Anwalt bei schlechten Bewertungen, Deutliche Defizite in Management!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes technisches Umfeld, Anbindung an S-Bahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Ex-Arbeitgeber - die Softing AG - versuchte in Februar 2025 gezielt die Löschung von ca. 30 unangenehmen Bewertungen (so auch meine) durch die Einschüchterung dieser Ex-Mitarbeiter, durch eine hierauf spezialisierten Anwalt zu erreichen.
Der beauftrage Anwalt macht gezielt Werbung auf für das Löschen von unangenehmen Kununu-Einträgen. Dort rät er Firmen „Ich rate klar davon ab, zunächst selber Kontakt mit Kununu aufzunehmen. Wenn die Bewerter nämlich von Kununu zur Stellungnahme auf ein anwaltliches Schreiben aufgefordert werden, sind sie im Zweifel vorsichtiger und halten sich eher bedeckt, was dann eine Löschung wahrscheinlicher macht…“
In den oben angeführten anwaltlichen Schreiben, was auch mich erreicht hat, droht der Rechtsanwalt dann „Meine Mandantin wird, sollte die Bewertung nicht unmittelbar gelöscht werden, und sollte der Bewerter nachweislich tatsächlich bei ihr gearbeitet haben, sich vorbehalten diesen zivilrechtlich in Anspruch zu nehmen.” und weiter “Die Bewertung ist zu löschen. Bei einer Löschung wäre die Angelegenheit für meine Mandantin erledigt und rechtliche Schritte könnten unterbleiben.”
Jeder muss selbst bewerten, ob er bei einem Arbeitgeber mit so einem Vorgehen gegen Ex-Mitarbeiter tätig werden möchte. Die allermeisten negativen Bewertungen auf Kunundu dürften so dank der Bemühungen des Rechtsanwaltes verschwunden sein. Mit dieser Hilfe kommt so die dreiste Aussage „Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).“ zustande.
Mein ursprünglicher Kommentar an dieser Postion war: "Unternehmensführung, mit Schwerpunkt auf der Durchsetzung des eigenen Egos und Maximierung des eigenen Bezüge."
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensinteressen, Bezüge des Management und Mitarbeiterinteressen zueinander ausgleichen. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig!
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, mit kleinen Einschränkungen bei der Gruppenbildung.
Vorgesetztenverhalten
Eher auf die eigenen Bedürfnisse ausgerichtet.
In Senior-Management völlige Ausrichtung auf die eigene Meinung, die der Mitarbeiter zu akzeptieren hat.
Gleichberechtigung
Keine wirklich Diskriminierung, werden aber bei Beförderungen eher benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kündigungswellen, werden auch langediente ältere Mitarbeiter bevorzugt aussortiert, auch wenn die Erfahrung hinterher fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in üblichen Rahmen, bei Ausscheiden muss ein Teil der Kosten zurückgezahlt werden.