sofatutor 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Benefits, lieber etwas höheres Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Start-up Atmosphäre, obwohl längst Scale-up. Büro sehr verwaist…eigentlich bräuchte man keines mehr. Remote-Company.

Work-Life-Balance

Top! Fast ein bisschen zu viel an Benefits, so dass viele sehr verwöhnt sind und viel gejammert wird bei gleichzeitig hoher Work-Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sehr viel machen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Keine offene Kommunikation und nur vermeintlich gute Feedback-Kultur. In anonymen Feedbacks kommen dann Themen auf, die man bilateral nicht kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Top! Aber immer noch sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation außerhalb von All hands nicht sehr viel und wenig strategisch und wenig Zeit für Führungsthemen/ Austausch.

Kommunikation

Kommunikation über All-hands im Unternehmen sowie in den Teams. Von Führungskraft/ VPs kaum Kommunikation darüber hinaus an Team-Leads. Unter Führungskräften Zusammenhalt nur unter den „alten Hasen“.

Gleichberechtigung

Top!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super flexible Arbeitsbedingungen. Perfekt geeignet für Eltern

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Vertrauen von Seiten des Arbeitgeber entgegengebracht. Man fühlt sich geschätzt und erhält viel Feedback. Auch wird viel nach der Stimmung und der persönlichen Meinung gefragt.

Work-Life-Balance

Super flexible Arbeitszeiten. Hatte ich bisher noch nie so bei einem anderen Arbeitgeber erlebt. Urlaub ist flexibel planbar und man wird auch nicht schief angeguckt wenn man Teilzeit arbeitet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hält immer Ausschau nach Möglichkeiten umwelt- und sozialbewusst zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Trotz 100% Remote komm ein gutes Teamgefühl zustande. Es werden auch immer wieder neue Ideen gebracht und Events organisiert, wie man den Zusammenhalt verbessern kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eine gute Mischung. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Teamleads verhalten sich stets professionell, aber auch auf Augenhöhe.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings, Firmenmeetings und Emails zu Neuerungen tragen dazu bei, dass man immer gut informiert ist und weiß woran andere Abteilungen arbeiten.

Interessante Aufgaben

Wenn man Zusatzaufgaben Übernehmen möchte, dann bekommt man auch interessante Aufgaben übertragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und wertschätzende Kommunikationskultur.

Arbeitsatmosphäre

Großes nettes Team, das zusammen in sehr schönen Büroräumen arbeitet. Wertschätzung wird von Vorgesetzten entgegengebracht und Kritik sachlich geäußert.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und flexibel. Gleitzeit und Homeoffice sind möglich. Neben der Arbeitszeit kann man an tollen Freizeitangeboten teilnehmen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man kann teamübergreifend auf Kolleg/-innen zugehen und erhält immer Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist eher jung. Der Umgang mit älteren Kolleg*innen weicht nicht vom Umgang mit jüngeren ab.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen werden mit kompetenten Kräften besetzt, die nachvollziehbare Entscheidungen fällen und in Konfliktsituationen sachlich reagieren. Ein Stern Abzug, weil Vorgesetzte manchmal schwierig zu erreichen sind.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro und moderne Arbeitsmittel. Der Lärmpegel ist meistens im Rahmen. Im Sommer wird es manchmal unerträglich warm, weil es noch keine Klimaanlage gibt. In diesem Fall ist Homeoffice aber immer eine Option

Kommunikation

Sehr offene und angenehme Kommunikationskultur. Mitarbeiter/-innen werden über Neuigkeiten regelmäßig informiert. Probleme können offen angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Innerhalb des Unternehmens spielt Gleichberechtigung eine große Rolle. Derzeit sind die allermeisten Führungspositionen noch von Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Wie frei man in der Ausgestaltung seiner Aufgaben ist, hängt natürlich von der Position und dem Unternehmensbereich ab, in dem man arbeitet. Generell versucht man den Mitarbeiter/-innen möglichst viel Freiraum zu geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire Kultur, geringes Gehalt, keine Wertschätzung der Arbeit

Work-Life-Balance

Zu viel workload für so ein geringes Gehalt

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kolleg*innen

Kommunikation

Keine klare Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schade, dass WerkstudentInnen, die seit 5 Jahren bei sofatutor sind, das gleiche verdienen, wie welche, die gerade erst angefangen haben. Eine Staffelung fände ich gerechter (zb. 50 cent mehr pro Jahr).

Arbeitsatmosphäre

Nicht nur im eigenen Team sondern im ganzen Unternehmen wird immer mit Rücksicht, Respekt und Herzlichkeit miteinander umgegangen. Es werden jährlich Events angeboten, die die Teamfähigkeit stärken und viel Spaß bringen.

Work-Life-Balance

Gerade als Werkstudentin wurde bei mir immer darauf geachtet, dass ich genug Zeit für mein Studium und für mich selbst habe.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wenn mal etwas schief läuft, kann man darauf zählen, dass die KollegInnen hinter einem stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell werden eher jüngere Menschen eingestellt, trotzdem sind aber alle Altersgruppen vertreten und die Älteren unter uns werden mit Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten setzen sich regelmäßig mit mir in Kontakt, nicht nur um sich über aktuelle Projekte auszutauschen, sondern auch zu hören, wie es mir geht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro selbst ist effizient und gemütlich eingerichtet. Man hält sich hier gerne auf. Wer von zu Hause aus arbeitet, erhält das volle Equipment zugeschickt.

Gleichberechtigung

Ehrlicherweise kann ich es nicht genau beurteilen. Die CEOs sind alle weiß und männlich, in den restlichen Teams ist der Anteil an Männern und Frauen (auch in den Führungspositionen) aber gut durchgemischt.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Projekte denen man sich anschließen kann und wenn man selbst Ideen hat, werden die unterstützt (und das obwohl ich so wenig Erfahrung habe).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Ende ist es ein profitorientertes, kapitalistisches Unternehmen. Statt um Bildungsgerechtigkeit geht es um Viewzahlen. Und immer steht Quantität über Qualität.

Verbesserungsvorschläge

Es wird ständig gesagt, dass das eigene Unternehmen erwachsen wird. Mittlerweile ist sofatutor 14 Jahre alt und agiert international. Trotzdem wird weiterhin am "Startup-Image" festgehalten, um niedrige Gehälter zu rechtfertigen und die Entfristung aufzuschieben, da "die Planung kurzfristig angelegt ist".
Der Gründung eines Betriebsrates wurden Steine in den Weg gelegt - aktive Mitbestimmung und echte Interessenvertretung ist so leider nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick mag alles sehr gut aussehen.

Image

Wenn dem Unternehmen das Image so wichtig ist, wäre es vielleicht mal an der Zeit, den Mitarbeiter:innen aktiv zuzuhören, statt all diejenigen, die den Mund aufmachen, direkt mundtot zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wirbt mit Werten wie „responsibility“, aber wenn man mit Arbeitnehmer:innen rücksichtslos umgeht, kann von sozialer Verantwortung keine Rede sein. Das zeigt nur, wie austauschbar die Mitarbeitenden sind.

Vorgesetztenverhalten

Schwierige Vorgesetzte... Mitarbeiterstandards zählen leider gar nichts. Mit den Mitarbeitenden wird nicht fair und teilweise respektlos umgegangen.

Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen sollten auch die Vorgesetzten professionell bleiben, d.h. Raum für abschließendes Feedback geben und eine ordentliche Übergabe an eine:n Nachfolger:in ermöglichen, statt Mitarbeiter:innen von jetzt auf gleich aus dem Team auszuschließen.
Fehlendes Offboarding und solch ein unwürdiger Abschied sind einfach nur respektlos.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind einige der wenigen positiven Seiten.
Wenn allerdings eine hohe Fluktuation, Krankheitsstand oder Unzufriedenheit sichtbar ist, sollte man als Arbeitgeber mal den Ursachen auf den Grund gehen.

Kommunikation

Oft nicht transparent und nachvollziehbar. Die Entscheidungen, die getroffen werden, werden nur selten sachlich erklärt.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die dort arbeiten, das Produkt, meine Aufgaben...also so ziemlich alles ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Bei den Benefits könnte man noch mal eine Schippe drauf legen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl!

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe für mich viel Entwicklungspotential und das ist einer der Gründe, warum ich bei sofatutor und nicht woanders bin.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, was aber einfach am Produkt liegt. Die wenigen, die da sind, scheinen genau so gewertschätzt, wie alle anderen.

Arbeitsbedingungen

Die IT braucht dringend mehr fähige Leute, um das Arbeitsaufkommen zu bewältigen. Die Jungs sind gerade ziemlich am Limit und das wirkt sich auf die Arbeitsbedingungen aller aus.

Kommunikation

Aufgrund von Remote Arbeit bleibt natürlich ein Teil, wie der Talk an der Kaffeemaschine, auf der Strecke. Darüber hinaus finde ich immer ein offenes Ohr und es werden alle technischen Mittel der Kommunikation ausgereizt.

Gleichberechtigung

Männerüberschuss in der Geschäftsführung. Aber Gleichverteilung und Gleichberechtigung sind ja zwei unterschiedliche Dinge. Auf Teamlead-Ebene ist die Verteilung ziemlich ausgeglichen.