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Softing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

optimize!

Als Treiber der vierten Industriellen Revolution hat sich Softing seit der Gründung vor 40 Jahren zum führenden Spezialisten für die Optimierung der digitalen Datenübertragung in den Branchen Automotive und Industrial sowie zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Netzwerken entwickelt. Unsere Leidenschaft für Digitalisierung und Technik ermöglicht es uns, mit Hard- sowie Softwarelösungen Kunden weltweit zu begeistern und stets an der Spitze des technologischen Fortschritts zu arbeiten.

Unsere engen Kundenbeziehungen sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Auch nach erfolgreichem Einsatz unserer Produkte stehen Softing-Experten unseren Kunden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Heute sind wir in Trendthemen wie „Connected-Car“, „Internet of Things [IoT]“ und "Industrie 4.0” genauso zuhause wie bei der Abnahme leistungsstarker und verlässlicher IT-Netzwerke als Rückgrat unserer modernen Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Experten für den digitalen Datenaustausch und die Bereitstellung von Informationen in Anwendungen der Fahrzeugindustrie, der industriellen Produktion und zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Systemen. Unsere Leistungen ermöglichen die Optimierung von Ausrüstungen und Wertschöpfungsprozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Softing treffen Sie auf Top-Spezialisten mit den Ideen für die Technologien und Standards von morgen. Hier wird internationales Know-how ausgetauscht, werden Produkte und Innovationen von höchster Qualität entwickelt. Unsere Kunden werden individuell und gezielt betreut.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Softing über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beruf ist viel mehr als nur arbeiten.

Wollen Sie zeigen, was in Ihnen steckt? Echte Herausforderungen annehmen? Eigene Expertise in anspruchsvollen Projekten einsetzen und am Wissen der Team-Kollegen weiter wachsen? Wir machen es möglich.

Mit unseren Kernthemen Diagnose, Test und Messen leisten wir als ausgewählte Lösungsanbieter einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Kunden - direkt vor Ort oder an unseren Standorten Haar bei München und Kirchentellinsfurt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Softing.

  • Birgit Lichtner

    Personalleiterin

    Tel: +49 89 45 656 - 242

    Softing Industrial Automation GmbH

    Richard-Reitzner Allee 6

    85540 Haar

    Ariane Bartl

    Personalreferentin

    Tel: +49 89 45 656 - 217

    Softing Automotive Electronics GmbH

    Richard-Reitzner Allee 6

    85540 Haar

    Sophia Frank

    Personalreferentin

    Tel: +49 89 456 56-319

    Softing IT-Networks GmbH

    Richard-Reitzner-Allee 6

    85540 Haar bei München

  • Ob Sie ein konkretes Stellenangebot gefunden haben oder sich initiativ bewerben wollen, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, eine Werkstudentenstelle oder einen Direkteinstieg interessieren – Ihre Bewerbung ist bei uns in guten Händen. Das sieht man auch an unserer Auszeichnung als „Fair Company „.

    Wir bevorzugen Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite: https://career.softing.com/de/arbeiten-bei-softing.html

    Selbstverständlich können Sie aber auch andere etablierte Wege wählen.

    Bitte vergessen Sie nicht, Ihren Gehalts- und Standortwunsch sowie den möglichen Eintrittstermin anzugeben.

  • 1. Schritt:

    - Auf unserer Karriereseite (https://career.softing.com/de/) finden Sie unsere offenen Stellen (für Festanstellungen und Studenten). Auf jeder Stellenanzeige befindet sich ein „Jetzt Bewerben“ Button, über den Sie auf unser knappes Bewerbungsformular gelangen. Selbstverständlich können Sie sich auch gerne initiativ über den folgenden Link bewerben: https://jobs.softing.com/stellenangebote/1596532/bewerbung.

    2. Schritt:

    - Nach Prüfung Ihrer Unterlagen durch die Personal- und Fachabteilung erhalten Sie von uns eine zeitnahe Rückmeldung.

    3. Schritt:

    - In der Regel finden 2 Vorstellungsgespräche zu unterschiedlichen Terminen statt. Dabei lernen Sie Ihre zukünftigen Kollegen, Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung kennen (bei Studenten/innen nur 1. Vorstellungsgespräch).

    - Das Ziel dieser Gespräche ist es sich sowohl fachlich als auch persönlich besser kennenzulernen und möglichst viele Informationen auszutauschen. Uns ist nämlich nicht nur wichtig, dass Sie zu uns passen, sondern auch das wir zu Ihnen passen. Selbstverständlich gehört ein Rundgang durch unsere Firma dazu.

    4. Schritt:

    - Nach den Gesprächen erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung bezüglich unserer Entscheidung. Anschließend folgt ein Vertragsangebot. Sie werden über den gesamten Prozess von unserer Personalabteilung begleitet und informiert. Diese steht Ihnen bei jeglichen Fragen jederzeit zur Verfügung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität mit den Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, Möglichkeit auch mal von zuhause zu arbeiten
Bewertung lesen
interessante und anspruchsvolle Aufgaben
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Weitestgehend eigenständig meine Arbeitszeit einteilen / selbstständig Termine mit Kunden für Trainings ausmachen zu können
Der "Spirit" gemeinsam das Geschäft voranbringen zu wollen. Und wenn sich die Anstrengungen in Form von postiven Geschäftsergebnissen widerspiegeln.
Legere Arbeitsatmosphäre, Raum zur Selbstentfaltung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Selbstreflektion.
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Corona Umsetzung ist fragwürdig. MA sollen in die Firma kommen obwohl viele arbeiten von zuhause erledigt werden können
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Mitarbeiter werden gekündigt damit der Vorstand sein ohnehin schon übertriebenes Gehalt halten/erhöhen kann.
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Gleichgültigkeit. LMAA Einstellung. Unfähiges Personal ( Projektmanager) nicht weiter zu unterstützen oder zu fördern, sondern auszutauschen.
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I cannot say because I cant think of anything yet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fluktuationen sind immer unschön auch weil es dafür gute Gründe gibt.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr für die Mitarbeiterbindung machen
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Bessere Sozialleistungen (z.B. verm.wirks.Leistungen, )
Menschlicher werden. Ihre Mitarbeiter sind kein Vieh! Halten Sie Ihre untergebenen Abteilungsleiter an der kurzen Leine und fragen Sie die Mitarbeiter, wie es in der Abteilung momentan läuft. Kommunikation!
Führungspersonal austauschen durch Neuzugänge.
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The website can be developed to be more interactive, and we are working on it.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Softing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der ist im Regelfall super.
5
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Der ist stets gut.
4
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Generell gut, einzelne Ausnahmen und Streber auf Kosten anderer gibt es immer.
Gerade im Geschäftsbereich Softing Industrial Automation - Data Networks - habe ich das Gefühl und die Erfahrungen dass wir alle am gleichen Strang ziehen, um unser Geschäft weiter auszubauen und zu internationalisieren.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut.
Allerdings nicht gut genug, um einen Betriebsrat (gegen den Willen des Vorstands) zu wählen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Geht definitiv mehr
3
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Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.
3
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Auf Mitarbeiterebene unteres Mittelfeld, übliche Sozialleistungen; keine Tarifbindung, d.h. jeder muß selbst verhandeln. Auf Vorstandsebene mehr als üppig für ein Unternehmen dieser Größe (kann jeder im Geschäftsbericht nachlesen und sollte dies auch tun).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Es gibt gewisse Gratifikationen und eine betriebliche Altersvorsorge, wenn man diese möchte.
Das Gehalt an sich ist aber nicht dem heutigen Standard angepasst.
2
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Gehalt unterdurchschnittlich für München. Dazu damals nur 25 Urlaubstage.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Nicht wirklich möglich selbst wenn man es möchte. Man wird eher ausgebremst
2
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Muss man sich selber kümmern.
3
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In Unternehmen wie Softing, die für sich selbst flache Hierarchien proklamieren, sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden aber begrenzt.
Weiterbildung durch streng limitiertes Budget behindert. Ich kann mich da an einzelne Online-Schulungen erinnern, die zwar günstig waren, aber nichts getaugt haben.
Keine Chance, wird im Keim erstickt.
Nur durch kontakt
Können ist nicht wichtig.
1
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Schulungen werden nicht wirklich genehmigt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Hardwareentwickler3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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