22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier dient das Geschäfts-Konzept: "Bewertungstool nach "Schema F" dazu, arbeitslose und teils erwerbgeminderte Menschen anhand von Fragebögen medizinisch, sozial, psycholigisch zu beurteilen, dass man so nicht einfach über die unterschiedliche Zielgruppe stülpen kann - damit sie anschließend weiter in fragwürdige Maßnahmen des nächsten Trägers gesteckt werden können. Hier fehlt dringend eine neutrale Stellung der Beobachtung, ob hier nicht Steuergelder verschwendet werden.
Er sollte seine Führungskräfte an Ort und Stelle belassen - damit diese nicht zusätzlich diverse andere Standorte mit versorgen müssen.
Jede/r war für sich selbst verantworlich
s.o.
Kollegen/innen, die älter waren als die junge Hauptmannschaft und Arbeitsabläufe hinterfragten, wurde unterstellt, modernen Prozessen nicht (mehr) folgen zu können.
Selten da.
Zusammengestücketle Büroausrüstung aus Billigmöbelhaus.
Da alle zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten,findet Kommunikation selten statt. Zumal die Leitung permanent woanders arbeitete.
durchschnittlich
Die Aufgabe wäre interessant gewesen - wenn die Arbeitsmittel - hier standardisierte Fragebögen - für die Zielgruppe gepasst hätte.
-
-Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden
- konstruktive Kritik ist nicht erwünscht/ verdeckter Kündigungsgrund
- Emails am Wochenende oder bei Krankheit
- Komunikation von "oben nach unten" gleich Null.
- Es werden "Löcher gestopft " - Personal wird willkürlich eingestellt
- "Zuckerbrot und Peitsche"
-anstatt Überstundenbezahlung,werden Gutscheine für Elektrogeräte verteilt.
Wertschätzung und Achtung der Mitarbeitenden, Beachtung des Arbeitsrechts (keine Emails in Urlaub und Krankheit),
Kommunikation, Organisation und Klarheit in allen Bereichen,
Gewalt wurde ausgehandelt, keine Sozialleistungen
Momentan leider nichts außer der tollen Kollegen.
Leider reicht der Platz hier nicht.
Wenn Bewertungen Missfallen, lässt man diese auch gerne löschen.
Zurück zu den Wurzeln.
Verlaufen in Meetings.
Kommunikation.
Passende Produkte entwickeln.
Mitarbeiter wertschätzen.
Mitdenken.
Wird immer schlechter, war früher großartig
Verliert leider momentan scheinbar immer mehr an positiven Image meiner Meinung nach.
Gerne auch E Mails in der Nacht oder im Urlaub
Nicht der Rede Wert
Wie nach der Ausbildung.
Keine Weihnachts- Urklaubsgratifikation.
Auch nicht wenn es dem Unternehmen gut geht.
Spielt keine Rolle
Das einzig Positive
Sollte normal sein.
Keinerlei Wertschätzung.
Stress, fordern.
Krank machende Arbeitsbedingungen.
Wer Nachts lieber wach ist vor Sorgen sollte meiner Meinung nach zuschlagen und hier beginnen.
Keinerlei Kommunikation von oben nach unten.
Sollte Standard sein im Jahre 2024
Zunächst ja, aber am Ende doch immer das Gleiche
Offen für neue Ideen, wächst rasant, das bietet Chancen, tolle Produkte, sehr innovativ
zu wenig Kontakt zur Leitung
Regelmäßige News aus den vielen tollen Standorten
Tolle Kollegen, viele spannende Standorte
Wir hatten nie wirklich Stress
Man kann in dieser Branche keine Spitzengehälter erwarten
Einige lassen sich hier aus. Frage mich nur, warum die in der Probezeit wieder gehen mussten....der Arbeitgeber wäre ja nicht schlau, wenn es gute Leute wären...
Hier gibt es Luft nach oben, unter den Kollegen TOP
Das Gehalt
Mitarbeiter, die ihre Meinung freundlich äußern, werden schnell als Störenfriede abgestempel und noch in der Probezeit gekündigt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Arbeitszeit Mo-Fr
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Großer Vertrauensvorschuss, keine ausgeprägten Hierarchien, gute Arbeitsatmosphäre.
Bezahlung
Transparenter werden. Die Angestellten wissen meistens nicht so genau, wohin gerade die Reise des Unternehmens geht.
Quasi nicht vorhanden
Unakzeptabel und unsensibel
Flexibilität, Raum für individuelle Weiterentwicklung
Bessere interne Kommunikationsstruktur, Standortübergreifend
Hoher Vertrauensvorschuss, Unabhängigkeit, man darf Fehler machen.
Die Bezahltung hat noch Luft nach oben.
Vielleicht könnte man die Strukturen durchsichtiger machen und die Arbeit anderer Standorte kennenlernen.
Ziemlich gut, die Kunden sind sehr zufrieden.
Relativ flexible Bürozeiten, Wochenende immer frei.
Eigene freiwillige Fortbildungsakademie, Bildungsurlaub wird ohne Probleme gegeben, Peerschulung.
Die Gehaltsstruktur ist eher mittelmäßig, soziale Arbeit eben. Prämien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gibt es nicht. Keine Tarifbindung aber teilweise auch höhere Gehälter.
Es wird recycelt, mehr lässt sich dazu nicht sagen.
Tolle Kollegen, das hängt bestimmt aber vom Standort ab.
Etliche Kollegen arbeiten auch noch freiwillig nach Renteneintritt weiter.
Die Führungsetage lernt man eher durch Zufall kennen.
Grundsätzlich genießt man viel Vertrauen, läuft aber auch Gefahr sich selbst auszubeuten.
Ausbaufähig, viele Informationen bekommt man recht spät.
Sehr hoher Frauenanteil - bestimmt 85%.
Home Office, Gleichberechtigung,Kompetenz/Fleiß einiger MitarbeiterInnen
Siehe oben:Kommunikation/Marketing/Wirtschaftlichkeit/Personalgewinnung/Förderung/Transparenz/Leistung sollte sich lohnen
Transparenz,Partizipation der MitarbeiterInnen,Kompetenzstabilisation,Perspektiven, Weiterbildungen,Gehälteranpassungen,Überprüfungen von Führungspositionen,Förderung von MitarbeiterInnen,Mitarbeitergespräche,Aktive Präsenz und Beteiligung der Geschäftsführung
Die KollegInnen sind nett und hilfsbereit.
Nach außen hin ganz in Ordnung, was an den kompetenten Mitarbeitern hängt.
Home Office ja aber es wird viel Arbeit auf wenige Schultern verteilt.
Nein!
Leider nicht anders als woanders!Wenn es um Geld geht wird auf Krieg.Klima und Wirtschaft verwiesen.Könnte besser sein!
Keine Angaben möglich
Super Kollegen!Sehr abhängig vom Standort!
Alles in Ordnung
Bei meinem Standort super bei anderen Standorten leider sehr schlecht
Es geht schlechter.Die Möbel sind allerdings billig und es werden massive Unterschiede gemacht zwischen Vorgesetzten und „einfachen“ Mitarbeitern.
Kommt drauf an!Die Kommunikation der Führungsetage ist intransparent und inkohärent zur Arbeit vor Ort, die sehr kommunikativ ist.
Kommt auf die Form der Gleichberechtigung an.Im Rahmen der Geschlechter ja im Rahmen von Partizipation eher nicht
Nein immer wieder das Gleiche!
So verdient kununu Geld.