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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt. Wer gerne mitgestaltet, einen Sinn in seiner Arbeit sucht und gleichzeitig Wert auf ein faires, modernes Umfeld legt, ist hier genau richtig.
Den wertschätzend en und anerkennend Umgang mit Mitarbeitern.
Menschen helfen
teilweise empathische Kollegen
Großer Vertrauensvorschuss, viel Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine finanzielle oder anerkennende Wertschätzung für gute Leistungen
- Überstunden fallen regelmäßig an, werden jedoch nicht vergütet
- Die Vergütungsstruktur empfindet man als wenig transparent und teilweise ungerecht. Gehälter scheinen eher von individuellen Verhandlungen als von Position, Verantwortung oder tatsächlicher Leistung abhängig zu sein
Fehlende Unterstützung, Verantwortung wird abgegeben ohne zu sagen, wie die Umsetzung aussehen soll. Einarbeitungspläne oder auch nur eine Übersicht, wer wofür zuständig ist gibt es nicht. Keine Ansprechpartner. Betroffene erfahren oft als Letzte was los ist. Kein Feedback von oben (außer im Team).
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Boni, keine Struktur, schlechte Kommunikation von der Geschäftsleitung, unklare Verantwortungen, keine Weiterbildungen oder Schulungen. Würde die Führungskraft vor Ort nichts selber machen, gäbe es gar keine Schulungen oder Unterlagen.
geringe Bezahlung, fehlende Wertschätzung, das wertvolle Gut der Arbeitnehmer dient nur der Gewinnabschöpfung, zahlen zählen mehr als der Mensch
Vorgesetztenverhalten aufgrund der Ungleichbehandlung und falscher Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz.
Versprochenes einhalten und die Führungskraft vor Ort machen lassen und einbinden.
Ehrlichkeit. Einarbeitung, Fairness, Gleichbehandlung und vieles mehr
Die Digitalisierung könnte noch ein Stück schneller voranschreiten :)
Sich an die eigenen Werte halten, insbesondere gegenüber dem Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Softdoor ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es zählt die Leistung und die Vision, nicht das Geschlecht oder die Herkunft. Diversität wird hier als Bereicherung für unsere tägliche Arbeit mit den Teilnehmenden gesehen.
Klar gibt es Unterschiede. Aber die sind eher personell bezogen statt systematisch
Keine Lieblinge, alle werden gleich behandelt. Toll.
Fehlt manchmal
Frauen werden gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softdoor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
es werden nur interne (und somit kostenlose) Weiterbildungen angeboten, die aber nur bedingt gewinnbringend sind
Schwankend. Kommt auf das Stressniveau der Führungskräfte an.
Keinen Weiterbildung und auch keine Unterstützung
Wurde immer angekündigt. Nicht durchgeführt.
Kann ich noch nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Softdoor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Softdoor schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Softdoor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Softdoor als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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