Welches Unternehmen suchst du?
sofatutor GmbH Logo

sofatutor 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score194 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Animator:in8 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Redakteur:in8 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sofatutor
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sofatutor
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

sofatutor unterstützt seit über zehn Jahren Millionen Schüler*innen beim selbstständigen Lernen. Als eine der umfangreichsten Lernplattformen im deutschsprachigen Raum glauben wir, dass Schüler*innen ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie auf ihre Weise lernen können. Dafür finden sie bei sofatutor von Expert*innen erstellte und didaktisch geprüfte Lernmaterialien, wie Lernvideos, interaktive Übungen oder Arbeitsblätter,
für verschiedene Fächer. Unsere Plattform und App passen sich stets dem individuellen Fortschritt der Schüler*innen an und helfen ihnen, ihre Noten zu verbessern. Denn über 200 Mitarbeitende sorgen stets dafür, dass Schüler*innen mit Spaß und Neugier lernen und so ihre eigenen Lernziele erreichen können. Bring deine Talente ein und mach unsere Mission zu deiner!

Hier geht es zu unseren Jobangeboten

Alle Neuigkeiten erfährst du in unserem Blog

Produkte, Services, Leistungen

sofatutor ist eine Online-Lernplattform und bietet über 10.000 Lernvideos für alle Klassenstufen und Fächer von der Grundschule bis zum Abitur. Mit unseren Videos wollen wir der Lernstoff anschaulich vermitteln und mit kurzen und originellen Storys verbinden.

Zusätzlich zum umfangreichen Videoangebot können Schülerinnen und Schüler mit digitalen Übungen und Arbeitsblättern zum Ausdrucken die gelernten Inhalte anwenden und wiederholen. Sollten mal Fragen auftauchen, helfen Lehrerinnen und Lehrer weiter. Dafür haben wir den Hausaufgaben-Chat entwickelt, wo für zwei Stunden täglich ein direkter Austausch mit in sieben verschiedenen Fächern stattfinden kann. Und außerhalb dieser Zeit können Fragen per E-Mail an unsere Lehrerbox geschickt werden. Auch diese Fragen werden so schnell wie möglich von uns beantwortet.

Mit unserem Angebot können Schülerinnen und Schüler nicht nur ihre Noten verbessern, sondern auch eigenständig lernen, sich sicherer im Unterricht fühlen und dabei Spaß am Lernen empfinden. Dieser nachgewiesene Lernerfolg macht uns besonders stolz. Mehr dazu erfährst du hier: https://www.sofatutor.com/erfahrungen

Gleichzeitig wollen wir auch Lehrerinnen und Lehrer dabei unterstützen, auf ansprechende digitale Medien für ihren Unterricht zurückzugreifen. Wir bieten deswegen einen kostenlosen Lehreraccount an. Daneben engagieren wir uns in unterschiedlichen Kooperationsprojekten im Bereich „digitaler Unterricht“ gemeinsam mit Lehrkräften, Schulen, Stiftungen, Hochschulen und Bundesländern. Ziel ist es, digitale Medien pädagogisch sinnvoll in den Schulalltag zu integrieren und eine individuelle Lernumgebung für Schülerinnen und Schüler zu schaffen. Seit dem Herbst 2017 kooperieren wir zum Beispiel mit dem Bundesland Bremen und stellen unsere digitalen Inhalte dort an allen Schulen zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter>200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was sofatutor GmbH über Benefits sagt

Teamevents

Wir erleben als Team besondere und einmalige Events. Zwei Mal im Jahr gibt es ein großes Event für das gesamte Team, regelmäßig veranstalten wir kleinere Teamevents oder nehmen an Veranstaltungen, wie dem Firmenlauf oder dem Unternehmens-Cup teil.

Sportangebot

Wir bieten dir verschiedene kostenlose sportliche Angebote: einen wöchentlichen Yogakurs, eine regelmäßig stattfindende Bouldergruppe, Beat-81-Workouts sowie ein Fußballteam. Aktuell finden viele Angebote auch online statt.

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten in Gleitzeit und bieten dir die Möglichkeit an, mobil zu arbeiten. Dank unserer Tools und einer kollaborativen Zusammenarbeit gibt es viele Optionen für ortsunabhängiges Arbeiten.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zwei Mal im Jahr veranstalten wir „Workshop Days“, in denen wir uns gegenseitig neue Kenntnisse und Fähigkeiten aus unseren jeweiligen Spezialgebieten vermitteln. Außerdem besprechen wir in Feedbackgesprächen, deine individuellen Weiterbildungswünsche und ermöglichen die Teilnahme an Fortbildungen und Konferenzen passend zu deinem Arbeitsgebiet.

Familienfreundlich

Wir übernehmen die Gehaltsfortzahlungen für zehn Tage im Jahr, an denen dein Kind krank ist. Außerdem unterstützen wir dich dabei, deine Arbeitszeiten so zu planen, dass du eine gute Balance findest.

Betriebliche Altersvorsorge

Denk schon jetzt an deine Zukunft. Wir bieten die die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei sofatutor arbeitest du an einem Produkt, das mehr erreichen will. Wir wollen die Bildungslandschaft im deutschsprachigen Raum verändern und das Thema Digitalisierung an Schulen vorantreiben. Wir glauben daran, dass unsere Arbeit etwas bewirken und die Schullaufbahn tausender Schülerinnen und Schüler positiv beeinflussen kann.

Wir entwickeln seit 2008 ein Lernprodukt, das es in der Form vorher nicht gab. Damit haben wir uns auf völlig unbekanntes Gebiet begeben, Prozesse und Strukturen komplett neu aufgebaut. Es braucht Mut, etwas völlig Neues zu erschaffen und es gehört auch Mut dazu, Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen.

Im Team unterstützen wir uns gegenseitig, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Das merkt man bei der täglichen Arbeit oder wenn wir uns auf die Bühne stellen und unser eigenes Festival organisieren. Wir wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir arbeiten in neun verschiedenen Teams gemeinsam an unserer Mission. Hier ein ausführlicher Überblick über unsere Teams. Die Köpfe dahinter kannst du auf unserer Teamseite kennenlernen.

Marketing

  • Paid Growth
  • Organic Growth
  • Communications
  • Influencer Marketing

Produkt & Entwicklung

  • Backendentwicklung (Ruby on Rails)
  • Frontendentwicklung
  • Product Owner
  • Scrum Master
  • Design (UX/UI)

Content

  • Content-Redaktion
  • Videoproduktion

Customer Experience

  • Customer Support
  • Customer Success

Finance



People & Culture

Business Operations

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der Vielfalt an Aufgabengebieten haben wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen in unserem Team. In unserer Content-Redaktion arbeiten zum Beispiel vor allem ausgebildete Lehrerinnen und Lehrer. Kenntnisse über Animations- und Illustrationstechniken sind in unserer Videoproduktion notwendig. Weitere Infos findest du in den konkreten Jobangeboten.

Wichtiger als dein Abschluss sind uns aber deine Erfahrung, deine Motivation und deine Lernbereitschaft. Und mit Erfahrung meinen wir nicht nur deine Jobs im professionellen Umfeld, für uns zählt genauso Erfahrung aus ehrenamtlichen Engagement oder privaten Projekten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sofatutor GmbH.

  • Viviana Kneiske, Recruiting & Talent Acquisition Manager

    Bei Fragen erreichst du uns am besten telefonisch unter 030 515 88 22 16 oder per E-Mail über jobs@sofatutor.com

  • Unsere Mission ist uns wichtig, wir erwarten von dir als Bewerber/in, dass du dich mit unserer Mission auseinandergesetzt hast und dich mit unseren Werten identifizieren kannst.

    Wir wissen, dass ein Bewerbungsgespräch oder ein Telefoninterview eine aufregende Situation für dich sein kann. Uns ist es deswegen wichtig, eine positive Atmosphäre im Gespräch zu schaffen, damit du uns offen von dir und deinen Erfolgen berichten kannst.

    Gleichzeitig erwarten wir von dir, dass du über deine bisherigen Erfahrungen und auch über Fehler, die du vielleicht gemacht hast, reflektieren kannst. Wir wollen wissen, was du daraus für dich gelernt und wie du dich bisher weiterentwickelt hast.

  • Online-Bewerbung per E-Mail an jobs@sofatutor.com oder über das Bewerbungsformular für den jeweiligen Job

    In der aktuellen Situation können wir unsere Bewerbungsprozess komplett ortsunabhängig gestalten.

  • Folgende Stationen kommen im Auswahlverfahren auf dich zu, damit wir dich näher kennenlernen können und du herausfindest, ob wir zu dir passen. Aktuell finden alle Schritte komplett online statt:

    Telefoninterview

    Im ersten Kennenlernen geht es um dich und deine Motivation, für uns zu arbeiten. Außerdem werden wir dir einige kurze Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen stellen und dir natürlich deinen potenziellen Tätigkeitsbereich bei uns vorstellen sowie deine Fragen dazu beantworten.

    Kompetenzbasiertes Interview

    Für ein ausführliches Gespräch kommst du zu uns ins Büro und lernst deinen zukünftigen Teamlead persönlich kennen. In diesem Interview geht es noch mal ausführlicher um deinen Werdegang. Außerdem stellen wir Fragen, mit denen wir gezielt auf wichtige Kompetenzen für den Job, um den du dich bewirbst, eingehen möchten. Welche Kompetenzen das konkret sein werden, teilen wir dir vorab per E-Mail mit. Im Laufe dieses strukturierten Interviews bekommen alle Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Fragen gestellt. Somit können wir ein faires Auswahlverfahren sicherstellen. Dabei stehen deine Kompetenzen sowie deine persönlichen und beruflichen Ziele im Fokus des Gesprächs.

    Kennenlerntag

    Wir wollen dir die Möglichkeit geben, uns und deinen zukünftigen Arbeitsplatz einen Tag lang kennenzulernen. Beim Kennenlerntag bearbeitest du Aufgaben aus deinem Tätigkeitsbereich, die du uns am Ende des Tages präsentierst. So bekommst du einen Einblick in den Job und wir erfahren mehr über deine Arbeitsweise. Beim gemeinsamen Mittagessen lernst du dann auch dein künftiges Team kennen.

    Willkommen im Team

    Mit einer Zusage nach dem Kennenlerntag begrüßen wir dich in unserem Team. Du wirst auch bei deinem Start weiterhin von uns begleitet und durchläufst ein festes Onboarding, bei dem du alle Prozesse und Strukturen kennenlernst.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, freundliche und Kollegiale Firma, die auch viel auf Teamgeist und positives Miteinander gibt. Tolles Produkt, dass durch Bildungsarbeit einem das Gefühl gibt etwas gutes zu leisten, vorwärtsgewandtes Team, dass engagiert an seinen Projekten arbeitet.
Die Menschen, die dort arbeiten, das Produkt, meine Aufgaben...also so ziemlich alles ;)
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, Zusammenarbeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, innovativ
persönliche Arbeitsatmosphäre, Interesse und Teilnahme am Gegenüber
Bewertung lesen
Job mit Sinn. Nettes Team. Cooles Büro in Berlin, aber auch Möglichkeit zur remote Arbeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Ende ist es ein profitorientertes, kapitalistisches Unternehmen. Statt um Bildungsgerechtigkeit geht es um Viewzahlen. Und immer steht Quantität über Qualität.
Bewertung lesen
Leider zählt das Recht des stärkeren
Fehlende Transparenz im C-Level.
Wenig Wertschätzung vonseiten der Führungsebene.
Klassengesellschaft - die oben und dann der Rest
Bewertung lesen
Meine Kollegen haben mich am letzten Tag fast zum heulen gebracht ♥️♥️
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird ständig gesagt, dass das eigene Unternehmen erwachsen wird. Mittlerweile ist sofatutor 14 Jahre alt und agiert international. Trotzdem wird weiterhin am "Startup-Image" festgehalten, um niedrige Gehälter zu rechtfertigen und die Entfristung aufzuschieben, da "die Planung kurzfristig angelegt ist".
Der Gründung eines Betriebsrates wurden Steine in den Weg gelegt - aktive Mitbestimmung und echte Interessenvertretung ist so leider nicht möglich.
Bewertung lesen
Offene transparente und marktübliche Gehälter/ Gehaltssteigerungen umsetzen.
Beförderungen nach Leistung und nicht danach, wer am längsten die Geschäftsführung kennt.
Unbedingt die Unternehmenswerte ernstnehmen und leben.
Mehr Diversity/Frauenquote ect. würde ich mir wünschen, aber da können viele Unternehmen in DE noch ne Shcippe drauf machen.
Bei den Benefits könnte man noch mal eine Schippe drauf legen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von sofatutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ich gebe hier 5 Sterne, weil ich dort mit tollen Menschen gearbeitet habe. Wenn du glaubst Kolleg*innenzusammenhalt ist das Wichtigste und ausreichend, dann go for it. Meine Erfahrung ist, dass man zusammen "besser" oder "leichter" leidet, aber kein Teamzusammenhalt der Welt ausreicht, wenn alles andere brennt.
5
Bewertung lesen
In meinem Team ist alles immer sehr angenehm gewesen, wenn es
Probleme gab, konnten diese konstruktiv behoben werden.
Super! Wir haben uns alle sehr gut Verstanden und es wurde viel gelacht.
5
Bewertung lesen
Ist durchweg gut.
4
Bewertung lesen
Die Kollegen sind super und es hat sich ein großer Zusammenhalt entwickelt. Ohne die Kollegen wäre die Arbeit hier nur halb so schön.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sofatutor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Leider nicht marktüblich und man will sich immer mit den typischen start-up-Versprechungen daraus reden. Aber ein über 10 Jahre altes Unternehmen ist kein start-up mehr und sollte deswegen ordentliches Gehalt zahlen.
Unterdurchschnittlich.
2
Bewertung lesen
Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Jeder Cent muss in der Gehaltsverhandlung erbettelt werden. Benefits vor Corona okay, danach eher ein Witz.
2
Bewertung lesen
Das Gehalt ist nicht sehr kompetetiv, auch wenn gern erzählt wird, dass es das wäre. Die Realität sagt aber was anderes.
1
Bewertung lesen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, nicht absolut außerhalb des Rahmens. Versuchen mit netten Perks das etwas zu kompensieren. Davon kann man sich aber natürlich nix kaufen ;)
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich sehe für mich viel Entwicklungspotential und das ist einer der Gründe, warum ich bei sofatutor und nicht woanders bin.
4
Bewertung lesen
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten für wirklich qualifizierte Mitarbeitende. Lustigerweise werden aber häufiger mal unqualifizierte Menschen promoted. Ganz großes Kino.
2
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Fachkenntnis zählt da leider wenig. Weiterbildungsmöglichkeiten sind, soweit ich weiß, vorhanden, für mich persönlich aber nicht relevant genug.
2
Bewertung lesen
Ich war ein mal auf einer Fortbildung, diese war grandios. Die Firma will unbedingt von Fortbildungen etwas mitnehmen und lernen, so fühlt es sich doppelt-sinnvoll an auf Fortbildungen zu gehen. Passiert leider etwas selten (ein Mal alle 2 Jahre). Es gibt noch ein Recht umfangreiches Udemy Angebot und auch andere Dinge, z.B. Fachbücher, werden ohne zu zögern bestellt.
4
Bewertung lesen
Man hat interne Learnings, wird aber sehr selten zu externe Weiterbildungen geschickt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen