Softline 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kununu-Nutzer:in,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie unsere aktuelle Stimmung im Unternehmen so negativ erlebt haben. Gleichzeitig haben wir Verständnis dafür, denn wir stehen vor einigen Herausforderungen. Dennoch bleiben wir zuversichtlich, dass wir gestärkt aus dieser Phase hervorgehen und unsere Stärken als Team neu entdecken werden.

Unser Ziel ist, Kommunikationswege transparenter zu gestalten. Dabei möchten wir sicherstellen, dass persönliche und fachliche Kriterien klarer kommuniziert werden und jede Entscheidung nachvollziehbar bleibt. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem gute Ideen gehört und weiterverfolgt werden – nicht nur mit Worten, sondern auch mit gelebter Offenheit.

Was das Arbeitsumfeld angeht, liegt uns Ihre Zufriedenheit am Herzen. Wir werden prüfen, wie wir den informellen Austausch und das Miteinander wieder fördern können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene Rückmeldung und die nötige Transparenz, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Hallo,

vielen Dank für das offene Feedback und die Anregungen.
Wir arbeiten an den Verbesserungen und konnten die letzten Monate auch schon einiges umsetzten. Manche Dinge brauchen aber noch etwas Zeit.
Aktuell binden wir alle Mitarbeitenden noch stärker in die Kommunikation und in Veränderungsprozesse ein und hoffen auf noch mehr positive Effekte.

Hallo,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Anmerkungen.
Aktuell arbeiten wir mit Hochdruck an unseren Potenzialen und möchten damit natürlich auch für weitere Verbesserungen sorgen.

Viele Grüße

Hallo,

vielen Dank für das Feedback.
Aber wir würden uns wünschen, dass hier auf Falschaussagen verzichtet wird!
Weder versuchen wir mit Durchhalteparolen und Selbstbeweihräucherungen über eine Insolvenz hinwegzutäuschen, noch suchen wir fadenscheinige Ausreden!
Auch der Rest der Bewertung scheint mehr einen persönlichen Charakter zu haben, als dass es eine objektive Kritik ist.
Wenn man einzelne Punkte nicht objektiv bewerten kann oder möchte, sind Sarkasmus oder "Null Sterne geht leider nicht" nicht hilfreich.

Wir sind nicht perfekt und haben sicher auch Verbesserungspotenzial. Das bedeutet natürlich, dass wir und als Arbeitgeber auch Kritik anhören und annehmen müssen.
Diese sollte aber in den jeweiligen Punkten angemessen und konstruktiv sein.

Komm doch aber gern auf uns zu. Vielleicht kannst Du uns ein paar Dinge näher erläutern.

Viele Grüße

Hallo,

vielen Dank für Dein Feedback. Schön, dass es Dir so gut gefällt.

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid, dass Du mit Deinen Aufgaben nicht zufrieden warst. Diese und das Vergütungsmodell werden zwar schon in der Einstellungsphase klar kommuniziert, aber ggf. müssen wir da noch besser werden. So können natürlich schon im Vorfeld Missverständnisse ausgeräumt werden. Wir können Belastungsspitzen nie ausschließen und wissen natürlich um die Probleme, die damit einhergehen. Auch hier versuchen wir aber immer besserer Lösungen zu finden. Zuletzt haben wir z. B. das Bonusmodell angepasst und eine komfortable Lösung gefunden, die nicht auf den buchbaren Stunden basiert. Dennoch bleiben die Stunden, die in den Kundenprojekten gearbeitet werden, natürlich die Grundlage unserer Umsätze. Das macht das Beratungsgeschäft aus.

Gern hätten wir auch erfahren, wie Du auf die Bewertung der anderen Kriterien kommst. Hier gibt es zum Teil große Unterschiede zu unserer letzten Mitarbeiterbefragung.
Komm doch gern auf uns zu, wenn Du dies noch näher erläutern möchtest.