Altmodischer Arbeitgeber, der Mitarbeiter als Resource betracht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Keine Firmenhandys
- Gute Kernzeiten
- gelegentlich Grillen oder Eis im Sommer
- Kleine Büros (idR max. zu dritt)
- schöner Aufenthaltsraum mit voll ausgestatteter Küche in Haar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- fairer und respektvoller Umgang mit Mitarbeiter
- Mitarbeiter nicht als Resource betrachten
- Kein willkürlicher Umgang
- Ausbildung & Auswahl der Führungskräfte
- Unternehmensweite Kommunikation
- Hierarchischen Umgangston einstellen
Arbeitsatmosphäre
Ok, kleine Büros, Türen müssen offen bleiben (auch in der Personalabteilung gewünscht, nicht normal, da auch am Telefon viel vertrauliches besprochen werden kann)
Kommunikation
Kaum vorhanden. Es gibt nur sehr selten unternehmensweite Kommunikation. Der Vorstand ist im Geschäft unsichtbar. In den einzelnen Firmen gibt es zum Teil monatliche Meetings für alle Mitarbeiter. Wichtige Informationen werden nicht gut weitergegeben.
Work-Life-Balance
Keine Firmenhandys, Kernzeit bis 16 Uhr, Freitags bis 14 Uhr aber keine Benefits wie bike leasing oder wellpass Angebote, die zur Work Life Balance beitragen würden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erhalten kein Training und das merkt man. Befördert wird nicht, wer sich eignet sondern wer zur rechten Zeit am rechten Ort ist. Führungskräfte laufen allein und machen das was sie für richtig halten, was oft nicht gut ist.
Interessante Aufgaben
Abarbeiten, einfache Aufgaben
Gleichberechtigung
Man spürt die Hierarchie deutlich, der Vorstand hat z.B. eine Klimaanlage, der Rest nicht. Das äussert sich auch im Umgang miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen aber keine geeigneten Angebite, wie z.B. Altersteilzeit. Junge Kollegen gibt es aber die Mehrheit ist älter
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage im Sommer - es wird sehr heiß in den Büros und während im Winter die Heizung ausfiel (für eine Woche), gab es kein Home Office, sondern die Empfehlung warmer Kleidung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine näheren Anstrengungen
Gehalt/Benefits
In der Regel jährliche Gehaltsrunde
Image
Keine Vision, keine Ziele, keine Werte: kein guter Auftritt nach Außen und nach Innen
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig. In Einzelfällen möglich, aber Mitarbeiter haben kein Weiterbildungsbudget oder viel Möglichkeit Wünsche zu äußern