Softing als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Als Treiber der vierten Industriellen Revolution hat sich Softing seit der Gründung vor 40 Jahren zum führenden Spezialisten für die Optimierung der digitalen Datenübertragung in den Branchen Automotive und Industrial sowie zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Netzwerken entwickelt. Unsere Leidenschaft für Digitalisierung und Technik ermöglicht es uns, mit Hard- sowie Softwarelösungen Kunden weltweit zu begeistern und stets an der Spitze des technologischen Fortschritts zu arbeiten.
Unsere engen Kundenbeziehungen sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Auch nach erfolgreichem Einsatz unserer Produkte stehen Softing-Experten unseren Kunden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Heute sind wir in Trendthemen wie „Connected-Car“, „Internet of Things [IoT]“ und "Industrie 4.0” genauso zuhause wie bei der Abnahme leistungsstarker und verlässlicher IT-Netzwerke als Rückgrat unserer modernen Welt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Experten für den digitalen Datenaustausch und die Bereitstellung von Informationen in Anwendungen der Fahrzeugindustrie, der industriellen Produktion und zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Systemen. Unsere Leistungen ermöglichen die Optimierung von Ausrüstungen und Wertschöpfungsprozessen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Softing treffen Sie auf Top-Spezialisten mit den Ideen für die Technologien und Standards von morgen. Hier wird internationales Know-how ausgetauscht, werden Produkte und Innovationen von höchster Qualität entwickelt. Unsere Kunden werden individuell und gezielt betreut.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Softing über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Beruf ist viel mehr als nur arbeiten.
Wollen Sie zeigen, was in Ihnen steckt? Echte Herausforderungen annehmen? Eigene Expertise in anspruchsvollen Projekten einsetzen und am Wissen der Team-Kollegen weiter wachsen? Wir machen es möglich.
Mit unseren Kernthemen Diagnose, Test und Messen leisten wir als ausgewählte Lösungsanbieter einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Kunden - direkt vor Ort oder an unseren Standorten Haar bei München und Kirchentellinsfurt.
Freuen Sie sich auf technisch interessante und anspruchsvolle Projekte. Nach kurzer Einarbeitung planen und organisieren Sie Ihre Aufgaben bereits eigenverantwortlich und legen so weitere Bausteine für Ihre persönliche Karriereperspektive.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Softing.
1. Schritt:
- Auf unserer Karriereseite (https://career.softing.com/de/) finden Sie unsere offenen Stellen (für Festanstellungen und Studenten). Auf jeder Stellenanzeige befindet sich ein „Jetzt Bewerben“ Button, über den Sie auf unser knappes Bewerbungsformular gelangen. Selbstverständlich können Sie sich auch gerne initiativ über den folgenden Link bewerben: https://jobs.softing.com/stellenangebote/1596532/bewerbung.
2. Schritt:
- Nach Prüfung Ihrer Unterlagen durch die Personal- und Fachabteilung erhalten Sie von uns eine zeitnahe Rückmeldung.
3. Schritt:
- In der Regel finden 2 Vorstellungsgespräche zu unterschiedlichen Terminen statt. Dabei lernen Sie Ihre zukünftigen Kollegen, Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung kennen (bei Studenten/innen nur 1. Vorstellungsgespräch).
- Das Ziel dieser Gespräche ist es sich sowohl fachlich als auch persönlich besser kennenzulernen und möglichst viele Informationen auszutauschen. Uns ist nämlich nicht nur wichtig, dass Sie zu uns passen, sondern auch das wir zu Ihnen passen. Selbstverständlich gehört ein Rundgang durch unsere Firma dazu.
4. Schritt:
- Nach den Gesprächen erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung bezüglich unserer Entscheidung. Anschließend folgt ein Vertragsangebot. Sie werden über den gesamten Prozess von unserer Personalabteilung begleitet und informiert. Diese steht Ihnen bei jeglichen Fragen jederzeit zur Verfügung.
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Keine Firmenhandys
- Gute Kernzeiten
- gelegentlich Grillen oder Eis im Sommer
- Kleine Büros (idR max. zu dritt)
- schöner Aufenthaltsraum mit voll ausgestatteter Küche in Haar
Interessantes technisches Umfeld, Anbindung an S-Bahn
Neue Büroräume!
Erreichbarkeit, Ausstattung
Internationalität
Kleiner Standort mit interessanten Projekten und netten Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planlose Strategie.
Keine vernünftigen Marktanalyse was dieser braucht. Sondern das was der Produktmanager will wird gemacht, ob sinnvoll oder nicht sei dahin gestellt.
Mein Ex-Arbeitgeber - die Softing AG - versuchte in Februar 2025 gezielt die Löschung von ca. 30 unangenehmen Bewertungen (so auch meine) durch die Einschüchterung dieser Ex-Mitarbeiter, durch eine hierauf spezialisierten Anwalt zu erreichen.
Der beauftrage Anwalt macht gezielt Werbung auf für das Löschen von unangenehmen Kununu-Einträgen. Dort rät er Firmen „Ich rate klar davon ab, zunächst selber Kontakt mit Kununu aufzunehmen. Wenn die Bewerter nämlich von Kununu zur Stellungnahme auf ein anwaltliches Schreiben aufgefordert werden, sind sie im Zweifel ...
S. Verbesserungsvorschläge
Mangelnde Übergabe von Verantwortung,
fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten von Miarbeiter (Bspw. Wechsel von Sicherungen im Sicherungskastenl)
Indoktrination 'liebgewonnener" Abläufe
Zuzahlung zur Betriebliche Altersvorsorge nur bis zur bis zur Bemessungsgrenze, danach nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nicht als Bittsteller zu sehen und nicht die Einstellung zu haben das der Mitarbeiter froh sein soll hier arbeiten zu dürfen.
Ich habe das Empfinden das man gerne hätte das der Mitarbeiter eigentlich noch Geld Zur Firma bringt das er dort arbeiten darf.
- fairer und respektvoller Umgang mit Mitarbeiter
- Mitarbeiter nicht als Resource betrachten
- Kein willkürlicher Umgang
- Ausbildung & Auswahl der Führungskräfte
- Unternehmensweite Kommunikation
- Hierarchischen Umgangston einstellen
Unternehmensinteressen, Bezüge des Management und Mitarbeiterinteressen zueinander ausgleichen. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig!
Integration rekrutierter Talente
Kreative Freiräume für Entwickler erhalten/schaffen.
Abteilungs-/Zimmergrenzen durch Co-Work überwinden
- Systemseitig muss eine Lösung gefunden werden, dass Mitarbeiter bereits am ersten Arbeitstag sämtliche Zugänge zu den arbeitsrelevanten Tools haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Softing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Insgesamt gut, mit kleinen Einschränkungen bei der Gruppenbildung.
Im Rahmen des Üblichen
Als neuer Mitarbeiter wurde mir viel Zeit und Geduld entgegengebracht. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Kollegen und Vorgesetzten wenden
Es wird sich gegenseitig geholfen. Bei Problemen wird nicht die Schuld hin und her geschoben, sondern versucht sie zu lösen. Gerne hilft man auch wenn das Problem nicht bei einem selbst liegt. Insgesamt ist es sehr friedlich und konstruktiv. Keine Beschwerden hier.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehe ich hier nicht. Will man sich intern weitera bieten wird man ignoriert obwohl Bedarf besteht
Sehr wenig. In Einzelfällen möglich, aber Mitarbeiter haben kein Weiterbildungsbudget oder viel Möglichkeit Wünsche zu äußern
Weiterbildung in üblichen Rahmen, bei Ausscheiden muss ein Teil der Kosten zurückgezahlt werden.
Außer "Flurgespräche" nichts.
Nicht wirklich möglich selbst wenn man es möchte. Man wird eher ausgebremst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Softing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Softing schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Softing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Softing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.