Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein Arbeitgeber.
Es ist ein Arbeitgeber.
Ich glaub nicht das Leute gehen, wenn man offen ist. Wenn nicht, dann besteht das Risiko schon eher.
Ich habe hier sehr freundliche und korrekte Menschen erlebt.
An der Branche gemessen gut.
Es wurde noch niemand für reine Überstunden befördert oder wegen Dienst nach Vorschrift entlassen.
Heutzutage kann und man selber lernen und sich darum kümmern wenn man weiterkommen möchte. Wer richtig loslegen will sollte nicht bei Softfair bleiben, aber darauf gefasst sein, das es woanders nicht einfacher wird. Man aber durchaus sehr viel weiter kommen wird wenn man es dann durchzieht.
Gehalt war schon immer unter Schnitt, der technische und fachliche Anspruch der Aufgaben ist es auch.
Hat man selber im der Hand.
Nichts negatives erlebt
Wie überall, gibt solche und solche.
Sind im Vergleich mit anderen gut.
Wird wie überall nur das erzählt was nötig ist.
Ist ok
Man muss ganz klar sehen wo man ist: in einem Unternehmen, dass hauptsächlich Front-Ends bereitstellt und Drittanbieter Schnittstellen einbindet.
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und man kommt mit unterschiedlichen Technologien (alt wie neu) in Kontakt.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist wirklich top.
Zuschuss zum Jobticket.
Das Gehalt ist angemessen.
In den letzten Jahren wechselte häufiger der/die GF. Das zieht etwas Verunsicherung mit sich. Hier muss man dem Arbeitgeber einfach Zeit geben
Durch die aktuelle Neustrukturierung leidete die interne Kommunikation in letzter Zeit. Hier wird aber auf Kritik eingegangen und man möchte sich hier in naher Zukunft verbessern. Also dran bleiben, dann passt das.
Meist familiär / freundschaftlich als "nur" Kollegen
Denke in der Branche ein sehr gutes. In der Versicherungsbranche ist ein Halt bei softfair definitiv ein eyecatcher im Lebenslauf.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Viel mehr geht in einem Dienstleistenden Unternehmen kaum
Karriere:
Maisach ist ein eher kleiner Standort mit ca. 10 Personen.
Durch verteilte Projekte die in HH und Maisach bearbeitet werden, kann man aber durchaus Verantwortung für größere Projekte übernemen und aufbauen
Weiterbildung:
Durch ein internes Portal hat man Zugriff auf eine Auswahl an Online Schulungsangeboten. Möchte man etwas spezielleres haben, geht man mit dem Vorgesetzten ins Gespräch. Passt der Preis und die Argumente, hat bis jetzt nichts dagegen gesprochen.
Angemessen. Luft nach oben ist natrlich immer
Kein klassisches Bürogebäude, sondern eher schon Wohnhauscharakter. Aktuell wird die Arbeitsaustattung nach und nach erneuetert. Bis der Prozess abgeschlossen ist sind bsp. nicht alle Dockungstation identisch und damit nicht wild.
Aktuell holprig, scheint sich aber wieder zu geben.
Das Unternehmen gibt es seit 35 Jahren. Da gibt es zwangsläufig auch Altlasten, aber es gibt auch immer wieder sehr interessante Projekte!
Der hohe Anteil an Homeoffice.
Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig. Es gibt viele gute Ideen oder Neuerungen, die dann aber schleichend weg fallen.
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Wert auf das Feedback der Mitarbeiter legen. Nicht nur Umfragen machen, sondern auch daraus lernen und Veränderungen vornehmen.
Aktuell ist die Atmopshäre nicht schön. Zusagen werden nicht eingehalten. Versprochene Bonuszahlungen gestrichen, ohne wirkliche Entschuldigung dazu. Geschäftsführer kommen und gehen. Mitarbeiten gehen.
War mal gut, durch den Weggang des GF aber am sinken.
Arbeitszeiten sind ok. Gleitzeit und Homeoffice. Wobei es natürlich gerne gesehen wird, wenn man ins Büro kommt.
Es wird gerne gesagt, dass man sich weiterbilden soll. Aber wenn man was vorschlägt erhält man z.T. keine Rückmeldung, oder es wird abgelehnt. Deutliches Verbesserungspotenzial.
Gehälter sind sehr unterschiedlich. Jüngere Kollegen mit weniger Erfahrung verdienen mehr als welche, die höher qualifiziert sind und länger da sind. Das ist alles Verhandlungssache. Gehaltserhöhungen fallen gering aus. Zusagen werden nicht eingehalten.
Regelmäßige Spenden, manchmal ganz gute Ideen. Aber nicht mit die oberste Prio der Firma.
Das finde ich ganz ok. Kommt aber dabei auch immer auf die Kollegen an.
Von jung bis älter alles dabei. Wertschätzung könnte aber höher sein.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich. Gibt gute und schlechte. Einige können es ganz gut, einige können es trotz Schulung nicht.
Die Büros werden chic ausgestattet, aber in Technik und neue Programme wird nicht viel investiert. Großraumbüroatmosphäre in einigen Büros. Schreibtische stehen nicht immer optimal. Nicht alle Arbeitsplätze können von allem Mitarbeitern genutzt werden, da die Ausstattung (Docking Station etc. ) nicht passt.
Es werden immer wieder Umfragen gemacht, aber daraus gelernt wird nicht. Es werden zwar regelmäßige Townhall-Meetings veranstaltet, aber für wichtige Informationen kann der GF nicht selber mal einen Termin ansetzen. Das wird auf die Abteilungsleiter abgeschoben. Die dürfen dann verkünden, dass man sich verkalkuliert hat und die Bonuszahlungen nicht tätigen kann, welche versprochen wurden, damit die Mitarbeiter nicht gehen.
Gleichberechtigung läuft ganz gut. Viele Männer die auch länger Elternzeit nehmen. Aufstiegschancen gehen hier nicht nach Geschlecht, eher nach Sympathien.
Bin mit meinen Aufgaben ganz zufrieden. Arbeit ist schaffbar. Macht auch meistens Spaß.
HomeOffice, flexible Arbeitszeiten
Kommunikation, Transparenz
Kommunikation verbessern, versprechen halten. Vorhandene, motivierte Mitarbeiter sollten gewertschätzt werden. Dazu gehört auch eine angemessene Bezahlung und Lob.
Ungewissheit durch viele Neubesetzungen
Durch HomeOffice vorhanden, aber hoher Workload durch viele Aufgaben und es wird auch mal nach Feierabend angerufen.
Um die eigene Weiterbildung muss man sich kümmern. Festgelegte Karrierepfade gibt es nicht. Führungspositionen werden meist von extern (neu) besetzt.
Gehalt eher durchschnittlich, sehr kleine Steigerungen. Schriftlich angekündigte Bonuszahlungen wurden kurzfristig gestrichen, obwohl diese zuletzt als Argument für ausbleibende Gehaltserhöhungen und zur Mitarbeiterbindung genutzt worden sind.
Überwiegend Papierloses Büro, aber es gibt zu Anlässen nicht notwendige Werbegeschenke.
Die meisten sind hilfsbereit.
In letzter Zeit vermerht leere Versprechen, man muss hinter Antworten hinterherlaufen, unklare Strukturen der Zuständigkeiten.
Oft Argumentation/Diskussionen notwendig, wenn neue Arbeitsmittel (Hardware/Software) benötigt werden, da dies ja Geld kostet. Investitionen werden nicht gesehen, nur entstehende Kosten.
Wenig Informationen über Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen. Zentrale Informationskanäle fehlen.
Muss man sich suchen, viele alte Systeme und Moderne Technologien werden eher skeptisch gesehen.
Homeoffice. Viele nette Kolleginnen u Kollegen.
Es geht nicht, versprochene Boni einfach zu streichen. So was muss man doch vorher durchrechnen.
Im Moment große Verunsicherung vermeiden. Versprochenen einhalten.
Anfangs sehr gut, dann gab es sehr viel Unruhe durch einige Kündigungen von wichtigen führenden Mitarbeitern gleichzeitig.
Denke gut. Aber diese Wechsel der Leute sprechen sich rum.
Ist okay, könnte besser sein.
Man muss sich kümmern. Aber ist möglich.
Gehalt okay, aber wie gesagt: zugesagte Boni gestrichen.
Mit einigen super, mit anderen nicht so, gibt aber auch (wie überall) so einige, die besser sind als die anderen.
Gerade gruselig. Eher noch das Verhalten der über der Vorgesetzten.
Viel Homeoffice.
Geht so. War in der Umstellungsphase nach dem plötzlichen Weggang der Mitarbeiter sehr gut, aber momentan schlecht. Geschäftsführerin plötzlich weg. Mit Verspätung erfährt man fast nebenbei, dass zugesagte Prämien doch nicht gezahlt werden.
Gibt es tatsächlich. Kommt halt drauf an, wo man landet.
Die gesamte Atmosphäre innerhalb der Firma, den Zusammenhalt und das Arbeitsumfeld, vom "Was machen wir" bis "Wie machen wir es" und die Möglichkeiten der Mitgestaltung
Nichts
Flexibler geht es kaum
Offene Türen, Hilfsbereitschaft, von der Führung bis zum letzten Kollegen, toller Zusammenhalt
Man kann über alle Probleme reden und findet zusammen Lösungen. Mein Wille zur Weiterbildung wird belohnt, ich komme gut voran
Offene Kommunikation, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr volatile Entscheidungen, die am nächsten Tag auch wieder verworfen werden können.
Transparentere Gehaltsstrukturen. Mehr Entlastung bei denen schaffen, die offensichtlich zu viel zutun haben.
Alle haben viel zu tun, daher oft etwas gestresst.
Guter Ruf in der Branche.
Man sollte bereit sein, auch mal über die etwas mehr zu tun. Dafür sind aber auch Gleittage oder kürzere Tage in ruhigeren Phasen kein Problem.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden auf Anfrage genehmigt.
Es gibt Bemühungen zum Angleich der Gehälter. Leider wird oft mehr versprochen, als am Ende auch rumkommt.
Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Zwischen den Teams herrscht leider ein "wir / ihr" denken.
Ob Büro oder Homeoffice, liegt in der eigenen Entscheidung.
Kommunikation läuft sehr schnell und auf Augenhöhe ab.
Jeder Tag bringt Überraschungen mit sich. Normales Tagesgeschäft wechselt sich mit spannenden Projekten ab.
Auf Homeoffice und Mobilität wurde schon vor Corona sehr geachtet, von daher waren wir wohl sehr gut aufgestellt. Zusätzlich wurden noch weitere Kommunikationsmöglichkeiten durch Slack geschaffen. Auch die GF und Führungskräfte haben sich dem Thema zeitig angenommen und immer über aktuelle Entwicklungen und Auswirkungen, Maßnahmen informiert. Wirklich gut.
Wie gesagt, man kann es eigentlich nicht besser machen, mir zumindest fällt nichts ein
Klingt komisch, , aber ich kann mir nichts vorstellen, was man besser machen könnte.
Man hat viel Flexibilität. Wenn man engagiert ist, kann man im Unternehmen wirklich etwas bewegen.
Um ehrlich zu sein....Nichts, was sich lohnt hier aufzuschreiben. Bin wirklich zufrieden.
Weiter an der Kommunikation arbeiten - besonders intern.
Vorgesetzte schulen und für die Verantwortung ihrer Position sensibilieren.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Mein Team ist toll - mein Vorgesetzter freundlich und hat immer ein offenes Ohr
Sehr gut. Überstunden werden minutengenau gebucht und können sowohl ausgezahlt aber auch abgebummelt werden. Mehrarbeit ist selten und eher punktual zu Hochzeiten des Versicherungswesens.
Super Teamwork. Viel Austausch (fachlichen aber auch sonstigen) unter den Kollegen. Alle sind freundlich miteinander.
Keinerlei Defizite
Variiert sehr von Abteilung zu Abteilung - sogar von Team zu Team. Einige sind wirklich tolle Vorgesetzte, die einem mit offenem Ohr zur Seite stehen. Wiederum andere sind absolut nicht für die Position geeignet.
Kommunikation ist wohl eine der größten Herausforderungen in einem Unternehmen. Hier gibt es Verbesserungsbedarf - aber man ist sehr bemüht besser/schneller zu informieren.
Keinerlei Defizite
Mal so, mal so. Zwischendurch sind die Aufgaben wirklich abwechsungsreich und spannend. Manchmal ist es aber auch stumpfes abarbeiten von Daily Tasks die halt eben gemacht werden müssen.
Kollegiales Umfeld.
Gerade die guten Mitarbeiter laufen schnell davon wenn ihnen kein Respekt entgegen bringt. Und ohne gute Mitarbeiter gehts weiter den Bach runter.... Teufelskreis?
Die Einstellung der GF sollte sich ändern. Mit der Peitsche erreicht man keine guten Produkte.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist gut. Leider gibt es permanent Druck und Stress der von oben kommt wodurch das Arbeiten immer wieder zur Tortur wird.
Überstunden kommen schnell zusammen, aber immerhin kann man sie abbummeln oder auszahlen lassen.
Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen. Versprechen in diesem Gebiet werden auch gerne mal "vergessen".
In den meisten Teams top!
Je höher es in der Hierarchie geht, desto schlimmer wird es. Probleme werden trotz aller Warnsignale gerne ignoriert bis sie eskalieren denn die Chefetage muss es ja nicht ausbügeln. Den Anschiss gibts trotzdem.
Lediglich die direkten Vorgesetzten sind zum Teil nett und freundlich.
Langjährige Mitarbeiter die viel Herzblut in die Produkte gesteckt haben werden zum Teil sehr schlecht bzw. respektlos behandelt.
Engagiert hier einiges richtig zu machen.
Unfassbar schlecht wie die interne Kommunikation läuft. Schwer zu sagen, wo man hier anfangen soll... Sachen werden verschwiegen, wichtige Infos kommen oft nur über mehrere Ecken bzw. den berüchtigten Flurfunk und im Zweifel wird man einfach zusammen gestaucht.
Versicherungen sind jetzt auch nicht so spannend...
So verdient kununu Geld.