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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir haben jede Woche eine Information erhalten zur Entwicklung der Corona-Krise. Wir konnten alle im HomeOffice arbeiten, haben Technik und auch Büromöbel für diese Zeit zur Verfügung gestellt bekommen. Alles war perfekt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann ich nichts angeben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Unser Unternehmen hat alles getan, um uns zu unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter kann mit Sorgen und Problemen an seinen Teamleiter herantreten. Diese werden besprochen und es gibt immer eine positive Lösung.
In verschiedenen Meetings wird die gute Zusammenarbeit der Teams oft gelobt. Es gibt auch Auszeichnungen für Mitarbeiter, die sich gut weiterentwickelt haben. Des weiteren gibt es verschiedene sportliche Wettkämpfe und Veranstaltungen, an denen unser Unternehmen teilnimmt. Das fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter.

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Ich habe noch nie mitbekommen, dass ein/e Mitarbeiter/in schlecht über unser Unternehmen gesprochen hat. Ganz im Gegenteil.

Work-Life-Balance

Wir haben eine Hauptarbeitszeit, in der alle Mitarbeiter anwesend sein sollten. Die restlichen Stunden kann jeder selbst einteilen. Für Mitarbeiter/innen mit Kindern absolut wichtig. Man hat aber auch die Möglichkeit, im HomeOffice zu arbeiten, sei das Kind krank oder bei anderen Gründen. Urlaubseinteilung wird pro Team besprochen, jeder hat die Möglichkeit, in den Haupturlaubszeiten frei zu bekommen. Mitarbeiter/innen mit Kindern werden dabei berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung steht bei uns mit ganz oben. Jeder hat die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, sich weiterzuentwickeln oder zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben sehr viele junge Mitarbeiter/innen, die vieles in dieser Richtung durchsetzen. Das finde ich toll. Nicht nur Mülltrennung und -vermeidung, mittlerweile ist ein Großteil unserer Arbeiten papierlos möglich. Auch im Einkauf wird auf fairen Einkauf geachtet. Wasser wird nur noch in Glasflaschen geliefert, wir werden demnächst aber auf Leitungswasser umsteigen.

Kollegenzusammenhalt

In jedem Unternehmen kriselt es auch einmal zwischen Mitarbeitern. Dafür haben wir einen Ansprechpartner, der hilft, Missverständnisse zu lösen. Meist sind es dann kleinere Dinge, die schnell gemeinsam geklärt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind immer traurig, wenn ein älterer Kollege in Rente geht. Hat man doch von diesen viel gelernt. Man ist zusammen einen langen Weg gegangen und hat viel erlebt. Viele kommen uns ab und an besuchen. Ist immer wieder schön.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team kann ich nur gutes über den/die Vorgesetze/n sagen. Er/Sie tut alles, damit wir uns wohlfühlen, gern auf Arbeit kommen. Einmal im Monat treffen wir uns zu einem Teamausflug. Das fördert den Zusammenhalt des Teams und wir lernen dabei, offen miteinander zu kommunizieren. Wir können unsere Ideen einbringen, wenn alle das als gut empfinden, werden diese auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Unsere Büroräume wurden gerade komplett umgebaut nach dem Motto Leipziger Natur. Die Ideen dazu kamen von uns Mitarbeitern. Fast alle Wünsche konnten umgesetzt werden. Vom Thema Cospudener See über die Arena und Palmengarten ist einiges dabei. Mehr Freiraum am Arbeitsplatz, modern eingerichtet und natürlich auch gesunde Aspekte mit einbezogen. Rückzugsmöglichkeiten, gemütliche Meetingräume, tolle Küche. Man muss es einfach gesehen haben.

Kommunikation

Regelmäßig finden TownHall-Meetings statt, wo wir über die Entwicklungen unseres Unternehmens informiert werden. Zahlen werden vorgelegt und ausführlich erklärt. Fragen, wie, was ist unser Ziel, was können wir besser machen, wie sieht die Zukunft aus, werden erörtert. Wöchentlich gibt es Teammeetings, in denen jeder Mitarbeiter/in Ideen vorbringen kann, wie man Arbeitsprozesse verbessern kann, viele dieser Ideen werden auch umgesetzt. Es werden aber auch Probleme angesprochen, für die auch immer Lösungen gefunden werden. Jeder Mitarbeiter/in soll sich wohlfühlen und auch Spaß an der Arbeit haben.

Gleichberechtigung

In jedem Team sind Männer und Frauen, seien es Office-, Technische- und andere -bereiche. Beide Geschlechter werden weder vorgezogen noch benachteiligt. Männer wie Frauen nehmen die Elternzeit in Anspruch. Jeder bekommt danach in seine Postion zurück.

Interessante Aufgaben

Wir besprechen jeden Morgen unsere Ziele für den Tag. Neben den Hauptaufgaben jedes einzelnen kann jeder selbst entscheiden, welche Aufgaben er zusätzlich übernimmt. Alles im Rahmen unserer Arbeitszeiten. Sollte es doch einmal länger dauern, kann man die Zeit an einem anderen Tag abfeiern.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Corona Überlebenspacket mit einer Büchse Softline Bier und einen Mundschutz mit Softline Logo:). Dazu Softline Halstücher die als Mundschutz genutzt werden können.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Home Office ist möglich. Wer durch familiäre Situation zuhause in Bedrängnis gekommen war, konnte in Kurzarbeit gehen. Softline hat Gehaltsverlust ausgeglichen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne klimatisierte Büroräume, gerade jetzt nach dem Umbau. Es gibt viele Firmen Events, angefangen von Weihnachtsfeier über Sommerfest bis zum Skihüttenevent in Österreich. Tischtennisplatte und Xbox Bereich. Bereichsbesprechungen mit Pizza und Bier vom Chef.

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Glaube jeder mag es bei Softline zu arbeiten. Leider ist der Firmenname vielen (Kunden und möglichen neuen Mitarbeitern) nicht so geläufig ist.

Work-Life-Balance

Es wird nicht auf starre Arbeitszeiten geachtet. Verkürzte Arbeitszeiten sind möglich. Home Office ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es ist eine kleinere IT Firma (ca. 200 Mitarbeiter). Karriere Möglichkeiten sind natürlich möglich aber nicht so umfangreich wie in großen Enterprise Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Arbeite schon seit vielen Jahren bei Softline. Der Zusammenhalt der Kollegen ist einzigartig.

Vorgesetztenverhalten

Jeder hat ein offenes Ohr. Alle sind per Du, angefangen vom Teamleiter bis hin zum Geschäftsführer. Der Umgang ist respektvoll, höflich und niemals herablassend.

Arbeitsbedingungen

Die IT Technik ist auf den neusten Stand, auch die Apple Firmentelefone können flexibel ausgesucht und privat genutzt werden. Die Arbeitsräume sind gerade völlig umgebaut und modernisiert worden, viele Ecken zum Zurückziehen, eine große Küche, kostenfreien Kaffee aus einem super lecker Kaffeevollautomaten.
Kleiner Nachteil. die Räume sind zum Großteil Großraumbüros, so dass es ab und an ein wenig Laut zum ungestörten Arbeiten ist. Dann kann man sich aber auch ins Home Office verziehen.

Interessante Aufgaben

Interessant ist relativ. Manchmal muss man sich interessante Aufgaben und Projekte einfach selbst suchen. Aber allein diese Freiheit hat man nicht in allen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offenes Klima, es werden einige Mitarbeiterevents angeboten, flexible Arbeitszeiten, Küchenzeile zur Verfügung, Home office Option bei längerer Zugehörigkeit, gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmoral von Mitarbeitern in einem Projekt verbessern, weniger Raucherpausen, Mitarbeiter manchmal nur zur Krankheitsvertretung einzustellen

Verbesserungsvorschläge

vielleicht bei einem Projekt Prozesse überdenken und darüber nachdenken SAP One einzuführen, routierendes System bei Arbeitszeiten und Aufgabenbearbeitung einführen

Arbeitsatmosphäre

ruhig, offen, ab und an lässig, stressig

Image

positiv nach Außen, gute Konzepte, schnelle Lösungen.

Work-Life-Balance

Phasen wo viel zu tun ist, sonst werden einige Mitarbeiterevents angeboten

Karriere/Weiterbildung

wenig Entwicklungschancen innerhalb eines Standortes, manchmal kurzfristig angestellte Personen, da Unternehmen einen Pool an Mitarbeitern zur Auswahl hat, bevorzugt werden IT Spezialisten, Unternehmen ist nicht für einen Quereinstieg geeignet, daher vielleicht auch nicht für eine Ausbildung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung existiert, auf Stromsparen und Sauberkeit wird geachtet, gemeinsames Essen ist im Team wichtig.

Kollegenzusammenhalt

existiert, manchmal gewöhnungsbedürftige Arbeitsmoral, es gibt viele Raucherpausen

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll, Loyalität wird großgeschrieben

Vorgesetztenverhalten

kurze Wege, man kann mit Vorgesetzten reden, Vorgesetzter manchmal nicht ehrlich

Arbeitsbedingungen

modern ausgestatteter Arbeitsplatz im großen Raum, manchmal viel zu tun, im Sommer oft stehende Hitze im Büro

Kommunikation

offen, kurze Wege

Gleichberechtigung

manchmal eine reine Männerrunde, weiblichen Personen werden manchmal nicht bevorzugt

Interessante Aufgaben

im Mittelmaß innerhalb eines Projektes, Neues über EDI Schnittstellen dazugelernt und ein Auftragsbearbeitungsprogramm ohne Module kennen gelernt