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softgarden e-recruiting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 222 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 222 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die softgarden GmbH beschleunigt als Recruitingplattform, für Unternehmen aller Größen, den gesamten Recruitingprozess, von Ausschreibung bis Einstellung. Wir sitzen direkt am Ku’damm, im Herzen Berlins mit Entwicklungszentrum in Saarbrücken. Schon über 600 renommierte Unternehmen sämtlicher Branche verbessern mit softgarden ihre Performance im Recruiting.

Um weiter wachsen zu können, sind wir stets auf der Suche nach engagierten und begeisterten Mitarbeitern für alle Bereiche unseres Unternehmens.

Wie alles begann...
2014 vereinigen sich 1000jobboersen.de, eine Full-Service-Agentur für Mediaplanung und -beratung und das 2000 gegründete Unternehmen softgarden, Anbieter individualisierter Bewerbermanagement-Software, zur softgarden e-recruiting GmbH. Es entsteht Europas einzige Recruiting Rundum-Lösung.

Produkte, Services, Leistungen

softgarden liefert professionelle Anzeigenvorlagen, die sich ohne Vorkenntnisse erstellen lassen und sofort online sind, auf über 300 Jobbörsen und der eigenen Website. Zusätzlich haben Sie Zugriff auf den softgarden eigenen Kandidatenpool, der sich täglich aktualisiert.

Mit Hilfe der softgarden Recruiting App werden interne, bewerberbezogene Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und HR-Teams entscheidend vereinfacht und Einstellungsverfahren um bis zu 40% beschleunigt, indem man zeit- und ortsunabhängig Bewerber sichten und im Team bewerten kann.

Das Feedbacktool sammelt Bewerberfeedbacks und veröffentlich diese auf Arbeitsbewertungsportalen wie kununu und der eigenen Website. Firmen erhalten nachweislich eine bessere Bewertung steigern so ihre Attraktivität.

Datenschutz ist uns wichtig! Alle Bewerberdaten sind jederzeit sicher und geschützt, Abläufe und Vorlagen sind AGG- und DSGVO-konform.

Perspektiven für die Zukunft

softgarden gibt es seit fast 18 Jahren am Online-Recruiting-Markt. Während dieser Zeit haben wir gemeinsam mit unseren Kunden wertvolle Erfahrungen in den Bereichen Produkt, Service und Vertrieb gesammelt und uns stetig weiterentwickeln können. Wir werden auch in Zukunft den Recruiting-Markt aktiv mitgestalten, Innovationen vorantreiben und für unsere Kunden Produkte schnüren, die ihre Bedürfnisse in allen Bereichen des Recruiting und Personalmarketing optimal bedienen.

Unsere Mission ist es ein neues Recruiting-Erlebnis zu erschaffen und ein neues Bewerbungserlebnis für Kandidaten. Dies ist der Grund, warum wir eine intuitive Recruiting-Software entwickeln und stetig auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern hin verbessern. So finden Unternehmen und Bewerber einfacher zusammen als je zuvor.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was softgarden e-recruiting GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Nach Absprache
Homeoffice
Nach Absprache
Kantine
Nein, aber Müslibar in der Küche, die täglich aufgefüllt wird.
Betriebskindergarten
Nein
Betriebliche Altersvorsorge
Möglich
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahme
Obst und tägliches, großes Getränkeangebot kostenfrei
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Ja, regelmäßig
Parkplatz
Nein
Gute Anbindung
Ja, sehr zentral.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterhandys
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterbeteilung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja, regelmäßig Sommerfest und Weihnachtsfeier
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind innovationsgetrieben und wollen uns täglich verbessern, um unseren Kunden eine noch bessere Qualität und einen noch besseren Service zu bieten. Dabei kann sich jeder Einzelne mit Projekten und Ideen einbringen, so dass man das Ergebnis seiner eigenen Vorschläge und Ideen selbstbestimmt erleben und sehen kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb (Inside Sales und Key Account Management)

Produktmanagement

Technischer Support

Gesuchte Qualifikationen

Vertrieb:

Wünschenswert: Expertenwissen im (strategischen) Vertrieb, Hochschulabschluss, Berufserfahren, Medienumfeld, kaufmännische Ausbildung/Betriebswirtschaftliches Wissen

Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant, zielorientiert, sprachgewandt

Praktikum:

Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei softgarden e-recruiting GmbH.

  • Andreas Eisemann (VP Sales)

    anfrage@softgarden.de

  • Wir wünschen uns motivierte Menschen mit einer positiven Lebens- und Arbeitseinstellung, die offen für Veränderungen sind sowie interessiert daran, sich selbst, aber auch ihr Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.

  • Seid offen und authentisch!

  • Per E-Mail

  • Telefoninterviews, Gespräch, Assessment-Center, weitere Tests

Standorte

Standorte Inland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal, in welcher privaten Situation man steckt, die Firma versucht immer sich darauf einstellen und gemeinsame Lösungen zu finden.
Wenn alles Top ist, was soll man dann noch gross dazu schreiben
Das Büro, die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen
Offner, persöhnlicher Umgang, eine Wohlfühlatmosphäre & legerer Kleidungsstil.
Bewertung lesen
Gute Gehälter, interessante Projekte, nette Kollegen, sehr viele Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht eigentlich in dem Sinne nichts. Manches ist noch ausbaufähig, aber hier wird dran gearbeitet.
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Schreib lügen und schuldzuweisungen
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Sehr unprofessionelles verhalten, Grabenkämpfe im Unternehmen und gegenseitige Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung. Ab und an wird auch Mal geschrien.
Es wird ein sehr hoher Druck ausgeübt.
Die besten Leads werden nur an "bestimmte" Personen rausgegeben. Es wird verlangt sich Leads in der Freizeit anzulegen.
Die Vorgesetzten besitzen "null" Führungsstil und fahren oft unkontrolliert aus der Haut.
Es werden mehr Meetings abgehalten ,als telefoniert wird.
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technische Infraktstruktur
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Derzeit verhältnismäßig kleine Produktabteilung, die sich gerade findet und Prozesse und Strukturen einführt. Kleines nettes Team, das remote sehr gut funktioniert. Insgesamt besteht firmenweit großes Interesse am Thema Produkt Design. Support der GF ist auf jeden Fall da. Kunden-Feedback ist reichlich vorhanden. Auch hier besteht großes Interesse an Weiterentwicklungen. Das Produkt-Team sollte sich aber noch weiter vergrößern, um allen zukünftigen Aufgaben gewachsen zu sein. Die Business-Strategie ist etwas unscharf, weswegen die verschiedenen Abteilungen unterschiedliche Interpretationen der Strategie zu haben scheinen. ...
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Die Praktischen Ausbildungsinhalte mit den Theoretischen abstimmen.
Gab paar Probleme bei der Materialbestellung anfangs, aber dank Ersatzgerät war das kein Problem.
Einarbeitung könnte etwas strukturierter sein, aber aufgrund der Tätigkeit und der vielfalt des aufgabengebiets ist das schwierig.
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Ich habe noch nie auf kununu einen Post gelesen, in dem ausdrücklich das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation innerhalb der Firma gelobt wurde - warum sollte das hier also anders sein?
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+ tolles Team & gute Stimmung
+ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
+ super Ausstattung (neue Macbooks, Monitore, …)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Alle Kollegen sind super lieb, leider hat man aber nicht das Gefühl als Team mit anderen Bereichen zu arbeiten.
4
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Die kollegiale Arbeitsatmosphäre war einer der vielen Aspekte, weshalb mich Softgarden fasziniert hat. Bereits bei meinen Probearbeitstagen ist mir das partnerschaftliche Miteinander aufgefallen. Schnell wird man in die Kultur des Unternehmens Aufgenommen. Das hat sich bis heute nicht geändert. Ich bin sehr positiv überrascht! Auch in Abteilungsübergreifenden Projekten kooperieren die jeweiligen Abteilungen wertschätzend miteinander.
5
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Nette Kollegen, guter Zusammenhalt. Manche Kollegen könnten jedoch wie andere ihre 8h arbeiten... Da fehlt es an Führung von oben die auch mal durchgreift
4
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6 Sterne. Kollegialer kann es kaum laufen. Auch abteilungsübergreifend verstehen sich alle gut, was die Firmen-Events besonders schön macht.
5
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Regemäßige Treffen auch außerhalb der Arbeit, freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Regelmäßige Unternehmensgesamt-Meetings halten alle Up-to-Date. Zwischen den Meetings könnte noch ein bisschen mehr Transparenz herrschen.
3
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Manchmal haperts hier ein bisschen und hier herrscht noch Nachholbedarf! Aber auf dem Weg der Besserung
3
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Keiner Weis was die Andren tun
1
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Einmal im Monat ein all-Hands-Meeting, was alle Mitarbeiter auf dem laufenden hält
3
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Ich würde nicht behaupten das dies auch nur Ansatzweise funktioniert.Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut und umgekehrt...!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Nein, keine Förderung für Kurse oder Freistellung für weiterbildung
1
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Ich bin mehr als begeistert von dem, was ich bei Softgarden bislang erlernen konnte. Als Studentin habe ich eine Menge an Erfahrung sammeln können. Von Projekten hin bis zur Routinearbeiten konnte ich mich stets weiterentwickeln und bilden.
5
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Summits etc jederzeit möglich bei Interesse.
5
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noch nicht beantragt
4
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Speziell im Vertrieb nimmt die Karriere leistungsbezogen schnell Fahrt auf; fast jeden Tag gibt es neue Erkenntnisse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 145 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Frontend-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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