nein ich möchte keine weitere stunde opfern um mich mit eurem assessment-center zu befassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Mariane NaujokatTeam Lead Talent Acquisition
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht vollständig zufrieden warst. Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und werden sie intern diskutieren, um Verbesserungen vorzunehmen.
Um auf deine konkreten Punkte einzugehen: Wir werden prüfen, ob wir die Case-Study verkürzen und relevantere Prozesse hervorheben können. Des Weiteren werden wir prüfen, wie wir die Einbindung der Kolleg*innen, die am Entscheidungsprozess beteiligt sind, verbessern können, um deine Zeit besser zu nutzen.
Falls du weitere Anregungen hast oder uns mehr Feedback geben möchtest, kannst du uns gerne unter jobs@sofatutor.com kontaktieren. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und bemühen uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße
Mariane Naujokat
Fordernder aber sehr fairer Bewerbungsprozess! ⚡️
Bewerber/inHat sich 2024 bei sofatutor GmbH als (Junior) Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In a nutshell: Fairer und gleichzeitig fordernder Prozess.
Sehr gut fand ich, dass durch Zeitbegrenzung der case study / responsiveness viel Wertschätzung gegenüber meiner Zeit als Bewerber vermittelt wurde!
Die Recruiterin war sehr responsive und hat alle meine Fragen zeitig beantwortet sowie schnell Feedback zum Ergebniss der Interviews gegeben.
Die Interviews und case studies habe ich so wahrgenommen, dass Sie einen guten Job darin machen meine Eignung und Qualifikation als Bewerber zu beurteilen während sie gleichzeitig respektvoll gegenüber meiner Zeit waren.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge - einer rundum guter Prozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Mariane NaujokatTeam Lead Talent Acquisition
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess auf kununu zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Prozess als fair und effizient empfunden hast und dass die schnelle Reaktionszeit unseres Teams deine Zeit als Bewerber*in wertschätzte.
Deine Wahrnehmung, dass die Interviews und Case Studies effektiv dazu beitragen, die Eignung der Bewerberinnen zu beurteilen, bestätigt uns in unserem Ansatz.
Wir freuen uns sehr, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen!
Beste Grüße
Mariane
Quite nice interview process
Bewerber/inHat sich 2023 bei sofatutor GmbH als Associate Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Try to shorten somehow the last step (get-to-know) day because it is quite tiring and an applicant must invest a lot of time into that just to receive then a rejection.
Bewerbungsfragen
Even though I received a rejection, I have a positive feeling about the company and the interview process overall. At any point did I feel like I am being interviewed, more like a nice conversation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mariane NaujokatTeam Lead Talent Acquisition
Dear applicant,
Thank you for your candid feedback! We appreciate you taking the time to share your thoughts with us. It's great to hear that despite receiving a rejection, you had a positive experience with our company and the overall interview process. We value your openness.
We understand that the last step, especially the "Get-to-Know" day, may be perceived as time-consuming. Your input on this matter is important, and we will explore ways to streamline this process while maintaining the quality of interaction.
If you have additional suggestions or specific ideas for improvement, we'd love to hear more from you. Feel free to reach out to us at jobs@sofatutor.com to provide further details.
Thanks again for your constructive feedback!
Best regards,
Team People & Culture
Prozess zu langwierig, Angebot zu niedrig.
Bewerber/inHat sich bei Sofatutor als SEO Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn nicht mehr Gehalt drinnen ist, passt wenigstens die Benefits an, bspw. eine höhere Anzahl an Urlaubstagen. Der Prozess & die Antworten könnten etwas schneller sein.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Problemlösung eines konkreten Beispiels, verschiedene Fragen zur Strategiefindung
- Warum Wechsel angestrebt wird?
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Kein wirklicher Einblick in die Arbeitsweise bei sofatutor
Bewerber/inHat sich bei sofatutor GmbH als Bereich "Product" beworben.
Verbesserungsvorschläge
sofatutor nimmt sich viel Zeit im Bewerbungsprozess. Umgekehrt muss einem klar sein, dass der Bewerber ebenfalls (zu) viel Zeit investieren muss. Bedauerlich ist, dass der sogenannte Kennenlerntag nicht wirklich zu einem gegenseitigen Kennenlernen führt. Denn man präsentiert zum Schluss - wie in einer Art Prüfung - das im Laufe des Tages Erarbeitete. Dies macht es sehr einseitig. Ein professioneller Austausch findet kaum statt. Und das lässt gerade jenen Realismus vermissen, den das aufwändige Bewerbungsverfahren eigentlich mit sich bringen soll. Und ein Produktmanager, der während einer laufenden Präsentation das Meeting ohne triftigen Grund verlässt, offenbart ebenfalls einen wenig respektvollen Umgang.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mariane NaujokatTeam Lead Talent Acquisition
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess auf kununu. Es ist uns wichtig, von unseren Bewerbern und Bewerberinnen zu hören und konstruktives Feedback zu erhalten.
Wir arbeiten stetig daran, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, ohne dabei die Qualität zu vernachlässigen und gleichzeitig einen ausgewogeneren Austausch mit dem zukünftigen Team zu ermöglichen, bei dem beide Seiten die Gelegenheit haben, sich besser kennenzulernen.
Bezüglich des Vorfalls mit dem Produktmanager, der das Meeting verlassen hat, möchten wir uns entschuldigen, wenn dadurch ein respektloser Eindruck entstanden ist. Wir werden sicherstellen, dass solche Situationen vermieden werden und die Meetings reibungslos verlaufen.
Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten uns weiterhin verbessern. Wenn du weitere Anregungen oder Kommentare hast, zögere nicht, uns unter jobs@sofatutor.com zu kontaktieren. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind offen für konstruktive Vorschläge.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Team People & Culture
Alles lief sehr angenehm, professionell und wertschätzend. Ich bin begeistert.
Bewerber/inHat sich 2023 bei sofatutor GmbH als Customer Support Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehst du mit stressigen Situationen um? Worüber warst du zuletzt wütend und wie hast du die Situation gelöst? Was würde dein derzeitiger Arbeitgeber über dich sagen?
- Warum möchtest du deinen Job wechseln?
- Was magst du an deinem jetzigen Job nicht so gern und was besonders gern? Wie würdest du deinen Schreibstil beschreiben? Hast du noch Bedenken bezüglich einer Zusammenarbeit, die wir ausräumen können?
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Super Transparent, Freundlich und Direkt!
Bewerber/inHat sich 2023 bei sofatutor GmbH als Motion Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Teamfähigkeit, Problemlösefähigkeit, Selbst-Organisation, Planung, Feedback, Selbstreflektion, Fachkenntnis
- Lebenslauf, Studiengang, Berufliche Erfahrung und welches skills und Erfahrungen von dort relevant bzw wichtig für die Stelle sind
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Altersdiskriminierung! Bewerber ab ca. Ende 30 haben keinerlei Chance!
Bewerber/inHat sich 2023 bei sofatutor GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Ab sofort mit der unverschämten Altersdiskriminierung aufhören! Ihr schadet damit Eurem Unternehmen in gravierendem Maße!
Ab einem gewissen Alter ist es Euch leider ganz egal, wie erfahren der Bewerber ist und was für eine Ausbildung bzw. Studium er hat.
2. Teamleads aus dem Auswahlverfahren komplett raushalten. Die Einstellungsentscheidungen sollten vielmehr von den Heads gefällt werden. Die Teamleads sind leider selber viel zu jung und unerfahren und geben deshalb „älteren“ Bewerbern keinerlei Chance!
3. Das Auswahlverfahren reformieren, da es viel zu aufgebläht ist.
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Start im besten Team
Bewerber/inHat sich 2023 bei sofatutor GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles war sehr angehenm
Bewerbungsfragen
- Vorherige Erfahrungen in dieser spezifischen Branche;
- Umgang mit schwierigen Situationen;
- Beweggründe und Motivation für die ausgeschriebene Stelle
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Sehr toller Bewerbungsprozess und super Team. Viel Zeit für Gespräche und Kennenlernen genommen! Hervorragend!
Bewerber/inHat sich 2023 bei sofatutor GmbH als Creative Lead Illustration (gn) beworben und eine Absage erhalten.
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Nichts
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.