Softline 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine. Alles Top!
-Telefoninterview
- (relativ) kurzfristiger Videokonferenz-Termin,
- sehr angenehme Gesprächspartner und -Atmosphäre
- kein Fragenkatalog, sondern eher lockerer Austausch
- schnelle Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz eines super angenehmen 1. persönlichen Gesprächs, welches sehr schnell zu Stande kam, nie wieder etwas gehört - das geht doch auch besser.

Bewerbungsfragen

Wenn im Gespräch etwas „mal kurz“ erklärt wird, gut aufpassen. Man muss später zeigen, dass man dies verstanden hat und es selbst wieder geben.

Verbesserungsvorschläge

Z. Zt. keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich an Zusagen und Absprachen halten.
Nach mehreren Telefonaten und zwei persönlichen Gesprächen hätte ich klare Aussagen erwartet.
Viel wurde angekündigt leider kam nichts bzw. nichts mehr, selbst auf emails oder Anrufe wurde nicht reagiert.
Nach einem halben Jahr habe ich den Prozess abgebrochen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Erläuterung des bisherigen Werdegangs, (scheinbar) spontanes Gespräch ohne "Fragenkatalog"

Verbesserungsvorschläge

Da mich die Branche, das Unternehmen und die Stelle angesprochen haben, wollte ich mein Glück versuchen.

Ich bin der Meinung, dass mein Profil gut auf diesen Job gepasst hat - dies natürlich in subjektiver Betrachtung- und es ist sehr traurig, dass Bewerber nicht einmal über den Status ihrer Bewerbung (Eingang, Zeitplan, oder auch Absage) informiert werden.

Es sollte nicht schwer sein, eine der vorgefertigten E-Mails zu verwenden, um dem Bewerber einen Zwischenstand zukommen zu lassen, unabhänging vom Interesse an dieser Person

Wenn bereits in der Bewerbungsphase in dieser Art und Weise mit den einzelnen Personen umgegangen wird, dann kann es als Angestellter nicht viel besser sein.

Softline Solutions? Nein, danke!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich, nachdem mir das Unternehmen auf einer Messe Positiv aufgefallen ist, mich dort für eine Stelle als Junior IT Consultant beworben.

Bis zum ersten Telefonat ging es recht zügig, auch das erste Bewerbungsgespräch war schnell vereinbart. Dann aber ging es los, dass ich nichts mehr von dem Unternehmen hörte. Mir wurde im Gespräch gesagt, dass ich noch mit einem bestimmten Ansprechpartner reden solle bevor man über ein Vertragsangebot entscheiden könnte, Sie melden sich so bald wie möglich.
Nach 6 Wochen habe ich dann etwas die Geduld verloren und eine e-Mail geschrieben, freundlich natürlich. Auch habe ich versucht per Telefon eine Auskunft über meine Bewerbung zu bekommen. Aber nichts, es kam keine Reaktion auf meine E-Mails und auch Telefonisch war niemand zu erreichen. Nach geschlagenen insgesammt 10 Wochen kam dann endlich eine Antwort.
Ok Zweitgespräch. Nachdem ich die Stelle nachwievor Interessant war hab ich das natürlich gemacht.
Im Interview war dann ein anderer Gesprächspartner als im ersten Gespräch erzählt wurde auch ging es um eine andere Stelle.

Am Ende des Interviews wurde mir dann mitgeteilt, dass die Abteilung bei der ich mir ursprünglich beworben hatte aktuell niemanden einstellen kann.

Als kleine Verbesserung würde ich hier vorschlagen:
Ich kenne niemanden der böse ist, wenn eine Absage kommt. Grad in deisem Falle ist es denke ich kein Problem eine E-Mail zu verfassen, die Inhaltlich so aussehen könnte:
"Aktuell ist es nicht möglich die Stelle zu besetzten, dennoch haben wir intern eine andere Stelle die anhand Ihres Portfolios auch für Sie interessant sein könnte."

Alles in allem ein interessantes junges Unternehmen aber in der Kommunikation, gerade mit Bewerbern, alles andere als gut.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf Bewerbung. Ankündigung, dass zum Gespräch eingeladen werde. Danach nichts mehr gehört. Stelle wurde ca. 4 Wochen später von der Website genommen. Keinerlei proaktive Rückinfo an Bewerber. Rhetorische Frage: Was soll das?