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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind nett. Aber Vorsicht vor der Führungsebene.
Die Kollegen. Die aber mittlerweile größtenteils auch gewechselt haben.
* Man kann seinen Arbeitsalltag selbst gestalten
* Flache Hierarchie - Die Teamleader sind immer verfügbar und helfen, wenn es mal Probleme gibt
* sehr schöne Büros am Stadtpark in Leonberg
Freundlicher Umgang
Wenn private Termine anstehen wird sehr kulant mit der Arbeitszeit umgegangen, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
Sie probieren unsere Notwendigkeit zu verstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Prioritäten werden von der Geschäftsführung schlecht verteilt, eigene Prioritäten stehen über den Prioritäten der Mitarbeiter
- Probleme wwrden zu spät erkennt und daran gearbeitet
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Nicht immer antwortet Arbeitgeber schnell auf aufgestellten Fragen.Wenn Sie antworten wollen,das Problem ist schon gelöst und ist schon spät.
Manchmal sehr stressige Situatiuon im Umgang mit ausergewöhnlichen Problemstellungen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz. Coachings für die Führungsebene. Weniger Versprechen und mehr durchziehen. Dazu stehen, wenn man etwas falsch gemacht hat, anstatt immer jemand anderen als schuldig zu finden.
Abschaffung der zwei Arbeitsverträge.
Abschaffung der nicht bezahlten 24 Std. Rufbereitschaft.
Anpassung der Gehälter.
Pünktliche Zahlung eines angemessenen Weihnachtsgeldes.
Entlastung der Mitarbeiter durch eine geringere zu betreuende Kundenzahl. Einführung regelmäßiger psychologischer Unterstützung und Gesprächsmöglichkeiten der Kundenbetreuer durch eine Fachkraft (Supervision, Coachings).
Einhaltung aller vereinbarten Termine!
Einhaltung aller Versprechen.
Neubesetzung von Arbeitsplätzen.
-Bessere Kommunikation in der eigentlich flachen Hierarchie
- schnelleres Wahrnehmen von Problemen die überdeutlich sind
- Teambuilding!
Wir,die dieses Beruf haben,sollen mehrere Verständnis von der Seite des Arbeitsgeber treffen.Unserer Lohn muss auch regelmäßig erhöht werden.
Ein Mitarbeiter Aufenthaltsraum für den Winter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Sofiapflege ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie gesagt, das einzige worauf man sich gefreut hat waren die Kollegen. Dass auch hier der AG und die absurden Geschehnisse das Hauptgesprächsthema waren, muss man wahrscheinlich nicht dazusagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sofiapflege ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab sehr wenig Kommunikation, vor allem von den Vorgesetzen zu den Mitarbeitern. Und wenn es Kommunikation gab, dann war diese ziemlich von oben herab, sehr "direkt" und/oder nur, um eine plötzliche sehr dringende Deadline oder die 100ste spontane Änderung/Anpassung zu verlangen.
Ein Stern würde hier heißen das es irgendeine Form von Kommunikation gibt, und die gibt es auch. Aber sie ist: Unzuverlässig, ändert sich innerhalb von Stunden oder es wird etwas komplett anderes umgesetzt
Sehr durcheinander und wenig koordiniert.
hier und da könnte etwas mehr statt finden, aber der Ton ist einwandfrei!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird zwar viel versprochen, werden aber nur Weiterbildungen vorgeschlagen die einen selber nicht weiter bringen und eher dem AG "gerade so passen" um mehr Aufgaben außerhalb des eigenen Bereichs zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sofiapflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sofiapflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sofiapflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sofiapflege als eher modern.
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