44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...es gibt gar keine Ausbilder! In der vorab zugewiesenen Abteilung versuchen die Mitarbeiter dem Azubi beizubringen was zu tun ist, falls es das Tagesgeschäft zulässt.
Wem sitcom-artiger Flurfunk amüsiert und herumschleichende Chefs zum Lachen findet, der hat sicher seinen Spaß. ;-)
"Versorgt" durch Aufgabenstellungen wie z.B. das Erklären der Funktionsweise eines Rechners sind die Azubis viel alleine bei der Ausarbeitung von Präsentationen.
Eher nö!
n.a.
n.a.
n.a.
Nette Kollegen
Übernahme wird versprochen, kann aber nicht garantiert werden. Es werden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung angeboten.
Für alle (auch erwachsene) Azubis:
Arbeitszeiten Mo-Fr: 8-17 Uhr mit einer Stunde Pause. An dieser Regelung wird krankhaft festgehalten obwohl sie keinerlein Sinn hat, da sich nicht an das momentane Projektteam angepasst werden kann.
Von der Pausenzeit ganz zu schweigen.
Nach IHK-Vorschlag
Wird jährlich daran angepasst
Der rechtliche Ausbilder ist gleichzeitig der Geschäftsführer und deligiert seine Pflichten an Betreuer, die mit dem Azubi im Projekt arbeiten. An sich spricht nichts dagegen, nur ist nicht jeder Betreuer zwingend auch ein guter Vermittler.
Nach der Grundausbildung wird man in eine Abteilung eingeteilt und bleibt dort, ohne in die anderen geschnuppert zu haben.
Überschaubare Firmengröße
Flache Hierarchien
Im Großen und Ganzen ein angenehmes Arbeitsklima
Kaum Coaching/Weiterbildung von Mitarbeitern. Es herrscht oft Sparsamkeit in vielen Belangen - Ausstattung, Tools, Belohnungskultur. Wenig Innovationsfreude oder Eigeninitiative um Know-How in neuen Bereichen aufzubauen. Wenig Möglichkeiten Arbeitsbereiche oder Themengebiete zu wechseln. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
der kostenlose Kaffee zählte rückblickend doch zu den Highlights, Abteilungsleiter in der Systemintegration (2011) fachlich und persönlich top
teils unterirdisches persönliches Verhalten der Vorgesetzten + "Führungskräfte"
bitte unbedingt qualifizieren; es gibt neben der fachlichen auch eine soziale Kompetenz, die sucht man hier vergebens
Großraumbüro mit bemühter "Raumteilung"
gesagt wird das eine, getan das andere
viel Flurfunk
Soziales Bewusstsein, gutes Betriebsklima, großes Potential
Starre Haltung der Geschäftsführung
Simple mitarbeiterfreundliche Ansätze wie Home-Office
Flexible und faire Arbeitszeiten. Geregeltes Gehaltsmodell. Meist interessante Aufgaben. Mehrere Mitarbeiterevents. Modernes Bürogebäude.
Mitarbeiterwünsche können natürlich nicht immer berücksichtigt werden.
So verdient kununu Geld.