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Softfair 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score26 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
C# Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Softfair
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Softfair
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei softfair zählen zu den führenden IT-Dienstleistern in der Versicherungsbranche. Mit unserer Spezialisierung auf IT-Lösungen für den Versicherungsvertrieb liegen wir vorn. Wir sind einer der Marktführer von Vergleichs- und Analyseprogrammen für Maklerpools, Vertriebe und Maklerunternehmen. Mit erstklassigem Renommee bei unseren Kunden, den großen Playern der Assekuranz.

Seit unserer Gründung im Jahr 1988 haben wir immer wieder mit spannenden Entwicklungen von uns reden gemacht: ob mit dem online Vergleichsrechner für Krankenversicherungen oder der elektronischen Unterschrift im Beratungsgeschäft. Innovation und Tradition – eine Kombination, bei der es dir bei uns nie langweilig wird.

Unser Angebot geht jedoch weit über IT-Lösungen hinaus. Mit unseren Unternehmens- und Produktratings in allen Bereichen der Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen liefern wir Hilfsmittel, die der Branche Transparenz und Kunden eine unabhängige Orientierung ermöglichen.

Über 100 Mitarbeiter*innen arbeiten in Hamburg und Maisach bei München für uns. Werde Teil unseres softfair-Teams!

Aktuelle Stellenangebote findest du hier https://www.softfair.de/unternehmen/jobs/

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln passgenaue Vertriebs-IT für Versicherungsunternehmen und sind führender Anbieter von Vergleichs- und Analyseprogrammen für Maklerpools, Vertriebe und Maklerunternehmen. Unser Angebot unterstützt die Vermittler im Beratungsgespräch. Die Prämien- und Leistungsvergleiche umfassen Lebens-, Kranken-, Pflege-, Sach-, KFZ- und Gewerbeversicherungen. Dabei können auf Tarife von über 200 Versicherungsgesellschaften zurückgegriffen werden.

Darüber hinaus bieten wir mit unserer Tochtergesellschaft softfair analyse GmbH Versicherungsratings und -analysen an. Seit Mai 2018 gehört auch das Hamburger Analysehaus [ascore] Das Scoring zu unserer Firmengruppe.

Perspektiven für die Zukunft

Die Versicherungsbranche befindet sich mitten im digitalen Wandel. Mit unseren führenden IT-Lösungen bieten wir dir die spannende Möglichkeit, die Versicherungswelt von morgen aktiv mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • BarrierefreiBarrierefrei
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Softfair GmbH über Benefits sagt

  • Kurze Wege, flache Hierarchien.
  • Motiviertes, kollegiales Team.
  • Weiterbildung. Fachlich und persönlich weiterkommen. Das unterstützen wir.
  • Flexible Arbeitszeiten, wo du dein Leben und den Job aufeinander abstimmen kannst. Von 10 bis 15 Uhr ist Kernarbeitszeit.
  • Bezahlte Überstunden. Wir honorieren deinen Einsatz. Wenn du möchtest, kannst du Mehrarbeit auch mit Gleittagen abbummeln.
  • Zusatzleistungen wie Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung, einen Zuschuss zum Jobticket der Hamburger Verkehrsbetriebe, 10 Prozent Beitragszuschuss beim Verein aktive Fitness e. V. (VAF Fitness)
  • Obst und Getränke for free. Kaffee, Tee, Wasser und Obst satt gibt's für dich.
  • Für unsere sportlich aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht eine Dusche zur Verfügung.
  • Wöchentliche bewegte Mittagspause - Rücken und Nacken danken es dir.
  • Spielzimmer mit mit PS4 und Kicker
  • Zugriff auf die "softfair Vorteilswelt": Ein Shopping-Portal mit exklusiven Mitarbeiterrabatten und Veranstaltungsangeboten.
  • Wir unternehmen oft gerne etwas zusammen: bei Team-Events, Team-Essen, der Weihnachtsfeier oder auf unserem jährlichen Betriebsausflug. Aber auch mal spontan ohne besonderen Anlass.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Bei uns kannst du an den Lieblingsprogrammen von Versicherungsmaklern mitschrauben. Es erwarten dich interessante Aufgaben für die großen Player der Assekuranz.
  • Du möchtest gern die Digitalisierung der Versicherungsbranche vorantreiben? Wir arbeiten für diesen Zweck mit dem Einsatz von neuen Entwicklungsmethoden und moderner Techniken.
  • Unser agiles Umfeld bietet Zeit und Platz, dich weiterzuentwickeln und mit neuen Technologien zu beschäftigen.
  • Nicht zuletzt sind wir besonders stolz auf den guten Zusammenhalt unter unseren Kolleginnen und Kollegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Softwareentwicklung suchen wir immer kreative Köpfe, die Lust haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Erfahrungen in unser Team einzubringen. Fullstack C# Webentwickler bis zum Angular Frontend Experten, vom Tester bis zum Scrum Master, auch VB.Net Kämpfer sind uns willkommen. Dabei ist es ganz gleich, ob du gerade die Schule beendet, das Studium absolviert oder bereits viele Jahre Berufserfahrung gesammelt hast. Auch Studienabbrecher oder Quereinsteiger bekommen bei uns eine Chance, ihrer Leidenschaft innerhalb eines Teams nachzugehen.

Jedes Vergleichsprogramm muss mit Leben gefüllt werden. Das machen unsere Fachbereiche. Sie analysieren, pflegen und erweitern die Datenbasis und sind der Second Level Support für den Versicherungsbereich. Hier suchen wir immer nach Experten für Versicherungstarife.

Gesuchte Qualifikationen

In der Entwicklung variiert die Qualifikation stark mit dem Aufgabengebiet. Unsere Teams haben Kenntnisse in VB.NET, C# und dem .NET-Framework (.NET 4.x bis .NET Core), REST und SOAP, ASP.NET Web-API.s, Javascript und von AngularJS bis Angular. Unsere Entwicklerteams arbeiten nach Scrum. Daher solltest du ein agiles Mindset mitbringen. Deine Begeisterungsfähigkeit, Neues zu lernen, steht bei uns im Vordergrund.

In den Fachbereichen ist es von Vorteil, wenn du bereits erste Erfahrungen im Backoffice eines Versicherungsmaklers oder Vertriebs gesammelt hast. Sorgfältiges Arbeiten ist deine Stärke, du bist kundenorientiert und kommunikationsstark, arbeitest gerne im Team. Zudem hast du einen routinierten Umgang mit der EDV, insbesondere in MS Office (Excel und PowerPoint).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Softfair GmbH.

  • Andrea Wulf, Personalabteilung (mail karriere@softfair.de, tel. 040.609 434 182)

  • Neben talentierten und engagierten Mitarbeitern suchen wir Mitarbeiter*innen, die sich nicht verstellen und die Spaß bei der Arbeit haben wollen. Sei authentisch und selbstbewusst, denn wir sind es auch! Wir werden vielleicht acht Stunden am Tag ein Büro teilen, da sollte jeder wissen, woran er ist.

  • Noch Fragen?

    Dann hab keine Hemmungen, uns zu kontaktieren. Andrea Wulf erwartet mit Neugier deine erste Kontaktaufnahme. Wir informieren dich gerne in einem persönlichen Gespräch über weitere Einzelheiten zu unserer ausgeschriebenen Stelle (tel. 040.609 434 182).

  • Bitte sende uns deine vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen, bestehend aus einem Anschreiben, einem aktuellen Lebenslauf und relevanten Zeugnissen, im PDF-Format über unser Jobportal Karriere.softfair.de.

  • Der Dreh- und Angelpunkt des Auswahlverfahrens sind die Vorstellungsgespräche bei uns im Haus. Diese sind für beide Seiten immer wieder eine spannende Erfahrung, in der wir dich möglichst gut kennen lernen wollen und dir einen umfangreichen Einblick in unser Team, deine Aufgabengebiete und die Firma geben möchten. Du erhältst innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung von uns. Weil nicht nur die Aufgaben, sondern auch die Chemie im neuen Team stimmen muss, laden wir dich auch gerne zu einem Probetag ein. Häufig hast du die Möglichkeit schon im ersten Gespräch deine zukünftige Teamleiterin bzw. deinen zukünftigen Teamleiter kennenzulernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen und der Zusammenhalt ist wirklich sensationell
Offene Kommunikation, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
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gratis Zeitschriften
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Kollegiales Umfeld.
Man hat viel Flexibilität. Wenn man engagiert ist, kann man im Unternehmen wirklich etwas bewegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr volatile Entscheidungen, die am nächsten Tag auch wieder verworfen werden können.
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außer den Zeitschriften gar nichts
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Gerade die guten Mitarbeiter laufen schnell davon wenn ihnen kein Respekt entgegen bringt. Und ohne gute Mitarbeiter gehts weiter den Bach runter.... Teufelskreis?
Um ehrlich zu sein....Nichts, was sich lohnt hier aufzuschreiben. Bin wirklich zufrieden.
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Ungleichgewicht bei der Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schätzt eure Arbeitnehmer doch wert und nehmt es nicht für selbstverständlich das diese bei euch arbeiten und immer bleiben...
Transparentere Gehaltsstrukturen. Mehr Entlastung bei denen schaffen, die offensichtlich zu viel zutun haben.
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Vorgesetzte dürfen gerne auch mal auf Ihre Mitarbeiter hören. Ab und zu Loben erhöht die Motivation.
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melden sie das Gewerbe komplett ab
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Weiter an der Kommunikation arbeiten - besonders intern.
Vorgesetzte schulen und für die Verantwortung ihrer Position sensibilieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Softfair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keinerlei Defizite
5
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von Jung bis alt ist alles dabei
3
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hier werden keine Unterschiede gemacht. Besondere Förderung mKn aber nicht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softfair ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hängt sicherlich auch von der Führungskraft ab aber meine spricht selten bis gar nicht mit dem Team.
Flache Hierarchie. Faires Miteinander
3
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konnten mir nichts beibringen und gefühlt jede zweite woche gefühlt in Urlaub
1
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Keine guten Vorgesetzte vorhanden.
1
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Je höher es in der Hierarchie geht, desto schlimmer wird es. Probleme werden trotz aller Warnsignale gerne ignoriert bis sie eskalieren denn die Chefetage muss es ja nicht ausbügeln. Den Anschiss gibts trotzdem.
Lediglich die direkten Vorgesetzten sind zum Teil nett und freundlich.
Langjährige Mitarbeiter die viel Herzblut in die Produkte gesteckt haben werden zum Teil sehr schlecht bzw. respektlos behandelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Möglichkeiten zur Weiterbildung werden auf Anfrage genehmigt.
5
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Tjaaa, man muss ich halt kümmern
3
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Auf Nachfrage werden Weiterbildungen genehmigt und bezahlt.
mir wurde gesagt dass wenn ich mich weiterbilde gefeuert werde (weswegen ich nicht mehr dort bin)
1
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Aufstiegschancen sind keine vorhanden.
Schulungen werden selten bis gar nicht gemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen