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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei soft-Carrier Computerzubehör die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilung an.
In der Regel überlebt man nur zusammen. Wenns hart auf hart kommt, rettet aber jeder nur seinen eigenen Popo, damit hat man auch genug zu tun. Man muss sich für alles rechtfertigen.
Null!!!! 0.0!
Keine Ahnung, ob die Arbeitgeber überhaupt wissen, was das bedeutet. Absolute Katastrophe. Länger bleiben wird immer vorausgesetzt. Wenn man pünktlich das Haus verlässt, ist das wie ein vertrauensbruch. Vollkommen egal, ob man morgens schon eine halbe Stunde eher da war. Interessiert nicht. Termine sollten in den Feierabend gelegt werden. Schwierig, wenn die Arbeitszeit bis 17/18 Uhr ist täglich und man zB Behördengänge zu erledigen hat. Man muss sich also Urlaub nehmen. Der übrigens immer hinterfragt wird. Wieso brauchen Sie (manchmal auch Respektlos "Du") denn Urlaub? Es wird so lange gebohrt, bis man erzählt was man vor hat. Dann wird abgewogen ob es wichtig genug ist. LÄCHERLICH. Manchmal wird das Vorhaben auch kommentiert oder ins lächerliche gezogen. Obacht.
Ebenfalls bei Arzt Terminen. Man sollte dafür besser Urlaub nehmen. Wenn es dann doch mal in die Arbeitszeit fällt, muss man die stunde/n nacharbeiten. Vollkommen egal, dass man Monate lang morgens 15 min früher startet und abends mehr als 1x die Woche deutlich länger bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist erdrückend und unangenehm. Man hat das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.
Kommunikation ist leider nur gering vorhanden. Konstruktive Kritik wird bewusst ignoriert oder direkt abgewehrt.
Gespräche sind einseitig und werden grundsätzlich nur von der obersten Leitung geführt.
Kollegenzusammenhalt findet höchstens innerhalb der einzelnen Abteilungen statt. Bei einigen wurde nur darum gebuhlt, wer am besten bei der Marketingleitung ankommt.
In meiner Abteilung, war der Zusammenhalt super. Hier ging es nicht um „jeder gegen jeden“.
Monolog. Tu was er sagt.