Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei softfair zählen zu den führenden IT-Dienstleistern in der Versicherungsbranche. Mit unserer Spezialisierung auf IT-Lösungen für den Versicherungsvertrieb liegen wir vorn. Wir sind einer der Marktführer von Vergleichs- und Analyseprogrammen für Maklerpools, Vertriebe und Maklerunternehmen. Mit erstklassigem Renommee bei unseren Kunden, den großen Playern der Assekuranz.
Seit unserer Gründung im Jahr 1988 haben wir immer wieder mit spannenden Entwicklungen von uns reden gemacht: ob mit dem online Vergleichsrechner für Krankenversicherungen oder der elektronischen Unterschrift im Beratungsgeschäft. Innovation und Tradition – eine Kombination, bei der es dir bei uns nie langweilig wird.
Unser Angebot geht jedoch weit über IT-Lösungen hinaus. Mit unseren Unternehmens- und Produktratings in allen Bereichen der Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen liefern wir Hilfsmittel, die der Branche Transparenz und Kunden eine unabhängige Orientierung ermöglichen.
Über 100 Mitarbeiter*innen arbeiten in Hamburg und Maisach bei München für uns. Werde Teil unseres softfair-Teams!
Aktuelle Stellenangebote findest du hier https://www.softfair.de/unternehmen/jobs/
Wir entwickeln passgenaue Vertriebs-IT für Versicherungsunternehmen und sind führender Anbieter von Vergleichs- und Analyseprogrammen für Maklerpools, Vertriebe und Maklerunternehmen. Unser Angebot unterstützt die Vermittler im Beratungsgespräch. Die Prämien- und Leistungsvergleiche umfassen Lebens-, Kranken-, Pflege-, Sach-, KFZ- und Gewerbeversicherungen. Dabei können auf Tarife von über 200 Versicherungsgesellschaften zurückgegriffen werden.
Darüber hinaus bieten wir mit unserer Tochtergesellschaft softfair analyse GmbH Versicherungsratings und -analysen an. Seit Mai 2018 gehört auch das Hamburger Analysehaus [ascore] Das Scoring zu unserer Firmengruppe.
Die Versicherungsbranche befindet sich mitten im digitalen Wandel. Mit unseren führenden IT-Lösungen bieten wir dir die spannende Möglichkeit, die Versicherungswelt von morgen aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
FirmenwagenFür die Softwareentwicklung suchen wir immer kreative Köpfe, die Lust haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Erfahrungen in unser Team einzubringen. Fullstack C# Webentwickler bis zum Angular Frontend Experten, vom Tester bis zum Scrum Master, auch VB.Net Kämpfer sind uns willkommen. Dabei ist es ganz gleich, ob du gerade die Schule beendet, das Studium absolviert oder bereits viele Jahre Berufserfahrung gesammelt hast. Auch Studienabbrecher oder Quereinsteiger bekommen bei uns eine Chance, ihrer Leidenschaft innerhalb eines Teams nachzugehen.
Jedes Vergleichsprogramm muss mit Leben gefüllt werden. Das machen unsere Fachbereiche. Sie analysieren, pflegen und erweitern die Datenbasis und sind der Second Level Support für den Versicherungsbereich. Hier suchen wir immer nach Experten für Versicherungstarife.
In der Entwicklung variiert die Qualifikation stark mit dem Aufgabengebiet. Unsere Teams haben Kenntnisse in VB.NET, C# und dem .NET-Framework (.NET 4.x bis .NET Core), REST und SOAP, ASP.NET Web-API.s, Javascript und von AngularJS bis Angular. Unsere Entwicklerteams arbeiten nach Scrum. Daher solltest du ein agiles Mindset mitbringen. Deine Begeisterungsfähigkeit, Neues zu lernen, steht bei uns im Vordergrund.
In den Fachbereichen ist es von Vorteil, wenn du bereits erste Erfahrungen im Backoffice eines Versicherungsmaklers oder Vertriebs gesammelt hast. Sorgfältiges Arbeiten ist deine Stärke, du bist kundenorientiert und kommunikationsstark, arbeitest gerne im Team. Zudem hast du einen routinierten Umgang mit der EDV, insbesondere in MS Office (Excel und PowerPoint).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Softfair GmbH.
Es lohnt sich für softfair zu arbeiten!
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und man kommt mit unterschiedlichen Technologien (alt wie neu) in Kontakt.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist wirklich top.
Zuschuss zum Jobticket.
Das Gehalt ist angemessen.
Man lernt fürs leben und wie man es nicht machen sollte
HomeOffice, flexible Arbeitszeiten
Die gesamte Atmosphäre innerhalb der Firma, den Zusammenhalt und das Arbeitsumfeld, vom "Was machen wir" bis "Wie machen wir es" und die Möglichkeiten der Mitgestaltung
Es geht nicht, versprochene Boni einfach zu streichen. So was muss man doch vorher durchrechnen.
Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig. Es gibt viele gute Ideen oder Neuerungen, die dann aber schleichend weg fallen.
In den letzten Jahren wechselte häufiger der/die GF. Das zieht etwas Verunsicherung mit sich. Hier muss man dem Arbeitgeber einfach Zeit geben
Kommunikation, Transparenz
Sehr volatile Entscheidungen, die am nächsten Tag auch wieder verworfen werden können.
Durch die aktuelle Neustrukturierung leidete die interne Kommunikation in letzter Zeit. Hier wird aber auf Kritik eingegangen und man möchte sich hier in naher Zukunft verbessern. Also dran bleiben, dann passt das.
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Wert auf das Feedback der Mitarbeiter legen. Nicht nur Umfragen machen, sondern auch daraus lernen und Veränderungen vornehmen.
Kommunikation verbessern, versprechen halten. Vorhandene, motivierte Mitarbeiter sollten gewertschätzt werden. Dazu gehört auch eine angemessene Bezahlung und Lob.
mal auf die mitarbeiter hören. Dazu benötigt es keine teuren externen Coaches.
Im Moment große Verunsicherung vermeiden. Versprochenen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Softfair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter, der Umgang kann nicht besser sein.
Von jung bis älter alles dabei. Wertschätzung könnte aber höher sein.
von Jung bis alt ist alles dabei
Keinerlei Defizite
hier werden keine Unterschiede gemacht. Besondere Förderung mKn aber nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softfair ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gerade gruselig. Eher noch das Verhalten der über der Vorgesetzten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich. Gibt gute und schlechte. Einige können es ganz gut, einige können es trotz Schulung nicht.
In letzter Zeit vermerht leere Versprechen, man muss hinter Antworten hinterherlaufen, unklare Strukturen der Zuständigkeiten.
unter aller kanone. wenig kompetenz besonders im Umgang der Personalkosten ehm Mitarbeiter...
Hängt sicherlich auch von der Führungskraft ab aber meine spricht selten bis gar nicht mit dem Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere:
Maisach ist ein eher kleiner Standort mit ca. 10 Personen.
Durch verteilte Projekte die in HH und Maisach bearbeitet werden, kann man aber durchaus Verantwortung für größere Projekte übernemen und aufbauen
Weiterbildung:
Durch ein internes Portal hat man Zugriff auf eine Auswahl an Online Schulungsangeboten. Möchte man etwas spezielleres haben, geht man mit dem Vorgesetzten ins Gespräch. Passt der Preis und die Argumente, hat bis jetzt nichts dagegen gesprochen.
wenn du dich nicht selber weiterbildest kommt dort wenig. es wird immer viel erzählt was angeboten wird, aber bekommen tut man fast nichts. Karriere, wenn du immer brav ja sagst und genug hechelst kannst du dir einen tollen Jobtitel aussuchen
Es wird gerne gesagt, dass man sich weiterbilden soll. Aber wenn man was vorschlägt erhält man z.T. keine Rückmeldung, oder es wird abgelehnt. Deutliches Verbesserungspotenzial.
Um die eigene Weiterbildung muss man sich kümmern. Festgelegte Karrierepfade gibt es nicht. Führungspositionen werden meist von extern (neu) besetzt.
Gute Arbeit wird honoriert, es werden Fortbildungen angeboten.