sofatutor GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 254 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 254 Bewertungen entdeckenGemeinsam treiben wir die Digitalisierung des Lernens voran.
Wer wir sind
sofatutor ist seit 2008 einer der Innovatoren in der Zukunftsbranche EdTech. Die Online-Lernplattform sorgt mit über 6.000 Lernvideos und 33.000 interaktiven Übungen und Arbeitsblättern für Spaß und schulischen Erfolg bei Kindern und Jugendlichen. Rund 150 Mitarbeitende arbeiten daran, qualitativ hochwertige Lerninhalte zu entwickeln und diese rund um die Uhr verfügbar zu machen. Mehr als 1.000.000 Schulkinder verbessern mit sofatutor ihre Noten.
Darüber hinaus bietet sofatutor KIDS eine speziell für Kinder im Alter von 2–6 Jahren entwickelte Lernanwendung. Die App enthält altersgerechte Lernspiele und interaktive Formate, die die Entwicklung grundlegender Fähigkeiten in Lesen, Schreiben und Mathematik fördern. Sie ist darauf ausgelegt, selbstständiges Lernen in einer sicheren und motivierenden Umgebung zu unterstützen.
Das macht uns aus
Unser Ziel ist es, Lernen einfach, effektiv und für alle zugänglich zu gestalten. Dabei treibt uns der Anspruch an, uns nicht mit dem Status quo zufriedenzugeben - wir wollen uns stetig weiterentwickeln, für unsere Nutzer*innen und für uns selbst. Wir lernen voneinander, geben und nehmen aktiv Feedback und wachsen gemeinsam als Team. Unsere Überzeugung, dass digitale Bildung Großes bewegen kann, ist dabei ein zentraler Antrieb. In einem dynamischen Umfeld fühlen wir uns zuhause: Wir denken flexibel, handeln lösungsorientiert und sind offen für den Einsatz moderner Tools wie künstlicher Intelligenz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
Was sofatutor GmbH über Benefits sagt
Das bieten wir dir:
- Flexibles Arbeiten: Mit flexiblen Arbeitszeiten und unserem remote-first Arbeitsmodell (inkl. Möglichkeit zur Arbeit aus dem EU-Ausland für 180 Tage im Jahr) gestaltest du deinen Alltag so, wie er zu dir passt.
- Unterstützung für mobiles Arbeiten: Für dein optimales Remote-Setup erhältst du alle zwei Jahre bis zu 100 € Zuschuss für dein Home-Office-Equipment. Grundlegendes technisches Equipment wie Laptop, Headset, Monitor etc. bekommst du selbstverständlich von uns gestellt.
- Mobil & unabhängig: Dank Zuschüssen für ÖPNV-Tickets oder Swapfiets bist du flexibel unterwegs – egal ob in Berlin oder anderen Städten.
- Gemeinschaft & Events: Teamspirit ist uns wichtig! Freu dich auf regelmäßige Events, digital und live vor Ort in Berlin.
- Ehrenamt & freie Tage: Zwei zusätzliche freie Tage im Jahr für dein gesellschaftliches Engagement – plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Fitness & mentale Gesundheit: Mit einer Urban Sports Club- oder Fitnessstudio-Mitgliedschaft bleibst du aktiv. Für deine mentale Gesundheit steht dir die Plattform Bloom kostenfrei zur Verfügung.
- Attraktive Rabatte: Profitiere von Vergünstigungen über FutureBens und Corporate Benefits sowie Rabatten für Familie & Freunde auf unsere Lernangebote.
- Flexible Zusatzleistungen: Mit der givve-Benefits-Kreditkarte nutzt du steuerfreie Extras ganz flexibel in deiner Region.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei sofatutor bieten wir dir die Chance, von Anfang an vollumfänglich einzusteigen und deine Expertise aktiv einzubringen. Nach einem umfassenden, individuellen und fachlich auf deine Arbeit abgestimmten Onboarding-Prozess sowie Trainings bist du selbstständig verantwortlich für deine Aufgaben. Solltest du Fragen haben, stehen dir dein Team und alle anderen jederzeit zur Verfügung. Es ist uns besonders wichtig, transparent zu arbeiten und regelmäßig konstruktives Feedback auszutauschen.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem strukturierten, kompetenzbasierten Feedback- und Entwicklungsprozess. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur und transparente Kommunikation, die von der Geschäftsführung bis in die Teams reicht. Dies erreichen wir vor allem durch regelmäßige Mitarbeitenden-Umfragen sowie individuelle Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Durch regelmäßige Updates zu Strategiethemen, wöchentliche All-Hands-Präsentationen und Einblicke in die Arbeit der einzelnen Teams fördern wir ein klares Verständnis und Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.
Wir unterstützen deine professionelle Weiterentwicklung durch individuelle Lern- und Entwicklungsangebote. Unsere remote-first-Kultur ermöglicht flexibles Arbeiten von überall in Deutschland und in vielen anderen Ländern. Dies fördert einen guten Ausgleich zwischen Arbeit, Familie und Freizeit. Zusätzlich bieten wir zahlreiche teamfördernde Events, sowohl digital als auch live, bei denen du die Möglichkeit hast, deine Kolleg*innen auch außerhalb des Büroalltags kennenzulernen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei sofatutor arbeiten wir in dynamischen Teams, die engagiert an unserer gemeinsamen Mission arbeiten. Unser Ziel ist es, das Lernen durch innovative Lösungen zu verbessern. Erfahre mehr über die verschiedenen Teams und die Köpfe dahinter auf unserer Teamseite.
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund der Vielfalt an Aufgabengebieten suchen wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen für unsere Teams.
Wichtiger als dein Abschluss sind uns oft deine Erfahrungen, deine Motivation und deine Lernbereitschaft. Weitere Infos zu den individuellen Anforderungen findest du immer in unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sofatutor GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man orientiert sich immer innerhalb des Unternehmens und fördert Mitarbeiter*innen sich auch innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und eventuell in anderen Bereichen voran zu kommen
Super flexible Arbeitsbedingungen. Perfekt geeignet für Eltern
Offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
Es beeindruckt mich das trotz des enormen Wachstums und der Expansion die Unternehmenskultur genau so stark ist wie zuvor.
Die Teamevents sind toll und sehr gut organisiert. Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr noch mal deutlich verbessert.
Homeoffice ist ebenfalls flexibel und jederzeit möglich
Die Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire & Fire Kultur, geringes Gehalt, keine Wertschätzung der Arbeit
Am Ende ist es ein profitorientertes, kapitalistisches Unternehmen. Statt um Bildungsgerechtigkeit geht es um Viewzahlen. Und immer steht Quantität über Qualität.
Fehlende Transparenz im C-Level.
Wenig Wertschätzung vonseiten der Führungsebene.
Leider zählt das Recht des stärkeren
Klassengesellschaft - die oben und dann der Rest
Verbesserungsvorschläge
Weniger Benefits, lieber etwas höheres Gehalt.
Bisschen mehr lohn wäre schön
Es wird ständig gesagt, dass das eigene Unternehmen erwachsen wird. Mittlerweile ist sofatutor 14 Jahre alt und agiert international. Trotzdem wird weiterhin am "Startup-Image" festgehalten, um niedrige Gehälter zu rechtfertigen und die Entfristung aufzuschieben, da "die Planung kurzfristig angelegt ist".
Der Gründung eines Betriebsrates wurden Steine in den Weg gelegt - aktive Mitbestimmung und echte Interessenvertretung ist so leider nicht möglich.
Ich finde es schade, dass WerkstudentInnen, die seit 5 Jahren bei sofatutor sind, das gleiche verdienen, wie welche, die gerade erst angefangen haben. Eine Staffelung fände ich gerechter (zb. 50 cent mehr pro Jahr).
Bei den Benefits könnte man noch mal eine Schippe drauf legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von sofatutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Trotz grossteils Remotesetting ist der Zusammenhalt sehr gut
Tolles Team!
Trotz 100% Remote komm ein gutes Teamgefühl zustande. Es werden auch immer wieder neue Ideen gebracht und Events organisiert, wie man den Zusammenhalt verbessern kann.
Im Team hält man immer zusammen und man kommuniziert immer auf einer sehr persönlichen Ebene
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von einem starken Gemeinschaftsgefühl. Jeder ist bereit, einander zu helfen, und es gibt einen ständigen Austausch von Wissen und Erfahrungen. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern stärkt auch den Teamgeist.
sofatutor trägt zu diesem Gefühl unglaublich viel bei: Remote Conference Days, Coffeebreaks, Companyweite Quizzes, das jährliche Summer Event und noch viel mehr - ohne all das wäre so ein Zusammenhalt sicher nicht so entstanden wie er ist!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sofatutor ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zahlt eher im unteren Mittelfeld.
Hier besteht definitiv Verbesserungspotential.
Unterdurchschnittlich
Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Jeder Cent muss in der Gehaltsverhandlung erbettelt werden. Benefits vor Corona okay, danach eher ein Witz.
Unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Offene Stellen werden versucht häufig intern zu besetzen, daher gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten und -zeiten werden online und offline angeboten. Wenn man darüber hinaus etwas möchte muss man es ansprechen und in der Regel ist das in einem gewissen Rahmen möglich.
Viel Lernen durch interne Praktika oder Weiterbilden möglich.
Man kann sehr viel machen.
Wenn sich neue Arbeitsfelder bzw. -rollen auftun, wird immer zuerst überprüft, ob man diese mit internen Mitarbeiter*innen besetzen kann.
Ich sehe für mich viel Entwicklungspotential und das ist einer der Gründe, warum ich bei sofatutor und nicht woanders bin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sofatutor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet sofatutor besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sofatutor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sofatutor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.