Ein junges Unternehmen mit großem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe werden die einzelnen Mitarbeiter in ihrer ganzen Persönlichkeit wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Tools für die Mitarbeiterkommunikation. Mehr Konsistenz bei der Kommunikation von prinzipiellen Entscheidungen in den Teams.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt modern ausgestattete Büros und über die passenden Strategien kann auch aus dem Home Offices der Kontakt gut gehalten werden. Die Mitarbeiter treffen sich oft auch privat, es gibt einen guten Zusammenhalt.
Kommunikation
Hier kommt es manchmal zu Reibungsverlusten. Mit etwas Eigenverantwortung kommt man immer gut an alle Informationen ran.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich wirklich sehr gut aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Wenn die Projekte es brauchen, wird man gebraucht. Aber es gibt auch Verständnis für private Situationen. Man kann auf die Personalabteilung zugehen, wenn Änderungen gewünscht oder nötig sind. Das Unternehmen sucht gemeinsam mit Mitarbeitern nach individuellen Zeitmodellen oder nach Lösungen für Interimssituationen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr viel Raum zur freien Gestaltung von Arbeitszeiten und Aufgaben. Man kann mit Ideen auf den Vorgesetzten zugehen und es wird auch zugehört. Manchmal werden getroffene Entscheidungen aus nicht ganz transparenten Gründen widerrufen. In der Geschäfstleitung ist das Vorgehen manchmal etwas erratisch. Der Erfolg des Unternehmens zeigt aber, das es funktioniert, auch mal ungewöhnliche Wege zu begehen.
Interessante Aufgaben
Es ist möglich, wirklich interessante Aufgaben zu finden und etwas zu machen, mit dem man sich am besten entfalten und das tun kann, was man wirklich gerne tut.
Gleichberechtigung
Insgesamt eher ein männerlastiges Unternehmen. Überdurchschnittlich viele Frauen im Führungskreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell großer Respekt vor Erfahrung. Offene Diskussionskultur.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Arbeitsmaterial (Laptops, Handys, technische Ausstattung), großer Gestaltungsspielraum bei der Zeiteinteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Funktionierendes Mobilitätskonzept und immer auch ungewöhnliche Ideen. Nicht alles davon greift, aber die Offenheit für die Themen ist da.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine attraktive Gewinnbeteiligungsprämie für Mitarbeiter. Darüber hinaus Mobilitätsbudgets, Sonderzahlungen für bestimmte Leistungen und ein Konzept für betriebliche Altersvorsorge.
Image
Ein junges, aufstrebendes mittelständisches Unternehmen. Es macht Spaß, für SOFTBAUWARE zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile wurden viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten eingeführt. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine definierten Karrieresprünge, wie man sie von Konzernen kennt. Auch junge Mitarbeiter können Führungsverantwortung übernehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung!