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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können, Work-Life-Balance wird eigentlich sehr groß geschrieben und auch im Büro ist es gemütlich und es ist für das leibliche Wohl gesorgt.
• Viel Ruhe im Großraumbüro (fast schon meditativ leer)
• Genug Zeit, über den nächsten Job nachzudenken
• Wer Sarkasmus mag, wird hier auf seine Kosten kommen
Innovation, interne Prozesse und Organisation, offene Kommunikation, Arbeitsplatzausstattung, Gestaltung der Räumlichkeiten, Flexibilität, Mentorenprinzip, Teamgeist
Kollegial und schicke büros
Freiheit sich einzubringen und zu beteiligen
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Kündigungen wie aus dem Losbeutel
• Know-how? Eher Know-away.
• Keine Vision, kein Plan – aber ganz viel „Wir sitzen das aus“
• Führung? Ja, irgendwie. Aber eher im Stil von „Augen zu und durch“
• Man hat das Gefühl, dass nur noch der Hausmeister an die Firma glaubt
Fehlende Geschäftsstrategie in „Hop on, Hop off“- Manier, fehlendes Kommunikationsvermögen der Führungskräfte, viele leere Worte in Dauerschleife,
große Ziele aber fehlende Wegbeschreibung zu diesen
aktuell hohe Kündigungswelle durch die Alteingesessenen / Wissensträger;
Gehälter, Zielvereinbarungen für Consultants, Kommunikation von Unternehmenswerten und -zielen
hire and fire und einfach nur buchbare Stunden generieren
Verbesserungsvorschläge
Willkommen bei der Softline GmbH – dem Ort, an dem wirtschaftlicher Niedergang zur neuen Unternehmensstrategie erklärt wurde. Die Devise lautet offenbar: Wenn schon Krise, dann mit Stil – und möglichst ohne Plan.
Die jüngsten Kündigungen? Ein Meisterwerk der Intransparenz! Ein Sozialplan? Fehlanzeige. Stattdessen wurde nach dem altbewährten „Nasenfaktor“ vorgegangen: Wer zu teuer, zu kritisch oder einfach zu erfahren war, durfte gehen. Wer geblieben ist, fragt sich täglich: „Warum eigentlich ich?“
Das Know-how ist längst durch die Tür, freiwillig oder mit ...
Die Kommunikation sollte auf jeder Ebene stattfinden, dies wird gerade immer mehr umgesetzt. Ich hoffe es bleibt so und entwickelt sich sogar noch weiter.
Bitte den Mitarbeitern mal die ungeschönte Wahrheit sagen und so die Möglichkeit zum rechtzeitigen Absprung gewähren. Die ewigen Durchhalteparolen und Selbstbeweihräucherungen täuschen nur über die Vorbereitung der geordneten Insolvenz hinweg. Und bitte auch keine fadenscheinigen Ausreden mehr bzgl. verspäteter Gehaltszahlungen, lange Wochenende sind weit im Vorfeld bekannt und damit planbar.
Stabilität schaffen und interne Unruhe beseitigen; Sicherheit bieten
Mehr Transparenz seiten der Obrigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Softline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gutes Teamgefühl
unter den Kollegen hervorragend. aber die Arbeitsmenge für jeden Mitarbeiter ist schon ziemlich hoch. viele kollegen mit großem Wissen haben das Unternehmen leider bereits verlassen
Unter den Kollegen des gleichen Standes herrscht tatsächlich so etwas wie Kollegialität …
Man hilft sich gegenseitig in den Projekten und man fühlt sich nie allein.
Das Klima im Team ist sehr angenehm und persönlich. Man kommt immer gern ins Büro und fühlt sich willkommen. Abgesehen davon werden verschiedene Teambuilding-Events wie Firmenlauf oder Ski-Wochenende organisiert, die den Zusammenhalt noch zusätzlich stärken.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softline ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hat in den letzten Jahren aufgrund Restrukturierung und hoher Fluktuation stark gelitten.
Leider klein und unbekannt
innerhalb von einem Jahr stark nachgelassen und durch AR-Entscheidungen beschädigt
Musste wie viele IT Unternehmen aktuell ziemlich viel wegstecken
Man hat sich seinen Namen ganz schön verbrannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Begrenztes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter (theoretisch) zur freien Verfügung.
Weiterbildung wird generell gefördert und forciert; jedoch aufgrund der aktuellen Situation findet diese nicht statt
Karriere verläuft gefühlt oft nach Nase. Das Schulungsbudget pro Person ist im Branchenvergleich eher niedrig.
Gibt es bestimmt
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die man in Anspruch nehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Softline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Softline schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Softline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Softline als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Softline
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Softline
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting