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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Man kann seinen Arbeitsalltag selbst gestalten
* Flache Hierarchie - Die Teamleader sind immer verfügbar und helfen, wenn es mal Probleme gibt
* sehr schöne Büros am Stadtpark in Leonberg
Freundlicher Umgang
Wenn private Termine anstehen wird sehr kulant mit der Arbeitszeit umgegangen, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
Sie probieren unsere Notwendigkeit zu verstehen.
Dass die Aufgabe vielen Menschen hilft und einen persönlich erfüllt. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern einzigartig ist.
flache Hierachien, Mitbestimmungsmöglichkeiten, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, monatliches Meeting
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Prioritäten werden von der Geschäftsführung schlecht verteilt, eigene Prioritäten stehen über den Prioritäten der Mitarbeiter
- Probleme wwrden zu spät erkennt und daran gearbeitet
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Nicht immer antwortet Arbeitgeber schnell auf aufgestellten Fragen.Wenn Sie antworten wollen,das Problem ist schon gelöst und ist schon spät.
Manchmal sehr stressige Situatiuon im Umgang mit ausergewöhnlichen Problemstellungen
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der zwei Arbeitsverträge.
Abschaffung der nicht bezahlten 24 Std. Rufbereitschaft.
Anpassung der Gehälter.
Pünktliche Zahlung eines angemessenen Weihnachtsgeldes.
Entlastung der Mitarbeiter durch eine geringere zu betreuende Kundenzahl. Einführung regelmäßiger psychologischer Unterstützung und Gesprächsmöglichkeiten der Kundenbetreuer durch eine Fachkraft (Supervision, Coachings).
Einhaltung aller vereinbarten Termine!
Einhaltung aller Versprechen.
Neubesetzung von Arbeitsplätzen.
-Bessere Kommunikation in der eigentlich flachen Hierarchie
- schnelleres Wahrnehmen von Problemen die überdeutlich sind
- Teambuilding!
Wir,die dieses Beruf haben,sollen mehrere Verständnis von der Seite des Arbeitsgeber treffen.Unserer Lohn muss auch regelmäßig erhöht werden.
Ein Mitarbeiter Aufenthaltsraum für den Winter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sofiapflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sofiapflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sofiapflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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