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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt. Wer gerne mitgestaltet, einen Sinn in seiner Arbeit sucht und gleichzeitig Wert auf ein faires, modernes Umfeld legt, ist hier genau richtig.
Den wertschätzend en und anerkennend Umgang mit Mitarbeitern.
Menschen helfen
Das man für die Zukunft weiß was man nicht möchte.
teilweise empathische Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine finanzielle oder anerkennende Wertschätzung für gute Leistungen
- Überstunden fallen regelmäßig an, werden jedoch nicht vergütet
- Die Vergütungsstruktur empfindet man als wenig transparent und teilweise ungerecht. Gehälter scheinen eher von individuellen Verhandlungen als von Position, Verantwortung oder tatsächlicher Leistung abhängig zu sein
Fehlende Unterstützung, Verantwortung wird abgegeben ohne zu sagen, wie die Umsetzung aussehen soll. Einarbeitungspläne oder auch nur eine Übersicht, wer wofür zuständig ist gibt es nicht. Keine Ansprechpartner. Betroffene erfahren oft als Letzte was los ist. Kein Feedback von oben (außer im Team).
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Boni, keine Struktur, schlechte Kommunikation von der Geschäftsleitung, unklare Verantwortungen, keine Weiterbildungen oder Schulungen. Würde die Führungskraft vor Ort nichts selber machen, gäbe es gar keine Schulungen oder Unterlagen.
geringe Bezahlung, fehlende Wertschätzung, das wertvolle Gut der Arbeitnehmer dient nur der Gewinnabschöpfung, zahlen zählen mehr als der Mensch
Vorgesetztenverhalten aufgrund der Ungleichbehandlung und falscher Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die mitarbeitenden an der Frontschulen sondern vor allem auch die Führungskraft in ihren Führungsaufgaben. Wie wär’s bald mal mit Projektmanagement, Zeitmanagement, Selbstorganisation und das ist wichtiger als diese Person im Coaching auszubilden oder Dinge auf Firmenkosten wiederholen zu lassen, die sie im Studium eigentlich viel intensiver hätte gelernt haben müssen
Klarere Prozesse und Zuständigkeiten schaffen, um unnötige Reibungsverluste zu reduzieren und zu vermeiden.
All you have to change, is everything you are.
Pink
Mehr Transparenz.
Versprochenes einhalten und die Führungskraft vor Ort machen lassen und einbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Softdoor ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Coachings mit den Teilnehmern wirklich immer gerne gemacht weil sie so individuell und unterschiedlich waren.
So lange man eigene Ideen einbringt und motiviert ist, kann man für die Kunden etwas bewirken.
Vielseitige Arbeit mit den Teilnehmern. Man kann auch mitgestalten.
Abwechslungsreich. Man darf und soll auch mal neues ausprobieren.
Die Arbeit mit unseren Teilnehmenden ist extrem erfüllend. Man sieht direkt die Erfolge der eigenen Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softdoor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Interne Schulungen sind super, auch externe Fortbildungen werden unterstützt, wenn sie zum Profil passen. Dennoch gibt es hier noch Luft nach oben.
es werden nur interne (und somit kostenlose) Weiterbildungen angeboten, die aber nur bedingt gewinnbringend sind
Schwankend. Kommt auf das Stressniveau der Führungskräfte an.
Kann ich noch nicht beurteilen
Nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Softdoor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Softdoor schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Softdoor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Softdoor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Softdoor
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Softdoor
Branchendurchschnitt: Bildung