kununu Prüfprozess
227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Soweit lebt softgarden noch von "alten" Werten und den Mitarbeitern die lange dabei sind. Insbesondere die Mitarbeiter die schon mehre Jahre im Unternehmen sind - schaffen einen Zusammenhalt.
Das die GF nicht Auftrit - es reicht nicht in einmal monatlichen Meetings zahlen vorzulesen. Softgarden ist immer noch ein Kleinuntenrehmen und kein Großunternehmen. Da kann die GF auch mal durch die Abteilungen gehen und Präsenz zeigen. Auch sollte die GF mal die Abteilungsleiter stärker "beobachaten" und nicht nur Einstelllungen aus dem Bekanntenkreis zulassen.
Bitte auf die Vetternwirtschaft achten. Die Vorgesetzten sollten ihrer Rolle gerecht werden und die Führsorgepflicht einhalten. Fehlverhalten sollte bei Führungskräften nicht immer weggeschwiegen werden. Leider nutzen Abteilungsleiter ihre Rolle immer mehr aus und denken nur an sich. Achtet auf das Einhalten der Compliance - wenn ihr dieses schon verpflichtet einführt.
Es wird hier nur zum Schein gelächelt - keiner traut sich, seine wahre Stimmung zu zeigen
dadurch, dass "noch" eine Remonte Arbeit möglich ist ok - aber auch hier versucht die Firma wieder zurück zu kehren.
keine klare Förderung - es wird zwar immer davon gesprochen - doch HR macht nicht wirklich etwas um zu unterstützen
noch ok - aber es wird gerade sehr an der Gehalsschraube der MA gedreht. In ähnlichen agierenden Firmen wird deutlich besser bezahlt.
Wenn dieses stattfindet - ist die Frage wo - bei softgarden auf jeden Fall nicht
Innerhalb der Abteilungen ok
Leider nur ein Stern - da die meisten Abteilungsleiter durch Vitamin B und persönliche Beziehungen in die Positionen gekommen sind - kann man leider keinem trauen. Insbesondere die Personen die im HR / Vertrieb / Service agieren und die "Whistleblower" Hotline inne haben - besteht kein Vertrauen
Die Angst seinen Arbeitsplatzt zu verlieren und Druck ist hier aktuell die Tagesordnung
etwas verbessert - daher 2 Sterne- aber wenn AG Umfragen - falsch dagestellt werden - bleibt die Frage wie hier kommuniziert wird.
soweit ja
- Interessantes Produkt
- Benefits
- Fingerpointing zwischen den Abteilungen
- Unzureichende Kommunikation
- Abteilungsziele besser integrieren, damit alle am selben Strang ziehen
- Hybride Unternehmenskultur gezielt gestalten
Die Atmosphäre in meinem Team ist sehr gut. Der Umgang ist kollegial und professionell und auch die Vorgesetzten führen auf Augenhöhe. Dadurch, dass wir Strategie und Ziele gemeinsam erarbeiten, kann ich Entscheidungen jederzeit nachvollziehen weiß, welche Erwartungen an mich gestellt werden und wie ich zum Teamerfolg beitragen kann.
Dank Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine Arbeitszeiten weitestgehend selbst einteilen. Bezüglich Urlaubsplanung muss ich mich mit meinem Team abstimmen, bisher konnte ich meinen Urlaub aber immer uneingeschränkt planen.
In meinem Team empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Wir arbeiten an gemeinsamen Zielen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen, respektvollen, aber auch ehrlichen Umgang. Selbst in stressigen Situationen oder bei Fehlern bleibt der Umgang konstruktiv und lösungsorientiert.
Zwischen Abteilungen/Fachbereichen besteht definitiv Verbesserungsbedarf, was die Zusammenarbeit und gemeinsame Ausrichtung angeht.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war mir gegenüber bisher sehr gut. Wir haben einen vertrauensvollen Umgang und auch auf fachlicher Ebene schätze ich die Kompetenz meiner Vorgesetzten. Dank regelmäßiger Feedbackgespräche habe ich Zeit und Gelegenheit selbst nicht-alltägliche Themen zu besprechen/zu klären.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung erfolgt größtenteils über monatliche Allhands-Meetings, in denen Entwicklungen und Ergebnisse der einzelnen Unternehmensbereiche vorgestellt und Neuigkeiten geteilt werden (Wünschenswert wäre, dass diese Termine konsequent aufgezeichnet werden, sodass auch verhinderte Kolleg:innen im Nachhinein auf die Informationen zugreifen können). Im Arbeitsalltag stehen mir zahlreiche Kommunikationskanäle und -plattformen zur Verfügung, nur an der Struktur könnten wir da sicher noch etwas arbeiten :)
Wie noch so oft in der IT-Branche überwiegt auch bei softgarden der Männer-Anteil in Führungspositionen, aber vermutlich haben wir trotzdem vergleichbar viele weibliche Führungskräfte. Den ein oder anderen dummen Spruch können sich manche auch im Jahr 2024 nicht verkneifen, aber das Unternehmen zeigt aktiv, dass es Wert auf Vielfalt legt.
Ich habe nach einem spannenden und anspruchsvollen Job gesucht und den hab ich bekommen :)
Meine Zeit bei softgarden war durchwachsen. Die technische Seite und die Projekte bieten Potenzial, jedoch wird dieses oft durch eine mangelnde Struktur und schlechte Kommunikation im Unternehmen gebremst. Besonders die HR-Leitung hat durch ihre wenig lösungsorientierte Haltung in verschiedenen Themen einen negativen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Es gibt durchaus Verbesserungspotential, aber dazu wäre eine klarere und konsequentere Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer gewissen Unbeständigkeit geprägt. Oft entstehen Missverständnisse und ein Gefühl der Orientierungslosigkeit, da die Kommunikation zwischen den Abteilungen – auch mit HR – nicht immer reibungslos funktioniert. Ein wenig mehr Klarheit und strategische Ausrichtung könnte helfen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und zu stabilisieren.
Die Work-Life-Balance ist im Wesetlichen ok.
Die Karrierechancen bei softgarden sind begrenzt und nicht klar definiert. Trotz guter Ansätze in der Personalentwicklung fehlt es an konkreten Programmen zur langfristigen Förderung von Mitarbeitenden. Hier hätte die HR-Abteilung sicherlich mehr in Richtung strukturierten Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten investieren können, um die Talente im Unternehmen langfristig zu binden. Vermutlich liegt es jedoch daran, dass es dort an Erfahrung fehlt.
Das Führungsverhalten ist insgesamt wechselhaft. Einige Führungskräfte sind kompetent und engagiert, jedoch fehlt es in anderen Fällen klar an Führung und einer transparenten Kommunikation. Interessanterweise ist es oft die HR-Abteilung, die in kritischen Situationen durch ihre mangelnde Unterstützung und Koordination wenig dazu beiträgt, Konflikte zu lösen oder klare Richtlinien zu setzen. Es mangelt auch an Persönlichkeiten.
Die technischen Arbeitsbedingungen sind größtenteils in Ordnung.
Die interne Kommunikation ist ein wiederkehrendes Problem. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder in unzureichender Form weitergegeben. Dies führt zu Missverständnissen und Ineffizienzen, die in der täglichen Arbeit und dem Miteinander deutlich spürbar sind.
Ehrlich gesagt nichts!
Bleibt so wie ihr seid! Ihr seid auf dem richtigen Weg!
I would say softgarden is a great place to work
- Vertrieb und Marketing laufen zumeist gut
- Software-Anbieter mit äußerst flexiblem Kundenservice
- Ja-Sager-Mentalität für alle Kundenwünsche bereichsübergreifend
- Viele unzufriedene Kunden und Diener-Personal
- Wenig Personalexpertise auf breiter Flur
- Die Arbeitsatmosphäre hat seit Übernahme extrem nachgelassen
Ich habe in meiner Laufbahn noch nie solch kompetente und empathische Führungskräfte erleben dürfen, das weiß ich sehr zu schätzen und ist woanders nach meinem Empfinden definitiv nicht so.
Die Prozesse und Regelung der Zuständigkeiten lassen einen manchmal glauben, man würde in einer gehoben Lokalität für frittierte Speisen arbeiten.
Ich weiß nicht wo ich da anfangen soll.. mehr Personal & bessere, klare und umsichtige Kommunikation wäre ein guter Anfang.
bei aller Kritik meinerseits dennoch erstaunlich gut, es würde wahrscheinlich sogar Spaß machen zusammenzuarbeiten wenn elementare Prozesse in etwaiger Form durchdacht aufeinander abgestimmt wären.
Es bleiben in der Hinsicht keine Wünsche offen.
nicht existent
innerhalb meiner Abteilung extrem gut, die Zusammenarbeit zwischen den Teams quasi inexistent, mehr ein Gegeneinander als alles andere.
mit Sternchen
wow.. ohne Worte
repetitiv und sinnlos, es gäbe so viele offensichtliche Drehschrauben aber das Unternehmen hat ausschließlich Zahlen im Blick. Aus meiner Sicht eine reine Sales-Organisation, der Kunde und nicht sales-verantwortliche Geschäftsbereiche spielen keine Rolle. Das mag so üblich sein, ist mir in dieser Deutlichkeit jedoch noch nicht untergekommen.
Das Unternehmen legt wirklich viel Wert auf die Organisation von Events und macht das auch sehr gut. Aber es gibt mehr, als nur einmal im Jahr eine Veranstaltung zu organisieren. Wenn man die anderen 364 Tage unglücklich ist, macht dieser eine Tag keinen großen Unterschied.
Softgarden war bis vor einem Jahr ein außergewöhnlicher Arbeitsplatz, der eine kooperative und positive Arbeitsatmosphäre bot. Leider hat sich die Umgebung nach der Übernahme in eine schwierige Richtung entwickelt.
Die einst unterstützende Unternehmenskultur wurde durch ein mangelndes Vertrauen unter Kollegen ersetzt, wobei häufig hinter dem Rücken anderer negativ gesprochen wird. Auch das Management gibt Anlass zur Sorge: Mitarbeiter, deren Arbeitsstil nicht den Präferenzen entspricht, werden oft unter Druck gesetzt, das Unternehmen zu verlassen, oder direkt entlassen, wie die erhebliche Mitarbeiterfluktuation in letzter Zeit zeigt.
Obwohl das Unternehmen einst ein enormes Potenzial hatte, haben diese Probleme die allgemeine Moral und das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt.
Sie haben alle erfahrenen und loyalen Mitarbeiter entlassen und sie durch Personen ersetzt, die in ständigen Konflikten miteinander stehen, was ein hochgradig wettbewerbsorientiertes und feindseliges Arbeitsumfeld schafft.
Einige Manager kommunizieren mittlerweile auf eine Weise, die konfrontativ wirkt, und zeigen oft eine unhöfliche und unprofessionelle Haltung.
Good: Nice colleagues, good working environment and equipment, on track with employee's growth and development
Needs to improve: Feedback from below to above (maybe panel meetings from time to time), communication and openness, motivation and team spirit, or teamwork, coaching opportunities, Urban Sports
I also think if we can work from home anytime, this should be fair to everyone and if one is willing to come to the office one could, there shouldn't be restriction when it comes to how many days we should be present. This should be based on motivation and team spirit, not by force.
No longer a good employer due to several acquisitions. The company is characterized by cutbacks and decay on many levels. I would no longer recommend it to people I know. There is still a particular lack of communication too. The only positive things that can be highlighted are the contribution to digitalization, good colleagues and the location. However, that's not enough in the long term.
not enough
ok
ok
not enough
ok
no
ok
no
ok
good
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ok
to me
So verdient kununu Geld.