Arbeitsatmosphäre

Die lockeren und durchaus guten Umgangsformen (man ist z.B. schnell beim "Du") nicht falsch verstehen: es wird trotzdem auch scharf "geschossen".

Vorgesetztenverhalten

Wie in einem eigentümergeführten Unternehmen (Vorstand ist maßgeblicher Aktionär!); Nasenfaktor: wenn dem Vorstand Deine nicht gefällt, kann Dich auch Dein direkter und Dir wohlgesonnener Vorgesetzter nicht schützen.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut, einzelne Ausnahmen und Streber auf Kosten anderer gibt es immer.

Interessante Aufgaben

Generell ist Softing mit den Produkten und Dienstleistungen sehr technologielastig und an Standards orientiert / gebunden; von der eigentlichen Applikation (z.B. den Maschinen und Anlagen der Fertigungs- oder Prozeßtechnik) ist man weit entfernt. Bei den Technologien gilt: immer up to date.

Kommunikation

Wie üblich. Aber eine echte Interessenvertretung der Mitarbeiter/innen oder gar ein Betriebsrat ist nicht erwünscht. Hierzu hat es schon heftige Scharmützel gegeben.

Gleichberechtigung

Faires Neben- und Miteinander. Es gab allerdings mal einen unschönen Vorgang mit einem Mitarbeiter, den man heute als divers beschreiben würde (die Protagonisten dieses Vorgangs sind heute noch an Bord).

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es einmal eng wird mit dem Betriebsergebnis oder ein Projekt schief läuft, werden auch bewährte ältere Kollegen mit Aufhebungsverträgen zu mauen Konditionen abgespeist. Dafür gibt es zahlreiche Bespiele.

Karriere / Weiterbildung

In Unternehmen wie Softing, die für sich selbst flache Hierarchien proklamieren, sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden aber begrenzt.
Weiterbildung durch streng limitiertes Budget behindert. Ich kann mich da an einzelne Online-Schulungen erinnern, die zwar günstig waren, aber nichts getaugt haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Auf Mitarbeiterebene unteres Mittelfeld, übliche Sozialleistungen; keine Tarifbindung, d.h. jeder muß selbst verhandeln. Auf Vorstandsebene mehr als üppig für ein Unternehmen dieser Größe (kann jeder im Geschäftsbericht nachlesen und sollte dies auch tun).

Arbeitsbedingungen

Mix aus Großraum- und Kleinbüros; arg knausrig, wenn es um die Beschaffung von neuen Arbeitsplatzrechnern / Notebooks geht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bzgl. Umwelt gibt es nix auszusetzen. Anders beim Sozialbewusstsein. Es wurden schon ältere Mitarbeiter entlassen und anschließend als Freelancer auf Stundenbasis (mit geringen Stundensätzen) wieder engagiert. Geld sparen geht auch anders.

Work-Life-Balance

Zeitkonto mit Ausgleichsmöglichkeiten wie allgemein üblich. Urlaub zu Vertragsbeginn unterdurchschnittlich. Geschickt verhandeln kann hier helfen.

Image

Kundenseitig gut; bedenkt aber, daß nicht allzu viele Softing kennen; dazu sind die Produkte und Dienstleistungen einfach zu speziell und zu "versteckt" in den Endprodukten.
Allerdings: die Ankündigungen in den verschiedenen Börsennachrichten über den x-ten Durchbruch am Markt, der dann doch nicht kommt, schaden dem Image.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ständig angespannt, am besten man setzt einen Helm auf bevor man die Firma betritt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskultur (wenn man diese überhaupt als solches bezeichnen kann), Kommunikation läuft nur in eine Richtung. Entscheidungen (auch 180 Grad) werden spontan von einer einzigen Person entschieden, je nach dem, ob diese mit dem linken oder rechten Fuß aufgestanden ist. Wer hier gearbeitet hat, weiß das dies keine Übertreibung ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im großen und ganzen gut. Es gibt ein paar Kollegen von denen man von einem Spitzel-Verhalten ausgeht. Sobald etwas schief läuft will sich hier aber auch niemand die weiße Weste beschmutzen und weißen alle Schuldzuweisungen ab.

Interessante Aufgaben

Ein Selbstständiges und verantwortungsvolles Verhalten erwünscht, jedoch in den meisten Fällen ist ein Mitdenken der Arbeitnehmer unerwünscht. Die Aufgaben sind interessant, das sind sie aber auch in anderen Firmen.

Kommunikation

Kommunikation ist kaum eine vorhanden. Aufgaben sollte man schon am besten "gestern" gelöst haben. Meetings werden in dieser Abteilung nur an 2 Tagen ca 15 min abgehalten. Und das nur um den Mitarbeitern seine Fehler brüh warm vor versammelter Mannschaft vorzuhalten.

Gleichberechtigung

So gut wie keine. Nur Lieblinge werden gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, gibt aber nicht viele.

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance, wird im Keim erstickt.
Nur durch kontakt
Können ist nicht wichtig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Es gibt gewisse Gratifikationen und eine betriebliche Altersvorsorge, wenn man diese möchte.
Das Gehalt an sich ist aber nicht dem heutigen Standard angepasst.

Arbeitsbedingungen

Einzelzellen.......

Work-Life-Balance

Einzelne Tage oder halbe Tage Urlaub für wichtige Termine wurden problemlos genehmigt.

Verbesserungsvorschläge

• Menschlicher werden. Ihre Mitarbeiter sind kein Vieh! Halten Sie Ihre untergebenen Abteilungsleiter an der kurzen Leine und fragen Sie die Mitarbeiter, wie es in der Abteilung momentan läuft. Kommunikation! Führungspersonal austauschen durch Neuzugänge.

Pro

Die Arbeitszeit.

Contra

Gleichgültigkeit. LMAA Einstellung. Unfähiges Personal ( Projektmanager) nicht weiter zu unterstützen oder zu fördern, sondern auszutauschen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich für München. Dazu damals nur 25 Urlaubstage.

Arbeitsbedingungen

Büros gleichen Sardinenbüchsen.

Contra

Mitarbeiter werden gekündigt damit der Vorstand sein ohnehin schon übertriebenes Gehalt halten/erhöhen kann.