202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
All good as expected.
Die Streitereien gehören inzwischen zum Alltag weil jeder nur noch versucht alles für sich rauszuholen. Einige sind bereits gegangen weil sie keine Lust mehr darauf haben. Seit der Übernahme hat sich vieles zum schelchten verändert und es gibt viele Unternehmen in denen es besser läuft und auch besser bezahlt wird.
Vieles wurde bereits genannt was die Arbeitatmosphäre und den Zusammenhalt in und zwischen den Teams betrifft. Softgarden hat in den vergangenen Jahren sehr nachgelassen und spielt in Sachen Arbeitgeberattraktiv inzwischen mehr in der 2. oder 3. Liga.
Bitte wacht auf und schlagt wieder den richtigen Weg ein. Es kann nicht sein, dass ihr eine Abteilung während der Arbeitszeit auf ein Teamevent schickt und andere darum kämpfen, dass die Kunden bleiben. Und ausgerechnet die, die sich den Allerwertesten aufreißen, bekommen dann auch noch weniger Gehalt. Wo ist hier die Fairness hin? Wir verlieren unseren Kundenstamm und man merkt nicht einmal, dass es bestimmten Abteilungen völlig egal ist, und die schuld wird immer nur auf die Kundenbetreuung geschoben wird. Solange, bis wir dann pleite sind, und dann liegt die Schuld wieder bei denen, die in der Kundenbetreuung alles gegeben haben. Und ich vermute mal, diejenigen, die das jetzt lesen, werden sich in erster Linie wieder nur darüber Gedanken machen, wer diese Bewertung geschrieben hat, anstatt mal aufzuwachen.
Tolles Kollegium, gute Aufgaben
Wieder back to the roots! Ich verstehe, dass man wirtschaftlich denken muss. Aber wo ist der "familiäre" Ansatz, den softgarden einmal hatte? Lasst uns zusammenarbeiten - und nicht gegeneinander.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams wäre eigentlich okay, aber es ist viel zu viel Arbeit auf viel zu wenigen Schultern verteilt, weswegen wenig Zeit bleibt mit seinen Kollegen zu harmonisieren.
Ist in Ordnung.
Wenig vorhanden. Das einzig positive ist das Homeoffice. Ansonsten wäre das private Leben komplett außen vor.
Keinerlei Aufstiegschancen. Alibi Weiterbildungen sind möglich, wenn man noch mehr Arbeitszeit investieren mag, als man sowieso schon Überstunden macht.
Innerhalb des Teams - wie bei der Atmosphäre angemerkt - so gut wie eben möglich. Mit anderen Abteilungen komplette Fehlanzeige. Da wird man selbst vor dem Kunden niedergemacht.
Hier arbeiten KollegInnen jeder Altersklasse.
Die Vorgesetzen aus meinem Team setzen sich ein und tun ihr bestmögliches. Aber deren Vorgesetze sind da leider nicht so. Man traut sich deswegen kaum Kritik, Feedback oder Wünsche zu äußern.
Früher besser, heute auf Sparflamme. Umsatz steht an erster Stelle.
Kommunikation mit anderen Abteilungen erfolgt nur, wenn wieder Fehlersuche begangen wird.
Einstiegsgehalt super. Aber selbst nach 6 Jahren wurde mir jegliche Gehaltserhöhung verwehrt.
Gleichberechtigung ist gegeben.
Ist okay.
- Generell konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Interessantes Produkt
- Benefits
- Ausnahmefälle, in denen nicht konstruktiv und respektvoll kommuniziert wird
- Abteilungsziele noch besser integrieren, damit alle am selben Strang ziehen
- Hybride Arbeitsmodelle gezielt gestalten
Die Atmosphäre in meinem Team ist sehr gut. Der Umgang ist kollegial und professionell und auch die Vorgesetzten führen auf Augenhöhe. Dadurch, dass wir Strategie und Ziele gemeinsam erarbeiten, kann ich Entscheidungen jederzeit nachvollziehen weiß, welche Erwartungen an mich gestellt werden und wie ich zum Teamerfolg beitragen kann.
Dank Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine Arbeitszeiten weitestgehend selbst einteilen. Bezüglich Urlaubsplanung muss ich mich mit meinem Team abstimmen, bisher konnte ich meinen Urlaub aber immer uneingeschränkt planen.
In meinem Team empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Wir arbeiten an gemeinsamen Zielen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen, respektvollen, aber auch ehrlichen Umgang. Selbst in stressigen Situationen oder bei Fehlern bleibt der Umgang konstruktiv und lösungsorientiert.
Zwischen Abteilungen/Fachbereichen kommt es doch ab und zu mal zu Fingerpointing.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war mir gegenüber bisher sehr gut. Wir haben einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang und auch auf fachlicher Ebene schätze ich die Kompetenz meiner Vorgesetzten. Dank regelmäßiger Feedbackgespräche habe ich Zeit und Gelegenheit selbst nicht-alltägliche Themen zu besprechen/zu klären.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung erfolgt größtenteils über monatliche Allhands-Meetings, in denen Entwicklungen und Ergebnisse der einzelnen Unternehmensbereiche vorgestellt und Neuigkeiten geteilt werden (Wünschenswert wäre, dass diese Termine konsequent aufgezeichnet werden, sodass auch verhinderte Kolleg:innen im Nachhinein auf die Informationen zugreifen können). Im Arbeitsalltag stehen mir zahlreiche Kommunikationskanäle und -plattformen zur Verfügung, nur an der Struktur könnten wir da sicher noch etwas arbeiten :)
Wie noch so oft in der IT-Branche überwiegt auch bei softgarden der Männer-Anteil in Führungspositionen, aber vermutlich haben wir trotzdem vergleichbar viele weibliche Führungskräfte. Den ein oder anderen dummen Spruch können sich manche auch im Jahr 2024 nicht verkneifen, aber das Unternehmen zeigt aktiv, dass es Wert auf Vielfalt legt.
Ich habe nach einem spannenden und anspruchsvollen Job gesucht und den hab ich bekommen :)
Interessante vertriebsprodukte sind vorhanden.
Die Unternehmens-Attraktivität für Berufserfahrene könnte noch deutlich gesteigert werden. Es existieren mittlerweile zu viele Parallelwelten und Wichtigmacher. Die interne KOmmunikation hat daher ebenfalls noch viel Potenzial und wurde mit der Zeit schwach gefördert.
Flexibles Homeoffice ist fast immer möglich
Von selbst wird nichts angeboten und die Karriere-Optionen sind begrenzt. Es existieren nun mal kaum "echte" Führungspositionen im Unternehmen.
Es bestanden in den vergangenen Jahren gute Verdienstmöglichkeiten. Die Branche stagniert und die Konditionen verschlechtern sich.
Das "Bewertungsmanagement" für den Kunden ist sehr unkreativ...
Man rekrutiert selbst anders als man es verkauft, was die die Quote verhagelt
Mehr auf den Kundennutzen gehen, ganz speziell im Recruiting
Sehr stressig und sehr viel Arbeit aktuell
Im Mom nicht
Nicht vorhanden
Für eine gut laufende SaaS-Company im Mittelfeld
Fake
Im Umfeld ok
Nicht ganz auf dem neuesten Stand
Im Mom ist jeder mit sich selbst beschäftigt
Führungskräfte sind durch die Hintertür verschwunden ohne sich zu verabschieden.
Leider nichts
Als ob
War bis vor 1-2 Jahren sehr gut
Auslaufmodelle
Die Vorzüge des volldigitalen Arbeitens
Für echte Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen blind
Überweigend Standardaufgaben und komplettes Bored Out nach kurzer Zeit, speziell im Kundenservice aber auch in den meisten anderen Bereichen
Wenig high professionals im Unternehmen
Wo echte Skills und Fähigkeiten gefragt sind versagt softgarden zuverlässig
Sowohl zwischenmenschlich als auch fachlich besteht viel Luft nach oben
Sinkt
Fishing for compliments
Durchwachsen
Meist einfach
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich für ein vertrauensvolles Gespräch an deine Führungskraft oder das HR-Team zu wenden. Nur wenn wir auch direktes Feedback erhalten, können wir zielgerichtet Verbesserungsmaßnahmen ergreifen. Gerade wenn es darum geht, dass du deinen aktuellen Aufgabenbereich als eintönig wahrnimmst. Das sollte natürlich nicht der Fall sein!
Dennoch würde ich gerne direkt auf einige Punkte in deiner Bewertung eingehen:
Wir führen regelmäßige anonyme Umfragen je Abteilung durch, die genau die von dir angegebenen Punkte aufgreifen. Auch gab es vor kurzem die Jahresgespräche mit der gesamten Belegschaft. Die uns vorliegenden Ergebnisse aus Einzelgesprächen und Umfragen spiegeln nicht das Gesamtbild wider, das du aktuell wahrnimmst. Natürlich ist uns bewusst, dass wir nicht alle Mitarbeiter:innen von softgarden zu 100% zufriedenstellen können. Dennoch ist es dem Management-Team und dem HR-Team ein großes Anliegen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu achten. Aus diesem Grund legen wir so viel Wert auf regelmäßige Umfragen und Gespräche.
Ein normales Tagesgeschäft mit sich wiederholenden Aufgaben ist Bestandteil jeder Position. Dennoch sollte das nicht dazu führen, dass man sich langweilt oder sich nicht gefördert bzw. gefordert fühlt. Wenn das der Fall ist, empfehlen wir dringend, dies gegenüber jemandem anzusprechen, der hier proaktiv helfen kann. Auch hier wäre dein Lead der richtige Ansprechpartner. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind bei softgarden immer gern gesehen.
Es wird immer Potenzial zur fachlichen Verbesserung geben. Wir arbeiten in einer sehr innovativen und wandelbaren Branche, die stetige Weiterbildung in vielen Bereichen erfordert. Auch hier besteht jederzeit die Möglichkeit, mit deiner Führungskraft über Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen.
Solltest du Interesse an einem Austausch haben, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich für ein persönliches Gespräch bei uns oder deiner Führungskraft meldest.
Viele Grüße
Dein HR-Team
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