Die softgarden GmbH beschleunigt als Recruitingplattform, für Unternehmen aller Größen, den gesamten Recruitingprozess, von Ausschreibung bis Einstellung. Wir sitzen direkt am Ku’damm, im Herzen Berlins mit Entwicklungszentrum in Saarbrücken. Schon über 1.500 renommierte Unternehmen sämtlicher Branche verbessern mit softgarden ihre Performance im Recruiting.
Um weiter wachsen zu können, sind wir stets auf der Suche nach engagierten und begeisterten Mitarbeitern für alle Bereiche unseres Unternehmens.
Wie alles begann...
2014 vereinigen sich 1000jobboersen.de, eine Full-Service-Agentur für Mediaplanung und -beratung und das 2000 gegründete Unternehmen softgarden, Anbieter individualisierter Bewerbermanagement-Software, zur softgarden e-recruiting GmbH. Es entsteht Europas einzige Recruiting Rundum-Lösung.
softgarden liefert professionelle Anzeigenvorlagen, die sich ohne Vorkenntnisse erstellen lassen und sofort online sind, auf über 300 Jobbörsen und der eigenen Website. Zusätzlich haben Sie Zugriff auf den softgarden eigenen Kandidatenpool, der sich täglich aktualisiert.
Mit Hilfe der softgarden Recruiting App werden interne, bewerberbezogene Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und HR-Teams entscheidend vereinfacht und Einstellungsverfahren um bis zu 40% beschleunigt, indem man zeit- und ortsunabhängig Bewerber sichten und im Team bewerten kann.
Das Feedbacktool sammelt Bewerberfeedbacks und veröffentlich diese auf Arbeitsbewertungsportalen wie kununu und der eigenen Website. Firmen erhalten nachweislich eine bessere Bewertung steigern so ihre Attraktivität.
Datenschutz ist uns wichtig! Alle Bewerberdaten sind jederzeit sicher und geschützt, Abläufe und Vorlagen sind AGG- und DSGVO-konform.
softgarden gibt es seit fast 18 Jahren am Online-Recruiting-Markt. Während dieser Zeit haben wir gemeinsam mit unseren Kunden wertvolle Erfahrungen in den Bereichen Produkt, Service und Vertrieb gesammelt und uns stetig weiterentwickeln können. Wir werden auch in Zukunft den Recruiting-Markt aktiv mitgestalten, Innovationen vorantreiben und für unsere Kunden Produkte schnüren, die ihre Bedürfnisse in allen Bereichen des Recruiting und Personalmarketing optimal bedienen.
Unsere Mission ist es ein neues Recruiting-Erlebnis zu erschaffen und ein neues Bewerbungserlebnis für Kandidaten. Dies ist der Grund, warum wir eine intuitive Recruiting-Software entwickeln und stetig auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern hin verbessern. So finden Unternehmen und Bewerber einfacher zusammen als je zuvor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Nach Absprache
Homeoffice
Nach Absprache
Kantine
Nein, aber Müslibar in der Küche, die täglich aufgefüllt wird.
Betriebskindergarten
Nein
Betriebliche Altersvorsorge
Möglich
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahme
Obst und tägliches, großes Getränkeangebot kostenfrei
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Ja, regelmäßig
Parkplatz
Nein
Gute Anbindung
Ja, sehr zentral.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterhandys
Nach Vereinbarung
Mitarbeiterbeteiligung
Nach Vereinbarung
Mitarbeiter Events
Ja, regelmäßig Sommerfest und Weihnachtsfeier
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja
Wir sind innovationsgetrieben und wollen uns täglich verbessern, um unseren Kunden eine noch bessere Qualität und einen noch besseren Service zu bieten. Dabei kann sich jeder Einzelne mit Projekten und Ideen einbringen, so dass man das Ergebnis seiner eigenen Vorschläge und Ideen selbstbestimmt erleben und sehen kann.
Vertrieb (Inside Sales und Key Account Management)
Produktmanagement
Technischer Support
Vertrieb:
Wünschenswert: Expertenwissen im (strategischen) Vertrieb, Hochschulabschluss, Berufserfahren, Medienumfeld, kaufmännische Ausbildung/Betriebswirtschaftliches Wissen
Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant, zielorientiert, sprachgewandt
Praktikum:
Positive Lebenseinstellung, Motivation, Teamplayer, pro-aktiv, innovationsgetrieben, Internet-affin, tolerant
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei softgarden e-recruiting GmbH.
Standorte Inland
2
I worked at Softgarden E-Recruiting GmbH for several years in the software development division. During my time there, I experienced a strong team culture, supportive managers, and excellent work–life balance.
After leaving the company, however, I encountered an issue that has been difficult to resolve. I have been requesting an important employment-related document that I still have not received, despite multiple follow-ups. I understand that HR departments can be busy, but clearer communication or guidance would have been appreciated and ...
Flache Hierarchien, Unternehmenskultur der ursprünglichen Softgarden GmbH an sich, Benefits, kein Muss zu Überstunden, sehr interessante Kunden, sehr coole Produkte mit Mehrwert für die Kunden und mit immer weiteren Zukunftschancen insbesondere in Verbindung mit AI.
Grundvertrauen in Mitarbeiter, super IT-Ausstattung für Mitarbeiter
Manche Kollegen.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind die Standorte gut erreichbar
Office location and dogs in office.
1. Die Software ist veraltet und qualitativ minderwertig. Es gibt auch trotz vielen Ansagen keinen klaren Plan, wie man da rauskommt
2. MA verstehen oft nicht wie die Plattform funktioniert.
3. Tests sind oberflächlich und oft fehlerhaft.
4. Die meisten kritischen Probleme werden durch die Kunden entdeckt.
5. Die Testumgebungen weichen zu stark von der produktiven ab, wodurch auch viele Fehler ihren Weg in die Produktion finden.
6. Management schein nicht zu verstehen, wie kritisch die technische Schuld ist
7. ...
Sehr auf die Außendarstellung bedacht
Augenwischerei und Aufbau eines Scheinimage
Strukturelle Probleme und schlechte Kommunikation
Seit der Übernahme hat sich das positive Klima binnen Monaten aufgelöst
Das die GF nicht Auftrit - es reicht nicht in einmal monatlichen Meetings zahlen vorzulesen. Softgarden ist immer noch ein Kleinuntenrehmen und kein Großunternehmen. Da kann die GF auch mal durch die Abteilungen gehen und Präsenz zeigen. Auch sollte die GF mal die Abteilungsleiter stärker "beobachaten" und nicht nur Einstelllungen aus dem Bekanntenkreis zulassen.
Ausnahme Sales und Entwicklung
Spürbare Veränderungen der Unternehmenskultur seit Grupa Pracuj-Übernahme, HR kündigt teilweise Dinge (bspw. Betriebsvereinbarungen) an, die aber nie kommen
Ich freue mich sehr, bei softgarden arbeiten zu können und mich für dieses Unternehmen entschieden zu haben.
Nicht nur der Arbeitsplatz ist sehr ansprechend, sondern auch die Kollegen vor Ort und die Art und Weise, wie man miteinander umgeht, mit Offenheit, Wärme und gegenseitiger Unterstützung.
Mein Team ist super herzlich, und mein Vorgesetzter unterstützt mich sehr hilfreich in meiner Einarbeitung.
Insgesamt bin ich überzeugt, dass ich mich für einen sehr guten Arbeitgeber entschieden habe, und ich freue mich darauf, mich ...
Bitte auf die Vetternwirtschaft achten. Die Vorgesetzten sollten ihrer Rolle gerecht werden und die Führsorgepflicht einhalten. Fehlverhalten sollte bei Führungskräften nicht immer weggeschwiegen werden. Leider nutzen Abteilungsleiter ihre Rolle immer mehr aus und denken nur an sich. Achtet auf das Einhalten der Compliance - wenn ihr dieses schon verpflichtet einführt.
It may be beneficial to reconsider the current leadership approach, as recent changes have not led to notable improvements. Additionally, HR could benefit from clearer guidance and training on fulfilling their role effectively.
Bei softgarden wird einem nicht nur etwas versprochen und angekündigt, hier wird auch alles so umgesetzt! Viele Firmen stellen sich nach außen hin so dar, wie softgarden wirklich ist….
Super Angekommen: Alles war bestens vorbereitet, das Onboarding ist strukturiert und angenehm. Man wird nicht überladen, sondern fühlt sich direkt abgeholt und willkommen. Top!
Der am besten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
In der Abteilung selbst wirklich sehr sehr gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen aber nicht unbedingt gut, es wird leider öfter Fingerpointing betrieben, wenn man mal irgendwas falsch gemacht hat. Teilweise hatte ich aber das Gefühl dass andere Abteilungen gar nicht wissen, unter welcher Arbeitslast und mit welchem Stress tagtäglich gearbeitet wird.
In meinem Team empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Wir arbeiten an gemeinsamen Zielen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen, respektvollen, aber auch ehrlichen Umgang. Selbst in stressigen Situationen oder bei Fehlern bleibt der Umgang konstruktiv und lösungsorientiert.
Zwischen Abteilungen/Fachbereichen besteht definitiv Verbesserungsbedarf, was die Zusammenarbeit und gemeinsame Ausrichtung angeht.
Toller Kollegenzusammenhalt, soweit ich das sehe. Man geht gerne und tatsächlich häufig miteinander (auch Team-/Abteilungsübergreifend) zusammen aus zum Mittagessen oder auch mal nach der Arbeit. Alle sind super hilfsbereit und respektvoll miteinander und man verbringt hier gerne Zeit mit den Kollegen.
Softgarden Family gibt es da nur zu sagen.
Leider gibt es ein paar Kollegen, die noch immer versuchen andere in ihre schlechte Stimmung zu ziehen. Langsam fragt man sich, warum diese bleiben, wenn alles so schlimm ist? Alternativlosigkeit scheint zu frustrieren.
Innerhalb der Abteilungen ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von softgarden e-recruiting ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
No real communication exists. Advancement often appears to be influenced more by personal favoritism than by merit or performance.
etwas verbessert - daher 2 Sterne- aber wenn AG Umfragen - falsch dagestellt werden - bleibt die Frage wie hier kommuniziert wird.
Wahrscheinlich einer der schlimmsten Aspekte bei softgarden.
menschen die sich gut verstehen gibt es immer. die kommunikation ist aber unterm strich eher fast food, bei der viele denken dass die anderen etwas für sie tun müssen. die menschenkenntis macnher führungskräfte lässt doch sehr zu wünschen übrig was die zusammensetzung betrifft.
Einige Manager kommunizieren mittlerweile auf eine Weise, die konfrontativ wirkt, und zeigen oft eine unhöfliche und unprofessionelle Haltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Denjenigen, die sich am schnellsten per Teams melden, werden Kurse angeboten.
Es wurde bereits mehrfach darauf hingewiesen dass man jederzeit HR kontaktieren kann, sollte man den Wunsch nach Weiterbildung verspüren.
keine klare Förderung - es wird zwar immer davon gesprochen - doch HR macht nicht wirklich etwas um zu unterstützen
Die Karrierechancen bei softgarden sind begrenzt und nicht klar definiert. Trotz guter Ansätze in der Personalentwicklung fehlt es an konkreten Programmen zur langfristigen Förderung von Mitarbeitenden. Hier hätte die HR-Abteilung sicherlich mehr in Richtung strukturierten Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten investieren können, um die Talente im Unternehmen langfristig zu binden. Vermutlich liegt es jedoch daran, dass es dort an Erfahrung fehlt.
Es mangelt nicht an Karriere-und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gerade im Vertrieb gibt es viele Möglichkeiten und es gab auch schon viele Beförderungen in dem und auch anderen Bereichen.