Ihr Unternehmen?

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Softdoor 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Hier werden Menschen verbrannt.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Softdoor GmbH in Northeim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Unterstützung, Verantwortung wird abgegeben ohne zu sagen, wie die Umsetzung aussehen soll. Einarbeitungspläne oder auch nur eine Übersicht, wer wofür zuständig ist gibt es nicht. Keine Ansprechpartner. Betroffene erfahren oft als Letzte was los ist. Kein Feedback von oben (außer im Team).

Verbesserungsvorschläge

Sich an die eigenen Werte halten, insbesondere gegenüber dem Personal.

Arbeitsatmosphäre

Loyalität für die Führungsebene offenbar ein Fremdwort. Im Team super.

Image

Mittlerweile verschlissen. Das Unternehmen gilt als fragwürdig. Nicht wegen der Arbeit der Teams, sondern wegen dem Umgang mit dem Personal.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt ohne Sonderzahlungen. Mehrarbeit wird nicht honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen spielt Loyalität von oben keine Rolle. Gegenüber der Geschäftsführung ist man nur eine Nummer, die funktionieren soll. Unterstützung gibt es keine. Gute Leute werden abgesägt. 6 Vorgesetzte in 4 Jahren sprechen Bände.

Kommunikation

Undurchsichtig, chaotisch, von der Geschäftsführung allein gelassen


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christiane Englert, Head of HR
Christiane EnglertHead of HR

Danke für dein offenes und ausführliches Feedback.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du in mehreren Bereichen, insbesondere bei Kommunikation, Einarbeitung und Unterstützung, negative Erfahrungen gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch.

Die genannten Punkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten jeden Tag daran, unsere Strukturen, Prozesse, Zuständigkeiten und die interne Kommunikation weiter zu verbessern.

Danke auch für Deine positive Rückmeldung zum Zusammenhalt im Team – das ist uns sehr wichtig!

Wenn Du möchtest, kannst Du dich auch jederzeit direkt bei mir melden, um Punkte persönlich zu besprechen. Danke Dir!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.