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Im Vergleich zum Branchenschnitt, dem hohen Arbeitspensum und gemessen an den hohen geforderten Qualifikationen der Mitarbeiter (gerne mit Studium) unterdurchschnittlich. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, wird sich nur sehr langsam oder gar nicht entwickeln können. Leistungsbeurteilungen finden oft nur auf eigenen Wunsch hin statt und sind wenig transparent, weil es keine Zielvereinbarungen gibt auf die sich beide Seiten im Vorfeld committen. Seit ein paar Monaten gibt es auch eine Art Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter, meiner Meinung nach längst überfällig und ein wichtiger Schritt für Unternehmenserfolg und Mitarbeiterbindung.