Workplace insights that matter.

Login
sofatutor GmbH Logo

sofatutor 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 129 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 129 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

sofatutor sorgt mit über 10.000 Lernvideos, unzähligen interaktiven Übungen und Arbeitsblättern für Spaß und schulischen Erfolg bei Kindern und Jugendlichen. Mit einem Team von über 110 Leuten arbeiten wir daran, liebevoll gestaltete und qualitativ hochwertige Lernmedien zu entwickeln.

Wir haben mehr als 600.000 Nutzerinnen und Nutzer im deutschsprachigen Raum und wollen noch mehr Schülerinnen und Schüler für unser Produkt begeistern. Durch unsere Ideen und unsere Arbeit als Team gestalten wir täglich die Zukunft des Lernens. Seit der Gründung im Jahr 2008 haben wir unglaublich viel erreicht und können auf wichtige Erfahrungen zurückblicken.

Bei sofatutor arbeiten wir kontinuierlich daran, zu wachsen und unser Angebot als umfangreichste und beste Online-Lernplattform im deutschsprachigen Raum auszubauen. Uns motiviert die Arbeit an einem besonderen Produkt, mit dem tausende Schülerinnen und Schülern Spaß am Lernen haben, ihre Noten verbessern und ihr Selbstbewusstsein im Unterricht stärken können. Und wir können noch viel mehr erreichen. Komm in unser Team!

Hier geht es zu unseren Jobangeboten

Alle Neuigkeiten erfährst du in unserem Blog

Produkte, Services, Leistungen

sofatutor ist eine Online-Lernplattform und bietet 10.000 Lernvideos für alle Klassenstufen und Fächer von der Grundschule bis zum Abitur. Mit unseren Videos wollen wir der Lernstoff anschaulich vermitteln und mit kurzen und originellen Storys verbinden.

Zusätzlich zum umfangreichen Videoangebot können Schülerinnen und Schüler mit digitalen Übungen und Arbeitsblättern zum Ausdrucken die gelernten Inhalte anwenden und wiederholen. Sollten mal Fragen auftauchen, helfen Lehrerinnen und Lehrer weiter. Dafür haben wir den Hausaufgaben-Chat entwickelt, wo für zwei Stunden täglich ein direkter Austausch mit in sieben verschiedenen Fächern stattfinden kann. Und außerhalb dieser Zeit können Fragen per E-Mail an unsere Lehrerbox geschickt werden. Auch diese Fragen werden so schnell wie möglich von uns beantwortet.

Mit unserem Angebot können Schülerinnen und Schüler nicht nur ihre Noten verbessern, sondern auch eigenständig lernen, sich sicherer im Unterricht fühlen und dabei Spaß am Lernen empfinden. Dieser nachgewiesene Lernerfolg macht uns besonders stolz. Mehr dazu erfährst du hier: https://www.sofatutor.com/erfahrungen

Gleichzeitig wollen wir auch Lehrerinnen und Lehrer dabei unterstützen, auf ansprechende digitale Medien für ihren Unterricht zurückzugreifen. Wir bieten deswegen einen kostenlosen Lehreraccount an. Daneben engagieren wir uns in unterschiedlichen Kooperationsprojekten im Bereich „digitaler Unterricht“ gemeinsam mit Lehrkräften, Schulen, Stiftungen, Hochschulen und Bundesländern. Ziel ist es, digitale Medien pädagogisch sinnvoll in den Schulalltag zu integrieren und eine individuelle Lernumgebung für Schülerinnen und Schüler zu schaffen. Seit dem Herbst 2017 kooperieren wir zum Beispiel mit dem Bundesland Bremen und stellen unsere digitalen Inhalte dort an allen Schulen zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Was sofatutor GmbH über Benefits sagt

Teamevents

Wir erleben als Team besondere und einmalige Events. Zwei Mal im Jahr gibt es ein großes Event für das gesamte Team, regelmäßig veranstalten wir kleinere Teamevents oder nehmen an Veranstaltungen, wie dem Firmenlauf oder dem Unternehmens-Cup teil.

Sportangebot

Wir bieten dir verschiedene kostenlose sportliche Angebote: einen wöchentlichen Yogakurs, eine regelmäßig stattfindende Bouldergruppe, Beat-81-Workouts sowie ein Fußballteam. Aktuell finden viele Angebote auch online statt.

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten in Gleitzeit und bieten dir die Möglichkeit an, mobil zu arbeiten. Dank unserer Tools und einer kollaborativen Zusammenarbeit gibt es viele Optionen für ortsunabhängiges Arbeiten.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zwei Mal im Jahr veranstalten wir „Workshop Days“, in denen wir uns gegenseitig neue Kenntnisse und Fähigkeiten aus unseren jeweiligen Spezialgebieten vermitteln. Außerdem besprechen wir in Feedbackgesprächen, deine individuellen Weiterbildungswünsche und ermöglichen die Teilnahme an Fortbildungen und Konferenzen passend zu deinem Arbeitsgebiet.

Familienfreundlich

Wir übernehmen die Gehaltsfortzahlungen für zehn Tage im Jahr, an denen dein Kind krank ist. Außerdem unterstützen wir dich dabei, deine Arbeitszeiten so zu planen, dass du eine gute Balance findest.

Betriebliche Altersvorsorge

Denk schon jetzt an deine Zukunft. Wir bieten die die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei sofatutor arbeitest du an einem Produkt, das mehr erreichen will. Wir wollen die Bildungslandschaft im deutschsprachigen Raum verändern und das Thema Digitalisierung an Schulen vorantreiben. Wir glauben daran, dass unsere Arbeit etwas bewirken und die Schullaufbahn tausender Schülerinnen und Schüler positiv beeinflussen kann.

Wir entwickeln seit 2008 ein Lernprodukt, das es in der Form vorher nicht gab. Damit haben wir uns auf völlig unbekanntes Gebiet begeben, Prozesse und Strukturen komplett neu aufgebaut. Es braucht Mut, etwas völlig Neues zu erschaffen und es gehört auch Mut dazu, Fehler zu machen und aus ihnen zu lernen.

Im Team unterstützen wir uns gegenseitig, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Das merkt man bei der täglichen Arbeit oder wenn wir uns auf die Bühne stellen und unser eigenes Festival organisieren. Wir wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir arbeiten in neun verschiedenen Teams gemeinsam an unserer Mission. Hier ein ausführlicher Überblick über unsere Teams. Die Köpfe dahinter kannst du auf unserer Teamseite kennenlernen.

    • Paid Growth
    • SEO
    • Communications
    • Offline Sales
    Marketing
    • Backendentwicklung (Ruby on Rails)
    • Frontendentwicklung
    • Product Owner
    • Scrum Master
    • Design (UX/UI)
    Produkt & Entwicklung
    • Content-Redaktion
    • Videoproduktion
    Content
    • Customer Support
    • Customer Success
    Customer Experience
  • Finance
  • People & Culture

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der Vielfalt an Aufgabengebieten haben wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen in unserem Team. In unserer Content-Redaktion arbeiten zum Beispiel vor allem ausgebildete Lehrerinnen und Lehrer. Kenntnisse über Animations- und Illustrationstechniken sind in unserer Videoproduktion notwendig. Weitere Infos findest du in den konkreten Jobangeboten.

Wichtiger als dein Abschluss sind uns aber deine Erfahrung, deine Motivation und deine Lernbereitschaft. Und mit Erfahrung meinen wir nicht nur deine Jobs im professionellen Umfeld, für uns zählt genauso Erfahrung aus ehrenamtlichen Engagement oder privaten Projekten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sofatutor GmbH.

  • Mariane Naujokat, Employer Branding & Talent Acquisition Manager

    Viviana Kneiske, Recruiting & Talent Acquisition Manager

    Marie Milker, Recruiting & Onboarding

    Bei Erfragen erreichst du uns am besten telefonisch unter 030 515 88 22 16 oder per E-Mail über jobs@sofatutor.com

  • Unsere Mission ist uns wichtig, wir erwarten von dir als Bewerber/in, dass du dich mit unserer Mission auseinandergesetzt hast und dich mit unseren Werten identifizieren kannst.

    Wir wissen, dass ein Bewerbungsgespräch oder ein Telefoninterview eine aufregende Situation für dich sein kann. Uns ist es deswegen wichtig, eine positive Atmosphäre im Gespräch zu schaffen, damit du uns offen von dir und deinen Erfolgen berichten kannst.

    Gleichzeitig erwarten wir von dir, dass du über deine bisherigen Erfahrungen und auch über Fehler, die du vielleicht gemacht hast, reflektieren kannst. Wir wollen wissen, was du daraus für dich gelernt und wie du dich bisher weiterentwickelt hast.

  • Online-Bewerbung per E-Mail an jobs@sofatutor.com oder über das Bewerbungsformular für den jeweiligen Job

    In der aktuellen Situation können wir unsere Bewerbungsprozess komplett ortsunabhängig gestalten.

  • Folgende Stationen kommen im Auswahlverfahren auf dich zu, damit wir dich näher kennenlernen können und du herausfindest, ob wir zu dir passen. Aktuell finden alle Schritte komplett online statt:

    Telefoninterview

    Im ersten Kennenlernen geht es um dich und deine Motivation, für uns zu arbeiten. Außerdem werden wir dir einige kurze Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen stellen und dir natürlich deinen potenziellen Tätigkeitsbereich bei uns vorstellen sowie deine Fragen dazu beantworten.

    Kompetenzbasiertes Interview

    Für ein ausführliches Gespräch kommst du zu uns ins Büro und lernst deinen zukünftigen Teamlead persönlich kennen. In diesem Interview geht es noch mal ausführlicher um deinen Werdegang. Außerdem stellen wir Fragen, mit denen wir gezielt auf wichtige Kompetenzen für den Job, um den du dich bewirbst, eingehen möchten. Welche Kompetenzen das konkret sein werden, teilen wir dir vorab per E-Mail mit. Im Laufe dieses strukturierten Interviews bekommen alle Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Fragen gestellt. Somit können wir ein faires Auswahlverfahren sicherstellen. Dabei stehen deine Kompetenzen sowie deine persönlichen und beruflichen Ziele im Fokus des Gesprächs.

    Kennenlerntag

    Wir wollen dir die Möglichkeit geben, uns und deinen zukünftigen Arbeitsplatz einen Tag lang kennenzulernen. Beim Kennenlerntag bearbeitest du Aufgaben aus deinem Tätigkeitsbereich, die du uns am Ende des Tages präsentierst. So bekommst du einen Einblick in den Job und wir erfahren mehr über deine Arbeitsweise. Beim gemeinsamen Mittagessen lernst du dann auch dein künftiges Team kennen.

    Willkommen im Team

    Mit einer Zusage nach dem Kennenlerntag begrüßen wir dich in unserem Team. Du wirst auch bei deinem Start weiterhin von uns begleitet und durchläufst ein festes Onboarding, bei dem du alle Prozesse und Strukturen kennenlernst.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Work Life Balance, Benefits und der Zusammenhalt in den Teams. Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Freundliche und wertschätzende Atmosphäre
Bewertung lesen
Kollegen, Kultur und Arbeitsverhältnisse
Bewertung lesen
Offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
Das Ziel der Plattform.
Bewertung lesen
Das Team ist der große Pluspunkt. Außerdem bekommt man sehr schnell viel Verantwortung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Klassengesellschaft - die oben und dann der Rest
Bewertung lesen
Meine Kollegen haben mich am letzten Tag fast zum heulen gebracht ♥️♥️
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist zum Teil sehr schlecht. Es werden weitreichende Entscheidungen getroffen, die erst kurz vor Inkraft treten kommuniziert werden und selbst dann fehlt es oft an Empathie und Transparenz. Die Gehaltsgespräche lassen eine gewisse Professionalität vermissen, da mit widersprüchlichen Aussagen argumentiert wird.
Bewertung lesen
- oftmals chaotische Planung (teilweise wurde mehr geplant, als gearbeitet)
- Vorgesetztenhalten ist sehr kumpelhaft
Bewertung lesen
Die (fehlende, einheitliche und transparente) Gehaltsstruktur
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sind gerade auf gutem Weg eine Firmenvision und Strategie zu entwickeln. Weiter so, das ist wirklich unfassbar wichtig!
Bewertung lesen
Alle Änderungen und aktuellen Prozesse früher kommunizieren
Bewertung lesen
Bitte nehmt es ernst und berücksichtigt es, wenn Mitarbeiter in Abteilungen Probleme haben und sich Sorgen machen!
Bewertung lesen
Für den Sommer empfiehlt sich auf jeden Fall eine Klimaanlage!
Die Kommunikation von oben nach unten müsste verbessert werden. Man merkt, dass einige der Personen mit Mitarbeiterverantwortung fast nur sofatutor kennen und ihren Jobs in dem Aspekt nicht unbedingt gewachsen sind. Die Sozialleistungen könnten ausgebaut werden (VWL, Job-Ticket oder ähnliches).
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von sofatutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Kollegen sind super und es hat sich ein großer Zusammenhalt entwickelt. Ohne die Kollegen wäre die Arbeit hier nur halb so schön.
Die Kollegen sind super und sehr offenherzig. Schon bei meinem Start dauerte es keine Woche und ich fühlte mich wie ein Teil von ihnen
5
Bewertung lesen
Im Produkt und Technik Team war der Zusammenhalt stets super, jedoch scheint der Zusammenhalt in anderen Teams nicht ganz so stark zu sein.
4
Bewertung lesen
Die Kollegen sind sehr nett und durch die Jahre ist ein starker Zusammenhalt entstanden, was natürlich toll ist.
5
Bewertung lesen
Man kann teamübergreifend auf Kolleg/-innen zugehen und erhält immer Unterstützung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sofatutor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehalt ist unterdurchschnittlich, nicht absolut außerhalb des Rahmens. Versuchen mit netten Perks das etwas zu kompensieren. Davon kann man sich aber natürlich nix kaufen ;)
3
Bewertung lesen
Das Gehalt ist leider nicht so wettbewerbsfähig, jedoch wird das mit dem Ausmaß an persönlicher Weiterentwicklung plus der sehr positiven Arbeitsatmosphäre ausgeglichen. Geld ist eben nicht alles.
3
Bewertung lesen
Als Berufsanfänger kriegt man in bestimmte Abteilungen ein niedriges Angebot, was man bei den Erhöhungen später immer wieder rückwirkend merkt.
2
Bewertung lesen
Die Gehälter sind im Vergleich eher nicht im oberen Bereich. Dies wird zumindest durch viele Angebote versucht zu kompensieren.
3
Bewertung lesen
Als Einstiegsgehalt nach dem Studium erst einmal in Ordnung. Da es wenig Möglichkeiten gibt sich weiterzuentwickeln, macht sich dies dann aber beim Gehalt bemerkbar. - Es macht den Eindruck, als wolle das Unternehmen einen klein halten. Zudem besteht eine große Kluft zwischen den einzelnen Teams. Manch einer ist mit seinem Gehalt zufrieden (Technik, Marketing,...), andere wiederum können sich freuen, wenn sie einen knapp über dem Mindestgehalt-Lohn beziehen. Gern werden deshalb auch Praktikanten oder Volunteers gesucht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich war ein mal auf einer Fortbildung, diese war grandios. Die Firma will unbedingt von Fortbildungen etwas mitnehmen und lernen, so fühlt es sich doppelt-sinnvoll an auf Fortbildungen zu gehen. Passiert leider etwas selten (ein Mal alle 2 Jahre). Es gibt noch ein Recht umfangreiches Udemy Angebot und auch andere Dinge, z.B. Fachbücher, werden ohne zu zögern bestellt.
4
Bewertung lesen
Leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und für Weiterbildungen muss man sehr kämpfen, oder sie privat ablegen.
Man hat interne Learnings, wird aber sehr selten zu externe Weiterbildungen geschickt.
2
Bewertung lesen
Jährlich finden Workshopdays statt, bei denen an zwei Tagen auch mal "über den Tellerrand hinaus" geschaut werden kann. Ideen für Workshops dürfen selbst eingebracht werden.
5
Bewertung lesen
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Animator5 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Redakteur:in4 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sofatutor
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sofatutor
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards