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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDie Firma ist für mich seit über 15 Jahren einen stabilen Arbeitgeber gewesen. Wenn es Sonderwünsche gibt wird es versucht diesen zu erfüllen.
Sehr sozialer Arbeitgeber der gut auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, relativ freie Zeiteinteilung
Die Ausstattung ist relativ modern. Es existieren oft funktionsfähige Höhenverstellbare Tische und moderne Laptops.
Trotz der Größe werden die einzelnen Mitarbeiter in ihrer ganzen Persönlichkeit wahrgenommen.
Einige Mitarbeiter und die Geschäftsführung sind teilweise hinterlistig und nutzen auch im schlimmsten Fall jemanden aus. Ich hatte ein unwohles Gefühl am Arbeitsplatz.
Dokumentation der hausinternen Prozesse, Funktionalitäten uvm. ist bis dato eher dünn, wird aber seit ein paar Jahren intensiv aufgebaut und Stück für Stück erweitert.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
teilweise viele Aufgaben auf einmal und wenig Umsetzungszeit
Teilweise zu viele Projekte gleichzeitig. Das macht es schwierig die gewohnt gute "Softbauware-Qualität" abzuliefern.
Klar definierte Kanäle für wichtige Meetings, um diese auch rückwirkend finden und die Aufzeichnungen und Dokumente hierzu finden zu können.
Generelle Ablage (Intranet?) für wichtige Regelungen (bspw. Handyprämie und co)
Bessere Tools für die Mitarbeiterkommunikation. Mehr Konsistenz bei der Kommunikation von prinzipiellen Entscheidungen in den Teams.
Das Handy-Prämie könnt ihr ja auch für die Laptops auch einführen ;-)
bessere Organisation der Kapazitäten, mehr Kommunikationsstrukturen
Es gibt zu viele Probleme, eine Umstrukturierung der Geschäftsleitung wäre nötig.
Der am besten bewertete Faktor von SOFTBAUWARE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Große Wertschätzung der Mitarbeiter, die bereits lange im Unternehmen sind. Grundsätzlich aber eher junges Team.
ich zähle dazu, langsam. Die Firma setzt auf Jüngeren Leute, aber ich fühle mich deswegen nicht benachteiligt.
Prinzipiell großer Respekt vor Erfahrung. Offene Diskussionskultur.
Dadurch dass die Firma insgesamt sehr jung ist, gibt es hier keine Missstände.
Vorgesetzten zählen dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFTBAUWARE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis dato wird man zwar regelmäßig über die wichtigen Dinge informiert, jedoch über teils wechselnde Kanäle. Man kann so teils rückwirkend nicht mehr nachvollziehen was wann besprochen wurde und findet teils wichtige Dokumente nicht mehr.
Keine Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter vorhanden
Sehr informell locker, mangelt etwas an Verlässlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn ich mich Weiterbildungsmaterialen wünsche werden diese geholt, jedoch Weiterbildung in Form von z.B. Kursen sind nicht wirklich angeboten. Ich finde dies nicht besonders schlimm - es ist nicht oft dass ich an solche Massenveranstaltungen vieles gelernt habe.
Interne Schulungen zu spezifischen Themen gibt es auch.
Es gibt jüngere Leute als ich, die nicht so lang bei der Firma sind wie ich, die sich aufgearbeitet haben und in erweiterte Führungskreis arbeiten. Da steht eigentlich nichts im Weg, außer dass man ...
Es werden seit ein paar Jahren mehrere Schulungen für Führungskräfte, Sprachtraining, Schulungsleitung oder Erste Hilfe angeboten. Da wurde die letzten Jahre massiv investiert. Für junge Mitarbeiter werden Strukturen geschaffen um Aufgaben zu übernehmen und teilweise auch eigene Abteilungen zu führen, sodass Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen werden.
Mittlerweile wurden viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten eingeführt. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine definierten Karrieresprünge, wie man sie von Konzernen kennt. Auch junge Mitarbeiter können Führungsverantwortung übernehmen.
Viele junge Mitarbeiter in leitenden Rollen in Projekten und auch im Führungskreis.
Aufstiegschancen sind sehr gering
