sofatutor ist seit 2008 einer der Innovatoren in der Zukunftsbranche EdTech. Die Online-Lernplattform sorgt mit über 6.000 Lernvideos und 33.000 interaktiven Übungen und Arbeitsblättern für Spaß und schulischen Erfolg bei Kindern und Jugendlichen. Rund 150 Mitarbeitende arbeiten daran, qualitativ hochwertige Lerninhalte zu entwickeln und diese rund um die Uhr verfügbar zu machen. Mehr als 1.000.000 Schulkinder verbessern mit sofatutor ihre Noten.
Darüber hinaus bietet sofatutor KIDS eine speziell für Kinder im Alter von 2–6 Jahren entwickelte Lernanwendung. Die App enthält altersgerechte Lernspiele und interaktive Formate, die die Entwicklung grundlegender Fähigkeiten in Lesen, Schreiben und Mathematik fördern. Sie ist darauf ausgelegt, selbstständiges Lernen in einer sicheren und motivierenden Umgebung zu unterstützen.
Das macht uns aus
Unser Ziel ist es, Lernen einfach, effektiv und für alle zugänglich zu gestalten. Dabei treibt uns der Anspruch an, uns nicht mit dem Status quo zufriedenzugeben - wir wollen uns stetig weiterentwickeln, für unsere Nutzer*innen und für uns selbst. Wir lernen voneinander, geben und nehmen aktiv Feedback und wachsen gemeinsam als Team. Unsere Überzeugung, dass digitale Bildung Großes bewegen kann, ist dabei ein zentraler Antrieb. In einem dynamischen Umfeld fühlen wir uns zuhause: Wir denken flexibel, handeln lösungsorientiert und sind offen für den Einsatz moderner Tools wie künstlicher Intelligenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
DiensthandyDas bieten wir dir:
Bei sofatutor bieten wir dir die Chance, von Anfang an vollumfänglich einzusteigen und deine Expertise aktiv einzubringen. Nach einem umfassenden, individuellen und fachlich auf deine Arbeit abgestimmten Onboarding-Prozess sowie Trainings bist du selbstständig verantwortlich für deine Aufgaben. Solltest du Fragen haben, stehen dir dein Team und alle anderen jederzeit zur Verfügung. Es ist uns besonders wichtig, transparent zu arbeiten und regelmäßig konstruktives Feedback auszutauschen.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem strukturierten, kompetenzbasierten Feedback- und Entwicklungsprozess. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur und transparente Kommunikation, die von der Geschäftsführung bis in die Teams reicht. Dies erreichen wir vor allem durch regelmäßige Mitarbeitenden-Umfragen sowie individuelle Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Durch regelmäßige Updates zu Strategiethemen, wöchentliche All-Hands-Präsentationen und Einblicke in die Arbeit der einzelnen Teams fördern wir ein klares Verständnis und Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.
Wir unterstützen deine professionelle Weiterentwicklung durch individuelle Lern- und Entwicklungsangebote. Unsere remote-first-Kultur ermöglicht flexibles Arbeiten von überall in Deutschland und in vielen anderen Ländern. Dies fördert einen guten Ausgleich zwischen Arbeit, Familie und Freizeit. Zusätzlich bieten wir zahlreiche teamfördernde Events, sowohl digital als auch live, bei denen du die Möglichkeit hast, deine Kolleg*innen auch außerhalb des Büroalltags kennenzulernen.
Bei sofatutor arbeiten wir in dynamischen Teams, die engagiert an unserer gemeinsamen Mission arbeiten. Unser Ziel ist es, das Lernen durch innovative Lösungen zu verbessern. Erfahre mehr über die verschiedenen Teams und die Köpfe dahinter auf unserer Teamseite.
Aufgrund der Vielfalt an Aufgabengebieten suchen wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen für unsere Teams.
Wichtiger als dein Abschluss sind uns oft deine Erfahrungen, deine Motivation und deine Lernbereitschaft. Weitere Infos zu den individuellen Anforderungen findest du immer in unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sofatutor GmbH.
Super flexible Arbeitsbedingungen. Perfekt geeignet für Eltern
Man orientiert sich immer innerhalb des Unternehmens und fördert Mitarbeiter*innen sich auch innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und eventuell in anderen Bereichen voran zu kommen
Offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
Es beeindruckt mich das trotz des enormen Wachstums und der Expansion die Unternehmenskultur genau so stark ist wie zuvor.
Die Teamevents sind toll und sehr gut organisiert. Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr noch mal deutlich verbessert.
Homeoffice ist ebenfalls flexibel und jederzeit möglich
Die Flexibilität
Hire & Fire Kultur, geringes Gehalt, keine Wertschätzung der Arbeit
Am Ende ist es ein profitorientertes, kapitalistisches Unternehmen. Statt um Bildungsgerechtigkeit geht es um Viewzahlen. Und immer steht Quantität über Qualität.
Leider zählt das Recht des stärkeren
Fehlende Transparenz im C-Level.
Wenig Wertschätzung vonseiten der Führungsebene.
Klassengesellschaft - die oben und dann der Rest
Bisschen mehr lohn wäre schön
Es wird ständig gesagt, dass das eigene Unternehmen erwachsen wird. Mittlerweile ist sofatutor 14 Jahre alt und agiert international. Trotzdem wird weiterhin am "Startup-Image" festgehalten, um niedrige Gehälter zu rechtfertigen und die Entfristung aufzuschieben, da "die Planung kurzfristig angelegt ist".
Der Gründung eines Betriebsrates wurden Steine in den Weg gelegt - aktive Mitbestimmung und echte Interessenvertretung ist so leider nicht möglich.
Ich finde es schade, dass WerkstudentInnen, die seit 5 Jahren bei sofatutor sind, das gleiche verdienen, wie welche, die gerade erst angefangen haben. Eine Staffelung fände ich gerechter (zb. 50 cent mehr pro Jahr).
Offene transparente und marktübliche Gehälter/ Gehaltssteigerungen umsetzen.
Beförderungen nach Leistung und nicht danach, wer am längsten die Geschäftsführung kennt.
Mehr Diversity/Frauenquote ect. würde ich mir wünschen, aber da können viele Unternehmen in DE noch ne Shcippe drauf machen.
Der am besten bewertete Faktor von sofatutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Trotz 100% Remote komm ein gutes Teamgefühl zustande. Es werden auch immer wieder neue Ideen gebracht und Events organisiert, wie man den Zusammenhalt verbessern kann.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von einem starken Gemeinschaftsgefühl. Jeder ist bereit, einander zu helfen, und es gibt einen ständigen Austausch von Wissen und Erfahrungen. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern stärkt auch den Teamgeist.
sofatutor trägt zu diesem Gefühl unglaublich viel bei: Remote Conference Days, Coffeebreaks, Companyweite Quizzes, das jährliche Summer Event und noch viel mehr - ohne all das wäre so ein Zusammenhalt sicher nicht so entstanden wie er ist!
Man hilft sich untereinander. Man versteht sich. Man geht zusammen zum Lunch oder unternimmt gemeinsam nach Feierabend etwas. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Siehe Atmosphäre
Im Team hält man immer zusammen und man kommuniziert immer auf einer sehr persönlichen Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sofatutor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier besteht definitiv Verbesserungspotential.
Unterdurchschnittlich.
Unterdurchschnittlich
Leider nicht marktüblich und man will sich immer mit den typischen start-up-Versprechungen daraus reden. Aber ein über 10 Jahre altes Unternehmen ist kein start-up mehr und sollte deswegen ordentliches Gehalt zahlen.
Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Jeder Cent muss in der Gehaltsverhandlung erbettelt werden. Benefits vor Corona okay, danach eher ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn sich neue Arbeitsfelder bzw. -rollen auftun, wird immer zuerst überprüft, ob man diese mit internen Mitarbeiter*innen besetzen kann.
Ich sehe für mich viel Entwicklungspotential und das ist einer der Gründe, warum ich bei sofatutor und nicht woanders bin.
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten für wirklich qualifizierte Mitarbeitende. Lustigerweise werden aber häufiger mal unqualifizierte Menschen promoted. Ganz großes Kino.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Fachkenntnis zählt da leider wenig. Weiterbildungsmöglichkeiten sind, soweit ich weiß, vorhanden, für mich persönlich aber nicht relevant genug.
Ich war ein mal auf einer Fortbildung, diese war grandios. Die Firma will unbedingt von Fortbildungen etwas mitnehmen und lernen, so fühlt es sich doppelt-sinnvoll an auf Fortbildungen zu gehen. Passiert leider etwas selten (ein Mal alle 2 Jahre). Es gibt noch ein Recht umfangreiches Udemy Angebot und auch andere Dinge, z.B. Fachbücher, werden ohne zu zögern bestellt.