Softline 

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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Aktuelle Informationen werden mit allen Mitarbeitern geteilt, Home-Office- Regelung, Schutzmaske mit schickem Softline Logo

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt nichts zu bemängeln

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da gibt es nichts zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Teamwork/ offener Austausch

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Top Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Spitze, nicht nur während der Arbeitszeit

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung in jeder Hinsicht

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr heiß, Klima fehlt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, man lernt immer dazu

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir verfügen über die technischen Möglichkeiten und die Firmenkultur, dass uns eine derartige Krise nicht umhaut.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir haben die besten Möglichkeiten, so dass Corona auf unsere Arbeitsweise keine wirklich negativen Auswirkungen hat.

Arbeitsatmosphäre

Große offene Büros mit Kontakt zu den Kollegen aber auch Rückzugsorten.

Image

Cool.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung. Wenn es stressig ist, arbeitet man mehr, wenn weniger los ist, kann man das ausgleichen. Der Arbeitgeber vertraut darauf, dass die Mitarbeiter das selbst unter Kontrolle haben.
Das Bringen und Abholen bei der KITA immer abgesichert. Wenn private Termine sich nicht anders legen lassen, wird immer darauf Rücksicht genommen.
Arbeitgeber unterstützt bei der KITA-Platzsuche durch vertragliche Vereinbarungen mit einem Träger.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junge Belegschaft, bei der man mit Anfang 40 zu den älteren gehört. Es gab aber auch Kollegen_innen, die hier in Rente gegangen sind. Ich spüre keine Altersdiskriminierung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird geduzt und begegnet sich meist auf freundschaftlicher Basis.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber versucht alles, um gute Bedingungen zu ermöglichen. Dazu gehören Designkonzepte der Büroräume, Technische Ausstattung, Home Office Regelungen uvm.
Ein Ideal wird man in keinem Unternehmen für Alle erreichen, da jeder Einzelne etwas anderes für sich als ideal betrachtet.

Gehalt/Benefits

Angemessen. Betriebliche Altersvorsorge.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb natürlich sehr abwechslungsreich. Man ist selbstverantwortlich, wo man wieviel Zeit investiert. Wenn das funktioniert, gibt es von niemandem etwas zu beanstanden und man genießt viele Freiheiten.
Entdeckt man Verbesserungspotenziale oder hat Ideen, die der Zusammenarbeit oder dem Unternehmen insgesamt helfen würden, kann man diese vorantreiben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mein AG tut zur zeit alles um die Situation für alle erträglich zu machen und trotzdem nicht die Lust zu verlieren. Masken mit Firmenlogo. Virtuelles WE Meeting mit Getränken die vorher geschickt wurden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

hab bis jetzt keinen negativen Punkt gefunden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Tut alles mögliche. Regelmäßige Informationen und updates zur Lage im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitnehmerfreundlich

Image

Ausbaufähig

Work-Life-Balance

Auf alle Belange wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Einrichtungen und Rücksichtnehmen

Kollegenzusammenhalt

eine große Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

viel Homeoffice

Kommunikation

Jederzeit jeder für jeden ansprechbar

Gleichberechtigung

Frauen im Management

Interessante Aufgaben

eigenständiges Arbeiten

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir haben jede Woche eine Information erhalten zur Entwicklung der Corona-Krise. Wir konnten alle im HomeOffice arbeiten, haben Technik und auch Büromöbel für diese Zeit zur Verfügung gestellt bekommen. Alles war perfekt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann ich nichts angeben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Unser Unternehmen hat alles getan, um uns zu unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter kann mit Sorgen und Problemen an seinen Teamleiter herantreten. Diese werden besprochen und es gibt immer eine positive Lösung.
In verschiedenen Meetings wird die gute Zusammenarbeit der Teams oft gelobt. Es gibt auch Auszeichnungen für Mitarbeiter, die sich gut weiterentwickelt haben. Des weiteren gibt es verschiedene sportliche Wettkämpfe und Veranstaltungen, an denen unser Unternehmen teilnimmt. Das fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter.

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Ich habe noch nie mitbekommen, dass ein/e Mitarbeiter/in schlecht über unser Unternehmen gesprochen hat. Ganz im Gegenteil.

Work-Life-Balance

Wir haben eine Hauptarbeitszeit, in der alle Mitarbeiter anwesend sein sollten. Die restlichen Stunden kann jeder selbst einteilen. Für Mitarbeiter/innen mit Kindern absolut wichtig. Man hat aber auch die Möglichkeit, im HomeOffice zu arbeiten, sei das Kind krank oder bei anderen Gründen. Urlaubseinteilung wird pro Team besprochen, jeder hat die Möglichkeit, in den Haupturlaubszeiten frei zu bekommen. Mitarbeiter/innen mit Kindern werden dabei berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich kann da nur von mir sprechen, ich bin mit meinem Gehalt voll zufrieden. In keinem Unternehmen vorher habe ich dieses erreicht. Einmal jährlich können wir über eine Erhöhung des Gehaltes sprechen, wenn sich in dieser Zeit in meiner Position etwas geändert hat, z.B. mehr Verantwortung, bessere Qualifikation durch Weiterbildungen usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben sehr viele junge Mitarbeiter/innen, die vieles in dieser Richtung durchsetzen. Das finde ich toll. Nicht nur Mülltrennung und -vermeidung, mittlerweile ist ein Großteil unserer Arbeiten papierlos möglich. Auch im Einkauf wird auf fairen Einkauf geachtet. Wasser wird nur noch in Glasflaschen geliefert, wir werden demnächst aber auf Leitungswasser umsteigen.

Kollegenzusammenhalt

In jedem Unternehmen kriselt es auch einmal zwischen Mitarbeitern. Dafür haben wir einen Ansprechpartner, der hilft, Missverständnisse zu lösen. Meist sind es dann kleinere Dinge, die schnell gemeinsam geklärt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind immer traurig, wenn ein älterer Kollege in Rente geht. Hat man doch von diesen viel gelernt. Man ist zusammen einen langen Weg gegangen und hat viel erlebt. Viele kommen uns ab und an besuchen. Ist immer wieder schön.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team kann ich nur gutes über den/die Vorgesetze/n sagen. Er/Sie tut alles, damit wir uns wohlfühlen, gern auf Arbeit kommen. Einmal im Monat treffen wir uns zu einem Teamausflug. Das fördert den Zusammenhalt des Teams und wir lernen dabei, offen miteinander zu kommunizieren. Wir können unsere Ideen einbringen, wenn alle das als gut empfinden, werden diese auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Unsere Büroräume wurden gerade komplett umgebaut nach dem Motto Leipziger Natur. Die Ideen dazu kamen von uns Mitarbeitern. Fast alle Wünsche konnten umgesetzt werden. Vom Thema Cospudener See über die Arena und Palmengarten ist einiges dabei. Mehr Freiraum am Arbeitsplatz, modern eingerichtet und natürlich auch gesunde Aspekte mit einbezogen. Rückzugsmöglichkeiten, gemütliche Meetingräume, tolle Küche. Man muss es einfach gesehen haben.

Kommunikation

Regelmäßig finden TownHall-Meetings statt, wo wir über die Entwicklungen unseres Unternehmens informiert werden. Zahlen werden vorgelegt und ausführlich erklärt. Fragen, wie, was ist unser Ziel, was können wir besser machen, wie sieht die Zukunft aus, werden erörtert. Wöchentlich gibt es Teammeetings, in denen jeder Mitarbeiter/in Ideen vorbringen kann, wie man Arbeitsprozesse verbessern kann, viele dieser Ideen werden auch umgesetzt. Es werden aber auch Probleme angesprochen, für die auch immer Lösungen gefunden werden. Jeder Mitarbeiter/in soll sich wohlfühlen und auch Spaß an der Arbeit haben.

Gleichberechtigung

In jedem Team sind Männer und Frauen, seien es Office-, Technische- und andere -bereiche. Beide Geschlechter werden weder vorgezogen noch benachteiligt. Männer wie Frauen nehmen die Elternzeit in Anspruch. Jeder bekommt danach in seine Postion zurück.

Interessante Aufgaben

Wir besprechen jeden Morgen unsere Ziele für den Tag. Neben den Hauptaufgaben jedes einzelnen kann jeder selbst entscheiden, welche Aufgaben er zusätzlich übernimmt. Alles im Rahmen unserer Arbeitszeiten. Sollte es doch einmal länger dauern, kann man die Zeit an einem anderen Tag abfeiern.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Corona Überlebenspacket mit einer Büchse Softline Bier und einen Mundschutz mit Softline Logo:). Dazu Softline Halstücher die als Mundschutz genutzt werden können.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Home Office ist möglich. Wer durch familiäre Situation zuhause in Bedrängnis gekommen war, konnte in Kurzarbeit gehen. Softline hat Gehaltsverlust ausgeglichen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne klimatisierte Büroräume, gerade jetzt nach dem Umbau. Es gibt viele Firmen Events, angefangen von Weihnachtsfeier über Sommerfest bis zum Skihüttenevent in Österreich. Tischtennisplatte und Xbox Bereich. Bereichsbesprechungen mit Pizza und Bier vom Chef.

Image

Glaube jeder mag es bei Softline zu arbeiten. Leider ist der Firmenname vielen (Kunden und möglichen neuen Mitarbeitern) nicht so geläufig ist.

Work-Life-Balance

Es wird nicht auf starre Arbeitszeiten geachtet. Verkürzte Arbeitszeiten sind möglich. Home Office ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Bei guter Leistung gibt es auch ein gutes Gehalt. Zusätzlich dazu gibt es Boni.

Kollegenzusammenhalt

Arbeite schon seit vielen Jahren bei Softline. Der Zusammenhalt der Kollegen ist einzigartig.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat ein offenes Ohr. Alle sind per Du, angefangen vom Teamleiter bis hin zum Geschäftsführer. Der Umgang ist respektvoll, höflich und niemals herablassend.

Arbeitsbedingungen

Die IT Technik ist auf den neusten Stand, auch die Apple Firmentelefone können flexibel ausgesucht und privat genutzt werden. Die Arbeitsräume sind gerade völlig umgebaut und modernisiert worden, viele Ecken zum Zurückziehen, eine große Küche, kostenfreien Kaffee aus einem super lecker Kaffeevollautomaten.
Kleiner Nachteil. die Räume sind zum Großteil Großraumbüros, so dass es ab und an ein wenig Laut zum ungestörten Arbeiten ist. Dann kann man sich aber auch ins Home Office verziehen.

Interessante Aufgaben

Interessant ist relativ. Manchmal muss man sich interessante Aufgaben und Projekte einfach selbst suchen. Aber allein diese Freiheit hat man nicht in allen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alleinstellungsmerkmal der Softliner: Kein Herrschaftswissen, hilfsbereit, kompetent und gern hier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Verbesserungsvorschläge

Darauf achten, dass die Unternehmenskultur und "das Miteinander" so erhalten bleibt, trotz starken Wachstum.

Arbeitsatmosphäre

mein Ziel war immer, gern auf Arbeit zu kommen, mich voll einbringen zu können und mit der Firma weiter zu wachsen. Das passt bei der Softline. Die Kollegen sind unwahrscheinlich kompetent und nett. Bei Bedarf kann man immer Unterstützung und Mitziehen von Kollegen erwarten.

Image

Ich glaube gut. Zumindest zeigt das auch unser Auftragsbestand. Die Kunden schätzen sehr, was wir machen.

Work-Life-Balance

Es wird schon viel getan (Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, Training zur Persönlichkeitsstärkung, Selbstmanagement...) Manchmal lädt man sich selbst zu viel auf. Daraus lernt man aber.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf jeder Ebene vorhanden. Die meisten sind auch noch privat sehr engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig und freuen uns über gemeinsame Erfolge. Alle sind sehr gut vernetzt und unternehmen auch gern mal privat etwas zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben eine sehr gemischte Mannschaft. von den 18-jährigen Azubis bis hin zu Fast-Rentnern ist alles dabei und das macht es herrlich :o). Seniore Kollegen sind meist auch Mentoren und bleiben absolut fit in unserer Branche.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten bin sehr zufrieden. Mir ist wichtig, dass ich Freiräume habe und selbstständig arbeiten kann. Dann bin ich am Wirksamsten. Unser Vorgesetzter hat ein gutes Gespür für Menschen und wer wieviel Führung benötigt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattungstechnisch ist alles da, was wir brauchen. Die Technik und Büroeinrichtung ist sehr modern und der Support, wenn etwas benötigt wird, ist spitze. Aktuell platzen wir aufgrund unseres Wachstums aus allen Nähten. Da wird aber Abhilfe geschaffen - wir bekommen 350 qm mehr.

Kommunikation

Finde ich gut. Information ist keine Holschuld, sondern es gibt regelmäßig Infos, die ich brauche.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Meine Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Ob Aufgaben interessant sind, hängt auch immer von Einem selbst ab. Sicher gehören überall auch mal Routine-Aufgaben, oder Administratives dazu. Das muss aber erledigt werden. Dann kommen Zusatzthemen, Projektarbeiten etc. dazu die das Ganze anreichern. Ich habe schon mehrfach erlebt, dass neue Einstiegsservices entstanden sind, weil Jemand den Vorschlag eingebracht hat und das Ganze dann in die Hand nehmen konnte. Das erfordert Mut in Vorleistung zu gehen, aber es lohnt sich und wird gern gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offenes Klima, es werden einige Mitarbeiterevents angeboten, flexible Arbeitszeiten, Küchenzeile zur Verfügung, Home office Option bei längerer Zugehörigkeit, gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmoral von Mitarbeitern in einem Projekt verbessern, weniger Raucherpausen, Mitarbeiter manchmal nur zur Krankheitsvertretung einzustellen

Verbesserungsvorschläge

vielleicht bei einem Projekt Prozesse überdenken und darüber nachdenken SAP One einzuführen, routierendes System bei Arbeitszeiten und Aufgabenbearbeitung einführen

Arbeitsatmosphäre

ruhig, offen, ab und an lässig, stressig

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positiv nach Außen, gute Konzepte, schnelle Lösungen.

Work-Life-Balance

Phasen wo viel zu tun ist, sonst werden einige Mitarbeiterevents angeboten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kann man sich nicht beklagen für Region München, nach längerer Zugehörigkeit gibt es Option zur Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung existiert, auf Stromsparen und Sauberkeit wird geachtet, gemeinsames Essen ist im Team wichtig.

Kollegenzusammenhalt

existiert, manchmal gewöhnungsbedürftige Arbeitsmoral, es gibt viele Raucherpausen

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll, Loyalität wird großgeschrieben

Vorgesetztenverhalten

kurze Wege, man kann mit Vorgesetzten reden, Vorgesetzter manchmal nicht ehrlich

Arbeitsbedingungen

modern ausgestatteter Arbeitsplatz im großen Raum, manchmal viel zu tun, im Sommer oft stehende Hitze im Büro

Kommunikation

offen, kurze Wege

Gleichberechtigung

manchmal eine reine Männerrunde, weiblichen Personen werden manchmal nicht bevorzugt

Interessante Aufgaben

im Mittelmaß innerhalb eines Projektes, Neues über EDI Schnittstellen dazugelernt und ein Auftragsbearbeitungsprogramm ohne Module kennen gelernt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Großteil, der neuen Mitarbeiter wird über die interne Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter gewonnen. Das allein spricht schon für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Es stehen bis nach oben alle Türen offen und Fragen werden zeitnah beantwortet und vor allem auch Ernst genommen.

Gleichberechtigung

Es gibt in allen Abteilungen und Führungsebenen Frauen, wie auch Männer.