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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Gutes Image
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- interessante Branche
- Gehaltsentwicklung
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Potentiale der Mitarbeiter besser nutzen und zukunftsweisend einsetzen
- Regelwerk für Meetings (Thema, Zeitfenster, Teilnehmer) einführen
- Unternehmenskultur ausbauen z.B. durch Mitarbeiter-Events, Onboarding, "Roter Faden" ect.
- Zeit für jährliche Mitarbeitergespräche (Zielvereinbarungen, Leistungseinschätzung, Perspektiven im Unternehmen ect.) nehmen
- Flurfunk vermeiden
- Mitarbeitermotivation steigern durch Wertschätzung und Lob
- Regelmäßige Infos der Geschäftsführung zum Thema Ideen, Entscheidungen, Ziele
Gemischt.
Sehr gutes Image in der Softwarebranche.
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Urlaub kann kurzfristig genommen werden ohne viel "Bürokratie"
- Kaum Überstunden, Entgegenkommen des Managements bei privaten Terminen
- Anrufe oder E-Mails von Vorgesetzten nach Dienstende nur im absoluten Notfall
Innerhalb des Unternehmens kann man viel über eine professionelle Arbeitsweise und den Bereich Online-Marketing lernen. Darüber hinaus wird nur wenig im Bereich Personalentwicklung getan (Workshops, Seminare, Messebesuche). Die Ressource Mitarbeiter wird zu wenig als Beitrag des Unternehmenserfolges betrachtet.
Im Vergleich zum Branchenschnitt, dem hohen Arbeitspensum und gemessen an den hohen geforderten Qualifikationen der Mitarbeiter (gerne mit Studium) unterdurchschnittlich. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, wird sich nur sehr langsam oder gar nicht entwickeln können. Leistungsbeurteilungen finden oft nur auf eigenen Wunsch hin statt und sind wenig transparent, weil es keine Zielvereinbarungen gibt auf die sich beide Seiten im Vorfeld committen. Seit ein paar Monaten gibt es auch eine Art Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter, meiner Meinung nach längst überfällig und ein wichtiger Schritt für Unternehmenserfolg und Mitarbeiterbindung.
Das Umweltbewusstsein ist meiner Meinung nach sehr hoch, z.B. durch Mülltrennung und ein nahezu papierloses Büro. Beim Thema Sozialbewusstsein kann meiner Meinung nach noch mehr getan werden.
Sehr sympathische, kompetente Kollegen - jeder unterstützt jeden. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität, wie vielleicht in anderen Unternehmen. Die Standardisierung der Prozesse ist zudem vorbildlich und erleichtert das Tagesgeschäft mit den vielfältigen Anfragen und Kundenwünschen ungemein und sichert so eine gleichbleibende Qualität. Besonders gut ist die Vertretungsregelung im Urlaubs- oder Krankheitsfall.
Guter Mix zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern, die gegenseitig viel voneinander lernen können.
Entscheidungen des Managements werden oft nur nach Bauchgefühl getroffen und sind somit meist nur schwer nachvollziehbar. Handlungsempfehlungen werden mitunter persönlich genommen - davon sollte man sich aber nicht einschüchtern lassen, oberstes Ziel ist es ja, dass Unternehmen weiter nach vorne zu bringen. Es ist leider kein Organ vorhanden, das bestimmte Themen neutral bewerten kann.
Die Technik und Büroausstattung ist ok. In den Büroräumen könnte im Bezug auf die Lärm- und Hitzeentwicklung mit kleinen Veränderungen viel erreicht werden, dies würde sich sicher auch positiv auf den Stresspegel der Mitarbeiter auswirken.
Wichtige Informationen und Änderungen, auch diese die den eigenen Arbeitsbereich betreffen, werden willkürlich je nach Tagesform kommuniziert. Leider sind keine wöchentlichen Jour Fixes angedacht, um gemeinsam die anstehenden Projekte zu besprechen oder ggf. Erfolge der vergangenen Woche mitzuteilen. Termine bzw. Meetings finden oft nur kurzfristig auf Abruf statt, worunter die Qualität der Beiträge und die Quantität der Ideen leidet. Meist nur unnötige Zeitfresser, da unstrukturiert.
Zahlenmäßiger Anteil zwischen Männern und Frauen ausgeglichen.
Manche Aufgaben sind fordernd und machen Spaß, vor allem die Kommunikation mit den Kunden motiviert enorm, da man in den meisten Fällen direkt ein positives Feedback erhält. Anteil an Parallelisierung der operativen Aufgaben ist sehr hoch - auf Dauer muss man ein echtes Multi-Tasking-Talent sein, um dem Arbeitspensum gerecht zu werden, das führt auch dazu, dass kaum Zeit bleibt, um über Strategisches oder mittel- oder langfristige Ziele nachzudenken.
Schön gelegen, Kaffee, Tee, Obst und Gemüse und Getränke umsonst
kein abgechlossener Sozialraum
Schallwände im großen Büro, mehr Mitarbeitergespräche
Technische Ausstattung und Ambiente gut
B2B Image, viel Lob von Kunden, Mitarbeiter arbeiten gerne bei der Firma
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, kein Termindruck
kaum Karrieremöglichkeiten (zu klein), eigene Weiterbildung wird sehr gefördert
geht so, mehr wäre besser (Wolfsburg)
Kaffee wird gestellt und ist meist fair Trade, Mülltrennung
normal aber ganz ok, eher auf die Arbeit beschränkt
keine typischen Vorgesetzen, Chef arbeitet selbst mit
Technik auf dem neusten Stand, Headsets fehlen
technische Kommunikation sehr gut, mündliche geht so, kurze Wege
anspruchsvolle Aufgaben, viel Fachwissen erforderlich, Freiraum bei der Arbeit ist gegeben
flexiblen Arbeitszeiten
die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, wer laut schreit und immer ja sagt wird erhört
die Arbeit der Mitarbeiter schätzen zu lernen, nicht nur auf eine Person zu hören,
Gemischt; Anerkennung wird selten ausgespochen
gemischt: Mitarbeiter sind von Idee überzeugt, reden schlecht über Firma bzw. Vorgesetzten
findet nicht statt
unangemessen
je nachdem mit wem man zusammenarbeitet von gut bis sehr gut, den einen, der/die sich profilieren muss, findet sich ja in jeder Firma
langdienenden Kollegen werden nicht gewürdigt; Neueingestellte schon, ältere werden eingestellt
Entscheidungen nicht nachvollziehbar, keine Führungspersönlichkeit
sehr angenehme Räume und Umgebung, Technik auf dem neuesten Stand, Möbel etwas in die Jahre, großes Manko: Temperatur (Sommer extrem heiß, Winter am frieren), Sonneneinstrahlung
Weitergabe von Informationen nicht gewährleistet; Meetings finden nicht statt; "das spricht sich rum"
Männer werden bevorzugt, hinsichtlich Gehalt, Arbeitszeitregelungen,
hohe Belastung durch anspruchlose Routineaufgaben und ausführende Arbeiten, die nach Vorgaben erledigt werden sollen, manchmal interessantere, eigene Ausgestaltung des Aufgabengebiets unerwünscht,
Kommunikation, Anzahl Urlaubstage, flexible Arbeitszeitregelung, Arbeitsatmosphäre, Kaffee
Umsetzung von eigenen Verbesserungsvorschläge wird zu komplex gestaltet, Ursprungsidee weicht zu stark ab von tatsächlicher Umsetzung
Arbeitsprozesse innerhalb der IT könnten modernen Arbeitsmethoden angepasst werden z.B. internes Ticketsystem, Entwicklungsumgebung PHPStorm inklusive Versionsverwaltung SVN oder Git. KISS Prinzip könnte häufiger Anwendung finden, häufig werden zu viele Sonderfälle beachtet anstatt einfach umzusetzen.
Sehr gutes Betriebsklima, professioneller und ehrlicher Umgang miteinander.
30 Tage Urlaub, Arbeitszeitregelung sehr gut und keinen Terminstress.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Aufgabengebiet und Verantwortungsbereich kann in Absprache erweitert werden. Eigeninitiative kann belohnt werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sehr gute interne Absprachen, freundliche und zuverlässige Kollegen/innen.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Sehr gute Kommunikation.
Ruhige Wohngegend mit Gartenanschluss. Ausstattung Computer, Telefon, Schreibtisch, Geschirrspüler und Kaffeeautomat optimal.
Direkte Kommunikation, flache Hierarchien. Mitarbeitergespräche mit Feedback.
Viele Routineaufgaben und Entscheidungsfindung für neue Impulse dauert sehr lange.