Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sind kein humankapital

Vorgesetztenverhalten

Eher auf die eigenen Bedürfnisse ausgerichtet.
In Senior-Management völlige Ausrichtung auf die eigene Meinung, die der Mitarbeiter zu akzeptieren hat

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut, mit kleine Einschränkungen bei der Gruppenbildung.

Gleichberechtigung

Keine wirklich Diskriminierung, werden aber bei Beförderungen eher benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Kündigungswelle, werden auch langediente ältere Mitarbeiter bevorzugt aussortiert. Auch wenn die Erfahrung hinterher fehlt.