13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen. Die aber mittlerweile größtenteils auch gewechselt haben.
Transparenz. Coachings für die Führungsebene. Weniger Versprechen und mehr durchziehen. Dazu stehen, wenn man etwas falsch gemacht hat, anstatt immer jemand anderen als schuldig zu finden.
Das einzige was die Atmosphäre minimal verbessert hatte, waren einige Kollegen mit denen man trotz der schwierigen Situationen zusammen lachen konnte.
Leider nicht nur innerhalb des Unternehmens fragwürdig.
Auf Papier ja, in Realität nein.
Es wird zwar viel versprochen, werden aber nur Weiterbildungen vorgeschlagen die einen selber nicht weiter bringen und eher dem AG "gerade so passen" um mehr Aufgaben außerhalb des eigenen Bereichs zu übernehmen.
Benefits sind sehr selektiv. Eher das, was dee Führungsebene gerade so passt.
Nicht vorhanden. Nur auf Papier.
Wie gesagt, das einzige worauf man sich gefreut hat waren die Kollegen. Dass auch hier der AG und die absurden Geschehnisse das Hauptgesprächsthema waren, muss man wahrscheinlich nicht dazusagen.
Alle Führungskräfte, ob auf oberster oder Zwischenebene, setzen unrealistische, unklare Ziele, und reagieren dementsprechend aufbrausend/genervt wenn man diese nicht direkt erreicht.
Es gab sehr wenig Kommunikation, vor allem von den Vorgesetzen zu den Mitarbeitern. Und wenn es Kommunikation gab, dann war diese ziemlich von oben herab, sehr "direkt" und/oder nur, um eine plötzliche sehr dringende Deadline oder die 100ste spontane Änderung/Anpassung zu verlangen.
Ab und zu ja, manchmal aber auch maximal fragwürdige Aufgaben.
Die Kollegen sind nett. Aber Vorsicht vor der Führungsebene.
Ein Stern ist noch zu viel...
Ein Stern würde hier heißen das es irgendeine Form von Kommunikation gibt, und die gibt es auch. Aber sie ist: Unzuverlässig, ändert sich innerhalb von Stunden oder es wird etwas komplett anderes umgesetzt
Die Kollegen sind ganz nett. Die Vorgesetzten eher seltsam.
Sprunghaft, durcheinander, wenig koordiniert.
Sehr durcheinander und wenig koordiniert.
* Man kann seinen Arbeitsalltag selbst gestalten
* Flache Hierarchie - Die Teamleader sind immer verfügbar und helfen, wenn es mal Probleme gibt
* sehr schöne Büros am Stadtpark in Leonberg
Super Team, sehr freundschaftlicher Umgang miteinander
Die Sofiapflege hat ein gutes Image bei Kunden und Institutionen- Man wird in der Regel sehr nett empfangen
Räumlichkeiten sind sehr gut, schöner Ausblick über den Leonberger Stadtpark, Getränke sind kostenlos und ausgestattet sind die Kollegen mit Surface Pcs
In der 24Stunden Betreuung gibt es immer was Neues und es wird einem auf keinen Fall langweilig
Selten so ein tolles Unternehmen gesehen.
Auf Vertrauensbasis, Notfall - Privattermine können wahr genommen werden, so lange man seine Arbeit voll richtet!
TOP!
Super! Sehr individuell auf einen selbst eingehend!
hier und da könnte etwas mehr statt finden, aber der Ton ist einwandfrei!
Abwechslungsreich, jeden Tag neue Herausforderungen.
Keine
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Abschaffung der zwei Arbeitsverträge.
Abschaffung der nicht bezahlten 24 Std. Rufbereitschaft.
Anpassung der Gehälter.
Pünktliche Zahlung eines angemessenen Weihnachtsgeldes.
Entlastung der Mitarbeiter durch eine geringere zu betreuende Kundenzahl. Einführung regelmäßiger psychologischer Unterstützung und Gesprächsmöglichkeiten der Kundenbetreuer durch eine Fachkraft (Supervision, Coachings).
Einhaltung aller vereinbarten Termine!
Einhaltung aller Versprechen.
Neubesetzung von Arbeitsplätzen.
Freundlicher Umgang
Wenn private Termine anstehen wird sehr kulant mit der Arbeitszeit umgegangen, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
- Prioritäten werden von der Geschäftsführung schlecht verteilt, eigene Prioritäten stehen über den Prioritäten der Mitarbeiter
- Probleme wwrden zu spät erkennt und daran gearbeitet
-Bessere Kommunikation in der eigentlich flachen Hierarchie
- schnelleres Wahrnehmen von Problemen die überdeutlich sind
- Teambuilding!
Sie probieren unsere Notwendigkeit zu verstehen.
Nicht immer antwortet Arbeitgeber schnell auf aufgestellten Fragen.Wenn Sie antworten wollen,das Problem ist schon gelöst und ist schon spät.
Wir,die dieses Beruf haben,sollen mehrere Verständnis von der Seite des Arbeitsgeber treffen.Unserer Lohn muss auch regelmäßig erhöht werden.
flache Hierachien, Mitbestimmungsmöglichkeiten, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, monatliches Meeting
Dass die Aufgabe vielen Menschen hilft und einen persönlich erfüllt. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern einzigartig ist.
Manchmal sehr stressige Situatiuon im Umgang mit ausergewöhnlichen Problemstellungen
Ein Mitarbeiter Aufenthaltsraum für den Winter
So verdient kununu Geld.