Arbeitsatmosphäre

Beschränkt sich auf das wesentlichste, keine kollegiale zwischenmenschliche Interaktion möglicj

Vorgesetztenverhalten

1 Punkt weil weniger nicht geht. Hauptsächlich von oben nach unten

Kommunikation

Je nachdem ob der narzistische Abteilingsleiter einen mag

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist i.O, Sozialleistungen gibt es so gut wie nicht.

Arbeitsbedingungen

Sind gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man erfüllt gesetzliche Vorgaben

Verbesserungsvorschläge

• Top Down Funktioniert nicht

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsamtmosphäre ist kollegial und unmgänglich. Aufgrund der Unternehmensgröße kenne ich die meisten Kollegen, was auch im Sinne des kurzen Dienstweges von Nutzen sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang und verlässliche Aussagen. Über das formalisierte jährliche Mitarbeitergespräch und der Zielvereinbarung, habe ich meine 2-wöchentliches Jour Fixe mit meinem Vorgesetzten. Sollte sich zwischenzeitlich etwas ergeben wo ich Feedback oder einen Austausch benötige kommt dies in kürzester Zeit zustande.

Kollegenzusammenhalt

Gerade im Geschäftsbereich Softing Industrial Automation - Data Networks - habe ich das Gefühl und die Erfahrungen dass wir alle am gleichen Strang ziehen, um unser Geschäft weiter auszubauen und zu internationalisieren.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich der Marketing Kommunikation leiten sich die Aufgaben von den marketing-strategischen Zielen des Geschäftsbereiches ab. Dies geschieht einerseits in Abstimmung mit dem Management und anderseits aus der Kompetenz und Know-How des Marketing Teams heraus.

Kommunikation

Management Information wird regelmäßig mit den Mitarbeitern geteilt, sodass man die eigene Arbeit auch im Unternehmenskontext einordnen kann.

Work-Life-Balance

Mein Arbeitszeitmodel ermöglicht gelegentliche Flextage und bis zu 2 Tagen Home Office im Monat. Die Work-Life-Balance ist recht ausgewogen. Hierdurch kann ich auch an ein bis zwei Nachmittagen pro Woche meiner Dozententätigkeit an einer Business School nachgehen und genug Zeit für meine Familie bleibt auch noch.

Image

Was das Firmenimage betrifft habe ich aufgrund von Kundenbefragungen den Zugang zu der externen Sicht. Gerade in den ausländichen Märkten wird uns "Quality German Engineering" attestiert.

Verbesserungsvorschläge

• In unserer Geschäftseinheit "Data Networks" gehen wir dieses Thema zur Zeit in Form von Workshops gemeinsam an. Je nach Workshop Thema wird dies durch die Kolleginnen von HR moderiert und ge-managed.

Pro

Der "Spirit" gemeinsam das Geschäft voranbringen zu wollen. Und wenn sich die Anstrengungen in Form von postiven Geschäftsergebnissen widerspiegeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung leidet zu oft an der IT-Infrastruktur.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut.
Allerdings nicht gut genug, um einen Betriebsrat (gegen den Willen des Vorstands) zu wählen.

Interessante Aufgaben

Die interessanten und herausfordernden Aufgaben sind ein wichtiger Grund, warum ich bei diesem Arbeitgeber bin.

Kommunikation

Ich fühle mich ausreichend gut informiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist schon vorgekommen, dass ein Kollege zwei Briefe vom Arbeitgeber bekam:
1. Glückwunsch zu langer Betriebszugehörigkeit
2. Die betriebsbedingte Kündigung

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt frisches Obst.
Beim Gehalt gibt es keine Tarifbindung, sondern es liegt einzig am Verhandlungsgeschick des Einzelnen.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Arbeitszeit geht wegen nicht guter (IT-)Infrastruktur und interner Bürokratie verloren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird das gemacht, was gesetzlich vorgeschrieben ist.

Work-Life-Balance

Neue Mitarbeiter beginnen mit 26 Tagen Erholungsurlaub/Jahr.
Nach 2 Jahren bekommt man 28 Tage Erholungsurlaub/Jahr.
Je nach Arbeitszeit-Modell kann man Überstunden als "Gleittage" abfeiern, bzw. sie verfallen am Monatsende.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Bürokratie abbauen
• 30 Tage Erholungsurlaub/Jahr