Planlos scheitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte nach ihren Führungsqualitäten auswählen. Es kann zB nicht sein, dass mitarbeitende ihre Probleme schildern und die Führungskraft offen zugibt, dass sie gar nicht zugehört hat
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die mitarbeitenden an der Frontschulen sondern vor allem auch die Führungskraft in ihren Führungsaufgaben. Wie wär’s bald mal mit Projektmanagement, Zeitmanagement, Selbstorganisation und das ist wichtiger als diese Person im Coaching auszubilden oder Dinge auf Firmenkosten wiederholen zu lassen, die sie im Studium eigentlich viel intensiver hätte gelernt haben müssen
Arbeitsatmosphäre
Leitung lügt sich bei Vorgesetzten die Lage zurecht und schiebt eigene Versäumnisse seinem Team in die Schuhe und hat auch schon vermeintliche Konkurrenten wegintrigiert. Die Leitung hat keine Überblick über Klientel und Betriebsabläufe. Nicht mal über die anzustehen Aufgaben. Und Führung ist sowieso nicht da. (wie auch wenn kein Überblick und keine Methoden Sicherheit besteht.)
Gleichberechtigung
Einer der wenigen Punkte wo ich tatsächlich nicht viel kritisieren muss
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, schlechte Infrastruktur, altes Inventar, kein Support bei technischen Geräten. Und ein Vorgesetzter, der dauerhaft die Übernahme seiner Rolle verweigert.
Gehalt/Benefits
Die Unfähigkeit der Führungsperson ist mittlerweile Mitarbeitern beim Auftraggeber als auch teilen der Kundschaft bekannt.