Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sind kein humankapital

Vorgesetztenverhalten

Eher auf die eigenen Bedürfnisse ausgerichtet.
In Senior-Management völlige Ausrichtung auf die eigene Meinung, die der Mitarbeiter zu akzeptieren hat

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut, mit kleine Einschränkungen bei der Gruppenbildung.

Gleichberechtigung

Keine wirklich Diskriminierung, werden aber bei Beförderungen eher benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Kündigungswelle, werden auch langediente ältere Mitarbeiter bevorzugt aussortiert. Auch wenn die Erfahrung hinterher fehlt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in üblichen Rahmen, bei Ausscheiden muss ein teil der Kosten zurückgezahlt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmensinterassen, Bezüge des Management und Mitarbeiterinteressen zueinander ausgleichen. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig!

Pro

Interessantes technisches Umfeld, Anbindung an S-Bahn

Contra

Unternehmensführung, mit Schwerpunkt auf Durchsetzung des eigenes Ego und Maximierung des eigenen Bezüge.