Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Softing die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden. Es gibt nur sehr selten unternehmensweite Kommunikation. Der Vorstand ist im Geschäft unsichtbar. In den einzelnen Firmen gibt es zum Teil monatliche Meetings für alle Mitarbeiter. Wichtige Informationen werden nicht gut weitergegeben.
Keine Firmenhandys, Kernzeit bis 16 Uhr, Freitags bis 14 Uhr aber keine Benefits wie bike leasing oder wellpass Angebote, die zur Work Life Balance beitragen würden
Vorgesetzte erhalten kein Training und das merkt man. Befördert wird nicht, wer sich eignet sondern wer zur rechten Zeit am rechten Ort ist. Führungskräfte laufen allein und machen das was sie für richtig halten, was oft nicht gut ist.
Insgesamt gut, mit kleinen Einschränkungen bei der Gruppenbildung.
Ok, kleine Büros, Türen müssen offen bleiben (auch in der Personalabteilung gewünscht, nicht normal, da auch am Telefon viel vertrauliches besprochen werden kann)