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Softing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score83 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Hardwareentwickler3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Softing
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Softing
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

optimize!

Als Treiber der vierten Industriellen Revolution hat sich Softing seit der Gründung vor 40 Jahren zum führenden Spezialisten für die Optimierung der digitalen Datenübertragung in den Branchen Automotive und Industrial sowie zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Netzwerken entwickelt. Unsere Leidenschaft für Digitalisierung und Technik ermöglicht es uns, mit Hard- sowie Softwarelösungen Kunden weltweit zu begeistern und stets an der Spitze des technologischen Fortschritts zu arbeiten.

Unsere engen Kundenbeziehungen sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Auch nach erfolgreichem Einsatz unserer Produkte stehen Softing-Experten unseren Kunden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Heute sind wir in Trendthemen wie „Connected-Car“, „Internet of Things [IoT]“ und "Industrie 4.0” genauso zuhause wie bei der Abnahme leistungsstarker und verlässlicher IT-Netzwerke als Rückgrat unserer modernen Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Experten für den digitalen Datenaustausch und die Bereitstellung von Informationen in Anwendungen der Fahrzeugindustrie, der industriellen Produktion und zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Systemen. Unsere Leistungen ermöglichen die Optimierung von Ausrüstungen und Wertschöpfungsprozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Softing treffen Sie auf Top-Spezialisten mit den Ideen für die Technologien und Standards von morgen. Hier wird internationales Know-how ausgetauscht, werden Produkte und Innovationen von höchster Qualität entwickelt. Unsere Kunden werden individuell und gezielt betreut.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • RabatteRabatte
    14%14
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Softing über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beruf ist viel mehr als nur arbeiten.

Wollen Sie zeigen, was in Ihnen steckt? Echte Herausforderungen annehmen? Eigene Expertise in anspruchsvollen Projekten einsetzen und am Wissen der Team-Kollegen weiter wachsen? Wir machen es möglich.

Mit unseren Kernthemen Diagnose, Test und Messen leisten wir als ausgewählte Lösungsanbieter einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Kunden - direkt vor Ort oder an unseren Standorten Haar bei München und Kirchentellinsfurt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Softing.

  • Birgit Lichtner

    Personalleiterin

    Tel: +49 89 45 656 - 242

    Softing Industrial Automation GmbH

    Richard-Reitzner Allee 6

    85540 Haar

    Ariane Bartl

    Personalreferentin

    Tel: +49 89 45 656 - 217

    Softing Automotive Electronics GmbH

    Richard-Reitzner Allee 6

    85540 Haar

    Sophia Frank

    Personalreferentin

    Tel: +49 89 456 56-319

    Softing IT-Networks GmbH

    Richard-Reitzner-Allee 6

    85540 Haar bei München

  • Ob Sie ein konkretes Stellenangebot gefunden haben oder sich initiativ bewerben wollen, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, eine Werkstudentenstelle oder einen Direkteinstieg interessieren – Ihre Bewerbung ist bei uns in guten Händen. Das sieht man auch an unserer Auszeichnung als „Fair Company „.

    Wir bevorzugen Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite: https://career.softing.com/de/arbeiten-bei-softing.html

    Selbstverständlich können Sie aber auch andere etablierte Wege wählen.

    Bitte vergessen Sie nicht, Ihren Gehalts- und Standortwunsch sowie den möglichen Eintrittstermin anzugeben.

  • 1. Schritt:

    - Auf unserer Karriereseite (https://career.softing.com/de/) finden Sie unsere offenen Stellen (für Festanstellungen und Studenten). Auf jeder Stellenanzeige befindet sich ein „Jetzt Bewerben“ Button, über den Sie auf unser knappes Bewerbungsformular gelangen. Selbstverständlich können Sie sich auch gerne initiativ über den folgenden Link bewerben: https://jobs.softing.com/stellenangebote/1596532/bewerbung.

    2. Schritt:

    - Nach Prüfung Ihrer Unterlagen durch die Personal- und Fachabteilung erhalten Sie von uns eine zeitnahe Rückmeldung.

    3. Schritt:

    - In der Regel finden 2 Vorstellungsgespräche zu unterschiedlichen Terminen statt. Dabei lernen Sie Ihre zukünftigen Kollegen, Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung kennen (bei Studenten/innen nur 1. Vorstellungsgespräch).

    - Das Ziel dieser Gespräche ist es sich sowohl fachlich als auch persönlich besser kennenzulernen und möglichst viele Informationen auszutauschen. Uns ist nämlich nicht nur wichtig, dass Sie zu uns passen, sondern auch das wir zu Ihnen passen. Selbstverständlich gehört ein Rundgang durch unsere Firma dazu.

    4. Schritt:

    - Nach den Gesprächen erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung bezüglich unserer Entscheidung. Anschließend folgt ein Vertragsangebot. Sie werden über den gesamten Prozess von unserer Personalabteilung begleitet und informiert. Diese steht Ihnen bei jeglichen Fragen jederzeit zur Verfügung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man sich gegenseitig hilft, das die Lösung und Technik im Vordergrund steht.
Führt gut durch Krisen
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Die Flexibilität mit den Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, Möglichkeit auch mal von zuhause zu arbeiten
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Kleiner Standort mit interessanten Projekten und netten Kollegen.
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Absolut zukunftweisende sichere Arbeitsplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den MA unter generallverdacht zu stellen, das dieser beim Mobilen Arbeiten nichts macht. Nur ein MA der im Büro ist, ist ein guter MA, egal ob er schafft oder nicht.
Das Coronamanagment ist, meines Erachtens nach unter aller Kanone. In Meetings wird gepredigt, das die MA Maske tragen sollen wenn der Mindestabstand nicht eingehalten werden kann, aber Zeitgleich sitzen die Obrigen vor der Webcam mit 50cm Abstand und ohne Maske.
Es gibt feste Bürotage wo alle MA im Büro sein ...
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Es sollte mehr in die Zukunft investiert werden. Aktuell zu wenig Mitarbeiter da in der Vergangenheit sparsam mit Neueinstellungen umgegangen wurde
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Homeoffice darf nicht mal ausgesprochen werden.
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Durch aktuell sehr viel vakante Stellen, stellenweise Überlastung der Leistungsträger.
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Bei den Gehaltsverhandlungen kann man schon von einem Kampf reden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbeteiligung (Boni, Belegschaftsaktien,...), Erweiterung Altersvorsorge (Erhöhung Arbeitgeberzuschuss)
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Gehälter könnten besser sein, Weihnachts-/Urlaubsgeld oder Bonus wäre toll (MA am Erfolg teilhaben lassen)
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Der höchste sollte nicht predigen das die MA sich an regeln halten müssen und Abmahnungen ausstellen wollen, aber dann Zeitgleich ein paar Tage später mit Corona in der Arbeit auftauchen, sein Laptop holen, Quarantäne brechen und sich selbst nicht an regeln halten. Das ist ein NO GO
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Strategische langfristige Ausrichtung vorstellen.
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Benefits/Gehalt/Urlaub an vergleichbare Firmen im Münchner Umfeld anpassen. Der Deutschlandschnitt ist bei den Preisen hier leider unterdurchschnittlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Softing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es wird sich gegenseitig geholfen. Bei Problemen wird nicht die Schuld hin und her geschoben, sondern versucht sie zu lösen. Gerne hilft man auch wenn das Problem nicht bei einem selbst liegt. Insgesamt ist es sehr friedlich und konstruktiv. Keine Beschwerden hier.
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen super. Ich kann mich auf die direkten Kollegen verlassen, auch zu dem was Gesprochen worden ist. Nichts hinterhältiges oder so
5
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Der ist im Regelfall super.
5
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Siehe Arbeitsatmosphäre.
5
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Der ist stets gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Gehaltsanpassungen müssen hart erkämpft werden. Auch wenn die Leistung super ist und man immer vom Vorgesetzten gelobt wird, wird vom noch weiter oben auf 0 gehalten für zwei Jahre. Nicht annähernd was die reelle Preis anpassung betrifft wird hier das Gehalt angepasst.
2
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Durschnitt, wenn man kämpft. Ansonsten bleibt man leicht auf der Strecke.
3
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Auf Mitarbeiterebene unteres Mittelfeld, übliche Sozialleistungen; keine Tarifbindung, d.h. jeder muß selbst verhandeln. Auf Vorstandsebene mehr als üppig für ein Unternehmen dieser Größe (kann jeder im Geschäftsbericht nachlesen und sollte dies auch tun).
Geht definitiv mehr
3
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Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Führungskräfte (Teamleiter,...) werden gesucht und potentielle Kollegen auch unterstützt. Weiterbildung erfolgt in der Regel nur durch Eigeninitiative. Bei Bedarf werden dann auch Maßnahmen umgesetzt
3
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Weiterbildung wird unterstützt und bezahlt. Hier wird aber auch auf Eigenverantwortung gesetzt. Jegliche mir bekannte Forderung nach Weiterbildung mit Vorschlag wurde akzeptiert.
Es gibt einen Weiterbildungstopf, der auch für ältere Kollegen gilt. Bei Nachbesetzung von Führungspositionen wird in der Regel erst in den eigenen Reihen geschaut.
4
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Für die Weiterbildungen muss man sich selbst etwas raussuchen. Es wird wenig bis gar nichts von seitens des AG angeboten.
2
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Nicht wirklich möglich selbst wenn man es möchte. Man wird eher ausgebremst
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen