Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kultur/ Teamkollegen
Personalabteilung
Abteilungsleitung
offenes Klima, es werden einige Mitarbeiterevents angeboten, flexible Arbeitszeiten, Küchenzeile zur Verfügung, Home office Option bei längerer Zugehörigkeit, gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung
Arbeitsmoral von Mitarbeitern in einem Projekt verbessern, weniger Raucherpausen, Mitarbeiter manchmal nur zur Krankheitsvertretung einzustellen
vielleicht bei einem Projekt Prozesse überdenken und darüber nachdenken SAP One einzuführen, routierendes System bei Arbeitszeiten und Aufgabenbearbeitung einführen
ruhig, offen, ab und an lässig, stressig
positiv nach Außen, gute Konzepte, schnelle Lösungen.
Phasen wo viel zu tun ist, sonst werden einige Mitarbeiterevents angeboten
wenig Entwicklungschancen innerhalb eines Standortes, manchmal kurzfristig angestellte Personen, da Unternehmen einen Pool an Mitarbeitern zur Auswahl hat, bevorzugt werden IT Spezialisten, Unternehmen ist nicht für einen Quereinstieg geeignet, daher vielleicht auch nicht für eine Ausbildung.
kann man sich nicht beklagen für Region München, nach längerer Zugehörigkeit gibt es Option zur Altersvorsorge
Mülltrennung existiert, auf Stromsparen und Sauberkeit wird geachtet, gemeinsames Essen ist im Team wichtig.
existiert, manchmal gewöhnungsbedürftige Arbeitsmoral, es gibt viele Raucherpausen
respektvoll, Loyalität wird großgeschrieben
kurze Wege, man kann mit Vorgesetzten reden, Vorgesetzter manchmal nicht ehrlich
modern ausgestatteter Arbeitsplatz im großen Raum, manchmal viel zu tun, im Sommer oft stehende Hitze im Büro
offen, kurze Wege
manchmal eine reine Männerrunde, weiblichen Personen werden manchmal nicht bevorzugt
im Mittelmaß innerhalb eines Projektes, Neues über EDI Schnittstellen dazugelernt und ein Auftragsbearbeitungsprogramm ohne Module kennen gelernt
Während die Bedingungen in Leipzig und München ja durchaus gut sein mögen, so sind die Arbeitsbedingungen bei Tätigkeiten beim Kunden vor Ort teilweise
umso erschreckender. Leider hat so manch ein Leiter im mittleren Management trotz Hinweisen auch gar keine Motivation, daran etwas zu ändern.
Leidtragende sind die Softline-Mitarbeiter vor Ort. In der Realität heisst daß schon mal: Defekte Arbeitsmittel, kaputte Büromöbel, keine Vergünstigungen bei Verpflegung etc.
Solche schlechten Bedingungen tragen natürlich nicht gerade zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, was natürlich auch die Kunden vor Ort wahrnehmen. Letztendlich leidet darunter natürlich auch das Image von Softline bei den Kunden.
In Leipzig und München mag man ja in einer Art Mikrokosmos leben, in dem man es sich gemütlich gemacht hat und die Mitarbeiter zufrieden sind, aber die Unterstützung von Onsite-Mitarbeitern deutschlandweit ist meiner Meinung nach teilweise unterdurchschnittlich und es wird dort - so mein Eindruck - in mancherlei Hinsicht auch noch am Nötigsten gespart.
Es würde mich nicht wundern, wenn gerade im Bereich Onsite-Support die Mitarbeiter-Fluktuation höher ist als bei den Angestellten am Stammsitz.
Öfters auch mal auf die Bedürfnisse der Angestellten an anderen Standorten außer Leipzig und München eingehen.
- junges Unternehmen mit sehr netten Kollegen
- interessantes Aufgabenfeld
- helle und freundliche Büroräume
- schnelle Übernahme von Verantwortung bei der Erledigung von Aufgaben
- Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig