Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
RabatteNetter Umgang miteinander und hilfsbereite Kollegen
Großer Vertrauensvorschuss, viel Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
An meinem Standort hatte ich das Vergnügen, mit tollen Kollegen zusammenzuarbeiten. Zu den anderen Standorten hatte ich nur sehr wenig Kontakt, daher kann ich diese nicht bewerten.
Insgesamt habe ich mich jedoch sehr wohl gefühlt.
Das Arbeitsklima in der Firma ist äußerst positiv und von gegenseitigem Respekt sowie Vertrauen geprägt. Die Zusammenarbeit ist wirklich professionell und effizient, wobei jeder im Team geschätzt und unterstützt wird.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Das Gehalt könnte besser sein.
Fehlendes Urlaubsgeld
Fehlendes Weihnachtsgeld
Mangelnde Kommunikation
Siehe oben.
Vieles, was in den Stellenanzeigen drin steht wie „flexible Arbeitszeiten“, „Benefits“ und so weiter sind praktisch nicht vorhanden. Set auf die kreative Gestaltungsmöglichkeit verwiesen. Die ist aber auch mittlerweile stark reduziert beziehungsweise von eigenen Ideen lebt ein Coaching und Bildungsträger und ist deswegen nicht nur Branchen üblich, sondern letztlich ein Vorteil für den Arbeitgeber statt für den Arbeitnehmer.
Auch Home-Office finde ich hier nicht als Benefit, wenn es Bar jeder inhaltlichen und persönlichen Sinnigkeit angeordnet ist
Gibt nichts was man erwähnen sollte
-geringe Wertschätzung
-katastrophale Kommunikation mit Vorgesetzten
-wenn keine qualifizierte Einarbeitung erfolgt, kann man sich nicht über Fehler und mangelnde Qualität beschweren.
-eine Einforderung der Einarbeitung bleibt immer wieder erfolglos
-vorgegebene Coachinggespräche können nur qualitativ stattfinden, wenn ausreichend Räume vorhanden sind
Kein Urlaubs- und Weihnachstsgeld.
Bei einem Unternehmen, das so lange auf dem Markt ist, sollte man doch erwarten, dass erstens bestehende Struktur auch in neuen Standorten von Anfang an übernommen wird (anpassen kann man es immer noch, aber dass es von null auf erfunden wird und erst mal gar keine gibt ist eher erschreckend)
Zweitens sollte man meinen, dass so ein Unternehmen progressiver und mutiger in die Verhandlungen mit den Auftraggebern geht. Empfinde beim Arbeitgeber eine hündische Demut gegenüber dem Kostenträger. Es wird viel ...
Die Gehälter sollten regelmäßig angepasst werden und nicht nur nach Nachverhandlung. Manche Kollegen können das nicht gut.
Mehr Teamevents wären nett, aber kein muss
Mehr Kommunikation.
Mehr Wertschätzung.
Ich würde mir wünschen, dass die Gehälter angepasst werden. Nach maximal 2-3 Vertragsverlängerungen sollte es eine Festanstellung geben. Außerdem wäre es vorteilhaft, wenn die Verträge stärker an die gängigen Tarifverträge im sozialen Bereich angelehnt würden.
Der am besten bewertete Faktor von Softdoor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen halten in der Regel zusammen. Auch schwierige Situationen kriegen sie im Griff. Die Leitung. Allerdings scheint das anders zu sehen. Jedenfalls kommuniziert sie eher Misstrauen in die Kollegialität und über reguliert sie dann, um eine scheinbare Harmonie zu garantieren. Aber genau das macht natürlich echte Harmonie klein oder kaputt.
Die Kollegen an untersten Stellen halten zusammen, es bleibt auch nichts anderes übrig. Dennoch entstehen hier Zerwürfnisse, ganz dem Motto teile und herrsche.
Tolle Kollegen
Das einzig Positive
Tolle Kollegen, das hängt bestimmt aber vom Standort ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softdoor ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geben sich freundlich und Naber, bei Kritik weisen Sie ziemlich, lächeln zwar dabei, bringen aber hanebüchen Argumentationen und lassen eigentlich jede Kritik abprallen, denn ihre Pläne und Einschätzungen sind eben, die maßgeblichen und apodiktisch und unhinterfragbar. Die Leitung sagte, sieht es anders, und damit ist das Thema beendet.
überheblich, defizitär, planlos
Es wird sich sicherlich bemüht, doch eine Begegnung auf Augenhöhe ist nicht möglich. Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung wären eine sehr notwendige Idee. Wenn der Vorgesetzte mehr Chaos hineinbringen, als dass es unterstützt wird es schwierig.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Unakzeptabel und unsensibel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weil ich erlebt habe, so lala, es gibt Pflicht Fortbildungen. Es gab Anfragen, die nicht nachvollziehbar Weise abgelehnt wurden. Es gibt keine Datenbank oder Vorschlagsliste oder Anregungen eine Fortbildung zu machen. Ehrlich gesagt hab ich gar keine Lust nach einer zu fragen, weil ich da nicht viel erwarte
gibt es nicht
Eine Einarbeitung findet praktisch nicht statt. Für die Fehler ist man dann selbst schuld
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Nicht der Rede Wert
