Braucht Handlanger, keine Erfinder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, Ausstattung
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Übergabe von Verantwortung,
fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten von Miarbeiter (Bspw. Wechsel von Sicherungen im Sicherungskastenl)
Indoktrination 'liebgewonnener" Abläufe
Verbesserungsvorschläge
Integration rekrutierter Talente
Kreative Freiräume für Entwickler erhalten/schaffen.
Abteilungs-/Zimmergrenzen durch Co-Work überwinden
Arbeitsatmosphäre
Alles da was man braucht, abermoderne Kommunikationsmittel haben halt so ihre Tücken.
Image
Gilt als solide, also wenig Erneuerungsfreudig.
Work-Life-Balance
Kernzeit im Rahmen des üblichen
Karriere/Weiterbildung
Außer "Flurgespräche" nichts.
Gehalt/Benefits
Ortsübliches Gehalt 'verschlechtert' aus dem Blickwinkel mancher den Stundensatz der Abteilung, was zur Trennung führen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Üblichen
Kollegenzusammenhalt
Im Rahmen des Üblichen
Umgang mit älteren Kollegen
In manchen Abteilungen bestimmt kritische Überalterung. Die effizienten Jahrgänge (30-45) fehlen weitgehend, den frischen Absolventen mangelt es an Branchen-Erfahrungen und die reifen Jahrgänge fehlen wegen Altersteilzeit oder administrativen Hamsterrad.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden formal eingearbeit, aber "mitgebrachte" Talente nicht integriert.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen des Üblichen, Erneuerungsbedarf Büromöbel (bspw. elektrische Höhenverstellbarkeit.
Kommunikation
Überdurchschnittlich starke Zersplitterung in mehrere Gesellschaft.
Gleichberechtigung
Im Rahmen des Üblichen
Interessante Aufgaben
Sehr eingeschränkte Möglichkeiten individuelle Arbeitsweisen zu etablieren, bspw. die Anfertigung persönliche Notizen.