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Softfair 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei softfair zählen zu den führenden IT-Dienstleistern in der Versicherungsbranche. Mit unserer Spezialisierung auf IT-Lösungen für den Versicherungsvertrieb liegen wir vorn. Wir sind einer der Marktführer von Vergleichs- und Analyseprogrammen für Maklerpools, Vertriebe und Maklerunternehmen. Mit erstklassigem Renommee bei unseren Kunden, den großen Playern der Assekuranz.

Seit unserer Gründung im Jahr 1988 haben wir immer wieder mit spannenden Entwicklungen von uns reden gemacht: ob mit dem online Vergleichsrechner für Krankenversicherungen oder der elektronischen Unterschrift im Beratungsgeschäft. Innovation und Tradition – eine Kombination, bei der es dir bei uns nie langweilig wird.

Unser Angebot geht jedoch weit über IT-Lösungen hinaus. Mit unseren Unternehmens- und Produktratings in allen Bereichen der Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen liefern wir Hilfsmittel, die der Branche Transparenz und Kunden eine unabhängige Orientierung ermöglichen.

Über 100 Mitarbeiter*innen arbeiten in Hamburg und Maisach bei München für uns. Werde Teil unseres softfair-Teams!

Aktuelle Stellenangebote findest du hier https://www.softfair.de/unternehmen/jobs/

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln passgenaue Vertriebs-IT für Versicherungsunternehmen und sind führender Anbieter von Vergleichs- und Analyseprogrammen für Maklerpools, Vertriebe und Maklerunternehmen. Unser Angebot unterstützt die Vermittler im Beratungsgespräch. Die Prämien- und Leistungsvergleiche umfassen Lebens-, Kranken-, Pflege-, Sach-, KFZ- und Gewerbeversicherungen. Dabei können auf Tarife von über 200 Versicherungsgesellschaften zurückgegriffen werden.

Darüber hinaus bieten wir mit unserer Tochtergesellschaft softfair analyse GmbH Versicherungsratings und -analysen an. Seit Mai 2018 gehört auch das Hamburger Analysehaus [ascore] Das Scoring zu unserer Firmengruppe.

Perspektiven für die Zukunft

Die Versicherungsbranche befindet sich mitten im digitalen Wandel. Mit unseren führenden IT-Lösungen bieten wir dir die spannende Möglichkeit, die Versicherungswelt von morgen aktiv mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    94%94
  • BarrierefreiBarrierefrei
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was Softfair GmbH über Benefits sagt

  • Kurze Wege, flache Hierarchien.
  • Motiviertes, kollegiales Team.
  • Weiterbildung. Fachlich und persönlich weiterkommen. Das unterstützen wir.
  • Flexible Arbeitszeiten, wo du dein Leben und den Job aufeinander abstimmen kannst. Von 10 bis 15 Uhr ist Kernarbeitszeit.
  • Bezahlte Überstunden. Wir honorieren deinen Einsatz. Wenn du möchtest, kannst du Mehrarbeit auch mit Gleittagen abbummeln.
  • Zusatzleistungen wie Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung, einen Zuschuss zum Jobticket der Hamburger Verkehrsbetriebe, 10 Prozent Beitragszuschuss beim Verein aktive Fitness e. V. (VAF Fitness)
  • Obst und Getränke for free. Kaffee, Tee, Wasser und Obst satt gibt's für dich.
  • Für unsere sportlich aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht eine Dusche zur Verfügung.
  • Wöchentliche bewegte Mittagspause - Rücken und Nacken danken es dir.
  • Spielzimmer mit mit PS4 und Kicker
  • Zugriff auf die "softfair Vorteilswelt": Ein Shopping-Portal mit exklusiven Mitarbeiterrabatten und Veranstaltungsangeboten.
  • Wir unternehmen oft gerne etwas zusammen: bei Team-Events, Team-Essen, der Weihnachtsfeier oder auf unserem jährlichen Betriebsausflug. Aber auch mal spontan ohne besonderen Anlass.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bei uns kannst du an den Lieblingsprogrammen von Versicherungsmaklern mitschrauben. Es erwarten dich interessante Aufgaben für die großen Player der Assekuranz.
  • Du möchtest gern die Digitalisierung der Versicherungsbranche vorantreiben? Wir arbeiten für diesen Zweck mit dem Einsatz von neuen Entwicklungsmethoden und moderner Techniken.
  • Unser agiles Umfeld bietet Zeit und Platz, dich weiterzuentwickeln und mit neuen Technologien zu beschäftigen.
  • Nicht zuletzt sind wir besonders stolz auf den guten Zusammenhalt unter unseren Kolleginnen und Kollegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Softwareentwicklung suchen wir immer kreative Köpfe, die Lust haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Erfahrungen in unser Team einzubringen. Fullstack C# Webentwickler bis zum Angular Frontend Experten, vom Tester bis zum Scrum Master, auch VB.Net Kämpfer sind uns willkommen. Dabei ist es ganz gleich, ob du gerade die Schule beendet, das Studium absolviert oder bereits viele Jahre Berufserfahrung gesammelt hast. Auch Studienabbrecher oder Quereinsteiger bekommen bei uns eine Chance, ihrer Leidenschaft innerhalb eines Teams nachzugehen.

Jedes Vergleichsprogramm muss mit Leben gefüllt werden. Das machen unsere Fachbereiche. Sie analysieren, pflegen und erweitern die Datenbasis und sind der Second Level Support für den Versicherungsbereich. Hier suchen wir immer nach Experten für Versicherungstarife.

Gesuchte Qualifikationen

In der Entwicklung variiert die Qualifikation stark mit dem Aufgabengebiet. Unsere Teams haben Kenntnisse in VB.NET, C# und dem .NET-Framework (.NET 4.x bis .NET Core), REST und SOAP, ASP.NET Web-API.s, Javascript und von AngularJS bis Angular. Unsere Entwicklerteams arbeiten nach Scrum. Daher solltest du ein agiles Mindset mitbringen. Deine Begeisterungsfähigkeit, Neues zu lernen, steht bei uns im Vordergrund.

In den Fachbereichen ist es von Vorteil, wenn du bereits erste Erfahrungen im Backoffice eines Versicherungsmaklers oder Vertriebs gesammelt hast. Sorgfältiges Arbeiten ist deine Stärke, du bist kundenorientiert und kommunikationsstark, arbeitest gerne im Team. Zudem hast du einen routinierten Umgang mit der EDV, insbesondere in MS Office (Excel und PowerPoint).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Softfair GmbH.

  • Andrea Wulf, Personalabteilung (mail karriere@softfair.de, tel. 040.609 434 182)

  • Neben talentierten und engagierten Mitarbeitern suchen wir Mitarbeiter*innen, die sich nicht verstellen und die Spaß bei der Arbeit haben wollen. Sei authentisch und selbstbewusst, denn wir sind es auch! Wir werden vielleicht acht Stunden am Tag ein Büro teilen, da sollte jeder wissen, woran er ist.

  • Noch Fragen?

    Dann hab keine Hemmungen, uns zu kontaktieren. Andrea Wulf erwartet mit Neugier deine erste Kontaktaufnahme. Wir informieren dich gerne in einem persönlichen Gespräch über weitere Einzelheiten zu unserer ausgeschriebenen Stelle (tel. 040.609 434 182).

  • Bitte sende uns deine vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen, bestehend aus einem Anschreiben, einem aktuellen Lebenslauf und relevanten Zeugnissen, im PDF-Format über unser Jobportal Karriere.softfair.de.

  • Der Dreh- und Angelpunkt des Auswahlverfahrens sind die Vorstellungsgespräche bei uns im Haus. Diese sind für beide Seiten immer wieder eine spannende Erfahrung, in der wir dich möglichst gut kennen lernen wollen und dir einen umfangreichen Einblick in unser Team, deine Aufgabengebiete und die Firma geben möchten. Du erhältst innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung von uns. Weil nicht nur die Aufgaben, sondern auch die Chemie im neuen Team stimmen muss, laden wir dich auch gerne zu einem Probetag ein. Häufig hast du die Möglichkeit schon im ersten Gespräch deine zukünftige Teamleiterin bzw. deinen zukünftigen Teamleiter kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat viel Flexibilität. Wenn man engagiert ist, kann man im Unternehmen wirklich etwas bewegen.
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Man lernt fürs leben und wie man es nicht machen sollte
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Mut zu Veränderungen und Offenheit.
Kollegiales Umfeld.
Flexibiliät
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gerade die guten Mitarbeiter laufen schnell davon wenn ihnen kein Respekt entgegen bringt. Und ohne gute Mitarbeiter gehts weiter den Bach runter.... Teufelskreis?
Ungleichgewicht bei der Bezahlung
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Um ehrlich zu sein....Nichts, was sich lohnt hier aufzuschreiben. Bin wirklich zufrieden.
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Keine zusätzlichen Vergütungen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld, Tantieme
Überstundenregelung ist ausbaufähig
,dass wenig in die Belegschaft hineingehört wird. Friss-oder-Stirb-Entscheidungen getroffen werden. Keine klaren Strukturen vorherrschen. Es wird auf Kosten der Mitarbeiter kaputt strukturiert. Einzelentscheider bringen das Unternehmen zu Fall.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Kommunikation arbeiten - besonders intern.
Vorgesetzte schulen und für die Verantwortung ihrer Position sensibilieren.
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Vorgesetzte dürfen gerne auch mal auf Ihre Mitarbeiter hören. Ab und zu Loben erhöht die Motivation.
Die Einstellung der GF sollte sich ändern. Mit der Peitsche erreicht man keine guten Produkte.
Mehr mit den mitarbeitern sprechen!
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mal auf die mitarbeiter hören. Dazu benötigt es keine teuren externen Coaches.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Softfair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keinerlei Defizite
5
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von Jung bis alt ist alles dabei
3
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hier werden keine Unterschiede gemacht. Besondere Förderung mKn aber nicht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softfair ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unfassbar schlecht wie die interne Kommunikation läuft. Schwer zu sagen, wo man hier anfangen soll... Sachen werden verschwiegen, wichtige Infos kommen oft nur über mehrere Ecken bzw. den berüchtigten Flurfunk und im Zweifel wird man einfach zusammen gestaucht.
1
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Kommunikation ist wohl eine der größten Herausforderungen in einem Unternehmen. Hier gibt es Verbesserungsbedarf - aber man ist sehr bemüht besser/schneller zu informieren.
3
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Vieles wird gerne bis zum Ende verschwiegen.
2
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Wird besser.
3
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Solange man immer zustimmt und alles abnickt ist die welt in ordnung. Aber wehe du hast mal kritik! dann wars das
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung ist gefühlt nach Nase.
Karriere ist schnell das Ende der Fahnenstange erreicht. Dafür sehr flache Hierarchien.
2
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Aufstiegschancen sind keine vorhanden.
Schulungen werden selten bis gar nicht gemacht.
1
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wenn du dich nicht selber weiterbildest kommt dort wenig. es wird immer viel erzählt was angeboten wird, aber bekommen tut man fast nichts. Karriere, wenn du immer brav ja sagst und genug hechelst kannst du dir einen tollen Jobtitel aussuchen
1
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Wer was aus sich machen will, hat hier viele Möglichkeiten, solange es natürlich mit den Zielen des Unternehmens im Einklang steht.
Ich kann mich hier technisch, persönlich und kommunikativ bestens entfalten und mich weiterentwickeln.
Von Windows über Linux, manuelles Deployment bis Vollautomatisierung, OO oder FP, Agile bis DevOps - alles ist möglich, wenn man für sich begriffen hat, dass es von einem selbst kommen muss.
Schulungen und Konferenzen, sowie Fachliteratur möglich.
Kein eigenes Kontingent für solche Maßnahmen, auf dem Markt jedoch auch unüblich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Softfair
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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