Für mich das beste Unternehmen, familienfreundlich, sportlich, Teamfördernd! Ich bin stolz, Softliner sein zu dürfen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir haben jede Woche eine Information erhalten zur Entwicklung der Corona-Krise. Wir konnten alle im HomeOffice arbeiten, haben Technik und auch Büromöbel für diese Zeit zur Verfügung gestellt bekommen. Alles war perfekt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kann ich nichts angeben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unser Unternehmen hat alles getan, um uns zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter kann mit Sorgen und Problemen an seinen Teamleiter herantreten. Diese werden besprochen und es gibt immer eine positive Lösung.
In verschiedenen Meetings wird die gute Zusammenarbeit der Teams oft gelobt. Es gibt auch Auszeichnungen für Mitarbeiter, die sich gut weiterentwickelt haben. Des weiteren gibt es verschiedene sportliche Wettkämpfe und Veranstaltungen, an denen unser Unternehmen teilnimmt. Das fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Kommunikation
Regelmäßig finden TownHall-Meetings statt, wo wir über die Entwicklungen unseres Unternehmens informiert werden. Zahlen werden vorgelegt und ausführlich erklärt. Fragen, wie, was ist unser Ziel, was können wir besser machen, wie sieht die Zukunft aus, werden erörtert. Wöchentlich gibt es Teammeetings, in denen jeder Mitarbeiter/in Ideen vorbringen kann, wie man Arbeitsprozesse verbessern kann, viele dieser Ideen werden auch umgesetzt. Es werden aber auch Probleme angesprochen, für die auch immer Lösungen gefunden werden. Jeder Mitarbeiter/in soll sich wohlfühlen und auch Spaß an der Arbeit haben.
Kollegenzusammenhalt
In jedem Unternehmen kriselt es auch einmal zwischen Mitarbeitern. Dafür haben wir einen Ansprechpartner, der hilft, Missverständnisse zu lösen. Meist sind es dann kleinere Dinge, die schnell gemeinsam geklärt werden.
Work-Life-Balance
Wir haben eine Hauptarbeitszeit, in der alle Mitarbeiter anwesend sein sollten. Die restlichen Stunden kann jeder selbst einteilen. Für Mitarbeiter/innen mit Kindern absolut wichtig. Man hat aber auch die Möglichkeit, im HomeOffice zu arbeiten, sei das Kind krank oder bei anderen Gründen. Urlaubseinteilung wird pro Team besprochen, jeder hat die Möglichkeit, in den Haupturlaubszeiten frei zu bekommen. Mitarbeiter/innen mit Kindern werden dabei berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team kann ich nur gutes über den/die Vorgesetze/n sagen. Er/Sie tut alles, damit wir uns wohlfühlen, gern auf Arbeit kommen. Einmal im Monat treffen wir uns zu einem Teamausflug. Das fördert den Zusammenhalt des Teams und wir lernen dabei, offen miteinander zu kommunizieren. Wir können unsere Ideen einbringen, wenn alle das als gut empfinden, werden diese auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wir besprechen jeden Morgen unsere Ziele für den Tag. Neben den Hauptaufgaben jedes einzelnen kann jeder selbst entscheiden, welche Aufgaben er zusätzlich übernimmt. Alles im Rahmen unserer Arbeitszeiten. Sollte es doch einmal länger dauern, kann man die Zeit an einem anderen Tag abfeiern.
Gleichberechtigung
In jedem Team sind Männer und Frauen, seien es Office-, Technische- und andere -bereiche. Beide Geschlechter werden weder vorgezogen noch benachteiligt. Männer wie Frauen nehmen die Elternzeit in Anspruch. Jeder bekommt danach in seine Postion zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind immer traurig, wenn ein älterer Kollege in Rente geht. Hat man doch von diesen viel gelernt. Man ist zusammen einen langen Weg gegangen und hat viel erlebt. Viele kommen uns ab und an besuchen. Ist immer wieder schön.
Arbeitsbedingungen
Unsere Büroräume wurden gerade komplett umgebaut nach dem Motto Leipziger Natur. Die Ideen dazu kamen von uns Mitarbeitern. Fast alle Wünsche konnten umgesetzt werden. Vom Thema Cospudener See über die Arena und Palmengarten ist einiges dabei. Mehr Freiraum am Arbeitsplatz, modern eingerichtet und natürlich auch gesunde Aspekte mit einbezogen. Rückzugsmöglichkeiten, gemütliche Meetingräume, tolle Küche. Man muss es einfach gesehen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben sehr viele junge Mitarbeiter/innen, die vieles in dieser Richtung durchsetzen. Das finde ich toll. Nicht nur Mülltrennung und -vermeidung, mittlerweile ist ein Großteil unserer Arbeiten papierlos möglich. Auch im Einkauf wird auf fairen Einkauf geachtet. Wasser wird nur noch in Glasflaschen geliefert, wir werden demnächst aber auf Leitungswasser umsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann da nur von mir sprechen, ich bin mit meinem Gehalt voll zufrieden. In keinem Unternehmen vorher habe ich dieses erreicht. Einmal jährlich können wir über eine Erhöhung des Gehaltes sprechen, wenn sich in dieser Zeit in meiner Position etwas geändert hat, z.B. mehr Verantwortung, bessere Qualifikation durch Weiterbildungen usw.
Image
Ich habe noch nie mitbekommen, dass ein/e Mitarbeiter/in schlecht über unser Unternehmen gesprochen hat. Ganz im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steht bei uns mit ganz oben. Jeder hat die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, sich weiterzuentwickeln oder zu verbessern.