Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOFTBAUWARE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich verstehe mich sehr gut mit den Kollegen, mit dem ich zu tun habe. Die Firma handelt fair und vertraut seine Mitarbeiter. Oft wird gelacht.
Es gibt etwa alle paar Monate einen Teams Meeting zu dem jeder eingeladen ist. Dort wird Neuigkeiten in den Bereichen Strategisches, Finanzielles, Technisches und Personelles erläutert. Da sind oft Sachen dabei die einen gar nicht im Beruflichen Alltag betrifft, dennoch ist es immer willkommen dass man was davon erfährt.
Interne Schulungen zu spezifischen Themen gibt es auch. Z.B ein Kollege stellt einen Arbeitspraxis/Software Module/Prozess vor.
Es gibt jedes Jahr ein "Kick-Off" und einen Sommerfest Veranstaltung.
Mit den Leuten mit den ich arbeite, kann ich nicht beklagen. Manchmal wird es heißer diskutiert, aber die "Hitze" bleibt zu 100% im Rahmen von Technischen Aspekten.
Urlaub ist überhaupt kein Problem. Es gibt sogar welche "frei" dazu als freiwillige Leistung von der Firma, sodass man die Jährlichen Brückentage abdecken kann.
Vor Jahren hatte ich ein Sabbatical genommen; die Firma wusste am Anfang nicht wirklich was das war, aber sie haben sich informiert und daraus einen Konzept gestaltet der Fair und gleich als Modell für zukünftige Sabbaticals dienen könnte.
Es gibt unterschiedliche Modelle zu den verträglichen Arbeitszeiten (z.B. Teilzeit/80%).
Wenn was ankommt, sei es was aus dem Familienumfeld oder Gesundheitliches, weiß ich aus Erfahrung, dass von meinem Vorgesetzten bis zur Oberer Etage Verständnis und Flexibilität gezeigt werde. Dies kann nicht unterschätzt werden. Ich habe das Gefühl, dass ich als Mensch und nicht als kleiner Rädchen im Getriebe gesehen bin.
Zu Technischen Aspekten werden meine Meinungen gefragt. Die Aufgaben sind klar gestellt und durchgesprochen.
Bis dato wird man zwar regelmäßig über die wichtigen Dinge informiert, jedoch über teils wechselnde Kanäle. Man kann so teils rückwirkend nicht mehr nachvollziehen was wann besprochen wurde und findet teils wichtige Dokumente nicht mehr.