softgarden e-recruiting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 257 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die softgarden GmbH beschleunigt als Recruitingplattform, für Unternehmen aller Größen, den gesamten Recruitingprozess, von Ausschreibung bis Einstellung. Wir sitzen direkt am Ku’damm, im Herzen Berlins mit Entwicklungszentrum in Saarbrücken. Schon über 1.500 renommierte Unternehmen sämtlicher Branche verbessern mit softgarden ihre Performance im Recruiting.
Um weiter wachsen zu können, sind wir stets auf der Suche nach engagierten und begeisterten Mitarbeitern für alle Bereiche unseres Unternehmens.
Wie alles begann...
2014 vereinigen sich 1000jobboersen.de, eine Full-Service-Agentur für Mediaplanung und -beratung und das 2000 gegründete Unternehmen softgarden, Anbieter individualisierter Bewerbermanagement-Software, zur softgarden e-recruiting GmbH. Es entsteht Europas einzige Recruiting Rundum-Lösung.
Produkte, Services, Leistungen
softgarden liefert professionelle Anzeigenvorlagen, die sich ohne Vorkenntnisse erstellen lassen und sofort online sind, auf über 300 Jobbörsen und der eigenen Website. Zusätzlich haben Sie Zugriff auf den softgarden eigenen Kandidatenpool, der sich täglich aktualisiert.
Mit Hilfe der softgarden Recruiting App werden interne, bewerberbezogene Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und HR-Teams entscheidend vereinfacht und Einstellungsverfahren um bis zu 40% beschleunigt, indem man zeit- und ortsunabhängig Bewerber sichten und im Team bewerten kann.
Das Feedbacktool sammelt Bewerberfeedbacks und veröffentlich diese auf Arbeitsbewertungsportalen wie kununu und der eigenen Website. Firmen erhalten nachweislich eine bessere Bewertung steigern so ihre Attraktivität.
Datenschutz ist uns wichtig! Alle Bewerberdaten sind jederzeit sicher und geschützt, Abläufe und Vorlagen sind AGG- und DSGVO-konform.
Perspektiven für die Zukunft
softgarden gibt es seit fast 18 Jahren am Online-Recruiting-Markt. Während dieser Zeit haben wir gemeinsam mit unseren Kunden wertvolle Erfahrungen in den Bereichen Produkt, Service und Vertrieb gesammelt und uns stetig weiterentwickeln können. Wir werden auch in Zukunft den Recruiting-Markt aktiv mitgestalten, Innovationen vorantreiben und für unsere Kunden Produkte schnüren, die ihre Bedürfnisse in allen Bereichen des Recruiting und Personalmarketing optimal bedienen.
Unsere Mission ist es ein neues Recruiting-Erlebnis zu erschaffen und ein neues Bewerbungserlebnis für Kandidaten. Dies ist der Grund, warum wir eine intuitive Recruiting-Software entwickeln und stetig auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern hin verbessern. So finden Unternehmen und Bewerber einfacher zusammen als je zuvor.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was softgarden e-recruiting GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Nach Absprache
Homeoffice
Nach Absprache
Kantine
Nein, aber Müslibar in der Küche, die täglich aufgefüllt wird.
Betriebskindergarten
Nein
Betriebliche Altersvorsorge
Möglich
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahme
Obst und tägliches, großes Getränkeangebot kostenfrei
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Ja, regelmäßig
Parkplatz
Nein
Gute Anbindung
Ja, sehr zentral.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterhandys
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterbeteiligung
Nach Vereinbarung
Mitarbeiter Events
Ja, regelmäßig Sommerfest und Weihnachtsfeier
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind innovationsgetrieben und wollen uns täglich verbessern, um unseren Kunden eine noch bessere Qualität und einen noch besseren Service zu bieten. Dabei kann sich jeder Einzelne mit Projekten und Ideen einbringen, so dass man das Ergebnis seiner eigenen Vorschläge und Ideen selbstbestimmt erleben und sehen kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vertrieb (Inside Sales und Key Account Management)
Produktmanagement
Technischer Support
Gesuchte Qualifikationen
Vertrieb:
Wünschenswert: Expertenwissen im (strategischen) Vertrieb, Hochschulabschluss, Berufserfahren, Medienumfeld, kaufmännische Ausbildung/Betriebswirtschaftliches Wissen
Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant, zielorientiert, sprachgewandt
Praktikum:
Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei softgarden e-recruiting GmbH.
Standorte
Standorte Inland
2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I worked at Softgarden E-Recruiting GmbH for several years in the software development division. During my time there, I experienced a strong team culture, supportive managers, and excellent work–life balance.
After leaving the company, however, I encountered an issue that has been difficult to resolve. I have been requesting an important employment-related document that I still have not received, despite multiple follow-ups. I understand that HR departments can be busy, but clearer communication or guidance would have been appreciated and ...
Besonders positiv sind der starke Zusammenhalt im Team, die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie das spürbare Vertrauen, das einem als Mitarbeiter:in entgegengebracht wird. Man merkt, dass man ernst genommen wird und eigenverantwortlich arbeiten kann.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind die Standorte gut erreichbar
Flache Hierarchien, Unternehmenskultur der ursprünglichen Softgarden GmbH an sich, Benefits, kein Muss zu Überstunden, sehr interessante Kunden, sehr coole Produkte mit Mehrwert für die Kunden und mit immer weiteren Zukunftschancen insbesondere in Verbindung mit AI.
Grundvertrauen in Mitarbeiter, super IT-Ausstattung für Mitarbeiter
Office location and dogs in office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die Software ist veraltet und qualitativ minderwertig. Es gibt auch trotz vielen Ansagen keinen klaren Plan, wie man da rauskommt
2. MA verstehen oft nicht wie die Plattform funktioniert.
3. Tests sind oberflächlich und oft fehlerhaft.
4. Die meisten kritischen Probleme werden durch die Kunden entdeckt.
5. Die Testumgebungen weichen zu stark von der produktiven ab, wodurch auch viele Fehler ihren Weg in die Produktion finden.
6. Management schein nicht zu verstehen, wie kritisch die technische Schuld ist
7. ...
Sehr auf die Außendarstellung bedacht
Augenwischerei und Aufbau eines Scheinimage
Strukturelle Probleme und schlechte Kommunikation
Seit der Übernahme hat sich das positive Klima binnen Monaten aufgelöst
Das verschliessen der Augen vor "Machenschaften" - "Vetternwirtschaft" nicht sauberen Arbeitsweisen die in die eigene Tasche der Führungskräfte gehen
Das die GF nicht Auftrit - es reicht nicht in einmal monatlichen Meetings zahlen vorzulesen. Softgarden ist immer noch ein Kleinuntenrehmen und kein Großunternehmen. Da kann die GF auch mal durch die Abteilungen gehen und Präsenz zeigen. Auch sollte die GF mal die Abteilungsleiter stärker "beobachaten" und nicht nur Einstelllungen aus dem Bekanntenkreis zulassen.
- Fingerpointing zwischen den Abteilungen
- Unzureichende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich softgarden leider nicht empfehlen. Im Interview wurden Dinge anders dargestellt, als sie sich später im Arbeitsalltag tatsächlich gezeigt haben. Diese Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität war für mich sehr enttäuschend und hat schnell zu Vertrauensverlust geführt.
Über die Zeit hatte ich immer stärker den Eindruck, dass dort wenig Menschlichkeit und Wertschätzung gelebt wird. Langjährige Mitarbeitende wirkten aus meiner Sicht nicht geschützt oder fair behandelt, und es entstand oft der Eindruck, dass man austauschbar ist. ...
Toller Start, sehr professionelle Boarding Phase. In der offenen und respektvollen Arbeitsumgebung fühlte ich mich sofort wohl. Das Team ist ein echter Mehrwert und das Wort Wertschätzung wird hier aktiv gelebt. Vielen Dank für diesen Einstieg!
Bin jetzt seit 5 Monaten im Unternehmen und freue mich jeden Tag aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Das sagt alles!
Ich würde mir wünschen, dass die Kommunikation bei größeren Veränderungen noch etwas früher ansetzt, damit alle noch besser mitgenommen werden. Ansonsten bin ich mit vielem sehr zufrieden und sehe eher kleine Stellschrauben als große Baustellen.
Die Vorgesetzten und VOR ALLEM die GP sollte mal die Führungskräfte "beobachten". Hier läuft einiges sehr schief.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Erwartungshaltung ist, dass die Aufgaben trotz der vielen Altlast-bezogenen Problematiken schnellstmöglich erledigt werden (egal ob nachhaltig). Im Endeffekt führt es zum ewigen Patching und die technische Schuld wird immer grösser.
Dank flexibler Arbeitszeiten und selbstverständlichem Home Office gibt es eine sehr gute Work-Life-Balance
Wirklich gut, von der Führungskraft kein Druck Überstunden machen zu müssen. Wenn man mal einen Arzttermin o.ä. hat, ist das absolut kein Problem. Homeoffice-Regelungen waren bis vor einiger Zeit auch sehr gut, seitdem das Unternehmen zum einem polnischen Aktienkonzern gehört, ist es aber strenger geworden, man spürt dass das Unternehmen (vllt. auch u.a. aufgrund von Druck aus Polen) das Homeoffice strenger regulieren möchte.
Dank Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine Arbeitszeiten weitestgehend selbst einteilen. Bezüglich Urlaubsplanung muss ich mich mit meinem Team abstimmen, bisher konnte ich meinen Urlaub aber immer uneingeschränkt planen.
dadurch, dass "noch" eine Remonte Arbeit möglich ist ok - aber auch hier versucht die Firma wieder zurück zu kehren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Company Meetings mit unterschiedlichen Schwerpunkten, sodass man immer gut informiert ist, was gerade wichtig ist.
Nur Flurfunk - die "all Hands" sind ein Witz. Kommunikation der Führungskräfte ist mehr als suboptimal.
No real communication exists. Advancement often appears to be influenced more by personal favoritism than by merit or performance.
etwas verbessert - daher 2 Sterne- aber wenn AG Umfragen - falsch dagestellt werden - bleibt die Frage wie hier kommuniziert wird.
Wahrscheinlich einer der schlimmsten Aspekte bei softgarden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Denjenigen, die sich am schnellsten per Teams melden, werden Kurse angeboten.
Die Karrierechancen bei softgarden sind begrenzt und nicht klar definiert. Trotz guter Ansätze in der Personalentwicklung fehlt es an konkreten Programmen zur langfristigen Förderung von Mitarbeitenden. Hier hätte die HR-Abteilung sicherlich mehr in Richtung strukturierten Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten investieren können, um die Talente im Unternehmen langfristig zu binden. Vermutlich liegt es jedoch daran, dass es dort an Erfahrung fehlt.
findet NICHT statt - keine Möglichkeiten
Es gibt Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen, wenn man sich aktiv darum bemüht.
Es wurde bereits mehrfach darauf hingewiesen dass man jederzeit HR kontaktieren kann, sollte man den Wunsch nach Weiterbildung verspüren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- softgarden e-recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet softgarden e-recruiting schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen softgarden e-recruiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei softgarden e-recruiting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.