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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Gutes Image
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- interessante Branche
Schön gelegen, Kaffee, Tee, Obst und Gemüse und Getränke umsonst
flexiblen Arbeitszeiten
Kommunikation, Anzahl Urlaubstage, flexible Arbeitszeitregelung, Arbeitsatmosphäre, Kaffee
- Gehaltsentwicklung
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
kein abgechlossener Sozialraum
die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, wer laut schreit und immer ja sagt wird erhört
Umsetzung von eigenen Verbesserungsvorschläge wird zu komplex gestaltet, Ursprungsidee weicht zu stark ab von tatsächlicher Umsetzung
- Potentiale der Mitarbeiter besser nutzen und zukunftsweisend einsetzen
- Regelwerk für Meetings (Thema, Zeitfenster, Teilnehmer) einführen
- Unternehmenskultur ausbauen z.B. durch Mitarbeiter-Events, Onboarding, "Roter Faden" ect.
- Zeit für jährliche Mitarbeitergespräche (Zielvereinbarungen, Leistungseinschätzung, Perspektiven im Unternehmen ect.) nehmen
- Flurfunk vermeiden
- Mitarbeitermotivation steigern durch Wertschätzung und Lob
- Regelmäßige Infos der Geschäftsführung zum Thema Ideen, Entscheidungen, Ziele
Schallwände im großen Büro, mehr Mitarbeitergespräche
die Arbeit der Mitarbeiter schätzen zu lernen, nicht nur auf eine Person zu hören,
Arbeitsprozesse innerhalb der IT könnten modernen Arbeitsmethoden angepasst werden z.B. internes Ticketsystem, Entwicklungsumgebung PHPStorm inklusive Versionsverwaltung SVN oder Git. KISS Prinzip könnte häufiger Anwendung finden, häufig werden zu viele Sonderfälle beachtet anstatt einfach umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von SoftGuide Gesellschaft für digitale Dokumentation ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Urlaub kann kurzfristig genommen werden ohne viel "Bürokratie"
- Kaum Überstunden, Entgegenkommen des Managements bei privaten Terminen
- Anrufe oder E-Mails von Vorgesetzten nach Dienstende nur im absoluten Notfall
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, kein Termindruck
30 Tage Urlaub, Arbeitszeitregelung sehr gut und keinen Terminstress.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoftGuide Gesellschaft für digitale Dokumentation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens kann man viel über eine professionelle Arbeitsweise und den Bereich Online-Marketing lernen. Darüber hinaus wird nur wenig im Bereich Personalentwicklung getan (Workshops, Seminare, Messebesuche). Die Ressource Mitarbeiter wird zu wenig als Beitrag des Unternehmenserfolges betrachtet.
findet nicht statt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Aufgabengebiet und Verantwortungsbereich kann in Absprache erweitert werden. Eigeninitiative kann belohnt werden.
